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인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관
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"조직의 경력욕구" 검색결과 361-380 / 9,039건

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    [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)
    . 진정성,개별성4. 포괄성,통합성문제15)고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 고객중심의 관리를 강조하는 현대 조직이론이다. 서비스의 지속적 개선과 양질의 서비스 ... 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감 ... 을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직구성원들의 주관적 느낌과 기분
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28
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    시설운영론_실습기관 분석 보고서
    적 능력 및 학습역량을 의미한다. 즉, 사람들과 그들의 배경, 선택 및 사회화를 위한 조직의 접근방법, 사람을 계발하고 훈련하는 방법, 구성원의 경력개발 관리 등이 포함된다. 일곱째 ... , 계획서 작성, 서비스 제공으로 업무를 수행하며, 지역조직팀은 욕구 파악, 프로그램 기획, 홍보 및 모집, 프로그램 진행, 나눔 활동, 간담회, 평가회로 업무를 전개한다. 또한 ... 시설운영론실습기관 분석 보고서목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론필자 선택한 대구남산교회는 하나님의 말씀 내에서 지역사회의 복지 욕구를 지닌 장애인, 어르신, 저소득
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해
    할 경우 기존의 내부 인력의 승진에 대한 욕구가 좌절될 수 있다는 점이 있다.내부 모집은 인적자원의 수요예측을 통해 필요한 인력을 현 조직 내부에서 충원하는 방법이다. 사내 게시판 ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... . 경력관리에 있어서 '경력개발의 기본원칙'에 대해 설명하시오.5. 출처 및 참고 문헌1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.직무분석은 직무에 대한 세부적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17
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    임용대비자료 - 교육학 초 간단 정리
    )3. 관료제론: 계층제의 형태로 합법적 권위를 바탕으로 제도화 되어 있는 대규모의 조직(분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계, 규정과 규칙, 경력지향성, 능률성의 강조)- 학교 ... 전행정관리론: 행정이란 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 의해 이루어지는 것으로 노동자가 아닌 관리자에 주목, 행정의 과정을 5가지 요소로 정리(기획, 조직, 명령, 조정, 통제 ... 조직은 관료제적 특성의 영향을 받으나 교사들은 전문가로서의 재량권과 수업의 결정권 역시 가지고 있다.(이완결합체제)▶ 인간관계론0. 기계적 합리성보다 인간적 요인을 중시, 비공식
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15
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    신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십
    대가로 조직구성원의 행동을 원하는 방향으로 유도한다. 이 때 리더는 조직구성원의 욕구를 확인하며, 역할을 명백하게 해준다. 그리고 구성원에게 설정한 목표를 달성하면 원하는 보상 ... 으로 직무 오리엔테이션에 앞서 첫 2~3일간 진행한다.조직내에서 소속감을 느끼고 빠른 적응을 위해 경력간호사와 1:1로 학습자와 지도자로 맺어주는 프리셉터십을 진행한다. 프리셉터인 ... 간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. 간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09
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    매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
    적 시각이론의 학문적 한계와 비판점들문화적 상대성과 일반화의 문제매슬로우 이론의 현대적 응용긍정 심리학과의 연계현대 조직과 리더십 모델에서의 적용결론욕구 5단계설의 학문적 및 실제 ... 와 동기를 이해하고 이에 맞춰 관리 전략을 수립함으로써, 조직의 효율성과 직원의 만족도를 동시에 높일 수 있다. 예를 들어, 경력 개발 기회, 교육 프로그램, 인정 및 보상 시스템 ... 등은 직원들이 자신의 존중의 욕구와 자아실현의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법을 제공한다. 이를 통해 기업은 직원들의 충성도를 높이고, 장기적으로 조직의 성공을 보장할 수 있다.이
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26
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    교육행정 예상문제
