"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,361-3,380 / 3,610건

[인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트

성 또한 증가 시킨다.■ 경제적 효율성 (인력 확보 및 유지, 동기부여)■ 사회적 효율성 (생활의 질 향상, 사회적 신분상승)Why?What?- 2004. 10. 8 SK(주) 자료 ... )로 임금체계를 개편하고 과거와는 다른 기업 환경(주5일제)에따라 변화하는 사람들의 욕구에 따라 다른 기준을 마련하고 있다.이렇게 변화하는 패러다임은 인사이념에서는 조직우선에서 개인 ... 시 항목별로 각 회사에 대해 점수를 부여하여 높은 점수의 회사를 선정한다.(항목) : 주제와 연관성, 사회적 인지도, 팀원의 관심, 자료의 이용가능성- 팀원에게 자료 제출- 각

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[매스컴] 이용과 충족이론

충족을 얻고자 하는 행동에 대한 동기를 부여하는 욕구, 가치, 상상들의 사회적, 심리학적 근원들을 고려하고 있다.6. 이용과 충족 연구의 시대적 구분E. Katz와 J. G ... 효과이론, 강효과이론으로 발전해 왔다. 중효과이론의 영역 에 속하는 대표적인 것으로는 정보추구패러다임(information seeking paradigm), 이용 과 충족연구 ... 다는 주장이었다. 이와 함께 매스커뮤니케이션 효과에 관한‘중효과 이론’의 패러다임이 서서히 고개를 들게 되었다.3. 기본 가정이 이용과 충족 이론의 기본 가정은 다음과 같다.첫째

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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지식혁명보고서

동기부여와 자기 경영으로 스스로를 훈련시키고 자발적인 학습기회를 필요로 하고 자신만의 학습전략과 지식기술을 개발하고 싶어한다. 따라서 지식근로자는 자체 훈련을 통해서 원자재를 가공다. ... 세계는 지식경제시대로 변화하고 있다. 그리고 많은 경영학자들은 세계적인 기업들의 성공비결을 지식경영이라고 한다. 지식은 미래를 좌우하는 가장 중요한 요소가 되어있는 것이다. 앨빈 ... 은 세상을 바꾼다. 빌 게이츠의 마이크로소프트가 제너럴 모터스보다 더 가치 있는 회사라고 생각한다면 지식경제에 이미 몸담고 있는 것이나 다름없다.지식혁명은 인류의 삶을 또다시 변화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.15

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[마케팅] TTL 마케팅 성공사례

. TOP 국내 최초 무선 뱅킹 서비스 실시 11월 IMT2000 핵심 장비 개발완료 12월 비동기 방식 IMT-2000서비스 사업권 획득2001년01월 SK IMT(주) 법인 설립 ... 월 세계최초 패킷이동 화상 전화 서비스 개발 10월 유무선 통합 'NATE'오픈 11월 전자화폐 네모 출시2002년01월 세계최초 동기식 IMT-2000상용서비스 개시 05월 비자 ... 정도 지식이 있는 세대 디지털기술 중 특히 인터넷을 자유자재로 활용 인터넷이 구성하는 가상공간에 삶의 중요성 부여 디지털적인 삶을 영위하는 세대타겟 전략PCS가 이동통신 시장

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.06

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[감상문] 넥스트 소사이어티

로 남게 하려는 노력을 반복하고 있는데 이는 주식시장이 호황일 경우만 가능하다는 것이다. 중요한 것은 지식근로자가 조직에 매력을 느끼고 계속 머무르도록 동기를 부여하는 것이다. 이 ... 다. 이보다는 이들이 회사에 매력을 느끼도록 하고 머무르도록 하며 동기를 부여하는 경영조직이 되어야 한다는 것이다. 이를 위한 구체적인 방안으로 그들의 가치관을 회사에서 만족시켜 주 ... 로의 변화를 예견한 바 있다. 그에 따라 핵심권력의 주체도 폭력(힘 또는 완력)으로 부터 자본(돈)을 거쳐 지식(정보력)으로 이동한다고 역설했었다. 오늘날 각종 매스컴이나 강연 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[조직행동] 인간관계 성공기법[조직행동]

