"조직의 경력욕구"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직의 경력욕구" 검색결과 241-260 / 9,041건

판매자 표지

1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

으로 나타났다.또한, 미용서비스업에서 인적자원 개발은 직원의 장기적인 경력 개발을 지원하는 데에도 중점을 둔다. 이는 조직 내에서 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 한 경력 개발 경로를 제시한 미용실은 그렇지 않은 미용실보다 직원 이직률이 15% 낮다. 이는 직원들이 장기적으로 조직에 머물면서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경이 조성되었기 때문 ... , 피부 관리, 네일 아트 등 다양한 미용 관련 서비스를 제공하는 산업이다. 이 산업은 고객의 미적 욕구와 자기 표현 욕구를 충족시키는 것을 목표로 한다. 미용서비스업은 단순

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니
공식조직과 비공식조직

공식조직의 긍정적 효과 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 비공식조직은 조직 내에서 뜻이 맞는 사람들끼리 조직의 목표나 개인적인 욕구를 충족시키기 위해 인간관계를 맺게 되는 것 ... , 동향, 취미, 학력 및 교육 정도, 군대 관계와 경력 관계, 종교 관계, 거주지 인근서 등을 들 수 있다. 또한 조직 외적인 요인으로는 업무의 유사성이나 근무 장소의 근접 ... 성, 근무 기간, 직급이나 직위, 입사 시기를 들 수 있다. 이러한 비공식조직의 형성요인은 사람은 누구나 인격과 개성을 가지므로 규칙보다 필요, 감정, 욕구에 따라 행동하기 때문에 비공식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직 ... 을 절감하는 차원에서 진행되었지만 조직성과의 차원에서는 구성원과 조직 간 밀착성의 약화를 가져오는 단점 또한 지니고 있다.이러한 관점에서 비정규직 인력활용에 대한 장점과 단점을 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

다. 사회복지조직은 인간의 사회적인 욕구를 충족한다는 특수성을 지니고 더 큰 사회적인 체계인 조직에 포괄된다. 이러한 사회복지조직은 사람이 주요한 자원으로 상담, 대면 등을 통해 ... 하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있게 적절한 과업 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.1. 서론매슬로우의 욕구위계이론은 인간 ... 의 욕구가 단계적으로 구성되어 있으며, 각 단계의 욕구가 충족됨에 따라 더 높은 단계의 욕구가 발현된다는 개념이다. 이 이론은 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구 ... , 자아실현 욕구의 다섯 가지 주요 단계로 구성된다. 이 과제에서는 매슬로우의 이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 분석하고, 이러한 상태가 감정과 행동에 미치는 영향을 탐구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
경력개발(자기개발) ) 발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여 자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 제시

욕구와 그 능력, 사회적인 기대, 요구 사이에서 상호작용의 소산물로 보았다. 이러한 에릭슨의 이론을 통하여 나의 경력개발을 살펴보면 나는 과거 20대 초반 때 경력개발을 위하 ... 경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 ... 제시경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

개인의 욕구 및 조직 욕구가 조화롭게 하기 위해서 장기적인 관점으로 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법이라고 할 수 있다. 경력관리에서는 인재의 확보와 배치, 종업원의 성취동기 ... 관리는 자발성, 자율성 원리에 기초하여 기업과 개인의 욕구가 조화를 이룰 수 있는 뱡향으로 이루어지고 있고 인적자원관리를 현대적 의미로 살펴보면 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... 을 가진다.3) 승진관리승진이란 이동의 형태이며 조직 구성원이 직무 또는 자격 서열이 상승하는 것이다. 승진으로 조직구성원 개인이 가진 자아발전 욕구를 충족시킬 수 있게 된다. 승진

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

하며, 승급은 동일 경력 단계에서 상위 직급으로 올라가는 것을 말한다. 일정 수준까지는 승급제도를 운영하여 조직원들이 성과를 내어 승급하고자 하는 욕구를 충족시켜 주어야 하며, 어느 ... 적으로 참여하여 지속적인 학습을 통해 조직을 추구하도록 해야 한다. 직원들이 자발적으로 경력을 개발할 수 있도록 인적자원 관리자는 체계를 구축해야 한다. 직원들이 자발적으로 자신 ... 과목명 : 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

