"직원근무평정표"의 검색결과 입니다.

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인사평가표 직무수행평가 임원 평가 수간호사 역할 인사고과표 학교경영의 실제 간호관리 지침서 서울의료원 관리

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"직원근무평정표" 검색결과 361-380 / 528건

간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

평가자 2명씩 짝지어 평가)강제 할당법 (일정한 평가범위와 수 결정, 학점부과)평정 척도법 (다수의 성과차원을 연속척도로 평가)행위기준 평가법 (기준치를 두는 것)대조표법 (직무 ... 갈등해소 → 효과적인 의사소통으로동기부여 / 갈등관리 / 권한위임 / 직원과 의사소통, 협동⑤ 통제 : 결과, 업무, 성과, 표준의 측정결과분석 및 평가향상위한 실행계획의 개발(2 ... 할수록 통솔범위↑)감독할 업무의 성질 (전문직일수록 통솔범위↑)통솔자의 근무시간 한계 (공식적 근무시간)막료의 지원능력 (막료조직 있는 경우 통솔범위↑)행정 조직의 제도화 정도 및 규모작엄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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조직행태와 업적평가

방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있 ... 은 직무분석에 근거해야 한다.②업적평가의 기준은 반드시 직원들에게 전달되어야 한다.③직무차원의 특정요구사항에 따라 평가되어야 한다.④평가사항은 기록 가능하고,측정 가능한 특정 결과 ... 와 행태와 관련해 언급되어야 한다.⑤업적평가시 등급을 매길 때 타당성을 확보할수 있어야 한다.⑥가능한한 직원들의 업적에 하나 이상의 평가를 해야 한다.⑦최종등급화에 대한 증거 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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자산관리공사(KAMCO)

(평점) : {{A × 100) + (B × 90) + (C × 80)}÷ (100 + 90 + 80)-자기평정평정대상자는 1차 평정에 앞서 당해 직급 근무성적 평정표 서식에 의거 ... 급여 수행하는 직무에 상응하는 직위에 따르며 평정자 직위가 불명확하거나 기타 부득이한 사유가 있는 경우에는 주무부 점장이 평정자를 정한다.< 일반부점직원 >평정대상자평 정 자확 인 ... 자1차 평정2차 평정부 점 장이사 ? 본부장부 사 장사 장팀 장부 점 장이사 ? 본부장부 사 장팀 원팀 장부 점 장이사 ? 본부장< 검사부서 직원 >평정대상자평 정 자확 인 자1차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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삼성전자 업무 성과 관리

시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과 ... 유형사실 표지법동료 평가법다면 평가제평가자에 따른 유형중요사건 기록법목표관리법BARS자기 평가법2. 이론적 논의사실표지법 - 체크리스트라고도 하는데, 평가자가 평가표에 나열된 평가 ... 는 항목 중 해당하는 것에 표시하도록 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS) - 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 성과평가 방법의 비판에 기초하여 피평가자의 실제 행동을 관찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

) 인원중앙행정기관의 휴직수요, 민간전문가 채용실적, 정현원 운영 현황등과 민간기업 등의 채용수요에 따라 휴직공무원의 인원을 결정하게 된다.[표 2] 민간근무 휴직 현황02년03년04년 ... 승인한 연봉의 최고 3배 이상을 받는 등 폭리를 취했음이 확인됐다(「조선일보」, 2006).[표 4] 약정보수 외 금전 부당 수령자 휴직 전·민간근무 보수액 비교 예휴직 전 직책 ... 가 근무평정의 형식화이다. 민간근무휴직자 36명의 근무평가서에서 216개 항목 중 탁월이 82% 우수가 17%, 보통 이하는 단 2개에 그쳤다(YTN, 보도자료, 2007.9.7).(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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[교장임용제도]교장의 과업, 직무, 지위와 교장임용제도(교장승진제도)의 현황, 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점 및 전교조의 교장임용제도(교장승진제도) 개선안 그리고 향후 바람직한 학교장상 정립 분석

여부를 결정지을 수 있는 근무평정에서 최악의 점수를 받거나, 예산 신청이나 교육활동을 위한 기안문 결재 시에 사소한 이유로(예:점 하나를 찍지 않았다 등) 몇 번씩 퇴짜를 놓 ... 를 경영·운영하는 것은 덕망과 학식도 있어야겠지만 학교를 운영하는 것은 오랫동안 학교에 근무하면서 끊임없이 교육에 대한 관심과 연구, 경영철학을 두루 갖춘 교사를 대상으로 교감을 거쳐 ... 한다. 동 조항을 보면 교장은 교무(校務)를 통할(統轄)하고 소속직원을 감독하며 학생을 교육한다로 되어 있어 교무와 소속직원을 감독하는 권한을 갖고 있다. 이를 분석해 보면 교장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.11

