"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,421-3,440 / 49,354건

노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

는 최저물가인상은 이루어지지 않고 근로자의 임금만 올랐으니 업주에게는 손해겠지만 노동자들은 일시적으로 이득을 보았을 수 있다. 최저임금이 급격히 증가한 2018년 체감 물가는 그대로였 ... 지만 같은 시간 대비 얻을 수 있는 근로소득은 훨씬 더 많아져 나포함 주변 단시간 근로자들은 쾌재를 불렀다. 2017년 6470원이던 최저임금이 7530원으로 증가하며 하루 종일 8 ... 으로 근로임금에 대한 부담을 느낀 기업들이 근로자의 수와 근로시간을 줄이기 시작하며 구직자의 삶은 또다시 어려워졌다. 2020년 소멸 기업이 전년대비 3.4% 증가하며 사업장

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

기가 거의 불가능하기 때문에 이는 사회적 문제로 낳기도 한다. 따라서, 이를 절충하기 위해 근로자가 일정 나이에 도달하게 되면 고용을 보장하는 대신 근로자의 임금을 조정하는 임금피크제 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜 ... 만 보고 있는 것이 아닌 대책을 제시하여 근로자 수를 조절해 회사의 상황의 대처해야 한다. 필자는 본론을 통하여 기업이 실시하는 인적자원이 부족하거나 과잉되었을때 어떤 대책을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 이 된다. 지급은 현금이 일반적이며 우리나라에서는 통상 임금의 약 60%의 비율이라고 나타났다. 그러나 직종 임금이 낮은 수준에 속한다면 대부분 육아휴직제도를 이용하지 않는 편이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

출산휴가 제도가 도입되었다. 육아휴직의 근간이 되는 출산휴가제도는 1953년 5월 10일 근로기준법이 제정되면서 육아와 경제활동을 병행해 출산율 조절과 경력 조절의 필요성을 인식 ... 하면서 도입됐다. 육아휴직제는 근로자가 근로자 지위를 유지하면서 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활의 균형을 함께 잡을 수 있 ... 레포트에서는 육아휴직제도에 대해 검토하고자 한다. 2. 본론 1) 육아휴직제도의 개념 현대 사회는 물가의 상승과 더불어 남녀 모두 근로하고자 하는 욕구가 커지고 있기 때문에 대다수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

다.1960년대까지 우리나라의 노동조합은 노동조합 자체로 조직의 확장과 임금 등 기본적 근로조건 확보에 주력한 나머지 자주복지활동은 이렇다 할 진전을 이루지 못했다.그러다가 한국노총 ... 를 포괄한 개념이다.따라서 근로자는 사업장에서 근로의 대가로서 임금이나 급료를 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.이러한 임근로자는 산업혁명을 전후하여 형성되었는데 그 원인은 첫째 ... 이 제정되었고 1977년에는 산재근로자의 복지증진을 위하여 근로복지공사가 설립되었다. 또한 1963년에 제정된 의료보험법은 1977년 강제보험화되어 본격적으로 실시하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여

아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.I. 서론실업급여란 고용보험의 혜택으로, 고용보험에 가입하였던 근로자가 경제적 활동을 중단하고 실업(unemployment ... 을 도모하기 위한 목적에서 주어지는 것으로, 근로자가 실업하게 된 이후부터 새로운 직장을 찾을 때까지 임시적으로 일정한 금액의 소득을 경험할 수 있도록 보전하기 위한 것으로 이해할 수 ... 하고 있다.고용보험법 제41조에 따르면 실업자는 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이어야 하며, 현재 근로할 수 있는 능력과 근로하고자 하는 의사를 보유하고 있음에도 불구하고 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

을 지속적으로 반영하는 과정을 마련해야 한다. 현재 기업에서 계층 간의 갈등도 많이 있는 상황이며, 특히 공공기관에서는 장기근로자와 신입사원의 임금 격차가 매우 크기 때문에 갈등 관리 ... 적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 하도록 유도하는 역할을 했지만, 현재의 저성장 고령화 시대에서는 기업의 인건비 부담을 증가시키고, 심각한 임금격차를 야기하는 배경이 되고 있다. 이에 따라 직무급제 도입이 주장되고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평 ... 성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)

공단 이사장/ 근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)제출(첨부)서류국민연금 ①근로자의 경우 임금대장, 근로 ... 가 인상 또는 인하된 명세가 적힌 해당 근로자의 임금대장 사본작성 방법 및 유의사항공통"성명 및 주민등록번호(외국인등록번호ㆍ국내거소신고번호)"란에는 주민등록등본(외국인등록증 또는 ... 월액 변경신청서[ ]고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인(신고인)이 적지 않

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.

