"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,401-3,420 / 3,610건

한국기업의 인사관리 현황과과제

환경변화에 맞추어 변해야한다.첫째, 사정(査定)중심주의의 인사고과에서 능력개발 지향의 고과로 바뀌어야 한다.우리나라 기업들의 인사고과의 주요목적은 종업원들의 능력개발이나 동기부여 ... 는 과거와는 다른 경영패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.전쟁의 상처를 극복하고 눈부신 경제성장을 이룩하였으며 최근 IMF 사태를 슬기 ... 한국기업 인사관리의 현황과 과제서 론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. 변화의 양상이 점증적 이거나 국지적 변화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[국제무역론] 아시아 지역 경제공동체

고, 또한 포스트모더니즘의 수용과 더불어 근대의 서구 중심주의, 이성 중심주의에 대한 반발이 나타난 변화이다.그러나 아시아 지역 중심론이 빠지기 쉬운 함정으로 가장 많이 지목되는 것 ... 겠지만 저들에 비해 우리는 그런 유산이 없는 만큼 오히려 이 혐의에서 자유로울 수 있다. 그러나 통일 후의 정세변화와 맞물려 팽창주의로 증폭될 위험이 아주 없으리라고는 단정할 수 없 ... 를 모두 넘어선, 한층 높은 새로운 시대의 원리 즉 세계사의 새로운 원리로 구상된다.여기서 일본은 어떤 역할을 맡는가. 그 역시 일본의 지도적 지위를 부여한다. 동아시아 여러 민족

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[경영 전반] 리더십이 경영전략에 미치는 영향

Nung Leader Ship Center리더십의 6가지 스타일업무에 대한 순종을 바라는 형기업전체의 이익을 위한 비젼제시로 동기부여조화를 중시, 인간적인 인연을 강조생각과 의견 ... 었고적자 규모는 13조 7000억 원에 이르렀다.대대적인 경영 패러다임 필요많은 시행 착오 이후 리더십 (경영자원) 부상리더십의 중요성 인식효과적인 리더십을 통한 기업 위기 극복 ... Nung Leader Ship Center리더십의 흐름 (Trend)CEO마인드변화경영환경변화CEO자질의요구새로운리더십요소사회적과제의인식..PAGE:7Created By Man Nung

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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[경영일반] 공동체 운동

에 대응한 이념형적 사회분류방식으로 ‘공동체’에 대한 모습을 설명하는 준거틀이 제시되게 된다. 그는 사회가 변화되고 있는 기본성격, 그 안에서의 인간의 내적 동기, 그것이 나타나 ... 적 생활양식의 부여가 인간의 삶의 질을 개선시킬 수 있다고 인식하게 됐다.그 중에서도 뒤르껭은 사회적 특성을 기계적 연대와 유기적 연대로 구분했으며, 마르크스는 가치지향, 공동체의 목적 ... , 그 안에서의 인간의 속성 등을 바탕으로 공동체의 의미를 설명한 바 있다. 산업사회 이후 퇴니스로부터 도출된 게마인샤프트(공동사회), 게젤샤프트(이익사회)에 대한 논의는 사회변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[기업분석] KT 기업분석

부문별로 동기를 부여함으로써, 수익성 증대하기 위해 노력했다.2) 조직문화의 변화KT의 조직분위기는 오랫동안 강한 정부규제를 받아온 공기업으로서, 또한 강력한 정부보호에 의한 산업 ... 의무, 투자계획간여와 같은 공기업적인 규제가 없어지거나 약화되게 되었다. 공기업적 규제가 약화되면서 함께 KT 자체에서도 변화하는 통신환경에 대응하여 경영의 효율화를 꾀하고 있 ... 가 되어왔고 , 이익동기의 부재로 민간주도형 기업과 비교할 때, 경쟁력이 떨어지는 면을 보여왔다.이러한 조직의 비효율성을 개선하기 위해 KT의 비용구조를 효율적으로 전환키고, 각 사업

