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인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관
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"조직의 경력욕구" 검색결과 321-340 / 9,041건

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    모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.
    을 추구할 수 있다.마슬로우 이론은 인간적 성숙과 자기실현을 학습·상담·조직 개발 분야에 적용하도록 유도한다. 예컨대 교육 현장에서는 학생들의 기본 욕구 충족을 위해 안정적 교육 환경 ... 과 사회적 지지를 제공한 뒤에야 창의적 학습 활동을 설계한다. 기업 조직에서는 임직원의 안전·소속감·존중 욕구를 충족시키기 위해 복지 프로그램과 인정 제도를 운영한 뒤 역량 개발 ... 는 현대 심리학·교육학·조직학 등 다학문적 영역에서 중심적 연구 주제로 부상되었다. 여기서 인간적인 성숙은 개인이 경험을 통해 인지·정서·사회적 측면에서 균형 잡힌 성장을 이루어 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05
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    지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시
    의 사회적 욕구를 충족하고 국민의 사회적 기능을 영위할 수 있도록 지원하는 차원으로 변화했다. 이에 따라 사회복지를 지원하는 대상이 확대됨에 따라 그들이 원하는 욕구도 다양 ... 하다. 이러한 욕구 충족을 실현하기 위해 국가에서 모든 것을 감당하기엔 힘들다. 이에 지역 사회복지의 접근성을 높여, 클라이언트가 지원을 받을 수 있도록 지역사회의 역할이 중요하다. 이 ... 를 위해 지역사회 구성원의 자발적인 참여를 요구하고 민간단체의 자체적 운영능력을 키워야 한다.지역사회복지 실천의 중요성이 더해짐에 따라 지역사회의 욕구를 파악하고, 이를 해결하기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29
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    인간자원개발론
    (orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발 ... (Career Development: CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위해서 마련 ... 하는 제도이다. 또한 개인의 자아실현의 욕구를 충족시켜 줄 뿐만 아니라, 조직의 미래전략에 필요한 인간자원을 원활하게 공급해주기 때문에, HRD에서 중요한 활동영역으로 간주되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15
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    평생교육경영론_현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오. (국가평생교육진흥원, 기타 시 평생교육진흥원, 평생학습관, 교육청 등의 정책 내용을 참고로 하여 기술)
    을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해독교육, 직업능력 향상 교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적 교육활동으로 정의된다. 이에 현대사회는 급격 ... 별·계층별 맞춤형 평생교육 프로그램을 지원한다. 더불어 경력단절여성, 은퇴(예정)자 및 베이비붐 세대를 포함한 중·장년층에 초점을 두어 경제적 자립역량 강화 및 사회공헌 확대를 위한 ... 적 평생학습을 통한 국민행복 실현을 위해서 세대별·계층별 맞춤형 평생교육 프로그램을 제공하고 지속적으로 관리한다. 더 나아가 경력단절여성, 은퇴(예정)자 등의 대상별 맞춤형 평생학습
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    를 통해 조직의 효율성을 드높였다. 그는 경영 활동을 기술 활동, 상업 활동, 재무 활동, 보호 활동, 회계 활동, 그리고 관리 활동으로 구분했다. 그중에서도 관리 활동에 대해 ... 다시 세분화하여 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 5가지 과정을 제시했는데, 이것이 바로 관리과정론이다. 또한, 위와 같은 관리 활동을 수행하기 위한 원칙으로 모든 조직에 적용 ... 할 수 있는 관리의 14가지 원칙을 주장하였는데, 이것이 바로 관리원칙론이다.다) 관료적 조직론막스 베버는 조직의 성장에 관한 체계적인 해석을 제시한 최초의 학자로, 이상적인 관료
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05
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    간호학과) [간호창업과 기업가 정신] 요약정리