    , ‘권위의 계층화’는 학교 조직의 업무 분화에 따라 교장-교감-보직교사-교사 등 상하 위계에 따라 권한과 직위를 배분한다. 셋째, ‘경력 지향성’은 조직의 안정성을 위해 승진 ... 가 구성원의 사회, 심리적 욕구를 충족하여 자발적 근무 의욕과 동기를 유발시키거나, 조직의 여건과 운영방법을 정비하여 구성원의 노력을 촉진하고 지원하는 방식을 활용한다.6. 조직의 갈등 ... 하고 조직의 생산성을 극대화하는 것을 목적으로 삼는다. 따라서 과학적 관리론은 인간의 경제적 동기를 중요시하고, 표준화된 조건과 과업의 전문화, 경영과 노동의 분리를 강조한다. 교육
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    이 포함되며 간접적인 경험에는 교육훈련이 포함된다. 경력관리는 경력이 한 개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개개인의 욕구와 조직 전체의 욕구를 효과적으로 조화시킬 수 있 ... 도록 보다 장기적인 관점에서 인재를 육성하고자 하는 현대적인 인적자원관리의 기법이다. 개개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해서 조직의 욕구와 개개인의 욕구 ... 정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    능력은 있지만 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성 ... 을 제시하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력 있는 직원의 동기 저하 원인2. 외재적 동기부여3. 내재적 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 목표 달성은 구성원들의 자발적인 ... 11%에 불과하며, 26%는 적극적 비몰입 상태로 나타났다. 이러한 낮은 동기부여와 몰입 부족 현상은 조직 생산성과 혁신을 저해하는 요인이 되며, 관리자의 중요한 과제로 부상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    (유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오
    교과목명: 유아교육기관 운영관리(1) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직 ... . 유아 교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.1) 유아교육 기관의 조직문화2) 유아교육 기관의 기능 및 특성3) 원장 리더십의 중요성3. 유치원과 어린이 ... 하는 것은 매우 중요하다.그리고 지역사회 주민들의 욕구를 파악하여 어떤 부분의 교육을 추구하고 있으며, 아이들이 어떤?특성이 있는지, 지역사회의 분위기는?어떠한지?조사하여 설립 방향
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
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    직급체계(통합)개선 보고서
    및 개선방안 보고Ⅰ 기획 배경1직급체계 개선을 검토하는 배경은 크게 4가지로 구분할 수 있음.1. 학력과 경력 기간(근속)을 중심으로 한 전통적 조직운영으로는 기업의 생존을 담 ... 하는 대부분의 기업이 5단계(사원~부장) 로 다시 회귀 4) 승진체계를 유지함에 따라 조직의 혼란 없음 5) 안정적 직원 운영이 필요한 사업환경 적합 6) 승진(명예)에 대한 욕구충족 ... 보할 수 없다는 위기의식2. 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연
    서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05
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    자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서 적절한 동기부여 방법(자원봉사론)
    가 작용하여 개인의 행동을 자극하게 된다. 동기가 유발되면 설정된 목표를 달성하기 위해 일하는 동시에 각자가 개인적으로나 조직의 일원으로서 그의 욕구를 충족시키고 성장할 수 있는 기회 ... - 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서 적절한 동기부여 방법 -과목자원봉사론성명아이디제출일동기부여는 개인이 자신의 욕구를 충족시키기 위해 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키 ... 의 욕구에서 발생하고 그 강도는 욕구의 결핍도에 의해 좌우된다. 발생된 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목표지향적 행동으로 전환되는데, 이 과정에서 직무구조, 리더십 등 환경변수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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    매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시