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.12

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[행정학] 행정학 개론의 이해

이상 집단의 의식적 협동행위- 사람의 선발과 선발된 사람들에 대한 동기부여- 목적달성에 필요한 물적 자원의 효율적 조달과 관리- 목적달성을 위한 대안선택의 문제- 목적달성을 위한 ... - 고전적 행정학에 대한 반성과 경제대공황 이후 행정수요의 급증 등 환경적 변화에 대한 대응이 결합하여 행정학의 새로운 패러다임 등장- 고전적 능률관 비판: 경제적 능률보다 사회적 효율 ... 적 가정을 합리적, 경제적 인간관으로 인식함. 즉 인간은 자신의 이익을 극대화는 경제적 동물이기 때문에 동기유발은 경제적 유인으로 가능.○ 신고전적 행정학(1930～1950년대)

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[연봉제] 삼성 에버랜드 인센티브 제도 사례연구

하고 지루해지기 쉬운 업무에 신선한 동기를 부여할 수 있다. 또한 이러한 대회에 시상금, 연봉 등을 파격적으로 지급함으로써 모든 직원들이 적극적인 관심을 가지고 참여할 수 있도록 하고 있 ... 다. 저마다 치열한 경쟁 시장에서 선점하기 위하여 지식 경영 6시그마, 고객만족 경영, 디지털 경영 등의 패러다임을 앞다투어 도입하고 있다. 또한 이러한 패러다임을 성공적으로 수행 ... 될 수 있다. 기본적으로 성과보상은 종업원들에게 일에 대한 동기를 유발시킨다. 종업원들의 높은 근로의식은 긍정적인 직무태도를 유발하여 종업원들의 업무성과 뿐만 아니라, 조직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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[MIS] MIS (강북 병원도입사례)

ParadigmOld Paradigm분 야패러다임의 변화한양대 디지털 경영학부 MIS마케팅 16조 전성률의 신장개업강북삼성병원 MIS 분석..PAGE:28고객요구분석(3)새로운 패러다임을 위한 10 ... 원칙고객이 원하는 것을 확실히 알아야 한다.고객의 참여를 유도하라고객중심의 문화를 발전시켜라고객중심의 직원을 채용하고 훈련시켜라고객중심이 되기 위해 직원들에게 동기를 부여하라연속 ... 를 중심기술적 효율성과 임상적효과성을 중심6. 서비스체제+고객서비스기술 보상기술적 이득에 대해 보상5. 동기유발전략임상과 환자서비스 둘 다임상기술에 초점4. STAFF 선택과 훈련고객

리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.01 | 수정일 2014.12.08

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[디자인] 디자인과 색채

행위를 결정하는 동기 부여로서 색채의 중요성은 점차 강조되었다.기업들은 구매자를 서로 자사의 디자인으로 끌어들일 수 있는 시각적 요소로서 색채를 선택했으며, 따라서 오늘날 색채 ... 에 틀림없지만, 이를 쉽게 상기해내지 못한다는 사실은 이에 대한 의욕이나 동기를 불러일으키지 못하는 개인의 심리상태에 의거하는 지각의식을 중요시 않을 수 없다는 주장이 곧 심리학적인 ... 시키는 가운데, 여러 가지로 변화하는 색을 보면서 색에 대한 창조력을 갖기 시작했다.이들이 사용한 색의 재료는 동물, 식물 또는 광물질들로 만들어진 천연염료였으며, 이러한 염료 중

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.17

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지식경영

원들을 평가하고 동기 부여할 수 있는 제도, 지식의 이전을 용이하게 하는 조직구조 및 문화 구축이 필요하다.3. 지식경영 능력우리가 제시한 관점에서 보면 지식경영의 프로세스를 크 ... 한다. 그리고 인적자원 개발에 대한 투자도 지식 측정과 합일되어 이루어져야 한다. 실제로 선진기업들은 이러한 방향으로의 변화를 추진하고 있다. 실제로 선진기업들은 이러한 방향 ... 으로의 변화를 추진하고 있다. 인적자원개발 기능은 사내외 지식 축적 전파 프로세스 구축에 참가하고 이를 중심으로 개인이나 팀이 지식을 활용하고 창출하는데 도움을 주게 된다.3) 연구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[교육공학(기업교육)] 경력개발

