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인사평가표 직무수행평가 임원 평가 수간호사 역할 인사고과표 학교경영의 실제 간호관리 지침서 서울의료원 관리
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"직원근무평정표" 검색결과 321-340 / 528건

  • 자료 표지
    [사회과학]직무수행평가, 경력개발
    등급간 비교기준 모호후광효과, 중심화 경향, 관대화 경향이나타나기 쉬움단 점도표로 된 평정표를 사용하여 평가도표식 평정척도법은 말 그대로 도표로된 평정표를 사용하여 평가하는 방법 ... 걸림피평정자가 평가를 받기 위한형식적 근무에 집착하게 됨단 점백지나 소정양식에 행위에 대해 평정자가제3의 입장에서 객관적으로 기록일화기록법은 말 그대로 하나의 일화를 기록하는 방식 ... 와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록각 개인의 경력을 개발하는 활동2) 필요성사직하는 간호인력 감소하기 위함여성의 고용기회를 균등하게 하기 위함근무생활의 질을 향상하기 위함조직의 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27
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    교원평가제의 모든것
    규칙’과 ‘동경도시정립학교 교육직원의 인 사고과에 관한 규칙’을 의결하여 2000년 4월 1일부터 종래의 근무성적평정에관한규 칙을 폐지하고 새로운 교사평가제도를 도입하게 되 ... I. 교원평가제 알아보기1. 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하 ... 사회경감대책’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29
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    공무원연봉제
    객관적이고 공정한 근무평정시스템을 구축하여야 함- 목표관리제도의 선행? 목표관리제도는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원 각자가 자신의 표를 스스로 설정하고 그 목표달성을 위해 ... 의 두 가지 측면에서 이루어짐.? 업무배분의 경우 관리자가 부하직원에게 책임을 부여하는데 있어서 그가 현재 맡고 있는 업무를 얼마나 잘 해내고 있는지에 근거하여 어떤 업무를 부여 ... 들 사이에선 연봉제 도입이 공공기관 노사관계를 실종시킬 것이란 위기의식이 팽배- 개별 직원을 상대로 한 연봉협상이 단체교섭을 대체해 노조 무력화로 이어질 것이란 우려② 민간기업과 달라
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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    교육 실습의 실제와 평가
    가 없는 경우 실습 위한 협력학교 지정 혹은 교육실습 대상학교 선정) 교육실습 시기 결정 → '교육실습 동의서' 제출교육실습생이 지켜야 할 사항 가. 근무 ①매일 직원조회 20분전 ... 여 전개하는 조직적인 제반 활동의 총체이다. (교육목표의 의해, 교육과정의 편성 지도, 교사-학생 학급편제, 교직원에 대한 지도조언과 근무평정, 학교업무 분담의 조직에서부터 시설 설비 ... 가. 자기평가의 의미 평가를 위한 평가가 아닌 실질적이고 솔직한 자기평가! -학습지도(지도안, 준비, 능력, 태도, 평가 등)평가 -학급경영(훈육능력, 학급관리, 생활지도 등)평가 -근무
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09
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    간호관리학 실습보고서
    병원OCS와 간호업무(1) 근무일정표 및 병실분담표 입력(2) 전실, 전동관리(3) 수진이력 조회(4) 퇴원관리(퇴실확인)(5) 처방입력- 간호처치, 처치재료, 식사(변경)(6 ... - 필요시 관장이나 세척을 시행한다.- 수분섭취를 격려한다.시설 현황간호사실: 1처치실: 1준비실: 1린넨실: 1배선실: 1화장실: 3 (남, 여, 직원전용)물품보관창고: 1샤워실 ... 할 객관적 근거 자료가 될 수도 있다.간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29
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    관리학 개인 레포트
    하여 결재를 득 한 다.⑧ 간호사의 적성 및 능력에 따라 주기적으로 근무 부서 배치를 조정하며 특히 외래 보조 요원들의 근무 부서 배치를 원활히 한다.⑨ 각 병동의 근무일정표를 점검 ... 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 주서 배치를 조정 실시한다..⑦ 간호사 근무평정은 연2회 실시하여 간호사의 전문지식 간호정신 근무 태도 등을 평가 하여 공정 ... 한 환자: 1명간호단위의 물품관리1. 시설, 소모품 비품, 린넨의 청구 및 관리 절차1) 간호 단위 시설 및 설비의 유지 및 보수 관리시설 및 설비는 크게 직원용과 환자용으로 나누
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.09
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    학교 경영의 개념과 절차, 실제.
