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"직원근무평정표" 검색결과 341-360 / 528건

  • 자료 표지
    교원평가제
    방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움 ... 을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사 ... 다. 현행 근무평정과 중복이다. 학부모 와 학생이 교사를 평가하면 학생 눈치를 보며 인기에 신경 쓰는 교사가 좋은 평가를 받을 수 있으며 입시 대비 위주의 교사 양산을 우려한다고 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20
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    [교육학] 교육기획이론과 교육인사행정
    여 직무수행능력과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 그의 감독자가 평가하는 것? 근무성적평정 방법- 근무성적평정방법은 근무성적평정표에 의해 작성- 평정표에 교사 ... 의 승진은 같은 직종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 기타 훈련 성적과 연구성적에 의하여 직위 ... 근무, 제외초등교육기관 파견근무, 장학사 및 교육연구사 근무, 기능사 자격증을 소지하고 공고 근무4. 교원의 근무성적 평정? 근무성적 평정의ㅏ 개념교육공무원의 근무능률 향상을 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26
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  • 자료 표지
    [행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)
    평정된다.우리 나라에서 사용하고 있는 것은 비연속적 척도에 의한 평정표이다. 평정요소를 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 및 청렴도로 대별하고 이것을 다시 열 가지로 세분하여 각 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 향상 및 의사 전달 개선4. 시험의 타당도 측정 기준 제공제 3 절 근무성적 평정의 방법1. 방법에 따른 평정의 방법2. 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31
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    직위분류제와책임운영기관
    에 따라 분류를 계속 적응시키며 개선해 나가야 한다.5) 직위 분류제의 장단점ㄱ 장점- 공무원 임용과 인사 배치에 있어 객관적 기준 제시- 근무 성적 평정의 기준 제공- 보수 체제 ... 법특정 직무에 대한 내용을 단답형으로 작성하여 그 직무를 담당하는 사람에게 기입하도록 하는 방법이다.면접법특정 직무를 수행하는 작업장에서 직원들이 업무에 대하여 질문하는 방법이 ... 다.관찰법직원이 직업장에서 직무를 수행하는 것을 관찰하는 방법이다.ㄷ 직무 분석과 직무 평가: 직무 조사에서 얻은 직무 정보를 분석하고 평가하여 각 직 위의 직무를 종류별 및 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07
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  • 자료 표지
    사회복지 측정 및 자료수집방법
    의 이 어려울 때 다음의 표를 활용0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10아주좋은 보통 매우 우울함3. 전반적 향상척도표적 문제: 복지관에 근무하는 사회복지사들이 불친절함.위의 문제 ... 는 통계적 기법도 다양해짐(1) 명목척도명목척도서열척도등간척도비율척도- 단순히 범주 구분 목적 ⇒ 수치의 대소 비교와 평균계산 불가능- 예 : 성별,출신지역,종교(2) 서열척도① 평정 ... 조직의 기록- 회사간 거래표, 케이스워크일지 인쇄된 대중매체- 책, 신문, 잡지3. 문헌연구(조직의 기록)장점: 접근성. 비반응성. 종적분석. 표본크기. 자발성. 비교적 저렴비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.29
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    보육평가인증제도
    여 주임교사나 시설장, 혹은 동료교사나 외부관찰자에 의해 실시되기도 한다.교사 평가에 대한 시설장 평가방법으로서 한국어린이육영회는 교사평정표를 제시한 바 있다. 이 평정표에 따라 교사 ... 영.유아의 성장과 발달을 촉진시키고자 하는 시스템으로써 4개 영역으로 평가된다. 4개 영역은 직원.영.유아보육자.부모간의 상호작용과 의사소통, 영.유아를 위한 매일의 경험과 활동 ... 프정척도법은 어떤 행동의 질적인 특성을 관찰자의 판단에 따라 평정하는 것으로 영.유아의 행동을 모두 관찰한 이후나 혹은 관찰과 동시에 기록하는 방법이다. 그러므로 이는 다른 관찰
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05
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    [직무수행평가]직무수행평가
    의 평정하도록 하였다.④ 다면 평가 제도를 도입했다. 부점장을 제외한 전직원간의 상호평가와 부점장 이상을 대상으로 하는 기타 전직원의 리더쉽 평가로 구분되고, 전자의 평정결과는 근무성적 ... ) 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2) 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다*단계식평정척도법*도식평정척도법- 장점 ... : 렵다는 것 등이다.3) 대조표법*가중대조표법 - 항목의 점수는 평정자에게 비밀로 하는 것이 보통이며 대표적인 것으로 로브스트식과 오드웨이식이 있다.*강제선택법 - 서열법의 대안