. 인간관계론의 특징인간관계는 사람들을 작업 상황으로 통합시키는 거싱며, 사람들이 경제적·심리적·사회적 만족을 가지고 함께 생산적으로 일할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 중요 ... 전에 좀더 근본적인 욕구를 만 족시키려고 노력한다.·일단 충족된 욕구는 더 이상 사람을 동기화시키지 못한다.{자아실현욕구존경욕구소속 및 애정욕구안전욕구생리적 욕구·인간의 욕구의 5 ... 이론·관리자들이 작업자의 본성에 대해 가지는 시각 유형을 X이론과 Y이론으로 분류·X이론과 Y이론X 이론 (부정적 시각)작업자들은 나태(게으름)하며 무책임하고 수동적이고 변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25 | 수정일 2014.06.15

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신교육사회학 등장배경과 주요 입장

적 세계를 행위자의 의미부여, 동기, 가치 등에 준거하여 해석하고 이해하는 새로운 사회학점 관점과 방법이 중시되었다. 그 결과 지금까지 교육의 기능면에서 '블랙박스'로 취급되어 온 학교 ... 서론최근의 교육사회학은 많은 변화를 맞고 있다. 다양한 이론들에 의해서 기존의 주제들이 새롭게 조명되고 있으며, 그 동안 간과되었던 문제 영역들이 새로이 부각되고 있다.영국 ... 를 지탱해온 '규범적 패러다임' 대신에 ' 해학적 패러다임'을 기저로 하는 상징적상호 작용론, 현상학적 사회학, 민속방법론 등 사람들간의 상호작용과정에서 형성된 현실로서의 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[피터드러커] 피터 드러커 총망라 ( 프로페셔널의 조건, 미래경영, 변화리더의 조건, 21세기 지식경영 등...)

라는 경영환경의 패러다임이 이제는 성장이 아닌 기업의 가치와 효율성을 중시하는 새로운 패러다임으로 빠르게 변화하고 있다. 이 과정에서 성장의 그늘에 감추어진 국내 기업들은 체질변화 ... 피터 드러커1. 넥스트 소사이어티 Next Society2. 21세기 지식 경영3. 21세기 비전 1 - 프로페셔널의 조건4. 21세기 비전 2 - 변화 리더의 조건5. 21세기 ... 이 중요한 또 한 가지 이유는 어떤 한 분야의 지식 체계에서 가장 심각한 영향을 미치는 변화는 원칙적으로 다른 지식 분야에서 비롯되기 때문이다.2. 프로페셔널로서의 자기 관리개인

리포트 | 79페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.30

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[교육방법및교육공학] 교수 학습 과정 정리

방적 주입식교육, 교수의 창의성 없다.- 비지시적 설계 1 교수에게 융통성 부여2 비교적 공식적 문서에서 벗어남3 학습자의 특성과 교과목의 특성, 상황의 변화를 자 유로이 고려 ... (art) - 기능적 의미 ex. 기술- 창작 예술적 의미 ex. 가르치고 배우는 사람의 태도, 가치 관 등이 함께 용해2. 교수행위의 효율성과 패러다임1) 교수행위의 효율성 연구 ... 은 학생의 행동변화(교과지식, 사회적 기능, 민주가치에 대한이해, 태도, 감상 등의 성장도)로 판별→ 성장도는 네가지 변인의 복합적 관계속에서 결정〈네가지 유형의 변인〉1 예언자료원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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지식혁명보고서

에서 한 가지 맥락이나 공통점을 찾아낸 정보를 나름대로 해석하고 의미를 부여해야 만이 지식으로써 다시 태어날 수 있는 것이다. 또한 지식은 인간의 능력으로서 자체가 변화하고 생성 ... 방책의 하나라고 하겠다. 사회도 변해야 한다. 연공 서열을 중시하는 사회 분위기 속에 투자 주도의 성장 체제이며 지식에 대해 사회적 제약은 많은 반면 아무런 동기가 부여되고 있지 않 ... 할 수 있어야 하는 것이다.한가지 반가운 소식은 이러한 직업 세계의 지식화와 함께 진행되고 있는 세계 경제의 패러다임의 변화는 지금까지의 근로 패턴 등 제도상의 대변화를 초래하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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사회복지정책과 사회복지행정