. 조직의 목표를 달성하고 동시에 종업원의 욕구를 충족해주기 위해서는 직무분석이 세밀하고 정확하게 이루어져야 한다. 직무에 부과된 의무와 책임은 이를 수행하는 종업원의 만족도와 욕구 ... Ⅰ. 서론기업들 간의 경쟁이 치열해진 상황에서 기업들은 내부 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 구성과 업무에 계속해서 혁신을 가하고 있다. 그와 동시에 직원들에게 독립적이고 ... 의 개발, 교육훈련의 설계 등 또 다른 인적자원관리를 위해 활용된다. 직무분석은 궁극적으로 조직성과와 직원들의 생산성을 향상시키기 위해 이루어진다. 이 과정은 다음과 같이 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
[사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

다고 생각합니다.또 다른 정의로는 어떠한 문제를 가지고 있거나 욕구를 품고 있는 사람이나 개인 또는 집단 조직을 대상으로 하여 이들의 문제를 해결해주고 도와주며, 욕구를 만족 또는 ... 복지사는 노인이나 여성 청소년, 가족, 장애인 ,개인 ,집단 다양하게 사회적 욕구나 개인적 욕구를 가진 많은 사람들의 크고 작은 문제에 대하여 평가를 통해 문제를 해결하기 위한 도움 ... .사회 뜻합니다. 여기서 사회복지사는 그에 맞게 흥미나 적성으로 이들의 행동에 적절하게 대응할 수 있게 문제해결 능력이 있어야 하며 욕구에 충족할 수 있게끔 협상이나 또한 설득능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

관리1) 특징: 동양의 인적자원관리는 집단과 조화, 공동체 의식에 주목하는 경향이 있다. 조직 내의 관계와 상호의존성을 강조하며, 상호 존중, 협력, 충성 등을 중요시한다.2) 장점 ... : 동양의 인적자원관리는 조직 내의 협업과 소속감을 강화시키는데 효과적이다. 집단의 유대감과 상호책임감을 바탕으로 조직 내의 협력과 조화를 도모할 수 있다.3) 한계: 동양의 인 ... 적자원관리는 때로는 개인의 창의성과 개인의 욕구 충족을 제한할 수 있는 경향이 있다. 개인의 다양성과 개인의 성장에 중점을 두는 측면에서는 한계가 있을 수 있다.2. 서양의 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

다운로드 장바구니
4차 산업혁명 개인의 커리어 관리 방향에 대하여

아지기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적 자원 개발시스템이다. 경력개발은 개인의 욕구와 조직의 욕구가 결합하기도 하며, 개인의 전문능력을 향상하는 등을 목적으로 한다. 이와 함께 ... 보다 더 빨리 진행될 것으로 예상한다. 이렇듯 급변하는 사회에 적응하기 위해서는 그 시대의 핵심 기술을 이해하고 함께 발전해야 하기에 지금부터 4차 산업혁명에 따른 개인의 경력관리 ... 혁명에서 4차 산업혁명이 이뤄지는 급변하는 사회에서 개인의 경력 관리에도 많은 영향을 주었다. 과거 경력개발의 경우 학연, 지연, 혈연을 중심으로 외부적인 영향을 크게 받으며 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 는 원인을 살펴보면 크게 세 가지 요인이 두드러진다. 첫째, 개인의 경력 발전 욕구가 강해지고 있다. 한 설문 결과에 따르면, 20~30대 직장인 중 약 65%가 “더 나은 커리어 기회 ... 를 떠나는 결정적 이유로 “조직 문화나 상사의 리더십 부재”를 꼽은 비중이 약 45%나 되었다. 이는 금전적 혜택뿐 아니라 심리적 안정감, 협력적 분위기, 개인의 경력 발전 기회 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요