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09
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  • 자료 표지
    [교육학]교육행정 및 경영
    하여 행한다.근무 성적 평정은 교원으 근무 실적 근무수행 능력 및 근무 수행 태도를 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가하여 승진 전보 포상 등에 반영하는 것이다. 평정자는 당해 학교 교감 ... 과 학교장이 확인한다. 근무 성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 그결과는 승진서열 상급자격 연수대상자 선정 전직 전보 포상 대상자 선정등에 활용 된다.연구 성적 평정은 일반 연구 ... 성적과 자격 연수성적 으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다. 가산점 평점은 도서 벽지 교육진흥법에 규정된 도서 벽지학교에 근무한 경력 나환자 자녀 학교 또는 학급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
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    [인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구
    보고서근무성적평정(외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무성적평정의 의의와 용도1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ ... . 근무성적평정의 방법1. 도표식 평정법2. 강제배분법3. 동료평정법4. 기타 평정방법Ⅳ. 근무성적평정에 대한 비판1. 일반적 비판2. 우리나라 평정제도에 대한 특유한 비판Ⅴ. 우리 ... 나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10
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    [교육행정 및 경영]학교경영의 실제
    (p 394 표 13-4 참조)6) 경력평정의 결과는 평정대상자의 요구가 있을 때 알려줘야 함나. 근무성적평점 (80점 만점)1) 정의 : 교원의 근무실적?근무수행능력?근무수행 ... (p 391 표 13-1 참조)6) 고등학교 근무 보직교사 임면 - 교육감이 행함7) 중학교와 초등학교 근무 보직교사 임면 - 교육장이 행함8) 직할학교 근무 보직교사 임면 - 직 ... 할 학교장이 행함9) 교육감, 교육장은 보직교사 임용권 전부 또는 일부를 학교장에게 위임 가능3. 근무 평정가. 경력평정 (90점 만점)1) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09
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    교원평가제
    은 관심을 가지게 되었다.1.2. 교원평가의 개념과 성격cf.근무평정) 현재까지 교원평가를 대신하여 사용되어왔던 용어이다. 근무평정은 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정 ... 필요가 있다.3.2. 현행 교원평가제(근무평정제)의 한계와 문제점① 법적 및 행정적 체제의 미흡성 : 교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 교육 공무원 승진규정의 하위 영역 ... 을 계발하는 등 다양한 방법으로 이용되지 못하고, 현행 교원근무성적 평정은 단지 승진을 위한 인사결정의 근거자료로써만 활용되고 있다.③ 평가 대상의 제한성 : 교원이라면 누구든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21
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    인사고과제도에 대한 이론적 검토
    )는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.인사 ... 비공식적인 다단계에 걸친 과정이다”라고 정의하고 있다. 또한 랭스너(A. Langsner)는 “근로자의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 ... 는 “인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    [인사행정] 공무원 평정제도
    자기평정법은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. 자기평정의 가장 큰 장점은 자신의 직무수행에 대한 체계적 반성의 기회를 제공함으로써 직원의 능력 발전을 도모 ... 평정점을 결정하기 위하여 평정결과를 기초로 평정자와 협의하여 평정단위별 서열명부(이하 서열명부 라 한다)를 작성하여 근무성적 평정위원회에 제출한다.4 근무성적 평정표의 작성(근무성적 ... Ⅰ. 근무성적 평정1. 근무성적평정의 의의근무성적평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다 평가 결과는 보수 ·승진·배치전환·교육훈련 등
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23
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    [교장][학교장][교장 선출방식][교장 임용제도][교장 전문성신장 방안]교장의 의미, 교장의 임무, 교장의 횡포, 교장의 역할, 교장의 참모습, 교장의 선출방식, 교장의 임용제도, 교장의 전문성신장 방안 분석
    며, 그런 낌새가 있는 교장은 ‘친전교조 교사’ 등으로 낙인을 찍거나 왕따를 시키는 등 교장들 사이의 압력을 각오해야 한다. 근무평정에 있어 좋지 않은 점수를 받게 되거나 발령시의 ... 도 있다. 심지어 다른 교사들이 보는 앞에서 복장이나 화장 등을 꼬투리 삼아 모멸감을 줄 수도 있다. 또, 전근을 가는 교사의 부임학교 교장에게 소위 ‘꼬리표’(나쁜 교사라는 전언 ... 적 인간관계 유지?공은 아랫사람에게, 책임은 학교장이?따뜻함과 엄격함의 조화 유지?솔선수범하기?직원을 신뢰, 수용, 격려하고 인정해 줌2. 전문적 지도성 면에서?구성원 개개인이 잠재
