"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,461-3,480 / 3,611건

CEO의 역할과 리더쉽

- 단기 경영자 코스를 이수토록 하여 CEO로서 갖추어야 할 지식, 노하우 역량 습득○ 보상 시스템의 글로벌 스탠다드화- 평가 보상 시스템의 단계적 글로벌화·동기 부여, 인재 유입 ... ○ CEO의 역활- Mega Trend의 파악·격변의 시대 혼돈의 시대일수록 현재의 변화를 읽고 미래에 대비하는 것이 중 요·과거의 전략이 통용되지 않는 전환기일수록 이를 빨리 인지 ... 하고 대응해야 함- 새로운 흐름을 직시, 이를 경영에 반영·시대의 변화에 따라 사업영역, 조직구조, 업무 프로세스를 Zero Base에서 검토·조직 전체의 관점에서 판단- 창조

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.05 | 수정일 2018.01.22

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[조직론]쌍방울의 위기와 조직개혁을 통한 재도약

경영으로 질적인 변화를 시도했다. - 동기부여이론의 시각백갑종 사장은 새로운 경영 패러다임인 지식경영 시스템을 도입하였다. 지식경영이란 직원 개개인이 알고 있는 업무관련 암묵 ... 의 동기를 유지토록 하려는 노력이라고 생각된다. 동기부여의 내용이론의 분류에 따른다면 마슬로우(A.Maslow)의 욕구계층이론에서 자기실현의 욕구 와 알더퍼(Alderfer)의 E.R ... .G 이론에서 성장(Growth) 이론에 해당하여 직원들에게 자기실현의 기회나 자기성장의 기회를 제공하므로써 직무에 관한 보다 적극적인 동기를 부여한다고 생각한다.(5) 방만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.09

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연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

과의 불균형을 등한시 할 수 없게 되어 연공주의적 임금결정의 모순이 확대된 것이다. 또한 인사관리의 패러다임이 시간축에서 성과축으로 변화하게 되었고 지금의 관리자는 결정된 것 ... 다. 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실력주의를 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 ... 어 장기적으로 조직에 긍정적인 효과를 기대할 수 없다. 그러므로 단기적 성과와 장기적 조직의 안정과의 조화가 중요하며 연봉제 도입에 있어서도 급격한 변화보다는 기업의 특성에 맞

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[조직행동] 선진기업성공사례(MK택시,HP,싱가폴항공)

지난 수십년간 세계의 굴지 기업들중 한편은 변화하는 새로운 환경에 그들만의 경영이념으로 무장하여 새로운 도전에 성공하여 아직까지 세계속의 우수 기업으로 남아있는 반면, 다른 한편 ... 은 이미 획득한 부에 만족하며, 새로운 변화속에 적응하지 못한채 도태되어 갔다. 이처럼 선진기업들은 자기 나름대로의 확고한 경영이념을 토대로 기업을 이끌어 왔으며, 우리 기업 ... 제도는 근로 동기 유발의 근거가 된다는 생각 하에 MK시스템과 CS시스템을 도입하고, 친절은 요금에 포함되어 있다는 생각 하에 구급 택시를 발족시키고 장애인 우선 승차등의 서비스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[마케팅관리론] 마케팅관리론

화를 통하여 비용을 절감하려는 동기부여를 제공하지 못하는 단점을 가진다.나. 손익분기점분석(break-even point Analysis)에 의한 가격결정손익 분기점 분석은 최소한 ... 할 수 있는데, 가격변화에 비탄력적인 세분시장에 대해서는 높은 가격을, 탄력적인 시장에는 낮은 가격을 제시한다. 가격차별화는 소비자에 따라, 제품에 따라, 구매시점이나 장소에 따라 ... 이나 서비스, 회사에 대한 연상, 상호 작용, ‘관계’를 말한다. 결국 소비자들의 마음 속에 형성되는 인식은 특정 상품(혹은 서비스)과 그 상품에 부여되는 특징이 어떻게 연관

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.11

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[인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

