"정보기술 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"정보기술 성과평가" 검색결과 321-340 / 47,783건

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

한 행위라고 정의하였다. 직무수행자 측면에서의 직무분석은 직무성과를 성취하기 위해 사용된 기술, 조직원들의 직무환경 등을 포함하는 직무수행 행위를 수집하고 기술하는 것으로 표현 ... 서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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[A++독후감] [한비자] - 냉정한 현실주의와 제도의 윤리적 길들이기

포상은 정보 은닉을 유도할 수 있다. 팀 기반 지표를 함께 설계해 협력 인센티브를 만든다.감찰(내부통제): 형명(名實) 일치의 공학직무기술서-성과계약 정합: 직함·책무(名 ... (術) ? 운영과 감찰의 기술술은 조직을 움직이는 세부 기법이다. 직무분장, 보고라인, 교차감사, 역할-책임 매칭, 성과측정·피드백의 루프가 포함된다. 한비가 강조한 것은 형명 ... : 성과지표, 상벌, 감찰, 보고체계의 설계 원리2.6 ‘법치’와 ‘법에 의한 통치’의 구별: 절차의 주권과 임의권력의 그늘2.7 권력의 시간성: 세(勢)의 구축과 침식, 후계

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.20

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마케팅원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 기업중심적 마케팅철학의 한계로 가장 거리가 먼 것은?① 고객욕구의 동태성 간과 ② 내부 효율성 과도중시 ③ 기술지상주의 ④ 관계마케팅 강화2. 고객중심적 마케팅철학의 핵심 ... 의 적용범위가 확장되는 배경으로 보기 어려운 것은?① 공공부문 성과관리 강화 ② 비영리조직의 경쟁 격화 ③ 고객 데이터의 감소 ④ 서비스 경제화4. 마케팅믹스의 통합관리에서 ‘전략 ... 채널 ④ 지속가능성7. 전사적 수준 전략에서 사업영역 정의 시 발생하기 쉬운 오류는?① 고객욕구 기준 정의 ② 기술 기준의 협소 정의 ③ 문제해결 기준 정의 ④ 가치제안 기준 정의

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ ... 과 성과를 평가하는 과정으로 인력관리와 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 이를 통해 개인의 업무적합성을 파악하고 보상, 승진, 개발 등에 활용할 수 있다. 직무평가는 조직 내 ... 의 역량 강화와 업무 효율성 향상을 위하여 필요한 정보를 제공하고 개인의 성장과 발전을 도모하는데 기여하기도 한다.이에 직무평가의 의미와 목적에 대해 살펴보고 직무평가의 다양한 종류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 때문이다. 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것 ... 으로 우려되기 때문이다. 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 ... )에 따르면, 직무수행평가는 총 6단계의 과정을 통해 진행될 수 있다.첫째, 직무수행의 기준을 확립한다. 직무수행의 기준은 직무기술서와 직무명세서를 통해 제시된다.둘째, 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요. 서론

을 모색하게 하였다. 인터넷과 모바일 기술의 보급으로 소비자들은 실시간 정보에 접근하며 제품과 서비스에 대한 평가와 의견을 공유하는 능력을 갖추게 되었다. 이는 기업들에게 소비자 ... 한 욕구와 욕구를 갖춘 개별 소비자를 대상으로 한 맞춤형 전략이 필요하다. 소셜 미디어와 온라인 커뮤니티의 확산으로 소비자들은 제품 및 서비스에 대한 직간접적인 평가를 공유하고 정보 ... 비즈니스 모델과 전략의 필요성을 제기하였다. 인터넷의 보급과 모바일 기술의 진보로 인해 소비자들은 언제 어디서나 정보를 접근하고 제품과 서비스를 비교하며 구매 결정을 내릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

분석의 결과로부터 얻은 정보는 여러 가지 용도로 사용되는데 특히 모집공고와 선발에 활용된다. 직무분석을 통해 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있 ... 으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적 ... 정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 직무내용과 특성을 파악해 비교 평가할 수 있는 평가자료를 획득할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

과정은 직무분석을 통하여 이루어질 수 있다. 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보 ... 으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미한다. 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별함(2) 환경에의 적응: 조직에 필요한 인적·물적 자원과 기술적 정보를 제공하고 시장을 제공하기 때문에환경과 지속적으로 교류 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀

들을 분석하는 틀을 구체적으로 살펴볼 것이다.3. 성과분석성과분석(studies of performance)은 특정한 정책선택에 의해 실행된 프로그램이 낳은 결과를 기술하고 평가 ... 길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀목차길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀I. 길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석 유형1. 과정분석2. 산출분석(산물분석)3. 성과분석II ... (Process), 산출(Product), 그리고 성과(Performance) 등 세 가지로 분류할 수 있다고 보고 이를 각각의 영문 머리글자를 따서 간단히 '3P분석'이라고 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자 ... 1. 의료법 개정이 간호업무에 미친 영향 (1973)① 정규교육과정 마친 졸압자? 국가고시제 시행② 간호 면허소지자 조산 수습과정 1년 이수?조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 ... 을 가능한 한 최고 수준에 도달하게 하귀 위함”① 보건의료 강화를 위한 정부지원② 역학과 통계 서비스를 포함한 행정적, 기술적 서비스 확립과 유지/ 환경위생 증진③ 보건분야 연구

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

다. 논리모델은 상황에 대한 투입/산출/성과의 논리적인 관계를 보여주는 그림 표현으로 평가에서 측정하고자 하는 요소들 간의 연속성을 도표화하여 각 범주를 가로지르는 정보의 흐름을 요약 ... 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 논리모델의 개념과 특징1) 논리모델 ... 해 줄 수 있다. 그러므로 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 얽혀 있는 프로그램을 몇 가지 지표로 축약하여 평가하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완하여, 투입, 과정, 산출 간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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인적자원관리기말범위정리

을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함 ... 를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인 ... 결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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VC(벤처캐피탈) 개념, 투자 방법, 용어 등 입문 초기 필수 참고 자료

□ VC 개요기술경쟁력은 있으나 자본과 경영능력이 부족한 설립초기 기업에 투자하고, 설립초기부터 자본과 경영관리, 기술지도 등 종합적인 지원을 제공함으로써 투자기업을 육성한 후 ... 다양한 방법으로 투자금을 회수하는 금융방식 또는 투자기관□ VC와 일반 금융기관과의 비교구분투자형태회수방법성과보수리스크VC투자IPO, M&A 등경영성과에 따라 큰 차이높음일반 금융 ... 5,000만원이 A회사의 자산으로 되면서 이익이 발생한다. 지분법평가이익은 5,000만원에서 100만원을 뺀 4,900만원이다.□ 공정가치 평가에 따른 회계상 손실 개념Ex) 펀드

노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이

를 얼마나져야 한다. 그리하여 통화 숫자 외에도 상담의 정확도와 고객 만족도라는 추가적인 평가 지표가 도입될 필요가 있다. 3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있 ... 를 제공하였는지를 상담원이 점검하게 한다면, 얼마나 정확한 정보를 제공하였는지에 대한 평가가 가능할 것이다. 빅 데이터 마지막으로 최근 4차 산업 혁명의 핵심적인 기술에 해당하는 빅 ... 모니터링을 활용한다. Ⅰ. 서론 오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

들이 구성원들이 제출한 과제를 검토한 후, 강제적인 권력의 행사를 통해 이들의 능력을 평가 절하하면, 이들은 절망하고 괴로워하며, 이후에 혹시 성과가 미달이라 좌천되지는 않을까 하 ... 들이 특유의 정보, 기술 등을 보유할 때, 아래 구성원들이 이로부터 전문성을 도모하는 것을 설명한다. (2) 구성원에게 미치는 영향 아무래도 전문적인 권력이 이뤄지면, 구성원들은 이 ... 리더십 주제: 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 Ⅱ. 본론 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보 등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보 ... 시오.I. 서론경영활동을 통해 기업은 목적을 달성하고, 이를 위해 필요한 인적자원과 물적자원, 전략과 정보를 운영한다. 기업의 목표는 종종 최대한의 경영성과를 내는 것이며, 이러한 성과 ... 하고, 그 목표에 따라 전략을 수립하는 것이 중요하다. 목표 설정 과정에서는 구체적이고 측정 가능한 목표를 세우는 것이 필요하며, 이를 통해 기업은 자신의 성과를 명확하게 평가할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

는 요소가 있겠는가?(1) 서비스 품질 지표(2) 비용 관리 지표(3) 인력 관리 지표(4) 생산성 측정 요소에 대한 고찰3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있 ... 한 요소라고 할 수 있다. 생산성 측정이라는 것 자체가 정량적인 평가이기 때문에 이를 통해 통화의 양을 측정하거나 계산하며, 수집할 수 있는 성과와 생산성 또한 업무의 처리에 그치게 되 ... 다고 생각한다. 따라서 콜센터의 생산성과 성과를 측정할 수 있는 지표로 통화 수와 시간 등을 활용하는 것이 아니라 고객 만족도와 직원의 근무 만족도 등의 평가가 필요한 것이다. 상담원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험 ... 한 정보를 얻을 수 있다. 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점 ... 하여 보다 정확한 정보를 수집할 수 있다.2) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야 ... 를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 , 집단 / 조직 차원의 보상 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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