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인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관
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"조직의 경력욕구" 검색결과 341-360 / 9,040건

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    복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출
    은 서비스를 제공하기 위해 후원자와 비영리 조직, 공공기관과 시장기구, 자원봉사자 등과같이 다양한 사회주체가 복지를 공급하는 과정에서 참여하는 복지체계를 의미한다.이것은 수평 ... 사회복지환경에서의 변화와 함께 복지에 대한 욕구가 매우 다양하게 나타나고 있기 때문이다.지역복지환경이 변화하고 있는 지금, 도시화와 산업화 그리고 핵가족화와 여성의 사회적 참여 ... 하여 개개인에 맞는 맞춤 서비스를 제공한다.또한 민간조직과 함께 지원을 적극적으로 활용하여 지원대상과 자원의 발굴을 확대하면서 민간자원이 제대로 연계될 수 있도록 한다.2) 민간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    A+ 간호관리학실습 보고서
    도록 지원한다.자존감의 욕구(존경의 욕구)우수한 업무 성과 낸 간호사에게 칭찬, 상장, 보상 등을 통해 자긍심을 느낄 수 있게 하고, 자기 경력을 발전시킬 수 있도록 전문 교육이나 승진 ... 들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분간호단위에서의 관리 방안내가 생각하는 관리 방안자아실현 욕구간호사들의 리더십을 발휘할 수 있는 기회 ... 를 제공하고 자신들이 원하는 분야에서 전문성을 키울 수 있도록 연구 활동이나 고급 교육과정을 제공한다.간호사 개인의 경력과 목표를 고려하여, 맞춤형 경력 개발 계획을 세울 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27
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    여성간호학 실습 케이스스터디
    하는 경향을 보인다.③ 애정과 소속의 욕구 : 사회적으로 조직을 이루고 그곳에 소속되어 함께하려는 성향으로 생존을 위해 무리를 지어 다니는 모습은 근본적으로 동물적 수준의 사회적 성향 ... 업교육 : 고졸 종교 : 무교가족계획희망자녀수 : 2명 현재자녀수 : 1명피임방법 : 하지 않음.(2) 월경력 (해당없음)초경 : 15세간격 : 30일 기간 : 5일 양 : 보통 ... 력과거병력 : 2016.B형 간염(1st 임신 시), 2016. 09.29 제왕절개입원경력 : 2016. 09.29 1st 아이 낳기 위해수술경력 : 2016. 09.29 제왕절개
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.17
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    자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과
    한다.세 번째는 욕구는 인간의 신체적 욕구, 심리적 욕구로 욕구가 충족되지 않는다면 해당 욕구를 충족하기 위해 열심히 일을 한다는 것이다.2) 조직중심적 이론조직중심적이론은 인간 ... 적으로 성장하여 자신을 실현하고자 하는 심리적 성장과 만족의 동기욕구라고 할 수 있다. 전자는 위생요인, 후자는 동기요인으로 부르는데 조직의 정책 및 행정, 기술적 지도감독, 대인관계 ... 째는 행동이 좋거나 적절할 때 주어지는 긍정적 보상에서의 강화이다. 해당 이론에서 봤을 때 자원봉사자의 지속성, 적극성, 재참여의사 등 행동특성이 봉사자 욕구나 기대에 대해 조직으로부터 제공 받은 보상정도, 봉사업무로부터 지각된 만족도로 결정되는 것으로 본다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 형 학습 프로그램이 필요합니다. 예컨대, 신입사원이라면 조직 문화 적응과 기초 업무능력 향상에 초점을 맞추고, 경력직 구성원이라면 심화 기술 습득이나 리더십 개발에 중점을 두는 식 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오
    겠다.사회복지 프로그램 개발이 왜 필요한가?사회복지 프로그램 개발은 표적체계가 되는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 국가 등에서 발생 하는 문제를 해결하거나 욕구를 충족하기 ... 기획은 미래지향적인 활동으로 사회복지조직의 설립이념이나 목적을 실천해 나가기 위한 구제적인 활동들을 미리 준비할 수 있다. 또한 사회문제나 욕구에 대해 수동적으로 대처해 나가 ... 성을 높일 수 있다. 기획은 사회복지 조직이나 프로그램의 연관성을 확보하게 해준다. 사회복지조직이나 프로그램은 개인, 가족, 조직, 지역사회, 국가 등에발생하는 문제나 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계
    ) 직무관리직무관리에는 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. 먼저 ‘모집’은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내 ... 한 직무관련 관계성 등을 형성해 나가게 유도, 지원함으로써 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 과정을 의미한다. 경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공 ... 1. 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25
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    역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오
    성과 합리성을 추구하는 시스템이며, 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템이다.2) 경력개발프로그램의 기본방향개인의 성취욕구 충족과 직장생활의 질의 수준이 요구된다. 조직이 필요로 하 ... 번호 표기 후 답안 작성o 과제물유형 : (공통 )형 ※평가유형이 과제물일 경우 해당 유형 작성(예:공통, A/B/C/D/E 형)o 과제명 :역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화 ... 모델링3) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유2. 학습조직1) 학습조직의 개념2) 학습조직의 형태와 내용3) 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발1) 경력개발의 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하
    을 추구하는 욕구가 됩니다. 예를 들어 근무경력 2~3년이 넘는 부하직원의 경우 이전보다 업무능력이 발달했지만 책임질 만큼 뛰어나지 않아 어느 정도 자발성을 갖고 있다. 이직이 활발 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 인센티브를 제공하고 구성원에게 동기를 부여함으로써 구성원의 자발적 참여를 유도하여 목표 달성에 큰 영향을 미치는 행위입니다 ... 지만 실무에서 유용하게 활용됐다. 리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29
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    경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인
    동기부여 이론은 조직 구성원의 행동을 이해하고 이를 바탕으로 적절한 인사관리 전략을 세우는 데 도움이 되는 개념을 제공한다. 예를 들어 매슬로(A. Maslow)의 욕구 계층 ... (안전 욕구), 팀워크와 조직문화(사회적 욕구), 성과에 따른 인정(존경 욕구), 자기 계발 기회 제공(자아실현 욕구)으로 연결 지어 생각할 수 있다. 이에 따르면 욕구의 층위 ... 경영학개론 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
    에 영향을 받는다. Locke등은 본능, 욕구, 조건형성과 같은 개념에 기초를 두고 제안된 동기이론들은 이러한 인간행동들을 이해하는데 실패하였다고 본다. 따라서 본론에서는 조직에서 동기 ... 에서 다. 조직구성원이 조직 속에서 일을 하도록 동기를 부여하는 문제는 조직의 목표달성은 물론 개인의 욕구충족과 가치실현을 위해 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있다. 동기란 조직원 ... 적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이 ... 다. 인사관리(personnel management)란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 '사람(人)'으로 하여금 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것이다. 즉 기관의 목적 ... 이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 사회적 책임을 수행한다.3. 인사관리의 기능인사관리
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.