하는 동기부여형 임금체계이다. 따라서 능력과 실적이 임금과 직결되어 노력하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철저한 능력주의·실적주의로 종업원들에게 동기 ... 현황141. 연도별 연봉제 도입현황142. 업종별 연봉제 실시사업장 153. 유형별ㆍ기업규모별 연봉제 도입현황 164. 연봉제 도입동기 175. 연봉제의 적용대상 및 인원비중 ... 16 기업규모별 연봉제 도입현황17 연봉제 도입동기17 연봉제의 적용대상18 연봉제의 인원 비중18 연봉제 유형18 연봉평가 대상 및 방법21 연봉제의 효과21 연봉제의 운영상 문제

리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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[지식경영] 지식경영을 위한 조직시스템설계에 관한 연구

해서 높은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하며, 그들의 전문성을 심화시키기 위한 자기개발, 교육/훈련, 그리고 이들의 경력개발 욕구를 충족시키는 방식에도 지식경영이 추구하는 이상 ... 의 과제 52. 지식경영 체제에서의 인사관리 5Ⅳ. 지식경영을 위한 조직변화 과정 8Ⅴ. 지식경영의 주요 성공요인 8Ⅵ. 지식경영을 위한 조직시스템 설계 101. 조직변화 선도자와 지식 ... 경영 102. 지식경영에 대한 비전 발표 103. 조직변화에 대한 필요성 확산 114. 이해관계자들의 조직변화 참여유도 115. 조직구조와 인사시스템 개선 116. 지식경영을 위한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.26

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인적자원의 다양성

고 있다. 이 패러다임에서는 일반적으로 다양성을 추구하려는 동기가 접근 및 정통성에 대한 목전의 필요성, 위기적 상황으로 인한 필요에 의해 조성된다. 이 사례의 경우 유럽시장 ... 의 새로운 부문으로 진출할 수 있는 기회가 증대하며 생산성이 향상된다는 것이다. 요컨대 다양성이 기업에 이롭다는 것이 그들의 주장이다. 그러나 그런 소망스런 변화가 이루어지기 위해서 ... 는 그들이 지니고 있는 차이점이 어떤 것이고, 문화적 자질이 실질적으로 어떤 것이며, 그런 차이가 업무 수행방식에 어떤 변화를 가져오는 가를 알아내려는 시도를 한번도 하지 않

리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.11

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[영상] 글로벌 시대에 있어서 문화콘텐츠 수익모델 (드라마중심)

용 프로그램 시나리오 공모 및 선정된 우수작품에 대한 제작비 先지원으로 동기를 부여 및 수출실적 연동형 수출장려 보조금 지원이 이루어져야 함은 물론해외수출용 콘텐츠 제작전문 펀드 ... 되고 있는 문화의 세기로 발전하고 있다. 이는 현대사회가 경제성장에 따른 여가활동의 비중이 커지면서 문화상품에 대한 필요성이 증대된 점과 지식정보화 사회로의 경제 환경 변화에 따라 ... 의 출현 가속화 등을 배경으로 삼고 있다.이러한 패러다임의 전환으로 인해 세계 사회는 문화 전쟁이라고까지 할 만한 양상을 갖게 되는데 국제교역에 있어서도 문화적 상품의 비중이 급증

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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생산적복지

생산적 복지우리사회의 대안적 복지패러다임인가?백 종 만(전북대교수)I. 생산적 복지의 등장 배경김대중 정부는 지난 3.1절 기념식에서 IMF 경제위기를 어느 정도 극복 ... 적 입장이 대립되고 있지만, 어쨔든 많은 사람들이 김대중 정부의 정책 노선에 어떤 변화가 있을 것으로 기대하고 있다. 효율과 경쟁을 중요시하는 신자유주의에서 국민복지와 분배를 강조 ... 하는 신중도노선으로 선회할 것이라는 분석이 그것이다. 이러한 국정 운영 철학 변화의 배경에는 중산층의 몰락과 분배구조의 악화에 따른 민심의 이반이 자리잡고 있다는 것은 잘 알려진 사실

