"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,381-3,400 / 3,610건

CEO의 자질

과 공동체 의식을 심어줘서 회사 업무에 최선의 노력을 기울이도록 함 직원간에 동료의식을 심어주는데 최선 -직원들이 스스로 동기를 부여하는 유연성을 가진 팀을 조직하는 데 역점 ... 고서 적응과 변화에 능동적으로 대처하라 (유연성 중요) 9. 능숙한 말솜씨를 가져라 (좀더 명확하고 인상적으로 전하기 위해)3. 스타 CEO의 성공조건Aggressive Risk ... -taker치열한 비즈니스 세계에서 성공한 CEO로 칭송 받는 사람들에게는 무언가 특별한 것이 있다. 이들은 성공적인 비즈니스 아이디어를 창출하고, 사회적 정치적 변화에 커다란 영향

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.30

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[행정,정치] 전자정부에서 지식정부로...제 5의 물결 지식정부

...........................................................................................121세기 사회와 행정환경의 변화2. 본 론(1) 현 행정의 이념, 정보기술과 전자정부 ... ......................................................... 41) 지식패러다임의 등장 ...................................................................... 52) 지식 ... 화?전산화의 연장선으로서 변화하는 사회맥락에 대비하기 위한, 혹은 자연스러운 정보화된 정부라고 말할 수 있으며, 또는 정보통신기술을 행정과정에 도입한 정부라고 말할 수 있다. 전자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.24

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[독후감] 스스로를 공격하라

. 경영자들은 기업의 구성원들을 관리나 통제의 대상체로서 억압하기 보다는 자발적인 목표달성을 위한 동기부여의 대상으로 인식하고 보다 가까이 그들에게 접근해야 할 필요성을 가지게 된다 ... 보다 그 변화속도에 적절히 대처해야 하고, 혹은 그보다 더 빠른 변화의 자세를 꾀하여야만 할 것이다. 그러기 위해서 우리는 기존의 안위가 주는 편안함을 벗어나고 어떤 착각이나 망상 ... 이상 관리만 잘하면 기업의 성공을 안정적으로 이루어낼 수 있다는 생각은 위험하다. 변화 창조 이것이야말로 미래를 내다보고 대비하는 기업 경영자의 자세일 것이다. 변화창조 란 고장나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.09

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[경영전략]롯데닷컴의 e-CRM 도입사례

기업들의 경쟁 환경으로 변화할 것으로 전망했다. 많은 전자상거래 업체들의 닷컴회사 위기론은 비록 회원확보, 주문 접수 등에서는 성공하였더라도, 물류, 유통 등 실물공간에서의 경쟁우위 ... 구도 전망2004년 들어 공인인증제 도입과 내수침체는 국내 인터넷 쇼핑시장의 성장세를 둔화시키고 있다. 그러나 여전히 전년 동기대비 성장기조는 유지되고 있으며, 아직까지 인터넷 쇼핑 ... Mortar 패러다임은 온라인과 오프라인의 통합을 의미한다. 거래는 온라인상에서 이루어지지만 거래를 지원해 주는 것은 오프라인의 역할이라는 것이다.롯데닷컴의 Clicks and

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[현대사회와 리더십] 디지털 사회에서 리더십이 갖추어야 할 덕목/역할

된 새로운 질서 즉, 디지털 패러다임은 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 전반에 걸쳐 다양한 영향을 미치고 있는데, 이러한 변화를 제대로 읽고 대처할 수 있는 디지털 리더가 매우 절실하다.우리는 이 ... 있는 행동력(action), 그리고 뛰어난 인재를 끌어들이고 이들의 능력을 최대한 발휘시킬 수 있는 동기부여능력(entertainment)은 기업과 국가를 막론하고 우리 모두 ... 에서 가장 겸허하고 감사하며 구성원들을 섬길 줄 아는 사람이어야 한다.둘째, 리더는 끊임없이 배우고 묻는 학습활동을 통해 최신 지식에 뒤지지 말아야 한다.셋째, 리더는 사회변화의 흐름

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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지식경영의 시대

