"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,281-3,300 / 3,610건

[경영]인적자원관리의 가치체계

. 공정하고 투명한 평가와 지속적인 피드백이 이루어져야만 직원들의 참여와 동기부여가 효과적으로 이루어질 것이며, 성과향상을 위한 능력개발과 교육훈련이 뒷받침되어져야만 성과주의 보상제도로다. ... 전문가에게 인적자원관리에 대한 지속적인 조력을 받는다는 자세로 전환하는 것이 바람직하다.중요한 것은 인적자원관리를 새로운 패러다임하에서 시행하는 것이고, 그 출발은 인적자원관리 ... 적으로 변화시킬 것이며 구성원의 욕구에 부응하는 경력개발, 후생복지 등 사람에 대한 투자와 인적자원개발을 어떻게 시행할 것인가 하는‘선행적(proactive) 인적자원관리’로 바뀌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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교육과정구성의절차

을 지배해 온 주된 패러다임(타너와 타너)☞패러다임 - 어떤 한 분야에서 일하는 많은 사람들에 의해 그 당시 일반적으로 받아들여지 고 있는 일련의 생각들-언재나 가치결정의 방법과 절차 ... 이나 목표의 설정-교육목적은 교육의 방향을 제시해 주고, 교육내용 선정의 근거를 마련해 주며, 학습활동의 정당성을 부여하고, 평가의 근거를 마련해 줌. 그리고 학생·사회·철학의 타당 ... 에게 이루고자 하는 행동의 변화(지식의 이해,응용,사고,창의성,흥미,태도,가치관,지능 등의 일반적ㆍ특수적인 행동의 변화 포함)교육목표의 기능1교육활동의 방향을 제기2교육내용의 선정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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ICT교육을 통한 학교수업개선 방안

하거나 전혀 새로운 지식을 창출해낼 수 있는 창의력을 길러 주여야 하고, 학습자 개개인이 자신의 잠재력을 개발시킬 수 있도록 다양한 동기 부여를 하고, 학생 스스로 학습할 수 있 ... ICT교육을 통한 학교수업개선 방안교육과정은 사회적 변화와 밀접한 관계가 있다. 오늘날 사회적 변화 가운데 두드러진 것이 바로 컴퓨터와 통신에 의한 정보화이다. 이러한 정보 ... 도록 도와주어야 하는데 초점을 맞추어야 한다.이러한 측면에서 교육의 새로운 패러다임의 필요성과 더불어 정보 통신 기술을 활용한 교과 교육은 국민 공통 기본 교육 과정의 기본 교과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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[인사관리]교보생명 인사관리 (FP에 관해서)

(Energy) 설득력 (Persuasiveness, salesman ship) 자기 동기 부여 (Self starter) 감수성 (Sensitivity) 정신 회복력 (Mental ... 교보생명의 FP(Financial Planner) 채용 과정 및 교육과정2005년 11월 18일목차보험산업의 특징 및 환경변화 교보생명의 소개 교보생명의 영업직 직무 분석 교보 ... 생명의 FP 선발 (Recruiting) 과정 교보생명의 FP 교육 과정 FP채용과 교육이 나아가야 할 방향1/48보험산업의 특징 – 보험산업 환경 변화보험이란?보험산업은 인지(人

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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[경영조직]조직 이론의 역사

에 따라 급료를 지불하는 방법이 집단의 작업량에 따라 급료를 지불하는 것보다 좋은 동기 부여가 된다.4) 비판가) 인간의 기계화에 따른 인간성 상실,소외나) 인간해석의 편향성다 ... 으로 설명이 불가능함2) 조직이론은 다원적 패러다임에 의한 접근이 필요한 종합과학적 성격3) 과거를 지배하여왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론 ... 은 1927년 4월부터 1932년 중반까지의 기간 동안 실시되었고 작업 조건의 변화에 따라 15기로 분류되었다.② 여자 작업원 5명의 운모 박리 작업은 1928년 8월부터 1930년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[교육행정]유비쿼터스와 교육행정