하는 교육의 장으로서의 기업은 개인에게 새로운 동기를 부여하고 능력을 펼칠 그라운드의 역할을 자처하고 있다. 그리고 나아가서 인적자원을 개발하기 위한 이러한 노력은 국가차원에까지 확대 ... . 경력개발의 등장 배경 및 변화이유경력개발 패러다임이 변화하는 근본적 이유는 급변하는 경영환경이라고 할 수 있을 것이다. 즉 산업구조가 지식기반 사회로의 또 한 번의 탈바꿈 ... 과 관련된 현실이었다. 시대의 변화를 많은 사람들이 뼈아프게 느끼게 한 IMF 후 많은 이들은 누구든지 자신을 대신할 회사, 직장인으로서의 개인이 아닌 전문가로서 고연봉의 대우와 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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[생산관리 ] 도요타 무한성장의 비밀

을 강조 원가관리 3기능 ( 원가기획[VE], 원가개선[VA], 원가유지 )'인간의 의욕을 이끌어낸다' 동기부여의 개념5배나 되는 자원을 자료관리, 사무관리에 투입 - 종합적으로 볼 때 ... 유전자 DNA 3. 도요타 패러다임 4. 도요타 경영기능 시스템 5. 도요타 생산기능 시스템 6. 도요타 상품 경쟁력, 브랜드 파워 7. 도요타의 21세기 경영CONTENTS장기불황 ... 패턴유지, 상황변화 적응 X- 취향, 혐오, 식별, 강조의 버릇 발달규칙을 지키는 건 수단일 뿐 자기목적 변함도요타가 관료제를 기본으로 하면서도 조직이 진화하게 된 요인? - 기업

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.05.28

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겅호(Gung-ho)를 읽고

없이 먹이를 물어 집으로 옮기고 있었다. 만약 직원들이 다람쥐처럼 일을 한다면 아주 놀랄만한 실적을 거두게 될 것이었다. 그것은 가치 있는 일 이라는 동기부여에서 비롯되었다. 내 ... 다. 정말 신선한 발상이며, 새로운 패러다임을 얻을 수 있었다. 하지만 경영자나 직원 둘 중 하나라도 겅호정신을 제대로 인식하지 못했다면? 오히려 무질서와 혼란이 가중될 것이다. 그만큼 ... 위험부담이 따른다는 뜻이다. 앤디가 출하 부서를 변화시키기 위해 5년이라는 시간이 걸렸다는 것은 무리가 아니다. 겅호정신을 월튼공장 전체에 확산시키려면 적어도 3년은 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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국내외 유비쿼터스 컴퓨팅 적용사례

에 컴퓨터를 집어넣어 커뮤니케이션이 가능하도록 해 주는 정보기술(IT) 환경 또는 정보기술 패러다임을 뜻한다.유비쿼터스 컴퓨팅이 이루어지면 가정 자동차는 물론, 심지어 산꼭대기 ... 는 정보기술을 일상 사물과 환경 속에 통합해 인간의 생활을 지원하고 개선하고자 한다. 우리가 흔히 사용하는 일상 사물에 센서 구동기 프로세서 등을 내장하여 사물고유의 기능에 정보처리 및 ... 트래픽을 유발하는 고품질의 스트리밍 서비스를 유 무선 환경에서 제공.IPv6 : 모든 통신 노드에 주소를 부여해 상호간에 쉽게 통신이 가능.QoS : 융합형 서비스가 요구하는 다양

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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[세미나 참관기]세미나 참관기

(pathfinder), ② 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자(transformer), 그리고 ③ 구성원을 동기 부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력 고취 ... 적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 환경 변화가 이루어질 것으로 예상된다. 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화(paradigm shift)을 요구하고 있다.본문 ... 과 성장영자들은 새로운 리더십을 발휘해나가야 한다. 그러한 새로운 리더십의 하나로 주장되어 오고 있는 것이 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십이란 부하들의 가치관, 신념, 태도를 변화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[논문작성법 ] 질적연구