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

⇒ 근무성적 평가 ⇒ 종합평가점 산출(피평가자) (평정가, 확인자)가. 업무추진실적 기재- 직급별 ? 부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 근무성적평가 서를 달리 ... 고, 부득이 근무 성적평가표를 제출 또는 기재하지 못하는 상황일 경우에는 평소 업무수행에 대 한 관찰결과 등을 참고하여 평가한다.1) 근무실적 평가: 평가대상공무원의 업무추진실적 또는 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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한국가스공사 인사 시스템

방식으로 평가하고 있다. 평정관련자와 면담을 실시하여 평정을 하게 된다. 또한 인사 고과의 결과를 직원들이 수용할 수 없는 부분이나 이해하지 못하는 부분이 생길 경우는 원하면 평정 ... 파견시의 자격 요건은 영어성적, 근무성적표, 해외 파견 담당 업무관련 적격성 등을 고려한다. 아직까지 현지인을 채용해서 쓰는 경우는 없었고, 계약해서 인력을 쓰는 경우가 있었다.기타 ... 이 있다. 일반직은 공채로 채용하는 것이며 별정직은 특정 업무를 위해서 채용이 된다. 별정직에서 일반직으로의 전환을 환직이라고 하는데 직원의 사기진작이나 복리 차원에서 정기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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[인사관리]인사관리 사례 분석

국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반 ... 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 ... & Marketing, Global MBA & GEST,임직원의 Business Knowledge 향상을 위한 집합 및 합숙 교육,6 Sigma & Manufactory

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 역할중심으로 전환되어야 한다.변 화새로운 시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 ... BARS자기 평가법2. 이론적 논의사실표지법 - 체크리스트라고도 하는데, 평가자가 평가표에 나열된 평가요소에 대한 설명 또는 질문을 보고 피평가자에게 해당되는 것을 골라 표시하는 방법 ... 이다.중요사건기록법 - 평가자가 피평가자의 직무수행상 일어나는 중요사건을 기록하거나 미리 열거되어 있는 항목 중 해당하는 것에 표시하도록 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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[교육평가]교원평가제

- 교원평가제도는 기존 근무평정제도와 분리해서 논의 필요- 단계적 접근, 학생?학부모의 의견 제시 통로 개방, 평가와 부적격교사 퇴출 연계 문제는 별도 검토 등'04.5～ : 교직단체 ... 연수, 평가실행 지원, 운영상 문제점 보완▣ 시?도 및 지역교육청○ 구 성- 교육청직원, 교원, 학부모, 교직단체, 외부의 평가전문가 등으로 구성하되, 위원수 및 위원장 선임 등 ... 검토)2. 주요 외국의 교원평가 사례▣ 일 본? ‘00년 동경도 교육위원회 교원평가 시작, 전국적으로 확산? 평가의 구분- 교육관리직 업적평가 : 직무상황, 근무상황, 특성?능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.08

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[행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

으로 목표관리제, 근무평정제도(근무실적), 다면평가 등 결과 점수를 활용하고 있다.첫째, 목표관리제는 상관과 부하가 공동으로 실적의 기준으로 삼을 수 있는 목표를 설정하고 일정 기간 ... 등급B등급C등급인원비율(%)1055010지 급 율(%)83030자료: 공무원연봉업무처리지침.(2002).개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정 ... 성적평정)의 규정에 의한 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성 적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과(예: 소속부서자의 목표달성도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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[교육행정 및 교육경영]교육행정인사론

에 근무하는 교육전문직원을 포함이러한 범위들을 정리하여 교육직원의 분류를 다음의 표와 같이 나타낼 수 있다.[별표-2 교육직원분류표 참조]2. 교육직원의 임용교육직원의 임용이란 교육 ... , 지원 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.제14조 (승진후보자명부 ... 고 복잡·다양한 사회의 새로운 교직적 요구에 적응할 수 없기 때문에 교원교육은 계속적으로 이루어져야 한다.19) 아울러 스스로의 자기개발과 올바른 평가를 위한 근무성적평정이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과 ... 며, 부하직원인 차관과 실장?국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.본인?상사?동료?하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 ... 을 위한 동기유발 효과가 있다.♣ 단 점1)통제망의 확대로 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수가 있고, 아랫사람에 의한 평가라는 점에서 전통적인 하향식 행정문화의 마찰이 생길

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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[간호학]간호지도자론 실습 지침서