투자수익률뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 자산까지 감안해야 한다. 그래서 성과지표에 이러한 것까지 포함시켜야 한다. 브랜드의 이미지 향상 등의 부문을 포함시켜 직원들에게 동기부여가 되게 해야 한다. ... 관리의 본질이며, 조직의 지식창조와 그 지식 자산으로부터 이루어지는 21세기 경영 패러다임이다. 여기서 지식관리는 지식을 조직적으로 집결하고 공유함으로써 효율을 높이고 가치를 창출 ... 자신들의 핵심역량에 주목하게 되었다. 소비자의 요구가 다양해지면서 기업들도 이들의 요구에 예민하게 반응해야 한다. 이처럼 급격히 변화하는 흐름에 적응하기 위해 지식과 정보기술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[교육학]사이버대학에 대하여

의 패러다임을 변화시킨다는 점에서 더 큰 의미를 찾을 수 있다.반면 사이버 교육이 보편화되면서 제기되는 문제들이나 운영상의 어려움들도 많다. 강의 제작의 어려움, 출석과 시험 ... 와 면대면 강의 병행15.3사이버 강의와 관련 자료(동영상, 음성, 텍스트등)제공1473.7계19100◎ 교육프로그램 학습하게 된 동기 (단위 : 명, %)구 분응답자 수백분율원 ... 되었다. 도전적인 과제를 부여함으로써 심화 학습이 가능하도록 하는 경우와 사이버와 연계한 오프라인 병행학습을 하는 경우도 각각 4.1%로 나타났다. 심화 학습을 제공하지 않는다는 대답

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[마케팅] 관리, 마케팅, 그리고 마케팅관리

)에 배정하고, 이들이 맡은 바 지위에 할당된 일들을 열과 성을 다하여 수행하도록 동기를 부여하고 리더십을 발휘하며 의사소통을 원활하게 수행하는 과정이 실행이다. 통제란 계획과 실행 ... 를 좌지우지할 수는 없으되, 정확한 예측을 통해 재고가 넘치거나 부족하지 않게 관리할 수 있게 되는 것이다. 환경의 변화를 보는 눈이 없이 목표를 달성하기를 바라는 것은, 대학 ... 쉬운 일이 아니다.환경의 변화나 정책변수의 효과적 효율적인 조작방법은 지식과 정보와 상상력에 바탕을 둔 분석능력을 통해서만 제대로 파악할 수 있다. 나무도 보고 숲도 보는 능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[행정] 신공공관리(NPM)에 관한 보완적 접근

모방금전적 동기부여비용감축, 능률성, 감축관리 강조집행부분은 분권화한 단위에 권한위양일선에의 권한위임조직·인사·고용조건의 융통성분권화(서비스관리와 생산)관리에 참여도 높히기 위한 ... 성과 책임자처럼 이데올로기적 배경을 갖고 있지 않다.행정에 관한 전통적인 이론과 실천이 여러 나라에서 행정개혁을 통하여 공격을 받아왔으며, 행정혁명이나 패러다임 이동(paradigm s ... 적인 변화를 말하는 것으로서, 민간부문의 관리시스템과 기법을 공공분야에 적용하는 것인데(Farnham and Horton, 1993: 259), 이러한 신공공관리적 연구경향

리포트 | 26페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.11.26

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[인적자원관리] [인사관리]-노동환경

한 정보전달2. 내 부 환 경(1) 기업 목적 (2) 기업 정책 (3) 기업경영 전략 (4) 조직분위기 ① 효과적인 의사소통 감정이입 경청 관찰 신체언어 용어선택 ② 동기부여 ... 종업원에게 동기부여 요인으로 작용1. 기 업 목 적의사결정에 있어 생각하는 방향을 이끌어 주는 전반적인 내용(general statement)으로 조직에서 직무를 수행하는 사람 ... 는 처벌공포,위협,처벌 때로는 보상동기부여 정도전적으로 신뢰부분적 신뢰은혜적 신뢰불신신뢰정도시스템4시스템3시스템2시스템1리더십 변 수참고Ⅰ. 효과적인 의사소통: 수신자가 이해할 수 있

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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스톡옵션이란 무엇인가?