하다고 여기며, 이는 개인의 경력 발전과 조직의 성공에 기여하는 중요한 요소로 작용한다.2. 취미나 관심사를 확장하기 위한 목적취미나 관심사를 확장하기 위한 목적으로 성인학습에 참여 ... . 개인적 성장과 자아실현을 위한 욕구5. 사회적 책임감과 공헌을 위한 의지Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론성인학습은 한 번의 교육과정이나 훈련으로 끝나는 것이 아니라 삶의 여러 단계에서 계속 ... 는 새로운 기술이나 도구를 배우고 이를 효과적으로 활용할 수 있는 능력을 키우는 것으로 이어진다. 또한, 직업 승진을 위한 역량 강역량 강화는 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

이 될 수 있는 핵심적인 능력을 파악하고 이를 유지하거나 지원하는 것이다. 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니 ... 고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다. 또한 바람직한 내적 또는 외적인 관계를 유지하면서 변화를 주도하고 관리하는 것을 지원하는 조직개발의 기능도 인적자원 ... I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

의 조화를 위해 개인의 경력과 조직 내 경력 간의 조율에 초점을 둔 경력 개발 그리고 마지막 세 번째는 장기적인 관점으로 조직 내 부서들 간의 건강한 관계 유지와 각 부서 내 화합 ... 으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것 ... 은 훈련 개발로써 역량을 갖춘 개인이 조직에 들어갔을 때 서로의 조화를 이룰 수 있도록 상호보완적인 자세를 취하는 것이다. 즉, 개인의 경력 계획 그리고 조직 내 주어진 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

, 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 특성, 그리고 외부적 요소가 있다.1) 슈퍼바이지슈퍼바이지의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전 ... 세기 자선조직협회 운동에 그 기원을 두고 있다. 당시 자선조직기관들을 위해서 일한 직접 서비스 워커 들은 자원봉사자로서 구성된 우애 방문 원들 이었다. 이들 방문자는 클라이언트 ... 들과 효과적으로 일하는 데 필요한 지식과 기술의 부족 그리고 제반 행정적 지원의 부족으로 인해서 높은 중도탈락의 문제를 나타내게 되었고, 자선조직기관들은 새로운 방문자를 모집. 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

이 조직에서 경험한 것을 이야기한다. 경험은 직무순환과 교육훈련을 통해서 역량을 개발하는 것을 이야기한다. 정리하면 경력관리는 경력이 능력을 기반 한다는 것을 전제하여 개인의 욕구 ... 와 을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구를 합치하여 경력을 개발하는 활동을 경력관리라고 한다. 경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치와 종업원의 성취동기를 유발한다. 경력관리 ... 경력관리업무는 조직의 위계상 명확한 책임, 권한을 갖는 부서에 소속되어 업무의 독립성을 지켜야 한다. 보통 경력관리업무를 진행하는 곳이 인사부서에서 진행한다. 인사부서는 관리분야

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
교육학 12. 교육행정 키워드 정리

의 의미추구 욕구를 만족시킴으로써 그 구성원을 학교의 주인으로 만들고 조직의 제도적 통합을 가능하게 하는 지도성 접근법초우량 지도성-교장-개념조직구성원들이 스스로를 통제하고 자신 ... (구성원에게 책임의 폭을 넓혀주고, 믿음으로 대해주는 것) 구성원의 자아실현욕구와 함께 조직의 욕구도 충족되며, 조직의 목표달성에 도움이 된다.동기이론 - 과정이론브룸의기대이론개념 ... 교육행정 목차0. 기초 / 1. 이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? 학교회계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 욕구와 조직 욕구의 조화를 위해 장기적 관점에서 인재를 육성하게 되는 현대 인적자원관리 기법이다. 경력관리는 인재를 확보하고 배치하며 종업원의 성취동기를 유발하기 위해서 ... 기업과 개인 욕구의 조화를 이루는 방향으로 인적자원 관리를 하고 있으며 현대적 의미에서 인적자원관리는 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 이바지할 수 있도록 하여 조직 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기