"정보기술 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"정보기술 성과평가" 검색결과 361-380 / 47,792건

회계원리_각 재무제표를 통해 제공되는 정보를 구체적으로 설명하고, 회계정보이용자의 경제적 의사결정을 위해 이들 재무제표에 추가적으로 포함되어 공시되면 도움이 될 만한 정보는 어떠한 것들이 있을지를 투자자와 채권자의 입장에서 각각 고려하여 제시하시기 바랍니다.

적 안전성을 확인해 대출이나 채권 투자의 위험도를 평가한다. 이와 같은 재무제표들이 제시하는 정보 외에 추가적인 정보가 공시된다면, 이들의 의사결정에 긍정적인 영향을 줄 수 있 ... 정보를 통해 해당 기간 동안 기업이 경제적 가치를 창출했는지, 영업활동이 수익성을 확보하고 있는지를 확인할 수 있다. 금융상품평가손익이나 외화환산손익 등과 같은 기타 포괄손익 항목 ... 의 중요성과 세부 정보주석은 재무제표 내에 표시된 항목을 보완하여 깊이 있는 정보를 제공한다. 특정 항목의 평가 방법, 회계정책의 변경 사항, 잠재적 부실채권, 소송이나 우발채무 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다.‘보상수준의 결정’은 직무분석이 각 직무의 상대적 가치를 분석함으로써 기업이 각 직원에게 공정한 보상을 제공 ... 공정한 평가를 실시하여 직원들의 동기부여를 증진시키고 조직의 성과를 향상시킨다. 예를 들어, 직무분석을 통해 각 직무의 중요성과 역할을 명확히 파악하면 이를 기반으로 각 직원 ... 의 업무 성과를 공정하게 평가할 수 있다. 이는 직원들에게 공정한 대우를 제공하고 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다.결론직무분석은 기업이 조직 내에 필요한 직무와 그것을 수행하는 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지식경영이란 무엇인지 논하시오

경영을 위한 전제 조건 1) 조직문화 2) 성과 목표와의 연계 3) 명시적이고 표준화된 프로세스 4) 정보기술 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 지식경영의 정의 ... , 평가 등 모든 과정에 동일하게 요구된다. 4) 정보기술: 지식경영이 실질적으로 구현되려면, 조직에게 다양하고 최신화된 정보기술이 필요하다. 이는 지식을 저장, 검색, 공유를 효율 ... 지식경영에서 다루는 ‘지식’은 앞에서 언급했듯 광범위의 정보 및 기술이라고 할 수 있기 때문에, 지식경영도 필연적으로 다양한 분야 및 주제를 다룬다. 지식을 관리하기 위한 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

.나. 두 번째 중요한 활동: 피드백과 평가의 중요성과 그 효과피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다. 이는 조직 구성원들에게 직무 수행에 대한 정보 ... 와 개선점을 제공하고, 성과를 평가하는 과정을 의미합니다. 피드백과 평가는 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 성과를 향상시키는 데에 기여합니다.피드백과 평가를 효과적으로 수행 ... 하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:성과 개선: 피드백과 평가를 통해 개인은 자신의 강점과 약점을 인지하고, 개선할 수 있는 방향을 파악할 수 있습니다. 이는 개인의 성과를 향상시키고, 조직의 전반적인 성과 향상에 기여합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

. 마지막으로 피드백은 직무 성과에 대해 명확하고 직접적인 정보를 제공받는 정도로, 자신의 일에 대한 인식과 개선을 가능하게 한다.이 다섯 요소는 각각 독립적으로 기능하면서도 상호 ... 있는지를 정량화한 지표로서, 각 요소는 1점에서 7점까지 척도로 평가된다. 기술 다양성, 업무 중요성, 업무 정체성은 평균을 내어 직무의 의미 수준을 나타내며, 여기에 자율 ... 한 업무 분배를 넘어, 직원의 동기부여와 직무 만족, 나아가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소로 인식된다. 이러한 맥락에서 Hackman과 Oldham이 1970년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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ESG 경영을 중심으로 3단계 심화 조사에 대하여 기술하시오.