스톡옵션이란?현재 한국의 기업들은 대내외 경영환경이 크게 변화함에 따라 기업경영의 패러다임을 바꾸어야 하는 시점에 와 있습니다.이번 주 강좌에서는경영환경의 변화 양상과 이러 ... 을 매입할 수 있고, 옵션의 부여 시점부터 최종 행사 가능 시기까지는 일반적으로 5년내지 10년의 만기를 가진다.벤처비지니스 또는 기술집약형 중소기업의 경우 종업원들의 동기부여 문제 ... 가 기업의 사활을 좌우한다고 볼 수 있다. 그럼 이러한 동기 부여 문제의 해결열쇠는 무엇인가?적절한 보상시스템이다.특히 한국적인 상황에서 우수한 인력의 대기업과 관료직으로의 진출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.31

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[경영]3M의 경영윤리

을 실행하여 보다 깨끗한 환경창출, 미래의 책임 감소, 새로운 기술의 파급효과, 처리비용 절감, 직원의 동기부여, 참여의식의 고취, 긍정적 이미지 부각 등 여러 가지 성과를 올릴 ... 의 새로운 패러다임으로 주목받고 있는 이 시점에서 산업사회를 포기하지 않는 이상 기업에 대한 환경압력이 증대할 것이라는 것은 너무나도 자명한 사실이다. 이미 협약의 차원을 넘어서고 있 ... 는 기후변화협약이나 바젤협약, 몬트리올의정서 등의 각종 국제협약, 그리고 OECD, WTO 등을 중심으로 활발히 논의되고 있는 무역과 환경의 연계 방안 등은 이를 잘 보여주고 있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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우리나라 행정관리의 새로운 방향

우리나라 행정관리의 새로운 방향에 대하여1980년 후반기부터 선진 여러 나라에서 정부부문에 대한 변화가 야기 되어왔다. 그것은 20세기 동안 지배해 오던 정부관리의 경직되고 계층 ... 적이며, 관료제적 형태가 신축적이고 시장 지향적인 형태로 변화되고 있다는 것을 의미한다. 이는 우리 나라의 정부부문에도 동일하게 적용될 수 있다. 그러나 우리 나라는 유교주의 ... 으로써 앞으로의 변화하는 환경에 대응하기 위한 우리나라 행정관리의 새로운 방향을 모색해 보도록 한다.관리란 목표를 설정하고 그것을 효율적으로 달성하기 위하여 조직활동을 합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[행정학] 한국행정문화개혁-미국식개혁의 적합성 검토 연구

다.고객만족을 추구하는 조직은 고객과 직접 접촉하는 일선 공무원에게 과거보다 많은 자유재량을 부여함으로써 고객의 요구와 변화에 즉각 대응할 수 있다.(6) 結果指向的行政과정지향적인 ... 관리론은 성과보너스 등과 같은 공무원의 외재적 동기부여 요인에 치중하고 있는바, 이의 지나친 강조는 공무원의 내재적 동기부여를 대체할 위험이 있고, 예산감축 시대에 금전적 보너스 ... 하는데는 發展行政論的인 시각이 상당히 유용한 것처럼 보인다. 하지만, 이러한 발전행정 패러다임은 일정한 한계를 노정해 왔다. 즉, 성장위주의 발전논리에 밀려, 정치적 반응성과 책임

리포트 | 38페이지 | 4,200원 | 등록일 2003.05.30

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[인적자원개발] 인적자원관리와 경력개발의 고찰

상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 ... 보아야 한다.넷째, 인적 자원 관리는 미래 지향적이다. 효과적인 인적 자원 관리는 유능하고 동기부여 된 작업자들을 제공함으로써 한 조직으로 하여금 미래에 자신의 목표를 달성하게 하 ... 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이다. 이러한 21C 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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조직행동론 - 조직 차원에서의 지식경영