    , 교원 및 일반직 공무원 정기 승권, 기간제 교사의 임면, 기능직 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면-내부인사권: 교과담당명령, 학급담임명령, 교무분장업무 담당명령, 근무선적 ... .② 근무성적 평정- 교원의 근무실적 및 근무수행능력, 근무 수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가→ 승진, 전보, 포상 등에 반영- 매월 12월 31일을 기준으로 정기 ... 적으로 실시-근무성적 평정자: 초. 중등학교의 경우 당해 학교 교감. 학교장이 이를 확인.-근무성적 평정의 기준: ㉠ 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 ㉡평정자의 주관
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07
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    [행정학]근무성적평정과 교육훈련
    목적에 따라 적절한 평정방법을 활용해야 한다. 따라서 평정표의 작성도 가능한 분권화·다원화되어야 한다.(3) 제도 개선보다 운영근무성적평정제도는 조직내 복잡한 인간관계를 대상 ... Ⅰ. 근무성적평정1. 의의1)근무성적평정의 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 ① 근무실적 ② 근무수행태도 ③ 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 체계 ... 평정제도는 실적주의에 따른 능률주의적 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준 발견이라는 기술적 요청으로 발달하게 되었다.2) 근무성적평정의 특성(1) 근무성적평정은 조직내
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    | 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15
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    인적관리 성공기업 분석 - 우리은행 (기업소개, 지식경영, HRM구축 사례 분석)
    에게는 투자하고 싶은 회사 , 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장 , 발전한다 . - 고객 및 거래처 ▸ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품 ... 혁신 경영 2. 우리은행 인사관리 시스템 성과급 / 승진 / 보상 (2) 채용 (3) 교육 및 경력개발 (4) 자기계발 훈련 (5) 성과급 보상 3. 우리은행 직원 Interview ... 을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공 . About 우리은행 - 윤리경영 O N T R IAbout 우리은행 - 윤리경영 O N T R I ▣ 기업윤리 - 임직원 ▸ 개인의 창의
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    | 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.05
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    [인적자원관리]LS전선 인사제도
    의 변화2. 인사 제도 체계체계도급여 체계승진급 체계근무평정경력 개발채 용교육 훈련직급 체계복리 후생인 사 제 도3. 채 용LS의 인재문화LS는 믿음과 존중이 바탕이 된 상생 ... 영역에서 관리직이 아니면서 전문직이고 광범위한 역할을 수행하는 직무군스탭직정 의구 분LS전선 진급 대상 기준과 전형기준근무평정(60%), 시험(40%) 자동승격(평정c이상)ㆍ체류 ... 년수 ㆍ근무평정J2 ⇒ J1 J3 ⇒ J2일 반 계 열근무평정(60%), 어학,논문(각 20%) 근무평정(60%),시험(40%)근무평정(60%), 어학(20%), 논문(20%) 인재
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    [인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영
    1) 평정자 구성2) 평정인원3) 평정자별 가중치 부여4) 평정요소 및 질문지 작성6. 평가분석 및 활용7. 다면평가제의 효율적 운용방안참고자료1. 다면평가제의 의의인사관리 차원 ... 가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료?하급자?민원인 ... 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20
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    교원평가제도에 대한 개인적 의견
    하려고 한 듯한 느낌이 든다. 무엇보다 전교조가 폐지나 대폭적인 개선을 요구했던 교사 근무성적평정제도에 대해서는 미온적인 태도를 보였다는 것은 이러한 나의 의구심을 더욱 심화 시킨다 ... 았다.교사 수업부담 선진국보다 적어져(중앙일보 2005. 11. 18)정부가 교원평가제로 인해서 불편해진 교사들의 마음을 달래기 위해서 2014년까지 교사의 수와 행정직원의 수를 늘려 ... 은 이날 회의가 결렬된 후 교육부의 강행 방침에 "문제가 많은 현행 근무평가제도를 그대로 두고 교원평가를 이중으로 해서는 안 된다"며 "7일부터 10일까지 조합원 투표를 거쳐 12일
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16
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    우리나라 교원평가제와 외국의 교원평가제 비교
    교원평가제1. 교원평가제에 대한 이해1) 추진배경- 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대해 평가하는 제도이다. 현행의 근무평정제도는 점수에 의한 승진제도 ... 분야에서 평가와 정보공개를 통해 능력을 평가받는 현실에서 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 또한 현행의 근무평정 ... 능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것* 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29