에 따르면, 상장 기업의 ESG 공시 의무가 확대되어, 기업들은 보다 투명하고 상세한 ESG 정보를 제공해야 한다. 이는 투자자와 이해관계자들이 기업의 ESG 성과를 정확히 평가 ... 하고자 한다.2. 본론가. ESG 경영 1단계: 평가 단계 ? 현황 파악 및 ESG 리스크/기회 분석ESG 경영의 첫 번째 단계는 평가 단계로, 기업의 현재 ESG 성과를 정확히 파악 ... 아 ESG 성과를 평가하고 있다.평가 단계에서는 다양한 도구와 지표를 활용하여 기업의 ESG 성과를 측정한다. 예를 들어, 환경적 측면에서는 탄소 배출량, 에너지 사용 효율, 폐기물 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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(산업안전) 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에

으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. (총 20점)-목차-1. 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자 ... 를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ( 총 20점)1. 2022년 10월 15일 ... 에서는 조직이 당면한 상황이 무엇인지 파악하기 위해서 정보를 정확하게 판단한다. 실행에서는 리스크를 확인하고 가장 리스크가 큰 것에 우선순위를 두어 이를 관리한다. 또한, 안전보건성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+레포트] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

다. 직무분석은 조직 내의 특정 직무에 대한 명확한 정보를 수집하고, 이를 통해 해당 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 규명하는 과정으로, 모집과 선발, 평가와 보상, 교육과 훈련 ... 할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 중요한 자료를 제공하며, 이러한 자료는 인적자원관리의 모든 활동에 있어 필수적인 정보로 활용 ... 다. 둘째, 직무분석은 직원의 성과 평가와 보상을 위한 기준을 제공한다. 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 책임이 명확해지면, 이를 기준으로 직원의 성과를 평가하고, 이에 따른 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

을 요약한 표는 아래와 같다 단계 내용 1단계 요구분석의 목적은 필요한 정보를 얻기 위해 전체적인 상황을 파악하는 것이다. 이를 위해 업무 성과 향상, 새로운 시스템 및 기술 도입 ... 다. 따라서 교육훈련의 타당성을 검증하기 전에 기존 지식, 기술, 태도 등을 평가하고 직무 요건 상의 부족한 부분을 채울 수 있는 신중한 수요분석이 필요하다. 본론에서는 수요 분석 ... 으로 나타난다. 요구분석과정 요구분석의 일반적인 프로세스는 상황분석, 목적설정, 정보원 확인, 도구선택, 요구분석계획, 실행, 결과분석, 평가 및 보고 순으로 진행된다. 이러한 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

사회복지행정론 주제 : 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1, 논 ... 로 연결이 됨으로 인해서 클라이언트 집단이 가지고 있는 문제 및 욕구의 확인이 가능해진다. 투입요소의 내용 구성과 활동내용, 과정이 명확해야만 하고, 최종산출 및 성과지표 그리고 평가 ... 으로 하여 프로그램 성과를 해석하며, 평가질문에 관련한 답을 도출하게 된다. 결과는 이해관계자에게 보고서의 형태로써 제공이 되고 주요한 결과, 발견된 문제점, 개선 방안이 속해있다. 6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

, 역량 개발, 인재 유지, 성과 평가 등 다양한 영역을 포괄한다.인적자원관리의 중요성은 산업혁명 시기에도 언급되었지만, 현대에 이르러 빠른 기술 발전과 함께 그 의미가 달라지고 있 ... 이나 내부 역량 파악이 훨씬 체계적으로 이뤄진다. 성과 관리와 보상 절차도 객관적 지표와 정보를 토대로 이루어져, 구성원들에게 합리적인 절차라는 인식을 심어줄 수 있다. 다만 기술의 편의 ... 은 기업 내 구성원들이 역량을 발휘하도록 이끄는 전략적 접근이라고 할 수 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 자본이나 기술 같은 요소도 중요하지만, 조직을 이끌어가는 사람의 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 적합성을 평가하기 위한 다양한 면접 특히 구조화된 면접을 실시하면서 이를 통해 수집된 종합적인 평가 정보 기반으로 채용 여부를 판단하는 것이 가장 중요하다. 이상 본론으로 넘어가 ... 성과 혁신을 촉진하고, 경쟁력과 협업 능력을 향상시킨다. 역량 평가 다양한 평가 도구와 방법을 활용하여 인재의 기술, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가한다. 문화 적합성 인재 ... 가 조직의 가치와 문화에 잘 적응할 수 있는지를 고려하여 원활한 협업과 팀워크를 도모한다. 지속적인 개발과 유지 역량 개발과 교육, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