, 고객만족, 자율성 등을 변화, 개혁, 생존의 주된 준거 패러다임으로 받아들이고 있다.지금 우리 정부도 "기업가적 정부 모형"을 대안 모형으로 받아들여, 2000년을 "생산적 사회 ... 성 발) 동기부여사회복지행정가는 직원들의 욕구를 이해하고 직원들이 조직의 서비스를 수행하는데 있어 그들의 능력을 활용하도록 장려하기 위해 가능한 모든 것을 해야 하며 또한 직원의 사기 ... 복지행정가의 역할과 관리행6. 사회복지 서비스 전달체계Ⅳ 결 론Ⅴ 참고자료Ⅰ. 서 론21C를 맞이한 시점에서 개인, 기업, 지방 정부와 중앙정부들은 변화와 경쟁의 소용돌이 속

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.07

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구성주의와 인터넷 교수-학습 유형

하는 능력이 곧 힘의 근원이 된다. 정보가 새로운 부의 원천이 되고, 정보가치의 생산이 중요한 원동력이 되는 사회가 바로 21세기 지식정보사회이다. 산업시대 패러다임이 양적 성장 ... 나라에서도 교육 정보화를 통하여 "언제, 어디서나, 누구에게나"열린 교육을 제공 할 수 있는 새로운 교육 패러다임의 창출을 교육 개혁의 중요 전략 중의 하나로 인식하고, 2002년 ... 의 확보 등 교육 정보화를 위한 인프라 구축에 투자하고 있다.따라서 본 보고서에서는 교육정보화가 가져오는 학교의 변화와 관련하여 변화와 웹과 구성주의 교육관에 대해 살펴보고, 인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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안철수-영혼이 있는 승부

는 이 시기를 성장기라고 부르고 있다. 즉 시장 규모나 매출 증대 때문이 아니라 새로운 패러다임에 대비하여 사업 영역이 넓어졌다는데 그 의미를 부여하는 것이다.그 후 회사는 안정적인 ... 들 이것들을 혼동해서 생각할 수 있는데 분명 열심히 하고 많은 노력을 한사람에게는 많은 결과가 돌아가기 마련이다. 이런 것을 무시하고 똑같은 분배를 한다면 그것은 전혀 동기 부여가 되 ... 상황에 접어들었지만 그는 거기에 안주하지 않고 변화를 추구하였다. 안 철수라는 이미지에 고정된 기업을 좀 새로운 것으로 변화시키기 위해 회사명에서 안 철수를 빼길 원했지만 사원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[원가관리회계] ERP와 ERP회계

지식사회)- 자본이 중심이 되는 자본주의 사회에서 정보와 지식이 중심이 되는 뇌본사회(腦本社會)로 변화되고 있다. 이러한 대변혁의 패러다임을 적극적으로 지탱해 줄 수 있게 해주 ... 하여야 한다.2 경영전략 및 비젼을 명확히 하라ERP프로젝트 초기인 분석단계에서 경영전략 및 비젼을 수립하게 된다. 목표 수립시에는 가능한 한 문자보다는 수치화 시켜 동기부여를 하 ... 업무중복e명확하지 않은 책임소재f관리비용의 증가{3실패요인: 경영혁신의 결과를 컴퓨터 기술이 뒷받침 되지 않았기 때문3)패러다임의 전환(Paradigm Shift: 산업사회 정보

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.06

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[인사관리] 기업의성과증진을위한인사관리

패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.이러한 환경 속에 기업의 성과를 증진시키기 위해선 기업전략과 인사관리가 조화를 이루어야 한다. 이 두 ... 은 형태로 인력관리전략을 짜고 이를 통해 이들에게 일하고자 하는 동기를 부여함으로써 이들의 업무성과는 높아지고 기업에 대한 충성심은 제고된다． 기업전략과 인력관리의 연결고리 ... 기업의 성과 증진을 위한 인사관리최근 기업을 둘러싼 환경의 변화가 과거의 그 것과는 본질적으로 양상이 달라지고 있다. 변화의 양상이 점증적이거나 국지적 변화가 아니라, 혁신적이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[조직개발] 조직개발론

