"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십사례 리더십이론정리 거래적 리더십 변혁적리더십사례 간호관리자 강점관점 나의 리더십 유형 서번트 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,321-3,340 / 3,610건

디자인 실명제와 스타 디자이너에 관한 연구

동기를 부여하여 의욕을 고취시킴으로 대중적인 스타 디자이너를 발굴하겠다는 취지하에 “디자인 실명제”의 도입을 기업에 적극 권장하기로 했다고 밝혔다산자부에 따르면 디자인 실명제란 ... 세계를 분석함으로 디자인 실명제와 스타 디자이너와의 관계에 대해 연구 하였다1. 서 론바야흐로 고도로 발전해온 디지털 기술이 사회, 문화, 경제의 전반적인 패러다임을 변화 ... 디자인 개발의 결과물이 상품화될 경우 해당 디자이너 또는 디자인 회사의 명칭, 약호, 기호 등을 제품에 표기하는 것으로 이는 디자이너들의 책임감을 부여함으로 디자인의 수준 향상과 제품

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

다운로드 장바구니
[간호학]간호학개론 레포트

에게고 그 단어를 술어라고 한다. 즉 우리는 세계안의 한 대상에 대해 하나의 술어를 부여하는 것이다. 정의는 정의되는 것과 정의하는 것의 두가지 언어표현이 서로 같은 것으로 놓여져 ... 그 진술 된 것의 의미가 변하지 않고 교환될 수 있다. 개념이란 사용되고 있는 단어들이 변화한다고 하더라도 변하지 않고 그대로 남아 있는 의미를 말한다. 학문용어로서 개념은 어떤 ... 의 동기나 의도와 관련지은 도덕적 가치와 선악의 판단에 대한 앎. 특정한 도덕적 판단을 해야하는 상황에서 선택할 수 있는 능력에 관한 지식.(2) 인격적 지식(personal

리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

다운로드 장바구니
[경영학]ReignCom-양덕준사장

의 기업경영 스타일은 한 마디로 `자유`와 `믿음`에 기초를 두고 있다.직원들에게 최대한 자유를 보장해주고 직원 스스로 동기를 부여한 일에 대해선 기업 리더로서 믿음 을 준다는 것이 ... ReignCom-양덕준사장Ⅰ. 서론"지난 짧은 기간 동안 이룩한 놀라운 성장에 만족하기보다는 어제의 나를 경쟁상대로 매일 혁신하는 기업이 될 것입니다. 늘 새로운 모습으로 변화 ... 았다. 회사설립을 위해 대기업 임원이라는 안정된 직장을 버리고 나오는 일은 쉽지 않았다."언젠가 디지털 쪽에서 큰 변화가 올 것이라는 감이 있었습니다. 그것도 혁명적인 판도변화 말

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.09

다운로드 장바구니
[물류산업] 유통산업 부분의 SCM적용사례

(SCM)이다.그 실천을 위해서는 전략 구축의 패러다임이 필요하다. 생산한 제품은 반드시 팔린다고 하는 예측 가능성을 전제로 한 패러다임에서 시장변화에 민감하게 대응하기 위해서는 불 ... 데이터를 처리하는 전사적 자원관리(ERP)에 지능을 부여하는 것과 같다. 즉 기업의 병목(bottleneck)이 되는 계획(흔히 '풀리지 않는 문제(NP-complete)'라고 하 ... 확실성을 전제로 한 패러다임으로 능동적으로 이행하여야 한다.공급망 관리는 제품을 생산하는 기업이 부품의 구매, 제조, 판매까지의 모든 일정을 수립하고 고객의 수요계획 및 물류 현황

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.17

다운로드 장바구니
안드라고지와페다고지의비교분석

. 인류가 발달함에 따라서 교육과 학습도 나름대로 발달하고 변화하게 되었고 지금까지도 변화하고 있다.전통적 교육(학교교육)이라하면 흔히들 주입식, 수동적이라는 단어를 떠오르게 된다 ... 개발생애개발조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것을 인간자원개발 ... 에서 평생동안 학습하는 일을 멈출 수 없는 시대에 살고 있다. 과거 아동교육학을 뜻하는 페다고지(pedagogy)의 패러다임과 성인교육학을 뜻하는 안드라고지(andragogy

