"조직의 경력욕구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관

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"조직의 경력욕구" 검색결과 301-320 / 9,041건

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

성이 다르다. 업무내용의 전문성이 높을수록 업무에 기술된 자격조건에 의하여 선발이 이루어지며, 업무내용이 일반성을 띄고 있고 조직체 여건도 다변성을 지니고 있을수록 경력 중심의 접근방법 ... 영역이 다양해지고, 사회복지기관이나 센터, 시민단체의 수가 급증함에 따라 체계적인 관리의 필요성이 요구되고 있다. 또한 자원봉사자 자신들도 자신의 봉사동기, 욕구, 능력, 기대 ... 에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사자의 모집자원봉사자 모집이란 자원봉사자와 조기의 욕구를 조화시키는 과정으로 최상의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하며 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 현대사회의 인적자원관리는 경력을 인사관리의 주요한 대상 중의 하나로 여긴다. 이와 동시에 개개인 ... 에서 요구되는 기본적인 정보인적자원을 개발할 때에는 개개인의 경력관리에 대한 선호도나 목표 등의 사항을 적절하게 고려해야 한다. 경력은 조직 내부와 외부에서 개개인이 경험한 직간접적인 ... 이 각자 자신의 경력에서 이루고 싶어하는 바도 중시한다. 현대적인 관점에서의 인적자원 관리에서는 자율적인 인간관을 매우 중시하며, 인적자원을 개발해서 조직이 기술과 기능을 축적하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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2021년 조직행동론 토론글_직장 내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다. 라는 주장에 대해 찬반 의견을 제시하고 1. 찬성하는 경우, 그 이 유를, 2. 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.

의 상징이라고 생각한다. 회사의 이해관계자들을 위하여 사용하는 것보다 개인 의 욕구를 채우기 위하여 사용한다.③ 어떤 사람들은 사회화된 권력을 선호하는데 사회의 발전이나 조직의 효과 ... 조직행동론직장 내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다. 라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고1. 찬성하는 경우, 그 이 유를,2. 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오 ... .1) 권력욕구- 다른 사람에게 영향력을 미쳐 통제하려는 것이며 사람득과 자원 등 자신을 둘러싼 환경을 조절하려는 욕구를 말한다.2) 권력 욕구가 높은 사람 특징① 타인에게 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오

이나 인정을 받기 위한 욕구를 충족시킬 수 있으며, 이는 개인의 자아 존중감을 높이는 데 도움이 된다. 또한, 봉사활동을 통해 개인의 경력 개발과 경험을 쌓는 데 도움을 줄 수 있다.봉사 ... 인정이기주의적인 동기는 외부 보상이나 인정을 받기 위한 욕구를 충족시킬 수 있다. 자원봉사자들은 봉사활동을 통해 사회적으로 인정받고, 보상을 받을 수 있으며, 이는 봉사활동 ... 을 통해 개인의 능력이나 역량이 인정받을 수 있으며, 이는 개인의 자아 존중감을 높이는 데 도움이 된다.경력 개발봉사활동은 개인의 경력 개발에도 도움을 줄 수 있다. 이기주의적인 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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지식경영이란 무엇인가?

지식보다는 창조지식 교육④ 경력개발계획에 유기적으로 통합⑤ 각자의 경력욕구를 감안한 다양한 프로그램(3) 평가① 부가가치 창출에 기여도 평가② 360도 다면평가③ 가시적으로 보이 ... , 마케팅 기법, 고객에 대한 이해, 개인의 창조성, 조직의 혁신성등의 개발에 의해 좌우된다.?예를 들어, 성공한 기업이 가지는 노하우나 그들만의 기업문화는 존재는 하지만,말이나 글 ... 한다.즉, 지식이라 함은 조직이나 개인이 얻은 경험을 좀 더 세련되게 체계적으로 정리한 정보로무슨 내용(what), 왜 그렇지((why), 어떻게 알지(how), 누가 갖고 있지(who

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

라는 단점도 존재한다는 점을 시사한다. 따라서 직무순환 제도는 적절한 주기와 대상 선정이 중요하며, 조직의 필요와 개인의 경력계획을 균형 있게 고려하여 시행되어야 효과를 높일 수 있 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행 ... 화는 테일러의 과학적 관리법에 뿌리를 둔 기계적 직무설계 접근으로서, 산업화 시대에 조직의 능률을 높이는 데 크게 기여하였다.직무전문화의 장점은 조직 측면에서 교육훈련 비용 절감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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경영학개론 주제 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 A+레포트