자료를 준비한다.2)간호직원 인사에 관한 제반 기록을 유지, 보존3)간호직원 근무지 이동에 대한 관련업무 수행4)간호직원 근무평정에 관한 업무, 관련 부서와 연결5)채용을 위한 관련 ... , 수발업무3)업무관련 부서에 필요한 업무 협조전을 작성, 회신, 보관4)환자간호과 인력배치에 따른 직원 배치 현황, 가동률, 근무자 현황, 간호사1인당 담당 환자수를 작성, 보관5 ... 형성하여, 환자간호에 최선을 다하여 업무를 수행하도록 있도록 직원을 관리한다.5)간호직원을 위하여 실무교육을 실시하고, 계속적인 간호연구를 통하여 임상 간호 발전을 도모할 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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[교육정책론][참여정부 정책분석] 교원평가제도 개선 방안

했으며, 근무평가제도의 문제점으로는 상급자 위주의 평가(43.6%), 모호한 평정기준(22.9%), 상대평가 방법(10.2%) 순으로 나타났다. 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐 ... 평가제 추진 배경2004년 11월 한국교육개발원(KEDI)이 전국 초?중등 교원 2953명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 94.3%가 '근무평가제도 개선이 필요하다'고 답 ... 며, 평가 결과는 공개되지 않는다. 모든 평가는 교원 개인에게 개별 통보한다. 평가위원회는 개인별 평가 점수에 따른 순위를 매기지는 않는다.◆ 평가자별 평가영역 및 방법 (표1)교 장본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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[인사관리] 자산관리공사(KAMCO)

내용구분포상에 따른 가점 직원이 근무 기간 중 업무상 공적으로 받은 포상에 대하여 다음과 같이 가점 평정한다.Ⅶ. 평가관리--5-10,000본위원회에 부의되었으나 채택되지 않음노력 ... 한다. 관리직 5급 이상 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 종합근무평정규정에 의한 승진후보자명부 상의 고 순위자 순으로, 승진 임용하고자 하는 인원에 대하여 규정 이 정하는 범위 안에 있 ... 별로근무성적 평정점은 동일직급에서 최근 3회 이내에 평정한 각 평정점에 다음의 비율을 곱하여 합 산한 점수를 누계비율로 나누어 산출한 점수로 한다.8090100비율2회 전차1회 전차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.26

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간호관리학 chapter 4~6 요점정리

적 기능을 계획, 조직,지휘, 통제하는 것 (플리퍼)사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 관한 것으로 관리직의 수행에서 인간적 측면에 관한 일인 직무분석, 직원의확보, 유지 ... 나 나이가 많은 사람을 적은 사람보다 더 후하게 평정.(7) 대비오류(Contrast errors) : 어떤 사람의 고과결과가 다른 사람의 고과에 영향을 미쳐 발생.(8) 시간 ... ) 간호사의 이직사유 - 간호사와 의료조직간의 요구 불일치 - 간호사의 낮은 지위, 자율성의 제한- 직무역할의 모호성과 불일치 - 보조인력과 신규간호사 간의 갈등- 스케쥴표간의 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[경영]인적자원 괸리

를 산출하기 위해 다음의 공식을 활용한다.각 Position의 총 근무 시간평균 직원 근무 시간 = 필요한 직원 숫자◈ 총 근무 시간 = 1일 평균 필요 인원*하루 근무시간*7일 ... 은 레스토랑의 성공적 Operation에 어떠한 영향을 미칠까요?..PAGE:7인적자원관리SCHEDULING직원들의 근무 Schedule을 작성하는 것은 단순한 인원 배치 혹은 근무 ... 하게 예측하는 것으로 시작된다.직원 Schedule을 작성할 때 반드시 고려해야 할 사항들① Unit(매장)의 가장 바쁜 시간, 날자, 요일 등② 각 직원의 근무 시간 결정③ 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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세계금융을 조율하는 IMF와 IBRD

은 지명되며, 나머지는 선출된다. 이사는 2년 임기이며, 이사실 대표이다.이 사실은 독립 운영되며 이사는 인사, 업무분담, 직원출장, 근무평정 등 전권을행사한다 이사의 발언은 그룹국 ... 에서 일어나는 일들을 모두 공유할수 있도록 요점만 정리하여 직원들에게 공급한다.의결기관-총회(Board of Governers)주요 정책사항에 대한 최고의결기관 으로 각국 재무장관 ... 1명으로 구성된다. 총회는 매년 1회 IMF와 함동으로 연차총회를 개최하는데 우리나라에서도 1985년 제 40차 총회를 개최한 바 있다. 투표권에 있어서 각 가맹국은 기본표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25

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