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.22

다운로드 장바구니
농업과학개론

해서는 관계가 지속되기 어려우므로 종업원 동기부여, 이미지 개선, 사업 시너지 등에서 성과를 창출해야 한다. 그리고 기업 여건에 맞는 독특한 사업 아이템과 방식을 발굴해야 한다 ... 의 발달로 인한 철제 농기구의 등장에 의한 생산성의 증가이고 이는 타분야에서도 획기적인 변화를 가져왔다. 다음의 단계는 중세의 작부체계의 개발로서 삼포식농법 등 윤작체계의 확립에 의한 ... 자. 현대 사회는 18세기 산업혁명 이후 산업사회를 지나 정보화 시대를 거치는 동안 1980년대에 생명공학시대라는 새로운 패러다임의 도입을 부정할 수 없다.녹색혁명(Green

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.15

다운로드 장바구니
[평생교육]평생학습지도자의 역할

의 장면에서 학습자는 으레 수동적인 자세를 취하고, 환경에서 부여되는 학습요구에 응해주기만 하면 되는 것으로 학습습관이 일반적으로 고착되어 있다. 사실은 그렇지 않다. 교수·학습 과정 ... 는 행동양식으로서 능동적인 만큼의 학습의욕과 학습동기가 유발되어 있음을 알 수 있다. 즉, 능동적 학습은 학습에의 필요나 요구를 학습자 스스로 자각하고 있거나 학습활동에 대한 각성수준 ... 봉사해야 하는 선량한 존재만도 아니다. 평생학습 패러다임은 현실의 다원성을 되도록 재단하지 않고 수용하는 패러다임으로서, 학습자를 신뢰하지만 학습자에 대한 지나친 낙관론을 경계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.25

다운로드 장바구니
[인문사회] 징기스칸의 리더십에 대해

해 보면 다음과 같다.1 몽골족을 동기부여 시킬만한 "웅대한 비전"2 명분과 정당성을 확보한 점3 자신의 부하는 훌륭한 리더로 키워 낸 슈퍼 리더십4 끊임없는 상무정신을 고취 ... )몽고 제국을 건설한 영웅칸의 일생12,3세기에 칭기스칸이 나타난 뒤로 세계역사는 커다란 변화를 가져오게 되었다. 그런 점에서 그는 드물게 보는 영웅이라고 할 수 있다. 칭기스칸은 외 ... 시킨 점5 스피드를 중시한 전략의 구사6 통합적 패러다임과 거시적 안목7 모계중심의 성개방 의식8 자신을 정점으로 하는 매우 효율적인 조직 구성9 과학기술과 교역의 장려⑩ 유능한 참모

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.20

다운로드 장바구니
[인사관리]경력관리의 정의와 사례 조직성과와의 관계 고찰

해야 하는 업무 능력은 일을 계획하고, 사람을 채용하고, 업무를 위임하고, 동기를 부여하고, 조언을 해주고, 부하들의 업무 성과를 측정하는 것 등이다. 초급 관리자는 시간을 적절히 배분 ... 의 기본체계5). 경력패러다임의 전환6). 경력개발 6단계7). 경력개발관리의 기본원칙8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과2. 사 례- 로레알 -- GE의 인재양성 프로그램 -3 ... 지향적인 조직문화로 변화되면서 내가 지금하고 있는 일이정말로 회사에서 중요한 일인지, 아니면 언제라도 동료직원이 할 수 있는 직무인지에 대해 고민하게 되었다. 연봉제가 자리잡

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

다운로드 장바구니
[장애인복지론 ] 장애여성의 이중차별문제와 대응방안

- 남성 중심의 패러다임그림1-여성장애인 문제 분석틀사회로부터의 영향태도 가치 경제,정치 지원 서비스 동기 부여와 동기저하 접근능력기능상의 행동사회적인 상호작용: 사회적인 기회 ... 감당해야 했던 시기에는 이러한 성 인지적 접근의 문제들이 제외될 수 있었다. 그러나 이제는 급변하는 복지 환경 변화에 발맞추어 새로운 전환을 고려해야 할 시기이다. 서구 선진국 ... 아니라 결과의 평등을 추구하는 방향으로 나아가야 할 것이다.*장애인 복지관의 여성 장애인의 삶의 질 향상을 위해 필요한 기능조직구조의 변화뿐 아니라 서비스의 대상, 제공방법