정도의 상황일 때는 인간 중심형 행동이 더 효과적으로 보았다.(2) 민주-독재의 모형독재형은 리더의 독재욕구, 경력, 확신이 있을 때, 부하들의 자율욕구, 책임의식, 능력이 있 ... 을 때는 안주형이 좋다. 리더에게 작용하는 힘(부하에 거는 신뢰감 등), 부하에게 작용하는 힘(자율 욕구 등), 상황에 관련된 힘(조직 규모 등)에 의거해서 민주형과 독재형으로 나뉜다 ... 주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오I. 서론II. 본론1. 리더십이란?2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

시키고 더불어 외부고객인 환자, 보호자의 욕구를 만족시키는 능력을 향상시킬 수 있다. 따라서, 관라지나 조직구성원 모두의 입장에서 동기부여는 개개인의 근로의욕을 불러일으키므로, 리더 ... 한 욕구를 충족시키는 방법을 적용하거나, 임파워먼트를 통하여 조직구성원의 활력을 조성하기 위해 일정한 권한을 배분하여 할 수 있다는 믿음이나 판단, 즉 자기효능감을 부여할 수도 있 ... 되는 리더십은 환자의 치료 및 간호에 대한 효과적인 지도와 조정을 진행하며, 조직을 이끄는 능력이라 생각한다. 이는 단순히 명령을 내리거나 통제하는 것이 아닌 다음과 같은 요구조건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식 ... 현실적인 필요로 새롭게 떠오르는 분야이다. 근로자들의 직무 스트레스를 다룰 뿐만 아니라 진로상담, 경력상담, 직업상담, 기업상담,노사관계, 탈진 등 여러 방면에서 상담 요구와 욕구

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

.사회복지조직은 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 목적을 두고 있어서 어떻게 인적자원을 확보할 것인가가 키포인트다. 다양한 가능성을 열 수 있음에도 결국 사회복지조직은 인적자원관리 ... 성을 도모하려면 조직의 전략계획과 외부환경을 고려해야 한다. 모집의 목적, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직 관리의 절차를 활용한다. 모집의 목적은 모집비용을 최소화하는 데 ... 에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

과 규제가 변경되며 직원들의 권리와 복지에 대한 욕구가 높아졌다. 이로 인하여 조직은 더 나은 인적자원관리 시스템을 도입해야 했다. 기업들도 국제적인 시장으로 진출하게 되면서 다양한 문화와 국적을 가지고 있는 직원들을 관리해야 하는 필요성이 부각되었다. ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례2. 인적자원관리 중요성3. 인적자원관리 활동 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 일반적으로 사람으로 구성되어 있 ... 고 조직의 목표를 달성하기 위해서 활동하기 위해선 활동의 주체가 되는 사람이 필요하다. 이처럼 경영활동에 필수적인 투입 요소 중 하나인 사람을 관리하는 인적자원관리는 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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제4장 인력유동 시스템

형에서는 인재전쟁은 개인을 강조하고 상대적으로 조직의 강점을 약화시켜서 장기적으로 조직 건강을 해칠 수 있다는 입장이다.3) 경력직에 대한 채용-스타형에서는 외부로부터 충분한 역량과 잠재력 ... 의 계승이 가능-새로운 아이디어나 자질의 유입-조직이 필요한 역량을 획득하도록 도움-타 산업에 대한 통찰력 제공-경력사원 채용으로 훈련비용의 절감-평등한 고용기회라는 목표를 달성 ... 이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써 개인의 역량과 조직의 역량을 보다 체계적으로 높이기 위한 과정(2) 경력단계 주기탐색단계: 개인은 자신에게 적합한 직무

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... , 끊임없는 자기개발 필요6) 경력단절 : 결혼?출산?양육에서 휴직, 퇴직 But, 재취업 기회가 제한적 & 대우↓7) 경력한계 : 유리천장, 유리벽>> 발생원인 : 남성들의 조직문화 ... 적 긴장감 해소- 조직 규범 이해 : 중요한 조직규범의 이해 창구- 예측 : 구성원의 태도 및 욕구예측 가능- 인간관계 : 긴밀한 인간관계의 네트워크 공유- 기반역할 : 친밀감

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있고, 조직구성원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 조직에의 협동적 의욕을 높이는 데 있다. 그리고 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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[2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

