전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

1. 서론
사회복지조직 관리 이론은 사회복지기관이 정책에 따라 목적을 달성하는데 필요한 수단적 도구로, 사회복지조직을 더욱 효과적으로 관리하기 위해 필요하다. 즉 기관이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 필요한 세부적 관리를 실행함으로써 효율적인 조직 운영을 하는데 도움이 되는 것이 사회복지조직 관리 이론이다. 이러한 조직 관리 이론은 다양하며 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 나뉘어진다. 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 행정관리론, 인간관계 이론, 체계 이론이 있는데, 본문에서는 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론을 비교하는 한편, 사회복지조직에 각 이론이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지 살펴볼 것이다.

2. 본론
전통적 조직 관리 이론 중 ‘과학적 관리론’은 Taylor에 의해 가장 먼저 체계화된 고전이론으로, 분업화와 작업 표준화 등을 통한 조직의 생산성을 강조한 이론이다.

참고 자료

사회복지행정론 교안, 경기대학교 원격교육원, 2022.