학점은행제 레포트A+(모사율 10% 미만 자료)과목명 : 미용경영학과목주제 : 경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한 ... 의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론효율성(Efficiency)유효성(Effectiveness)품질의 전략 ... 적 의미3. 결론4. 참고문헌1. 서론경영활동에서 최대한의 경영성과를 내기 위한 전제 조건은 여러 가지 요소들이 조화롭게 결합되어야 하며 아래는 주요 전제 조건들입니다.- 명확한 목표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되는 기술과 역량, 성과 기준 등을 명확하게 파악할 수 있다. 작업분석 방법은 직무평가에서 가장 기본적이며, 직무를 이해하는 데 있어서 필수적인 과정이지만 정확하고 체계적인 자료 ... 에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다. 직무평가는 조직 내에서 각 직무별로 성과와 관련된 요소들을 분석하고, 해당 직무의 가치와 역량을 판단하여 적절 ... 은 조직의 성과와 성장에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. 본 과제에서 다양한 직무평가 방법들을 비교 분석하고, 각각의 방법의 장단점을 파악하여 적절한 직무평가 방법을 분석할 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 정보화의 진전에 힘입어 지식과 정보가 경제 및 사회 발전의 핵심 자원으로 자리 잡았다. 이에 따라 기업 경영에서도 전통적인 육체노동 중심 ... 의 전문성을 계속해서 발전시키는 것이 필요한데 급변하는 기술과 정보 환경에 대응하기 위해서는 최신 지식을 습득하고 새로운 스킬을 연마하는 과정이 필수적이며, 이를 지원하는 체계 ... 적 시스템이 갖추어져야 한다. 이와 더불어, 성과 중심의 보상 체계가 마련되어야 한다. 공정하고 투명한 평가 및 보상 시스템은 개인의 업무 몰입과 성과 창출을 독려하는 핵심 요소이라 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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국내기업의 ESG 경영 도입 사례와 효과 분석

한 조치로서, 기술 기업의 사회적 책임을 보여주는 사례이다.2.2.4 CJ그룹: 통합적 ESG 성과 관리CJ그룹은 한국기업지배구조원(KCGS) ESG 평가에서 통합 A등급을 획득 ... 을 통해 지속가능한 철강 생산을 추진하고 있으며, 수소환원제철 기술 개발 등 혁신적 환경 기술에 투자하고 있다.2.3 ESG 경영이 기업 성과에 미치는 효과2.3.1 재무적 성과에 미치 ... 하며, 이들 간의 상호연관성이 불분명하여 종합적 성과 측정이 어렵다는 문제가 있다.- 평가기관별 결과 불일치국내외 ESG 평가기관들 간의 평가 결과가 일관성있게 나오지 않는다는 비판

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

, 훈련, 개발 개념을 모두 포함하고 기업의 성장과 목적을 위하여 필요한 태도, 기술, 지식 등의 훈련이라 할 수 있다. 교육훈련에서 교육의 목적은 기업의 성과를 높이는 것이고 교육 ... 프로그램의 개발과 시행1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 개인의 능력을 높이기 위하여 중장기적인 ... . 교육훈련은 조직성과의 향상을 나타낼 수 있는 개인의 태도, 기술, 지식의 습득 과정으로써 개인과 조직의 지속적인 변화와 혁신을 위하여 의도적으로 계획이 된 지속적인 학습경험이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하 ... 의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을 배우면서 관광업계, 그 중에서도 여행업계에서 활동 ... 에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나 성과급 제외의 결과로 이어진다. 과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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해커스A+/5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

화된 성과 관리 시스템이 없다면 관련 정보 파악에 어려움을 겪고 평가의 신뢰도 역시 떨어질 수밖에 없다. 따라서 효율적인 성과 관리를 위해 전산화된 시스템 구축이 필수적이다. 이러 ... 기술 특성이 정보 시스템 도입 성과에 미치는 영향 : 정보 통신 산업 중심으로」, 건국대학교 대학원, 경영학 박사, (2004.2)2) MOFAN, (검색어: 마이클포터 5요인 ... . 산업 구조 분석을 통한 경쟁력 강화ii. 기업 내부의 가치 사슬 관리 역할iii. 기업의 성과 관리의 효율성과 신뢰성 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[경영정보시스템]• 주제 : 5주 2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

적일 수 밖에 없으나, 관리의 성과는 조직의 목표달성을 위해서 어떤 자원을 얼마나 어떻게 이용했는지 하는 의사결정결과의 관점에서 평가될 수 있기 때문이다. 따라서 의사결정은 이용가능 ... 하기도 하면서, 역기능을 표출하도 한다. 장점 -집단구성원들이 서로 다함께 다른 정보나 기술을 소유하고 활용함으로써 보다 다양한 각도에서 정보를 이용 할 수 있고, 더 나은 의사결정 ... 구성원중 보다 우수한 구성원을 모방하고 학습해서 집단의 성과를 개선시킬 수 있다고 한다. -다양한 시각을 통해서 개인의사결정보다 더욱 객관적인 평가가 가능하여 구성원간의 성과 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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