    1부. 창업의 이해1장. 창업과 창업 과정◎ 창업∙ 창업① 새로운 사업 아이디어를 발견 또는 개발하고 필요자원의 조달과 조직의 관리를 통해 실제로 사업을 수행하는 것② 중소기업 ... ② 인간적 자질- 종업원들에게 동기를 부여할 수 있고, 효과적인 통솔력을 발휘할 수 있어야 하며, 종업원들과 함께 즐겁게 일할 수 있는 능력③ 개념적 자질- 환경 및 전체 조직의 문제 ... 를 명확하게 파악하여 대처할 수 있고, 종업원들의 활동이 어떻게 조직 목표에 연결되는가를 이해할 수 있는 능력과 판단◎ 창업 아이템- 창업 아이디어는 사업기회 포착의 첫 단계이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.11
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    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고
    자원봉사론 주제 : 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기 ... 는 이론에 대한 이유를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기이론 2. 욕구이론 3. 기대이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 자원봉사활동의 중요 ... 증가시키고 있다. 이러한 사회문제에 대한 적절한 대응은 정부 또는 공공조직 등 전통적인 사회조직들만이 담당하는 것에서는 한계가 나타나고 있어 모든 시민의 자발적이고 적극적인 참여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교
    다. 이러한 과학적 관리법은 인간을 기계로 간주하고 경제적 욕구를 보다 강조하는 반면, 인간이 가지는 차원 높은 욕구에 대해서는 간과하고 있다는 한계를 지니고 있다. 사회복지조직에 이러 ... 이 구성원에게 영향을 미침으로써 동기 부여가 된다고 본 것이다. 조직에서 심리, 사회적 요인이 중요하다고 보았으며, 조직은 조직 구성원의 욕구 충족을 위해 설계되어야 함을 강조 ... 전통적 조직이론: 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론의 비교과목명 :이름 :제출일 :1. 서론사회복지조직 관리 이론은 사회복지기관이 정책에 따라 목적을 달성하는데 필요
    리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07
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    인적자원개발의 구성요소와 특징
    적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. 이 세 요소의 중요성은 조직에 따라 다를 수 있지만 공통된 점은 이 세 가지 모두 개인의 "수행개선"(Performance improvement ... 한다. 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진 ... 면, 인적자원개발의 목적은 궁극적으로 조직이 잘 운영되도록 수행 활동을 개선시킬 수 있는 '변화를 이끌어내는 것'(making a difference)이다.즉, 학습을 통하여 직무
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08
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    사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고
    을 위한 자원의 확보나 도움의 제공, 세 번째로는 개인 혹은 집단 욕구 조사를 통해 욕구의 해결이나 사회복지기관 혹은 조직이 업무를 수행하도록 감독, 협조, 지원 등이 이루어지는 것이 ... 하거나 사회적 여건 혹은 열악한 환경을 개선하기 위해 사회적 제도, 지역주민, 지역사회조직 등을 변화하며 문제를 미리 막기 위해 예방 활동과 구체적 해결 방안을 제시하는 역할 ... 다. 네 번째는 개인과 지역사회 주민 사이 상호작용의 촉진으로 다섯 번째는 사회복지기관과 다른 기관과 상호협력, 조직 간 역동적 상호작용이 이루어질 수 있게 영향력을 행사하는 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    교육연구과정 (유아교육전공) 어린이집 원장의 리더십과 교사전문성 및 조직문화가 교사-유아상호작용에 미치는 영향
    의 연령, 결혼 여부, 경력, 최종 학력을 통제 변인으로 투입한 후에 유치원 조직문화와 유치원 교사의 심리적 안녕감을 독립변인으로 한 위계적 중다회귀분석으로 해석하였다.즉 유치원 조직 ... 교육연구과정 (유아교육전공)어린이집 원장의 리더십과 교사전문성 및 조직문화가 교사-유아상호작용에 미치는 영향교육연구과정 (유아교육전공)어린이집 원장의 리더십과 교사전문성 및 조직 ... 문화가 교사-유아상호작용에 미치는 영향1. 서론2. 본론1) 어린이집 원장의 리더십과 교사 전문성 및 조직문화가 교사-유아 상호 작용에 미치는 영향에서의 원장 리더십, 매개효과
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족 ... 이 반영되어야 한다.2) 인재개발전통적으로 산업시대에서 HRD의 목적은 교육훈련(T&D), 경력개발(CD), 조직개발(OD)의 세 가지 영역에 초점을 맞추고 있다. 즉, 전통적 HRD ... 는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한 경력개발, 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
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    경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.