할 수 있을 것이다. 학업지진아들의 경우 상호작용을 통해서 개인적인 지도가 필요한데 집에서도 상호작용이 가능한 교과서나 교육자료를 사용할 수 있기 때문에 적절한 동기만 부여해준다면 ... Cooperation and Developent)가 주최한 미래 포럼이 개최되었다. 21세기 경제와 사회적 변화를 위한 정책이라는 주제로 열린 이 포럼에서 유비쿼터스 컴퓨팅(Ubiquitous ... Computing)과 같은 새로운 기술 변화의 도전에 대해서 어떻게 대응하여야 하는가에 대해 논의되었다. 여기서는 물리적 평면으로만 보아오던 공간을 지식과 정보를 창조하고 전달

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.14

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[경영정보] SDLC(시스템 개발 수명주기)와 프로타이핑 기법

적 타당성이기는 하나 시스템의 성공적 활용을 위해서는 시스템 개발의 초기단계부터 면밀히 분석되고 필요하면 계획과 관리를 통하여 최종사용자의 시스템에 대한 동기를 충분히 부여 ... 패러다임의 변경이 요구된다.-패러다임의 변경에 의해서 귀중한 정보의 유실이 발생한다.:SDLC는 공학적 원리를 적용하려는 시도로서 제안되었고 이는 개발과정을 훨씬 분명하게 나타내 ... 적/경제적/기술적/운영적/동기적 타당성:시스템을 개발하기 전에 기술적 타당성을 포함한 시스템 개발의 조직전반 입장에서의 합목적성을 고려하여야 한다. 예를 들어, 종합상사에서 인트라넷

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.28

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민족공동체 통일방안

일어나고 있는 남북관계의 변화 및 여러 사건들 그리고 그것의 큰 틀로서 “민족공동체 통일방안” 은 우리민족의 앞날의 초안을 불투명하게지만 조금 볼 수 있는 정책이다.1)“민족공동체 ... 임을 강조하고 통일정책의 패러다임으로 “민족공동체” 를 강조하면서 더불어 살아가는 민족공동체를 건설하여야 한다고 말 하고 있다. 통일방안 에 있어서 가장 중요한 것은 아마도 우리 ... 론에 가까웠다) 전두환정부의 통일정책에 대해북한의 조평통 까지도 “어떤 긍정적인 의의를 부여할 만한 것이라고 볼 수 없다”고 말했을 정도이며 누가보기에도 정통성이 가장 취약한 5공이 대북

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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칭찬은 고래도 춤추게 한다

마리의 강연무관심이 최대의 적이다 과정을 칭찬하라'고래 반응'이 가정과 회사를 살린다제3장 앤 마리와의 특별한 만남동기부여는 스스로 하도록 만들어라 인간관계가 최고의 경쟁력이다제4 ... 으로의 패러다임 전환이라고 해도 좋겠다.저자의 집필의도와 주장대로 내용을 좀 살펴보면....“사람들을 생산적이고 편안하게 만들기 위해서는 그들이 가장 잘할 수 있는 일을 발견하도록 도와 ... 과 함께 큰 변화가 있어야 하지 않을까!사실 우리가 칭찬하기와 칭찬받기에 익숙하지 않고 칭찬을 일상화하지 못하고 있기 때문에, 가정에서는 아내와 자녀들과의 관계에 있어서, 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28 | 수정일 2014.09.05

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[경영정보] 유비쿼터스&E-Learning 개념 및 기술동향분석

은 ‘따라잡기 위한 IT전략’에서 ‘선도하기 위한 IT전략’으로, 균형 잡힌 IT환경이라는 일본의 특성을 살리는 IT패러다임, 광범위한 충격을 갖고 일본경제의 재생에 기여하는 IT ... 하여 수발신할 수 있는 IT환경 창출로 세계 최고의 유비쿼터스 네트워크 환경 정비, 기존 정보기기나 사물을 네트워크로 연결함으로써 새로운 가치를 부여하여 산업을 고부가가치화, 소자(少子 ... 위해 유비쿼터스 관련 정책의 통합 조정과 국가적 차원의 종합계획을 수립하여 국가사회적 변화나 관련 기술개발, 서비스 보급 확산 방안 등 구체적 검토를 실행해야 한다는 의견이 대두