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    직위분류제
    하기 위해서 고안된 것으로 외국의 대기업체에서 제일 많이 이용하고 있다. 이는 각 직위의 직무내용을 각 평정요소로 분해(기술, 책임, 근무환경, 정신적 능력 등)하고 거기에 일정 ... 는 무엇보다도 전 절차를 통하여 비전문가인 직원들이 모두 참여하여 의사를 전달할 수 있는 기회가 제공되어야 할 것이다. 왜냐하면 일의 과정에서 실수할 가능성도 있지만 여기에는 전직원 ... 표를 만들어 개개인의 직위를 평가하여 정급하는 것이다. 이 방법도 서열법과 유사하여 간단하나 직위간의 차이를 명확히 밝히기 힘들며 특히 수많은 이질적인 직위를 적절히 사전에 정해놓
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29
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    사례를 통해서 본 리더의 특성 연구
    사례를 통해서 본 리더의 특성 연구- 목 차 -표 차례Ⅰ. 서론 ... 의 기업 문화 변화에 있어 핵심적인 역할을 하는 데에 있습니다. 그 기업문화의 대표적인 상징으로 GE의 경영 철학을 말할 수 있으며 이는 GE직원들의 성공을 위해 가장 중요시하는 가치 ... 에 관계없이 간부 및 전 사원이 함께 참여해 가장 자유로운 분위기에서 공통의 주제를 놓고 토론하여 그 해결방안을 찾아내 함께 실행하는 열린 기업 문화의 첫 시도입니다. 전 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.12
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    간호관리학
    및 타병원 간호직원의 연수에 참여한다.바. 소속간호직원의 근무 평정 업무를 수행한다.사. 새로운 물품, 기계사용에 대하여 간호직원을 지도 교육한다.4. 간호단위 관리자로서의 업무 ... 도록 이끌어준다.다. 연구개발된 새로운 간호방법을 간호직원에게 교육한다.4. 관리자로서의 업무가. 각 간호단위 작성된 근무표를 확인하여 적절한 간호를 수행할 수 있는 적정인원이 배치 ... 되었는지 확인하고 필요한 경우 타 간호단위에 배치된 간호직원을 조정하여 근무토록 한다.나. 근무자세 확립을 위하여 매일 직원의 근무상황을 확인한다.다. 간호단위에서 요구되는 물품
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.16
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  • 자료 표지
    한국 우량기업의 윤리경영 전략
    ：임원 경영계약에 윤리경영 반영, 직원 근무평정에 청렴도 추가, 자체 청렴도조사 매년 시행중(2003년 2회, 2004년부터 1회 시행예정), 사업소 경영평가 지표에 윤리항목 신설 ... 여 관리하고 있습니까? 등K B- 기업윤리 자가진단표 마련：모든 임직원 신분증 뒷면에 부착하여 수시로 윤리의식 자가진단(5개 체크항목) ․ 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽 ... 용기업집단명- 2003.6.2 윤리규범 선포(윤리규범 5개 본문, 행동준칙 7개 조항, 실천지침 10개 유형, 자가진단표 5개 문항), 전 임직원 자율준수서약 실시 - 기업윤리실천시
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20 | 수정일 2017.09.25
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  • 자료 표지
    직위분류와 계급제
    직위의 직무내용을 각 평정요소로 분해(기술, 책임, 근무환경, 정신적 능력 등)하고 거기에 일정한 점수를 배분하여 구체적인 평가과정속에 결정된 점수의 총점으로 각 직위의 상대적 가치 ... 또는 설명을 게을리 하는 관계로 예산,급여표 기타 인사규정의 제정에 혼란이 있는 바 직위분류제는 이에 관한 정보를 제공하므로 예산절차와 인사절차를 촉진시킨다.7)권한과 책임 ... 해야 한ㄴ데 직위분류제는 모든 직위를 분석하므로써 이의 정리가 가능할 것으로 생각된다. 따라서 지나친 감독이 불필요하고 이에따라 부하직원은 보다 안정감을 가질 수 있다.8)사회
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29
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    [경영]인사평가
    없다주관적 방법서열법, 평정척도법, 대조표법, 서술식고과법, 토익식고과법, MBO,행위기준평정법, 인정평정센터3-1-4 근무평정의 기법 선정가> 평정척도법(rating scales ... . 인사평가의 활동과 기법3-1 근무평정3-1-1 근무평정의 목적3-1-2 평정대상과 평정요소의 선정3-1-3 평정자의 고과방법3-1-4 근무평정의 기법 선정3-1-5 피드백3-1-6 ... 근무평정의 평가와 개선3-2 인사감사3-2-1 인사감사의 의의와 기준3-2-2 인사감사의 대상3-2-3 인사감사의 주체3-2-4 인사감사 실행순서3-2-5 인사관리의 효과의 측정
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15
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    [인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안
    ) 평정요소별 문제점Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 설문조사1. 물음 2. 답변Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도1. 근무성적 평정제도1) 근무성적평정방법① 도표식평정법 ② 강제 ... 배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)⑧ 행태기준평정척도법2) 근무성적평정상의 오차① 연쇄효과(halo-effect ... ) ② 집중화경향 ③ 관대화경향④ 규칙적 오류와 총계적 오류 ⑤ 시간적 오류 ⑥ 상동적 경향⑦ 논리적 오차 ⑧ 주관의 객관화 ⑨ 지각적 방어3) 우리나라 근무평정제도① 내용 ② 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08
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