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.28

다운로드 장바구니
[조직행동론,리더쉽] 스타벅스

형성조직관리Starbucks Corporation..PAGE:19Leadership직무환경 구축동기부여시키는 Leadership시스템구축사람은 존경과 품위로기업은 가치관과 원칙 ... of Contents동기유발방식도입본론결론결론Starbucks Corporation..PAGE:3Brief History1971 제리 볼드윈, 고든 보우커시애틀에 파이크 플레이스 ... ..PAGE:10기업가 정신1. ‘일지오날레’직원 -> 기업가2. 스타벅스 인수‘경영자’3. 전문 경영진 체제‘전문 경영인’4. 계속적인 변화자기개혁Starbucks

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

다운로드 장바구니
[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

체제의 도입을 통해 기존 공직사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키기 위한 방안으로 제시되었다. 이러한 개방형 임용제도는 국장급 이상에 대해서 먼저 실시한 후 평가를 거쳐 단계 ... 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었다. 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입하는 것이며, 이러한 경쟁 ... 을 근무경력으로 인정○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과 제부여 및 평가만 전담○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

다운로드 장바구니
알마게스트에 관한 독후감

★서 론 ; 리포트를 준비하면서의 동기성의 부여먼저 라는 생소한 책을 교수님이 읽으라고 하시는 데는 분명히 그만한 깊은 뜻이 있으셨다고 본다. 양자론적 입장에서 본 21세기 한국 ... 다. 우리의 새로운 천년의 도래가 이러한 자명한 패러다임을 부여하였고, 이러한 새로운 패러다임을 위한 우리 청년의 힘이 필요함을 역설한다. 그러한 이유에서 교수님께서 우리에게 이 책 ... 과학적인 모색이 없이는 공허한 울림만이 되고 만다는 동기에서였다.양자물리학의 철학적 표상을 새롭게 세상을 바꾸어 나갈 원리로 보고 있다. ①인간의 의식이라는 이름으로 미시적인 세계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

다운로드 장바구니
[사회학과]짐멜의 식사의 사회학

의미가 없다 볼 수 있다.현미경의 발명의 세포의 발견을 가능케 하여 생물학 연구의 영역을 획기적으로 확장시켰듯 짐멜의 패러다임은 사회라는 거대 담론에 묻혀 있던 개인이란 표상 ... 은 글상자에 실어 구별 되도록 하였다한 집단의 구성원인 개인들의 공통적인 동기나 관심사는 가장 낮은 수준에서 이루어지는 것이 보통이다. 그런데 모든 인간에게 가장 공통적인 것은 먹 ... 는 자연주의(배 고프면 먹는다)를 극복함을 의미한다더불어 변화가 심한 개인의 욕구에 형식적 규범이 가해진다. 즉 개인의 욕구가 미학적 양식화로 고양되는 것이다식탁 매너의 규제와 미학

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

다운로드 장바구니
[서비스] 객의 영혼을 사로잡는 50가지 서비스 기법을 읽고

에서 이루어지는 것이 바람직하다. 즉, 현장 종업원들에게 고객의 문제를 끝까지 처리할수 있는 권한과 책임, 그리고 동기를 부여해야 하는 것이다. 그렇지 않으면 수입을 증대시킬수 있는 기회 ... 는 50가지 서비스 기법' 은 바로 21세기 서비스의 새로운 패러다임과 테크닉을 제시하고자 했다.'고객의 영혼을 사로잡는 50가지 서비스 기법' 이 책은 크게 두 부분으로 나누어진다 ... . 제1부 서비스 패러다임 전환에서는 서비스에 대한 새로운 인식을 제시하고자 했다. 그 동안 우리가 가지고 있던 고정관념의 탈피를 종용하며 이러한 인식의 전환을 실천으로 옮기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