    주요 유통기업인 롯데그룹은 새로운 분야의 신사업을 찾는 대신 조직의 효율성을 최대한 높이기 위해 인재 영입에 중점을 기울이고자 하고 있다. 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ... . 그리고 현대사회는 자유로운 가치관이 확대되고 문화적 경계가 점차 허물어지면서 개성 있고 참신한 소비 욕구를 가진 소비자가 늘어나게 되었으므로 경영조직에서는 젊고 유능한 인재의 활약 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    간호관리학 리더십유형분석
    으로 적절하게 경력이 조화되어있음성향 : 공식적인 기준을 따라 정해진 처치방법에 근거 실수 없이 업무를 처리함욕구 : 전문직 간호사로서 자부심을 갖고 환자에게 봉사하고 싶은 마음과 병원 ... 을 동기부여 이론을 적용하여 경력별로 제시한다.1) 선택 이론 : 내용이론 - 동기 위생이론위생요인 (직무환경)인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구 ... 로서 존재하지 않으면 불만이 발생하고, 존재한다 해도 조직 구성원들에게 동기를 주지 못함ex)양호한 임금안정적 작업조건 제공동기요인 (직무내용)계속적인 정신적 성장을 통해서 자신
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    우수인재 확보방안
    경력계획ㅇ 경력계획을 통해 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 경력진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족시킨다.ㅇ 아래 순서로 경력계획을 구성한다. ... 에는 사용하지 않습니다.2평가 세부계획◈ 평가 절차1차서류전형요건 확인▶ 지원자 서류 제출 적격여부 확인한다.▶ 모집대상인력의 능력 수준을 평가하기 위해 지원서에 제공 된 학력, 경력 ... 적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.-외부환경 분석을 통한 조직체 전반
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    인의 욕구도 시대에 따라 변화하게 되었고 개인의 욕구가 곧 그 시대가 추구해야 하는 사회복지의 방향으로 변해갔다. 즉, 한 사회를 유지하는 데 초점을 두고 개인의 욕구를 충족 ... 를 향상하기 위해 힘쓰는 일이나 그와 관련된 정책을 통틀어 이르는 말이다. 즉, 사회복지는 개인이나 집단, 지역사회의 문제에 관심을 두고 개개인의 사회적 욕구를 충족하기 위한 다양 ... 들과 저소득층을 주 대상으로 하여 사회복지정책을 전문적으로 시행하고 사회복지의 효율성을 확실히 높이기 위해 존재하는 조직이다.궁극적으로 전문직이라는 것은 특정 분야에서 전문성을 가진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자 할인자료
    으로서 개인, 조직, 그리고 사회적으로 모두 만족할 수 있어야 할 것이다. 인적자원개발 영역 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지고 있으며 궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직 ... 개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 ... 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식함에 있어서 이를 대상으로 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    으로 임금결정의 요소는 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치기 때문에 중요하다. 조직공정성의 의사결정에 의해 조직구성원의 이해관계가 달라지고 보통 조직구성원의 수요나 욕구보다 조직 ... 은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 수준에 맞는 직원의 이동경로를 설정해 구성원의 경력경로를 설계하고 직원의 개인적인 능력향상을 도모하는 것이다.이와 관련해 어떤 임금이 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    되어 있는데 그 외의 요소는 아래와 같다. 개인 개발, 경력 개발, 수행 관리이다. 개인 개발은 단어 그대로 개인을 개발하는 것을 말한다. 경력 개발은 조직에서 직업적으로 성장하는 것 ... 아야 한다. 변화 촉진자의 가치는 인간의 요구와 욕구가 조직화 된 변화 과정의 동인이 된다는 것과 직원들이 의사 결정에 참여하게 되면, 그들의 일과 삶은 더욱 유의미 해 진다는 것 ... 인력 개발과 활용주제 :조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.조직 개발에 대해 설명하기 전에 조직 개발의 상위 개념인 HRD에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을
    차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직원의 직무만족 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직 ... 되는 직무만족은 같은 직원의 입장에서도 조직 안에서 개인차가 존재함을 리더가 어떻게 인식하느냐에 따라 달라지게 된다. 그래서 직무만족의 중요성은 조직에게도 요인이 있지만 동시에 자신 ... 만족과도 이어진다고 생각한다.직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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2025년 11월 26일 수요일
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