    를 해보도록 하겠다.1). 교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. 해당 수산업계에서의 경력이 3년 이상이고 ... , 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상의 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상의 업무 특성과 선정이유3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ ... 고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 한다. 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05
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    간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오
    욕이 높은 사람은 대규모 조직에서 직무를 구해야 한다. 관리적인 직위라면 권력 욕구가 높고 친화 욕구가 낮은 사람이 선택되어야 한다.3. 목표의 이용구성원들이 목표를 달성하기 위 ... 고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.5. 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사 ... 의 경쟁력을 향상 시킬 수 있다.동기부여 전략으로는1. 개인차의 인식구성원 개개인은 서로 다른 욕구를 가지고 있으며 태도, 가치관 등 개인적인 변수가 모두 다르다는 점을 인식해야 한다
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12
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    대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    에서 비롯되었다고 느끼고 싶은 욕구이다. 많은 회사들이 구성원에 있어 무조건적 자유를 주기보다 자율적 행동을 요구하는데 이는 조직 원칙을 지키고 주어진 책임을 다하며 가치창출 ... 라 세계에서도 대기업으로 성장할 수 있었던 요인이 되었다.조직문화를 통한 구성원을 향한 배려는 리더가 부하의 발전 욕구를 이해하고 뿐만 아니라 공유까지 하며 구성원에 대해 특별히 다루 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로
    하다. 따라서 현명한 관리자는 MZ세대의 내재적 동기를 활용하여 개인의 욕구가 개인적인 역량과 경력의 성장으로 이어질 수 있도록 도와야 한다. 여기서 내재적 동기를 부여하는 것 ... 시한다. 교육훈련이 구성원의 지식과 기술을 향상시킴과 더불어 태도를 변화시킴으로써 구성원의 성취동기를 형성시키고 조직이 활성화를 촉구시키는 요소로 인지되었기 때문이다. 그러나 경력 개발 ... 에 대한 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으면, 우수한 경력을 지닌 핵심 직원들 사이에 과도한 이직률 발생하기도 한다. MZ세대는 평생직장일지도 모르는 조직의 성공을 위하여 맹목
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.
    의 목표와 근로자 개인의 목표가 동등시되고 있으며 조직의 욕구와 근로자의 욕구가 균형적으로 충족되어야 조직의 목표 달성도가 높아진다는 것을 알게 되었다. 이러한 관점에서 유연근무제 ... 는 근로자가 조직에 집중하는 시간 일부를 개인의 삶으로 배분하여 유용한 시간 관리로 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 하므로 ‘워라밸’ 시대에 기업에서 앞다투어 도입해야 할 중요 ... : 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오.과거와 달리 요즘은 조직의 목표보다는 근로자 개개인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17
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    이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트
    자신의 흥미를 알고 무슨 능력을 가지고 있으며, 무슨 행위를 선호하는지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것이다.자아실현이란 욕구단계를 5단계로 나누었을 때 5단계 최종 욕구이며 잠재 ... 은 부분으로 나누어 공개된 자아, 눈 먼 자아, 숨겨진 자아, 아무도 모르는 자아로 나눌 수 있다.직장생활에서 성찰이 왜 중요한가?자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리의 단계조직 ... 에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과를 높이는 방법은 4가지이고 영향을 주는 요인은 3가지이다. 영향을 주는 요인은 조직문화, 조직구조, 의사결정 구조이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    하시오.Ⅰ. 서론경영학이란 기업이 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정을 연구하는 학문을 말한다. 경영학은 18세기 영국과 서유럽을 중심 ... 하였고 이는 추후 현대경영학의 뿌리가 되었다.Ⅱ. 본론1.고전적 경영학고전적 경영학은 크게 과학적 관리론, 관리원칙록, 관료적 조직론으로 구분할 수 있다.과학적 관리론과학적 관리 ... 론과 관리원칙론을 만들었다. 준비,조직화,명령,조정,통제 이 5가지의 규칙을 가진 관리자의 의무를 제시했고, 기업,정부,가정 등 모든 조직에서 관리하는 공통적 활동에서 사용할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04
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    [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)
    . 진정성,개별성4. 포괄성,통합성문제15)고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 고객중심의 관리를 강조하는 현대 조직이론이다. 서비스의 지속적 개선과 양질의 서비스 ... 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감 ... 을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직구성원들의 주관적 느낌과 기분
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28
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2025년 11월 27일 목요일
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