한다. 미국의 기본소득 실험은 COVID-19 발생 이후 철저히 실패하였다. 부의 재분배는 단순히 자원을 분배하는 것이 아니라 안정적인 근로환경을 만들고 가처분소득을 증가 ... 다. 막대한 수익을 창출하는 지속가능경영의 시작과 끝이 소비자의 민심에 달려 있기 때문이다. 다만 4차 산업혁명의 전면 정착과 인공지능·시스템 통제 아래 현재 소득을 지킬 수 있는 근로 ... 를 잃어버린 노동자들의 비근로 행태로 인한 생산성 저하와 기업 이윤추구 활동에 제약을 받았다. 그렇다면 최저생계비 기준과 최저임금 기준을 넘지 못하는 '경쟁적 낙오자'에게 보충

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원 ... . 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. 주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. 또한 기업 내 있었던 특별유급휴가와 휴가수당 지급 ... 적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ. 결론나의 의견최근 우리사회는 노동법 개정으로 근로시간 단축과 최저임금이 상승함에 따라 기업 경영의 비효율성은 증대되는데 반해 ... 과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 들의든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트 등 모두 적용되기 때문에 A, B, C의 최저임금은 모두 동일하다.2) 최저임금 ... 의 의의 및 효력, 결정방법최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에 이르기까지 배우자나 자녀, 또는 국가에 의존해 살아갈 수밖에 없는 실정이 ... 부분이 여성들인데다 저임금으로 인해 여성들은 남성에 비해 비교적 낮은 보장을 받는다. 또한 여성의 생애주기 특성상 결혼과 출산, 육아 등으로 인해 국민연금 가입 기간이 길지 않고 대 ... 부분 남성 및 가정을 중심으로 하기 때문에 그 속에서 여성의 개별적 권리는 보장받을 수 없다. 또한 여성들은 생애주기 상 가사 노동을 하는 경우도 많은데 이러한 근로시간에 대해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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노인관련 사회적 문제 이슈 보고서 작성

임금 임시,일용직으로 고령 임금 근로자 중 비정규직 비중이 83.2%로 전체 비정규직 비중 38.4%보다 확연히 높다. 게다가 코로나바이러스로 노동시장이 정체됨에 따라 노인 일자리 ... 자리로 인해 빈곤이 늘어나고 있다. 고령자의 적성과 능력에 맞는 일자리를 많이 창출하며, 연결해주는 센터를 늘린다. 그리고 근로장려금을 노인까지 확대해 취업을 장려한다.2.대처방안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

때 잠시 근로시간을 줄이거나 시간제 근무를 선택함으로써 일과 양육을 병행할 수 있다. 그런 선택을 했을 때 승진이나 임금상 손실이 지나치게 크지 않도록 보완책이 필요하다. 시간 ... 을 위한 근로환경의 미비점은 맞벌이 가족에게 커다란 부담으로 작용하고 있다. 맞벌이 부부가 안정적인 가정생활을 유지하면서도 직장생활을 지속할 수 있으려면 제도적 뒷받침과 사회적 인식 ... ) 근로환경 개선과 육아휴직 활성화근로환경이 변하지 않으면 맞벌이 부부가 직장생활과 가정생활을 양립하기 어렵다. 장시간 근무가 일상화된 기업 문화, 무리한 야근과 회식을 강요하는 분위기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 45일(다태아 인 경우는 60일) 이상이 확보될 수 있도록 부여가 되어야 한다. 즉, 해당 법은 근로기준법 제74조에 따라 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위하여 신청하고, 사용하는 휴직을 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 사회복지정책의 역사를 개관하고, 한국 사회복지정책의 발전방향에 대하여 자신의 건해를 작성하시오

었다. 둘째로는 2007년에 근로장려세제를 만들었다(정동건, 2018). 이것은 저임금 노동자들이 노동을 하면서 정부로부터 일정 급여를 받는 근로장려세제이다. 이 외에도 국민의 정부 ... 는 복지국가 건설이라는 가치를 내세웠다. 그래서 생활보호법(1961)의 경우, 1982년 개정되어, 근로능력이 있는 빈곤층을 지원하였고, 교육보호와 자활보호 또한 추가되었다(정동건 ... , 2018). 또한 1986년 3대 복지입법을 발표하였는데, 첫째는 전 국민 의료보험, 둘째는 국민연금제도 신설, 셋째는 최저임금제도 도입이다(정동건, 2018). 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

입법이 잇따랐고 이후 노동법은 미성년자 보호에서 여성 보호, 근로시간 보호에서 임금 보호로 확대됐습니다.(2) 차이점빈민법은 당시의 생각을 바탕으로 빈곤층을 분류하고 빈곤층을 분류 ... 이 새로운 구제 제도로 설립되었습니다. 하지만 갈수록 늘어나는 구직세를 부담해야 하는 자본주의 계층은 오히려 근로자 세금이 게으른 노동자를 만들었다고 비판하고 있었습니다. 그 결과 ... 조합 활동을 통해 자구를 선동했습니다. 1940년대 말 온건파는 완전히 노조화되어 자본주의 제도의 합법적인 노동 투쟁을 통해 노동자에게 최적의 노동 조건과 임금 조건을 만들고자 했

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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근로수당 PPT

생활 경제 _ 기본급과 근로수당CONTENTS Q A 기본급이란 ? - 통상임금 - 근로수당 최저임금이란 ? - 인상 장점 - 인상 단점 - 세계의 최저임금기본급이란 ? 1 정상 ... 적인 근로조건 하에서 정상적인 근로에 대해 지급되는 임금 최저임금의 산정기준 통상임금의 기준 임금체계를 결정하는 기준기본급이란 1 결정 방법에 따른 세가지 체계 사람을 기준 ... 임금 근로자에게 정기적 , 일률적 , 고정적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 , 일급 , 주급 , 월급 통상임금 근로실적에 따라 변동 지급되는 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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