스톡옵션이란 무엇인가?

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목차

1. 주식옵션제도란?
2.주식옵션제도의 개념
3.주식옵션제도의 종류
4.스톡옵션의 기대효과
5. 적용대상
6. 고려사항
7. 스톡옵션제도의 이론적 근거
9. 스톡옵션의 효과에 대한 실증적 결과

본문내용

스톡옵션이란?
현재 한국의 기업들은 대내외 경영환경이 크게 변화함에 따라 기업경영의 패러다임을 바꾸어야 하는 시점에 와 있습니다.이번 주 강좌에서는경영환경의 변화 양상과 이러한 새로운 경영환경에 적응하기 위하여 한국의 기업에게 요구되는 경영패러다임 전환의 필요성에 대하여 알아보고 주식옵션제도의 이론적 배경에 대하여 알아보고 실증분석 결과에 대하여 알아보려고 합니다.
강의는 스톡옵션의 정의, 이론적 근거, 기대효과, 한국 기업의 구조조정의 필요성, 그리고 국내에서 스톡옵션의 적용사례에 대하여 진행됩니다.
1. 주식옵션제도란?
주식옵션제도(Stock Option Grants)는 경영자 보상제도의 한 방법으로, 경영자 보상제도 설계의 핵심은 주식지분을 가지고 있지 않는 전문경영자가 `주인의식`을 찾고 경영을 할 수 있도록 인센티브를 주는 제도이다. 전문경영자가 `주인`은 아니지만 마치 `주인`이 경영을 하듯이 단기보다는 장기적인 안목을 갖고 경영을 하며, 무사 안일보다는 적절한 수준의 위험부담을 하며, 불필요하게 기업자원을 낭비하지 않도록 보상시스템을 설계하는 것은 기업경영 하부구조의 중요한 한 부분이다.
스톡옵션제도는 기업이 자기회사의 주식을 지급하는 것이 아니고 주식을 취득할 수 있는 권리를 제공하는 것이다. 세금과 회계 처리상 세 가지 중요한 시점이 있는데, 옵션이 부여된 시점, 임직원이 옵션을 행사하여 회사 주식을 취득하는 시점, 옵션의 행사로 취득한 주식을 매도하는 시점이 그것이다. 임직원은 옵션 제공시에 결정된 행사가격(exercise price 또는 option price)으로 행사시점에서 당해 기업의 주식을 매입할 수 있고, 옵션의 부여 시점부터 최종 행사 가능 시기까지는 일반적으로 5년내지 10년의 만기를 가진다.

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없음

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