    하고자 하는 욕구로 인간이 지적 호기심, 탐구심을 지속적으로 가지도록 하는 욕구를 의미한다. 매슬로우에 따르면 인지적 욕구는 지식을 얻어 이를 구체화, 조직화, 체계화함으로써 자아 ... 실현을 향해서 나아가게 동기화하는 욕구다. 건강한 사람일수록 알려지지 않은 것, 신비한 것, 설명되지 않은 것, 혼란스럽거나 조직적이지 않은 것 등에 호기심을 느끼게 되며 이에 대 ... 행정학의 조직론, 관리론 등에서 다루어질 정도로 인간의 행위를 위한 기본적인 이론이라고 볼 수 있다. 오랜 시간 동기부여에 직접적으로 연관된 매슬로우의 고정된 순서의 욕구 단계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    사회복지사는 사회복지조직에 속함으로써 경제적?사회적?심리적 안정을 가지게 되며, 보상을 통해 개인의 욕구와 목표를 실현하려는 동기를 가지고 있다. 이러한 사회복지조직과 구성원간 ... 들이 안락하고 만족할 만한 상태를 유지하며 행복한 생활을 누리는 것’이라면, 사회복지조직은 ‘복지적 욕구를 가지고 있는 사람들에게 목표, 정책, 계획을 설정하고 그것들을 실행하기 위하 ... 를 요구하고 있는 것이다. 또한, 사회복지조직들의 양적인 팽창과 더불어 사회복지에 대한 정치ㆍ환경적 변화와 함께 새로운 복지패러다임이 모색되면서 다양한 복지욕구를 충족시키기 위한
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25
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    인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    의 구성원이 승진이나 개인적인 성장을 할 수 있도록 준비시키는 것 등이다.인적자원개발에는 3가지의 근본적인 구성요소들이 있다. 개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. 인 ... (education), 그리고 현재의 직무와 직접 관련이 있지는 않지만 개인의 성장욕구와 조직의 발전에 영향을 줄 수 있는 학습활동인 개발(development)로 분류된다.이는 기업경영 ... 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
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    상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다
    정도의 근무 경력이 쌓이는 2~3년차 대리급 사원이라면 직장을 이탈할 욕구르 느끼게 된다.이러한 성숙도를 가진 경우에 부하는 자기 직위에 대한 안전의 욕구를 느낌과 동시에 조직 ... 의 성숙도가 높은 경우이기 때문이다.연구소에서처럼 팀원들 개개인의 경력이 많고 지식 수준 역시 높을 경우 부하는 자아실현의 욕구가 강하며 간섭을 당하는 것을 싫어하게 된다.따라서 ... 한 이유는 현대 사회가 다양한 차원과 종류의 조직(organization) 또는 집단으로 구성되어 있기 때문이다.이러한 조직은 각각 이해관계와 가치관 등이 다른 여러 명의 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 할인자료
    업무를 구체적으로 지시하고, 이해상황에 대한 확인과 감독이 필요로 한다. s2, 설득형 리더십 일반적으로 근무경력이 2~3년 지난 부하는 안전의 욕구를 추구하기 시작하는데 이 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표 ... 수 있을 것이다. 이처럼 리더십은 조직 내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관과 행동 및 업무 외
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02
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    [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법
    정체성↑ ⇒ 조직 몰입도↑ (I.J.Cha, 2008) - 전문직 정체성↑ ⇒ 직무만족↑ (I.J.Cha, 2008) - 종합병동 근무 경력↓ ⇒ 전문직 정체성↓ (Park ... , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... . 형사책임 Ⅱ 조정자 및 협력자로서 간호사의 역할과 특성 및 방법 ⅰ간호사의 조정과 협력 역할의 배경5 ⅱ조정과 협력의 개념5 ⅲ 조직 내 조정 기전5 ⅳ 조정자와 협력자의 역할
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26
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    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    적 지시93. 간호사 직무만족의 주요 영향 요인 중 조직문화와 가장 관련 깊은 것은?① 급여 수준② 근무 경력③ 리더십 스타일④ 개인 가치관94. 간호관리에서 통제활동의 목적 ... 권위 약화② 구성원 무력감 증대③ 직원 자율성과 책임 증가④ 갈등 심화9. 매슬로우 욕구단계에서 자아실현 바로 아래 단계는 무엇인가?① 사회적 욕구② 안전 욕구③ 존경 욕구④ 생리 ... 적 욕구10. 허즈버그의 동기-위생 이론에서 ‘위생요인’에 해당하는 것은 무엇인가?① 성취감② 인정③ 승진④ 급여11. 의사결정 유형 중 새로운 문제 해결을 위해 창의성이 필요
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유
    교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하고 반복적 업무를 이어가거나, 성과를 내지 못하는 위기에 빠질 수 있는 것이다.본론에서는 비전과 철학이 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십의 영역에서 왜 중요한 것 ... 하며, 경력목표에 따라서 경력 계획과 경력개발 프로그램은 영향을 받게 된다. 경력개발 프로그램이 가지는 목적은 개인이 가지는 성취 욕구를 충족시키고, 업무 생활의 질을 높이는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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2025년 11월 27일 목요일
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