는 관점은 시대에 따라 변화를 겪어 왔다. 이제 우리가 살아가는 사회는 산업혁명을 거쳐 공업화 사회로, 정보혁명을 거쳐 지식 사회로 시대적 패러다임이 변화해 가고 있다.{시대적 패러다임 ... 적이라고 인식되고 있다.기업은 지식 근로자가 조직에 매력을 느끼고 계속 머무르도록 동기를 부여해야 한다. 예컨대 공동체 커뮤니티 참여나 외부 관심사를 개발해 두는 것이 필요 ... {{조 직 차 원 에 서 의지 식 경 영3조 COMPLEX9896 9898 9999 0002 0202 02Ⅰ. 지식 경쟁력의 시대1. 경영관점과 경쟁환경의 변화기업을 바라보

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[지식경영] 지식경영

만으로는 증가하는 불확실성과 급격하게 변화하는 시장 환경에 대처하기 어렵다. 지식사회라는 새로운 패러다임의 출현은 기업으로 하여금 새로운 경영방식을 요구하고 있다. 오늘날 기업의 본질 ... 다는 사실을 잊지 않아야 한다. 마일리지와 여행권만으로 소중한 조직구성원들의 지식을 사려고 하는 것은 도덕적 해이와 다름없다. 차라리 격려의 편지 한 통이 조직구성원을 동기부여 할 수 ... 다. 지식경영은 경영 전반에 걸친 패러다임으로서의 경영원리이다. 지식경영은 조직, 구성원, 문화, 인프라 등 기업을 이루는 모든 구성요소에 작용된다. 이에 반해 지식관리는 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[독후감] 성공하는 사람들의 7가지 습관

은 내가 태어나면서부터 부여되었고 사회적 반영에 의해서 만들어진 불건전한 프로그램이다. 나는 이같은 불건전한 각본을 좋아하지 않는다. 나는 변화할 수 있다." 상상력, 양심, 독립 ... 한 중요한 사실을 짚고 넘어가게 해준다.바로 좀더 나은 우리 자신의 발전과 미래를 위해서는 우리 자신이 먼저 바뀌어야 하며 그러기 위해서는 지금까지 가지고 있는 패러다임을 바꿔야 함 ... 지만 우리 스스로의 잠재 능력을 위축시키고, 우리가 다른 사람들과 좋은 관계를 맺을 수 있는 능력을 엄청나게 제한한다.사회적 거울 : 주변 환경, 내지는 사회적 패러다임이다. 현상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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나의 리더쉽에 대해 분석

이 옳은일 인지 몰라 결단하지 못하는 일은 있는 것 같다.②사회적 환경에 대한 민감성(변화 지향성, 개혁성, 모험심, 도전 정신, 새로운 가치에의 순응, 새로운 관습의 개발 ... , 새로운 패러다임의 개척과 전환, 현상유지 의 거부)언제나 고전적이고, 딱딱한건 싫어한다. “이건 원래 이런거니깐 이렇게 해!!” 라고 말한다면 나의 반발만 더욱 작용할 뿐이다.난 ... 한다.⑦긍정적 사고와 태도(희망 부여, 밝은 사고와 표정과 태도)이점에 대해서는 너무 긍정적이어서 문제가 될 수 있다고 생각한다. 어떻게 생각하면, 항상 긍정적으로 생각하니깐, 난관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[경영] 경제발전에서 경영자의 역할

패러다임으로서의 경영을 실천할 때이다. 이에 앞으로 경영자란 어떤 사람이며 어떠한 자리에서 어떠한 역할을 수행하는지에 대해 살펴보고 하루가 다르게 변화, 발전하는 경제 환경에서 미래 ... 종업원에게 동기를 부여하고 기업의 전반적인 생산성, 능률, 효율성, 서비스, 품질, 기술 등을 향상 시킬 수 있는 방법을 계속해서 모색해 나가야 한다.현대의 경영자는 기업의 장기적인 ... 존속, 성장, 발전을 추구하기 위하여 혁신을 주도해 나갈 수 있어야 한다. 특히, 환경변화가 급격하게 이루어지거나, 기업이 변혁기 또는 확장기에 있는 경우에 이러한 혁신 노력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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