다운로드 장바구니
[경영정보시스템] 21C지식경영 피터드러커

기 위해서는 정보 그 자체에 대해서도 끊임없는 노력을 기울여야 한다. 그리고 변화와 연속 사이의 균형은 보상, 동기부여, 그리고 성과급에 체계화되어야 한다. 변화는 계속되어진다 ... 밖에 없고 변화하지 않으면 안 된다. ‘패러다임의 변화’란 말이 오늘날 우리사회의 화두로 자리 잡은 것도 이 때문이다.경영과 같은 사회원칙에서 중요한 것은 기본 가정이다. 그리고 기본 ... 후반 인류가 삼천년간의 농경사회에서 산업사회로 ‘대 도약’을 했듯이 21세기 또한 ‘지식’이란 촉매제를 통해 대 도약에 직면하고 있다. 그러므로 인류의 행동약식 역시 변화될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

다운로드 장바구니
[관리회계] BSC(균형성과표)와 도입사례

적인 운영의 조건인 듯이 BSC에 있었어도 마찬가지이다.모든 성과평가시스템의 궁극적인 목적은 모든 경영자와 종업원이 사업단위 전략을 성공적으로 이행할 수 잇도록 동기부여하는 것이어야 ... 는지에 대한 지침을 가지고 있어야 한다.2 조직의 이해관계자들이 프로세스가 조직의 주목적에 어떻게 공헌할 수 있는가를 이해하여야 한 다. 예컨대 종업원에 대한 동기부여나 품질향상 ... 되어야 한다. 그 조건을 충족하는 새로운 성과평가 패러다임으로 균형성과표가 제안되고 있다. {BSC (Balanced Scorecard)BSC(균형성과표, Balanced

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

다운로드 장바구니
[조직행동론] 한국사회의 리더쉽과 발전방향

의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것이라 생각된다. 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환을 요구하고 있다.이러한 패러다임 전환에 주목하여, 다양한 기술,정보를 요구하는 21세기 ... "을 위해 가장 밀접하게 관계있는 자로서 이를 위해 사람들을 끌어들이고 집단을 통제하는 권리를 갖도록 권한이 부여된 자라 하였으며, Bales와 Strodtbech는 성원의 상호 ... 작용을 주도하고 용이하게 하는 사람이라 하였고, Cattell 등은 집단의 업무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어 내는 사람이라 하였으며, Cowley는 타인을 자기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

다운로드 장바구니
[조직문화] 마쓰시다 & 혼다의 조직문화

파악 능력행동위주의 의사전달 ⇒조직의 목적달성을 위한 강력한 동기 부여점진적 동화 ⇒합리적 사고방식에 의한 사업부간의 갈등 해소혼 다전형적인 혁신적 지도자 ⇒개성과 독창성 존중일 ... S란!1. 공유가치∼7.리더쉽스타일 비교Ⅲ. 조직문화의 특성Ⅳ. 성과 기여도Ⅴ. 시대별 전략 변화..PAGE:3Ⅰ.兩社間 교류 合意事취지: 상대방기업의 이념 및 기본가치의 현장 ... 공정 변경 가능자율적 유동적 관리체제..PAGE:10Ⅱ_5 인력구성(Staff)☞ 조직구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도그리고 그들의 행동패턴

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영도서](독후감)블루오션 전략을 읽고

, 한정된 자원. 셋째, 동기부여. 마지막으로 정치적 요소이다. 비록 그 정도는 다르나 거의 모든 기업이 이런 장애들에 직면하며 블루오션 전략을 실행에 옮기기 위해서는 이 장애 요소 ... 던 “패러다임의 전환”과 비슷한 맥락의 이론이 아닐까 한다. 경쟁시장에 대해 전혀 새로운 발견과 모색으로 기존전략이론의 차원을 뛰어넘어버리는 “블루오션 전략”을 읽은 내용을 바탕 ... 과 비교하여, 블루오션 전략은 현 상태로부터 상당한 변화를 의미한다. 이때 리더는 4가지 장애에 직면한다. 첫째, 종업원들이 전략적 이동의 필요성을 인식하지 못하는 인지적 장애. 둘째

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

다운로드 장바구니

이전10개 162 163 164 165 166167168 169 170 171 다음10개

파워링크

신청하기