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[경영학]글로벌 스탠다드

은 령액은 커다란 차이가 발생한다. 기업의 급여체계는 전반적인 급여수준 상승보다는 동기부여에 초점을 맞추어 설정된다. 또한 미국기업에서는 소유자 집단이외에는 특별히 보호해야하는 인력 ... IMF이후 한국식 경영방식의 변화와한국式 글로벌스탠더드 제고방안- 미국 경영과 한국경영의 비교를 통한 비판적 분석목차1. 연구 목표2. 미국식 경영방식과 한국식 경영방식의 비교2 ... 경영환경의 변화 양상3-2.우리나라 기업환경의 현재위치3-3. 글로벌 스탠다드에 비춰본 우리나라 기업환경3-4. 글로벌경영 환경 내에서의 한국 기업의 SWOT분석4. 글로벌 경영

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[현대사회론] 위르겐 하버마스의 사상

적 파산 선고를 받고 있다.위르겐 하버마스는 비판이론의 패러다임 전환을 통해 변화된 현실사회에 조응하는 새로운 사회이론을 제시하였다. 맑스, 아도르노, 호르크하이머에 의해 계승 ... , 동기부여위기 – 사회통합을 위협하버마스는 주어진 경제조건하에서 국가가 상충된 요구들을 적극적으로 조정할 수 없게됨으로써 합리성 위기가 발생한다고 주장. 사회통합의 수준에서 합리 ... 들이 문제시되는 고로 정치체계의 정당성요구가 과도하게 증가함정당성위기의 밑바탕에는 동기부여의 위기가 자리잡고 있다.현대사회와 ‘새로운 저항의 잠재력’사회운동들을 네오포퓰리즘

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.26

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[경영정보] 지식경영

략④지식경영은 비용관점이 아니라 투자관점에서 이루어져야 한다전략⑤최고 경영층이 지식경영의 가시적인 역할을 수행한다.◈기술- 전략①지식의 내역, 조직문화, 동기부여 등을 종합하여 기술 ... 결론제 1절 서론오늘날은 여러 가지 측면에서 '변화의 시대'이다. 즉, 최근 우리는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 본질과 양상, 그리고 속도 측면에서 과거와 많 ... 은 차이를 보이는 변화를 경험하고 있는 것이다. 이는 디지털 혁명 후 가속화되었다. 전 세계로 연결된 인터넷을 통해 거의 빛의 속도라 할 만큼 놀라운 속도로 정보교환을 가능케 하고 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[호텔조직행동론] 서번트 리더십에 관하여

{{{{{{{R-목차-Ⅰ서론1) 서번트 리더쉽 선정 동기2) 조이름에 관하여Ⅱ본론1. 서번트 리더십 이론-그린리프센터란?1) 개념2) 특성3) 역할4) 개발5) 패러다임 전환2 ... 하는데 있어 필요한 하나의 수단으로 보기 때문에 목표를 극대화 할 수 있는 스킬(skill)을 강조한다. 오직 동기부여 스킬이나 커뮤니케이션 스킬, 정보공유스킬, 문제해결 프로세스 등 ... . 현장조사1) 엘테크 소개2) 인터뷰내용3) 페덱스 코리아Ⅲ 결론.* 참고 문헌Ⅰ. 서론1) 서번트 리더쉽 선정 동기리더십은 동, 서양을 막론하고 지금까지도 역사적으로 꾸준히 논의

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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[사회복지] 임파원먼트 모델

에서 전제되는 인간체계들에 대한 가정들, 변화에 관한 가정들 그리고 이들을 바탕으로 한 사회복지실천 패러다임으로서의 임파워먼트에 대한 몇몇 가정들을 설명하였다.■인간체계들에 관한 ... , 존중, 신뢰에 기반한 협력관계를 구축한다.그들 각자의 역할을 규정한다.클라이언트가 도전하고 있는 상황 경험을 토의한다.그들이 함께 목표를 설정한다.클라이언트의 변화하려는 동기를 활성 ... 은 정의에 의하면, 어떠한 전문직의 영역도 될 수 없는 사회운동임에도 불구하고, 사회사업은 사람들이 그자신의 힘을 부여해서 해방으로 나아가도록 도울 수 있다.사회사업실천을 위한