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.05

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지식사회와 지식경영

를 문화로 누릴 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 지식사회는 문화의 근본은 공유에 있다. 그리고 공유는 결코 쉬운 일이 아니다. 어떤 동기도 부여되지 않는 상황 속에서 공유를 문화 ... , 경제, 교육, 문화, 산업 등 모든 분야에서 새로운 사회의 새로운 가치에 부합하기 위한 노력들이 진행중이다.구조조정, 재구축 그리고 혁신 등 변화의 태풍 속에서 우리의 사회는 산업 ... 를 만들고 조직구성원으로 하여금 공유하게 함으로써, 지식관리체제로 전화하여야 한다.2. 지식사회의 인재위에서 살펴본 바와 같이 지식사회는 산업사회와는 다른 변화와 특성을 가지고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.08

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scm효율적 도입방안

에서부을 전제로한 패러다임에서 시장 변화에 민감하게 대응하기 위하여 불확실성을 전제로한 패러다임으로 능동적으로 이행하여야 한다.공급망관리는 제품을 생산하는 기업이 부품의 구매, 제조 ... 한 효과를 올린 특약점에는 표창제도를 신설하는 등 동기부여를 꾀하고 있다.9.2.2 야마하1) 2000년에 40개의 해외거점을 접속, 생산과 재고, 판매, 물류를 일원화 대부분의 사람 ... 의 전형적인 현상이 "생산성은 증대되었지만 수익성 향상은 없다"든지, "제조부문에서는 재고가 크게 감축되었으나 유통부문에서는 재고가 늘어 전체적인 효율성에서는 크게 변화가 없

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[경영정보관리] 지식경영

의 발전을 거듭해온 산업사회의 경영 패러다임이 변화하고 있으며 이에 따라 산업사회의 지배적인 자원이라고 여겨졌던 생산요소인 자본, 토지, 노동의 개념도 변화하고 있다.생산요소에 대한 ... 이 없는 국가 및 기업은 경쟁력의 우위를 점하지 못할 것이고 따라서 그 명맥을 유지하지 못하게 될 것이다.또한 경영활동의 토대가 되는 경제구조 또한 필연적으로 변화를 겪게 될 것임 ... 이 높고 지식이 가장 중요한 의미를 지니는 경제, 사회구조를 의미하는 것이다.이처럼 급속한 외부환경의 변화는 기업 및 조직에게 새로운 경영기법을 요구할 수밖에 없으며 변화된 외부환경

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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디지털 시대의 세상읽기

에서 얻을 수 있는 시사점이다. 따라서 한 나라의 정보화 수준을 결정짓는 것은 정보량이 아니라 정보를 분석할 패러다임이 얼마나 두텁게(대중적으로) 형성되어 있는가이다.변화를 읽으면 길 ... 이 보인다정세 분석에서의 변화 읽기의 요체는 삶의 방식을 찾아내는 데 있다. 변화란 관계가 변하는 것이다. 흔히 말하는 과도기란 어떤 시스템이나 체제, 유형, 사상, 패러다임, 문화 ... 되어 관계가 흐트러지면 공동체도 깨진다.그러므로 공동체, 즉 관계를 펴기 위해서는 정보를 바르게 해야 한다.변화무쌍한 사회 현상을 해부할 도구는 그만큼 자기 혁신과 창의성이 요구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.23

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경제혼란기에 있어 경영자의 역할과 구조조정

자발적으로 대응할 수 있도록 동기를 부여해야 한다. 또한 조직 구성원 모두가 공감할 수 있는 비젼을 제시하고 이를 실천할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 무엇 ... 맡겨진 일을 수행하며 그 결과도 책임지는 것을 말한다. 자율 경영을 구현하기 위해서는 Empowerment가 전제되어져야 하는데, 그것은 업무 수행을 위한 능력 배양, 동기 부여 ... 의 사람이 바뀌면 국가나 기업의 흥망성쇠가 달라지기 때문이다. 특히 구성원 모두가 주인의식을 갖고 각자가 창의와 열의를 극대화하지 않고서는 조직이 존할 수 없는 변화와 경쟁의 시대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[마케팅이론] CRM 경영이해과 CRM 프로세스분석