경력 가치관 성격 기호 등이 각자 다름 ▶ 서로 다름의 차이 인정하고 다름에서 오는 차이의 간격 좁히기 위한 끊임없는 노력 필요하다. ▶ 인간 생활은 수많은 사람과 집단의 상호 ... - 현대사회에서 공격적 행동은 처벌되지 않거나 최악의 경우는 경쟁에서 발생되는 것으로 긍정적으로 보고 있다 - 모든 형태의 갈등은 조작적 조건 형성의 결과로 봄 ▶ 매슬로의 욕구이론 ... 의 견해 - 매슬로는 욕구 5단계론을 통해 갈등의 발생배경에 대해 설명한다 - 생리적 욕구 -안정의 욕구 -소속감과 사랑의 욕구- 자기 존중의 욕구인 기존 욕구와 자아실현을 포한다하

시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.09.02

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사회복지법제와실천

다. 과거에 비하여 지역주민들의 욕구가 그 어느 때보다도 다양하고 복잡해졌기 때문에 중앙정부가 이러한 복잡해진 다양한 욕구를 획일적으로 해결하는 것이 어려운 상황이다. 이에 지방을 중심 ... 는 특수한 욕구들을 모두 해결하는 데 한계를 가지고 있다. 자원이 부족한 것은 물론이고 독특한 지역사회 욕구를 모두 포괄할만한 정책을 마련하는 것은 사실상 불가능하기 때문이다. 이 ... 에 따라 지역사회에서도 지역사회 욕구와 상황에 맞는 사회복지정책을 마련하고 있다. 대표적인 것이 지역사회의 사회복지 관련 조례들이다. 각 지자체에서는 지역사회의 상황이나 환경, 욕구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.

을 추구할 수 있다.마슬로우 이론은 인간적 성숙과 자기실현을 학습·상담·조직 개발 분야에 적용하도록 유도한다. 예컨대 교육 현장에서는 학생들의 기본 욕구 충족을 위해 안정적 교육 환경 ... 과 사회적 지지를 제공한 뒤에야 창의적 학습 활동을 설계한다. 기업 조직에서는 임직원의 안전·소속감·존중 욕구를 충족시키기 위해 복지 프로그램과 인정 제도를 운영한 뒤 역량 개발 ... 는 현대 심리학·교육학·조직학 등 다학문적 영역에서 중심적 연구 주제로 부상되었다. 여기서 인간적인 성숙은 개인이 경험을 통해 인지·정서·사회적 측면에서 균형 잡힌 성장을 이루어 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

을 필자의 관점에서 구체적으로 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론사회복지조직에 적용할 수 있는 주요 동기부여 이론으로는 내용이론에 속하는 매슬로우의 욕구계층이론 ... 다. 아), 자아실현 욕구의 순서로 이루어진다. 사회복지조직의 구성원들도 마찬가지로 이러한 욕구를 지니지만, 영리기업과 달리 높은 수준의 욕구 충족이 동기의 중요한 부분을 차지하는 경향 ... 함으로써 직무만족을 얻는 경우가 많다. 한 사회복지관의 사례를 보면, 직원들의 기본적 처우가 열악했음에도 불구하고 조직 내 동료애와 팀워크 형성을 통해 사회적 욕구를 채우고, 우수 사회복지사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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평생교육경영론_현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오. (국가평생교육진흥원, 기타 시 평생교육진흥원, 평생학습관, 교육청 등의 정책 내용을 참고로 하여 기술)

을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해독교육, 직업능력 향상 교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적 교육활동으로 정의된다. 이에 현대사회는 급격 ... 별·계층별 맞춤형 평생교육 프로그램을 지원한다. 더불어 경력단절여성, 은퇴(예정)자 및 베이비붐 세대를 포함한 중·장년층에 초점을 두어 경제적 자립역량 강화 및 사회공헌 확대를 위한 ... 적 평생학습을 통한 국민행복 실현을 위해서 세대별·계층별 맞춤형 평생교육 프로그램을 제공하고 지속적으로 관리한다. 더 나아가 경력단절여성, 은퇴(예정)자 등의 대상별 맞춤형 평생학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

적으로 지시하고, 이해상황에 대한 확인과 감독이 필요로 한다. s2, 설득형 리더십 일반적으로 근무경력이 2~3년 지난 부하는 안전의 욕구를 추구하기 시작하는데 이는 조직에 대한 ... 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능 ... 성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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