한다.변화를 예견하고영향을 받는다.연구자연도연구대상독립변수종속변수Pelz &Andrews1967연구개발조직○자율성○의사소통○업무의 다양성○몰입정도○동기부여○만족도○팀구성상의 동질정도○창의 ... 의 변화에 따라 심대한 영향을 받고 있는 실정이다. 그러므로 현대의 조직은 기존의 패러다임에 벗어나지 못하면 성장은 고사하고 생존마저 어렵게 되었다. 이에 따라 기업은 무한경쟁의 국제 ... 하게 되었다. 즉 이러한 현상들은 사람들의 의식, 사고방법, 가치관, 생활양식 등에 있어서 급격한 변화를 일으키고, 조직현상은 사회현상의 하부 현상중의 하나이므로 이러한 사회현상

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[마르크스와 베버] 마르크스와 베버

1. 마르크스의 생애막스 베버는 사회학, 정치학, 기타 사회과학의 거의 전 분야를 망라하는 하나의 거대한 패러다임을 제시한 거장으로 받아들여진다.막스 베버는 1864년 4월 21 ... 들 스스로가 통제하게 된다.2. 베버의 생애막스 베버는 사회학, 정치학, 기타 사회과학의 거의 전 분야를 망라하는 하나의 거대한 패러다임을 제시한 거장으로 받아들여진다.막스 베버 ... 의 사회적 존재 자체가 정신을 결정하며 이러한 하부구조는 역사 발전과 변천의 원동력이 된다. 마르크스는 역사는 생산력과 생산관계의 모순에 의해 변증법적으로 변화·발전해 나가며 즉

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[조직] 조직행동론 팀제도

환경 여건의 변화에 빠르게 적응하기가 어렵다. 따라서 이러한 환경변화는 기존의 조직체계에 대한 새로운 패러다임(Paradigm)을 요구하고 있고, 그 대안으로서 제시되고 있는 조직 ... 는 동기유발의 목표로도 사용된다.성과평가과정은 30일안에 성과평가가 이루어질 것임을 피평가자에게 전자우편을 통해 통보함으로 시작되고 성과평가 위원회를 구성된 후 피평가자는 전년도 ... 이 경쟁우위를 확보하기 위해서는 급변하는 외부의 환경변화에 신속하고 탄력적으로 적응해야 하며, 내적으로는 조직 구성원들의 변화된 가치관을 포용하는 조직역량의 구축이 필요하다. 어느

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로

적 도전들을 효과적으로 극복할 수 있는 혁신적인 조직설계 및 관리관행으로의 조직변화를 촉진시키고 있다.이러한 새로운 관리 패러다임으로의 전환이 가속화되고 있는 가운데 최근 들어 부각 ... 한다. 그 뿐만 아니라, 자율성은 종업원의 내재적 동기부여에 의해 그가 가지고 있는 다양한 잠재능력을 최대한 활용할 수 있는 기회 또한 제공해줌으로써 조직이 내적 핵심역량을 배양시킬 수 ... 발표하고 모두 토론 형태의 워크샵을 진행한다. 모든 사원이 참여를 통해 교육이 진행됨으로써 동기부여와 만족도는 상당히 높다.⑥ 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[무역영어] 7 Havits-실무영어

한 지도력 행사, 목표를 설정, 가족들에게 행동하도록 동기부여, 옳은 해답을 안 다. 가정을 잘 다스린다. -직장에서의 나- 목표를 추구, 전체를 볼 줄 암, 조직력이 뛰어남, 현실 ... -Principles Of Interpersonal Leadership-인간관계의 6가지 패러다임 승/승 : 나도 이기고 상대방도 이기는 승/패 : 나는 이기고, 상대방은 지는 패/승 ... 에게 돌아갈 만큼 넉넉하다는 패러다임에 기초 어떤 것이 최적의 선택인가? 학생발표 유도습관4, 5, 6은 내가 항상 자부하고 있던 대인관계의 승리이다. 하지만 나의 성격분석결과 나

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.29

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