화와 구매 패턴의 변화 마케팅 비용과 위험(risk)의 증가 고객중심의 경영 패러다임경영환경의 변화시장 환경 변화에 따른 새로운 마케팅 접근 시각이 필요하다.시장 개방다 양 화경 쟁 ... 프로그램 고객유지율 개선 – 수익성증대 고객과의 관계 개선 고객에게 이익환원 제 1고객고객 가치창조증대종업원 가치창조 증대직원 자원의 무형 자산화 직원능력 개발과 동기부여 적정 ... 로서 기업이 고객의 Needs, 기대치, 행동을 더 잘 이해하게 하고 이를 통해 사업기회나 변화에 다이나믹 하게 대응하게 함메타 그룹고객에 대한 광범위하고 심층적인 지식을 바탕으로 개개

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.10

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[품질경영 ] 품질 경영 분임조 활동

에서부터 시작되었다. 미국은 그 해결방안으로 직무확대, 직무충실 등의 직무재설계 측면에서 검토하면서, 자연히 품질경영 분임조활동을 종업원의 동기부여에 치중하게 되었다.일본 ... 가 대단히 중요시되게 된다.둘째, 품질경영 분임조는 종업원참여제도(employment involvement)의 하나이다.종업원참여제도는 신생패러다임의 핵심적 요소로서, 종업원이 고객 ... 가치를 증진시키기 위하여 조직내에서 그들의 수준에 맞게 의사결정과 문제해결을 할 수 있도록 권한을 부여하는 과정이다. 그러나 종업원참여제도는 경영이 적절한 관계를 창출할 때 의미

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.12

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지식경영과 사례

다. 지식스타를 선발해 포상하고 다른 사람에게 알림으로써 지식창출에 대한 동기를 부여하고자 하는 것이다. 지식스타로 선정된 사람의 지식 활동 사례는 사내방송과 전산망을 통해 전직원 ... 지식경영의 출발과 현황새로운 패러다임에 잘 적응하느냐 아니냐는 그것을 빨리 그리고 제대로 인식하느냐 아니냐에 달려 있다는 사실을 역사는 우리에게 가르쳐 주고 있다. 산업화 사회 ... 이후 새롭게 전개되고 있는 지식경제사회라는 새로운 패러다임인 지식경제사회의 경우도 마찬가지일 것이다. 지식경제시대에 맞는 새로운 기업경영의 틀이라고 할 수 있는 지식경영의 경우

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.09

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[심리학] 한국적 심리치료 및 상담의 특징과 나아갈 방향

성을 밝히고자 하기 때문에 심리 사회현상의 내용, 의미보다는 그러한 현상에 작용하는 심리적 변인들을 상정하고, 변인의 구조 및 변인들 간의 관계와 작용 과정의 분석에 큰 의미를 부여 ... 특체성이 뚜렷한 한국인과 한국사회에 대하여 심리학적인 접근을 하고, 이를 현대 심리학의 이론으로 만들어 보자는 동기를 가져야 할 것이다. 또한 현실과 심리학을 보다 밀착 ... 인 그것을 태평양 연안에 위치한 우리나라에 적절한 변화 없이 그대로 적용할 수 있을는지 되짚어 봐야 한다. 도입된 지 반세기가 지나도록 ‘WASP(White Anglo-Saxon

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[교육공학] 학습자중심교수학습법

Ⅰ. 들어가는 말우리나라의 학교교육은 지난 50여 년 동안 양적인 면에서 급성장하여 왔지만, 기본적인 교육패러다임에 있어서는 별다른 변화가 이루어지지 않았다. 경직되고 획일 ... 다. 교수의 개별화는 개별학생의 능력, 적성, 성취수준, 동기 등의 제 특성과 요구수준을 고려해서 적절하고 타당한 교수방법 및 절차, 자료의 선택, 평가 등을 구조화시켜서 실천 ... 다. 즉 자기학습속도에 맞춘 수업통제방식, 목표도달 수준의 구체적 제시, 학습에의 동기화를 목표로 삼는 경우에만 강의법 적용, 교사와 학생간의 원활한 의사소통을 위한 매개체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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