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.08
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    특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)
    급증. 4년간 434명의 심사인력 증원.과장까지 가는데 50년이 걸린다면?年功序列4급 이상목표관리제5급 이하근무성적평정제도기존의 성과관리BSC 도입검토성과측정 도구 필요업무특성 ... 성과표균형성과표의 예BSC 란 무엇인가?BSC 란 무엇인가?supply production distribution risk managementselection acquisition ... ,훈련교육평가자 -전략실행체크 성과 점검 등 관리 평가 역량 재고평가대상 평가결과 열람 성과계획 및 역량개발에 피드백공무원 법규규정준수정교한 평가요소전략적 성과관리 시스템근무성적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03
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  • 자료 표지
    [교사론]학교조직과 교사
    수당이 지급되고 있다.6) 근무성적평정(근평)(1) 정의· 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체의 가치를 판정하고 기록하는 활동· 조직 구성원의 과거 및 현재 ... 의 개선에 도움을 줌(3) 우리나라 교원 근무성적평정 제도의 현황구 분내 용법적 근거교육공무원 승진규정, 근무성적평정규정기능 · 목적승진 및 임용을 위한 행정적인 목적내용 · 기준 ... 여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.” (교육공무원법 제 13조)· 구체적으로는 대통령령인 교육공무원 승진규정에 따라 종합적인 평가에 의하여 이루
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28
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    인사관리-교육훈련 , 안전 및 복지관리 + 사례포함
    시키고, 또한 훈련하는 일련의 관리활동(계획, 교과과정작성, 교육훈련담당자의 인선, 교재, 교육장소, 교육용구, 기능양성을 위한 기계?기구의 준비, 시간표 편성, 교육훈련 실시과정 ... 에 대한 통제와 조정, 교육훈련성과의 확인 및 평정 등)을 말한다.현재의 직무수행에 곧바로 필요한 것은 아니지만 가까운 장래에 담당하게 되거나, 새로이 발생하게 되리라고 추정 ... ◆ 각국의 문화훈련해외파견관리자나 그 가족은 해외근무를 시작하기 전에 또는 해외근무 중 그리고 해외근무가 끝난 후까지 이종문화훈련을 받을 필요가 있다. 이종문화훈련에는 언어훈련과 문화
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2024.01.05
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  • 자료 표지
    간호관리 인사관리
    ckassification plan)를 기초로 하는 직무분석, 직무평가, 채용, 승진, 교육훈련, 경력개발, 보상, 복리후생, 퇴직금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 ... 기 때문에 실시한다.5. 2인 1조 방식신규채용 간호사를 같은 병동의 경험 있는 간호사와 짝 지워 주는 방식이다. 두 간호사는 같은 근무시간표를 배정받아 같은 환자를 분담 받 ... 를 수행하는 동시에 병원조직의계속적인 발전을 위한 조직의 인력자원인 전문 간호사와 직원의 적정하게 충원하여 질적, 양적으로 간호 인력 자원을 유지 활용함이다.간호 인사 관리기능
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14
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    인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여
    에 가중치를 비밀로 하고 평정자가 체크하게 하는 가중대조표법과 평가자가 두개의 항목 중 피평가자의 특성을 잘 표현하는 하나의 항목을 강제선택하게 하는 강제선택법 등이 있다.이 방법 ... 의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.5) 기록법근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다.6) 평가(평정)척도법종업원의 자질을 직무수행의 달성가능 정도 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01
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    [경영경제]우수 노사협력 기업 사례
    위원3,내부위원3)○ 업무직 직원근무평가 및 승진 및 승급 근무평가제도 운영Ⅳ. 성과배분□ 업무능력 수행능력에 따른 개인성과급 지급 : 보수규정 제32조 2항○ 대 상 : 전직원 ... ○ 방법 : 부서별 내부평가 40% , 개인별 근무평정 60%○ 지급시기 : 매년 2월□ 기관 성과급 지급 : 보수규정 제32조○ 근 거 : 지방공기업 제78조 같은법 시행령 제68조 ... 프로그램실시□ 프로그램명칭: 협력적 노사관계를 위한 Power Vision Project1. 개 요○ 기 간 : 2005. 5월 ～ 12월○ 대 상 : 전?임직원○ 장 소 : 경기
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11
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