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.14 | 수정일 2018.01.24

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[경상계열, 공학계열] 경영정보시스템(지식경영)

, 동기부여 및 적용능력 등으로 구성되어 있다.11.3 지식경영의 개념과 프로세스1. 지식경영의 개념정의지식경영이란 기업이나 조직에 내재되어 있는 지식을 기업의 자산으로 인식하고 획득 ... {{과 목.학 과.교 수 님.학 번.이 름.제 출 일.제 11 장 지식경영11.1 지식경영의 개요현대사회는 초기의 농경사회에서 증기기관의 발명으로 산업사회로 변화하고, 산업사회 ... 지식경영은 농경사회, 산업사회, 정보화사회에 이어 인류사회의 새로운 패러다임으로 변천하는 지식기반사회의 기업경영에 필수적인 경영패러다임이라고 할 수 있다.11.2 지식의 개념과 분류

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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소중한 것을 먼저 하라

고 능률을 성취?계획하고 우선운위를 정하고 컨트롤?내가 원하는 것이 무엇인가에 중점을 둠.?중,장,단기 목표설정.장점?융통성 있게 행동(절박한일, 상대에 맞춰 변화가능)?앞 세대 ... 성이 없다.(사람들과 고립)?내면적 욕구는 충족시키지 못함?패러다임의 불완전으로 의도하지 않은 결과가 나옴.‘일을 더 빨리 더 많이 하는 것이 올바른 일을 하는 것을 대신하지는 못한다 ... 이야말로 중요성 패러다임에 따른 활동의 기본이다. ⅱ>당신의 역할들을 검토하라-역할들 사이의 균형들을 검토한다. 이러한 균형이란, 당신이 각 역할에 일정한 시간을 쓰고 있다는 뜻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[기업문화] 청개구리기업문화

고, 보상체계를 바꾸어 개인에게 동기를 부여하여야 한다.5. 한국의 기업문화, 변화하고 있는가한국 기업에 변화가 일어나고 있다. 과거의 양 중시와 가족주의는 퇴조하고, 경제적 가치 ... . 동기부여에서 임파워먼트로사람은 능력보다 더 중요한 문제가 있다. 즉, 의욕이다. 그래서 기업은 사람들에게 동기를 부여해 주어야 한다. 그런데 단지 동기부여만으로는 안 된다. 동기부여 ... 와 함께 권한위양을 통한 임파워먼트도 함께 해야만 한다. 비전을 공유하고 인정과 보상을 하면서 동기를 복돋아주면서 재량권을 주어 치열한 환경 변화에 적응할 수 있도록 해야 하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[사회복지] 여성 공무원의 인적자원 활용 방안

보다도 필요한 시점이다.여성 개인의 경제활동 증가, 가사부담의 경감, 사회·문화적 패러다임의 변화로 인한 여성의 활동 영역은 점점 넓어지고 있다.그러나 실제 조직에서는 여성의 인 ... 동기부여, 창조력 향상, 조직 혁신 등과 관련된 다양한 프로그램 에 참여하도록 하며, 자신의 잠재력을 극대화하도록 노력한다.6. 다양한 경로를 통하여 정보 확보에 힘쓰며, 비공식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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[체육학]현대무도

의 경기 방법 개선2) 무도의 학문화3) 무도의 학문적 접근의 비판과 새로운 패러다임4) 무도의 이념과 역사성 확립5) 무도의 우리 정신화6) 무도학회의 역할과 책무제 3 장 결 론 ... -가 말하는 발견적 학습이라던가 문제해결 학습을 살린다는 것이 된다. 즉 교사가 모두를 배워주는 것이 아니라 자유로운 입장에서 학생의 내발적(內發的) 동기나 자주성을 살린 기능 추구 ... 적단련에서 변화하여 경기성에 정착하는 오늘의 모습까지 전개된 것이다.우리들에게는 한국적인 무도의 이념을 세워야 할 과제가 있다. 단순히 그 과제에 대해 짜맞추기식이 아닌 우리

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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