적 측면을 강조하여, 인간행동 이면에 숨어있는 동기나 신념을 중시한다. 현상 학자들의 견해로 보면 인간들이 말하고 행동하는 것은 인간이 자신의 세계를 정의하고 해석하는 양식의 산물 ... (Stainback, 1988)교수 부부는 특수교육에서 「질적연구의 이해와 실천」(김병하역, 1992)에서 질적연구와 계량적 연구 의 패러다임적 차이를 목적, 실재, 관점, 가치, 초점, 방향 ... 의 기초는 자연과학에서 채택한 과학적 모형이다. 반면에 질적 연구의 목적은 인간행동의 이면에 감추어진 관념, 느낌, 동기, 신념 등을 보다 심층적으로 이해 하는데 있다. 본질적으로 질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.23

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[조직행위] 인지학습이론/사회학습이론

하는 데에 필요한 자기동기유발 및 자기지시감독을 행사하는 스스로의 영향력으로 정의된다〔steers, 1991, 107-109〕. 이것은 개인이 변화 과정에서 주도권을 잡는 것에 기초 ... 이과 인지적 학습이론을 비롯한 여러 가지 심리학적 이론을 단순히 절충한 것이 아니라 과학적 인간이해의 통합된 이론체계와 연구의 패러다임을 제공하고자 한 것이다. 인간의 사고, 감정 ... , 및 행동이 직접경험에 의해서 뿐만 아니라 관찰에 의해서도 크게 영향을 받을 수 있음을 인정함으로써, 사회적으로 매개된 경험의 영향력을 연구하는데 필요한 관찰적 패러다임의 발달

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[경영학원론] 고객만족경영

의 함양을 위해 전 사원 눈높이 해외연수와 자기계발 프로그램을 운영하는 등 사원 능력 향상 체계를 통해 직원의 고객만족 서비스를 위한 동기부여 및 환경을 조성하고 있다. 그리고 ... ’의 마케팅 패러다임이 경영의 중심 축을 형성하고 있다.Customer Relationship Management한사람 한사람의 생각을 이해한다.비용을 너무 많이 들이지 않고, 확실 ... 을 부여하기 위한 노력으로 찾아볼 수 있다. 예를 들면 일반적으로 불리우는 직원이란 호칭대신 에버랜드를 하나의 무대(Stage)로 보고 직원을 무대의 연극배우인 캐스트(Cast

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.25

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[국제경영] GE의 잭 웰치

∼ )(Change Acceleration)지속적 운동으로 정착변화촉진 프로그램자체적 변화주도일본의 카이젠 개념과 유사기본전제신뢰구축 : 모든 계층의 자유로운 의사소통종업원에게 권한부여 ... 와 논의를 거쳤다. 사원의 육성을 위해서는 파급효과가 높은 인력에 대한 투자를 중요시했고 Crotonville 연수원을 적극적으로 활용했다. 보상의 측면에 있어서는 적격자 동기 부여(상 ... 를 이끌어 나갔을 지에 대해 논의해 보기로 하겠다.Ⅱ. Jack Welch의 경영혁신GE는 잭 웰치의 부임이후 20년에 걸쳐 다음과 같은 혁신을 추진해왔다.1. 변화의 필요성 인식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[정치학원론]정치학원론 시험 요약 (정책형성과정의 합리화이론과 점진주의이론의 비교, 정책평가의 문제점, 정책평가의 필요성, 정책집행과정, 근대화의 특징)

에 대한 비판이다. 합리화이론은 중앙정책기구가 중앙에서 전체사회의 가치를 통괄하고 여기에 우선순위를 매기고 이에 따라 희소자원을 배분하자는 것이고 그리고 가치배분에 민주성을 부여 ... 작이 간다. 1가치문제에 있어서 점진주의이론은 사회제집단간에 합의점을 찾을 수 없다고 보기 때문에 가치에 어떤 변화를 가져오는 정책을 채택할 때 그것은 핵심가치보다는 주변가치 ... 에 변화를 가져오는 선에서 그쳐야 하고, 대폭보다는 소폭의 변화, 부분적인 변화를 가져오는 선에서 그쳐야 한다는 것,2인간의 지적 능력의 한계성을 인정한 것이다. 점진주의이론에 의하

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.24

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