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학점은행제 국제경영 자기소개서 성과관리 사례 유연근무제 경영학개론 뉴만의 체계이론 우리나라 기업가

"유연전문화론" 검색결과 321-340 / 24,493건

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[A++리포트]다문화교육의 의의와 시사점

들이 인종적·신체적·문화적 특성 때문에 겪는 고통과 차별을 감소시키는 것을 목표로 한다.- 학생들이 전 지구적인 테크놀로지 세계에서 살아가는 데 필요한 읽기, 쓰기, 그리고 수리 ... 교육의 한계를 극복하고 새로운 교육의 방식을 실험하는 개혁운동이다.- 학생 개개인의 다양한 문화적 환경을 인정하고 문화적 접촉 기회를 제공하면서 타 문화에 대해 유연하고 통합적인 ... , 김성열 외, 학지사, 2021(권지수교육학) 핵심쏙쏙: 권지수의 탁월한 만점전략, 권지수, 박문각, 2019Ⅰ. 서론- 과거에 인종, 종교, 문화 등이 다르다는 이유로 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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한국생산성본부 - IT전문가를 위한 프로젝트 매니지먼트(에자일방법론) 수강후기

사항이 무엇이 있는지 학습한다. 이를 통해 계약담당자는 사업발주~사업종료까지 전 단계의 위험을 낮출 수 있다.세번째 장에서는 프로젝트 범위관리와 일정관리에 대해 학습한다. 범위 ... 된다.마지막 장에서는 고객의 요구변화에 유연하고도 신속하게 대응하는 최신 방법론인 애자일 방법론에 대해 학습한다. 애자일 개발 방법론 개념, 배경, 종류 등을 톺아보고 국내기업들의 애자일 ... 의 조직문화와 리더십 스타일 때문에 애자일 방식이 적용되기 어렵다. 물론 애자일은 만병통치약이 아니다. 우리 기업들은 애자일의 모범답안을 찾기보다, 애자일의 기본 철학과 가치

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

들과 실시간으로 소통할 수 있는 시스템을 구축하면 종업원은 업무의 투명성과 편리성을 느끼며 직무에 대한 만족도가 증가할 수 있다.(2) 유연 근무제 도입4차 산업혁명 시대의 또 ... 다른 직무 만족 향상 방안으로는 유연 근무제를 들 수 있다. 유연 근무제는 종업원이 자신의 업무 시간과 장소를 자율적으로 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 종업원들에게 일 ... 과 삶의 균형을 맞출 수 있는 기회를 제공하며, 그 결과 직무만족이 크게 증가한다. 유연 근무제는 특히 가족과의 시간을 중요시하거나, 취미 활동을 통해 삶의 질을 높이려는 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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두 사람을 면담하여 그들이 생각하는 가족의 개념이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지를 기술하시오.

을 미치는 핵심적인 사회 구조이다. 가족의 개념은 시대와 문화, 개인의 경험에 따라 다양하게 해석될 수 있으며, 이는 각 개인이 속한 사회적 맥락과 가치관에 깊이 뿌리내리고 있다. 본 ... 를 재조명하고, 향후 가족 정책과 사회적 지원 방안에 대한 시사점을 도출할 수 있을 것이다.2. 본론가. 가족의 정의와 구성 요소가족의 정의는 개인의 경험과 문화적 배경에 따라 다르 ... 한 변화가 반영되고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 한국 가구 중 1인 가구 비율은 약 30%에 달하며, 이는 10년 전 대비 10%p 증가한 수치이다. 또한, 동거 가구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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[A+ 조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

기도 하였다. 앞으로도 조직에 속해 삶을 살아가게 될 것이다. 시대가 변화함에 따라 조직의 문화도 끊임없이 변화해야 한다. 그렇지 않다면, 시대의 변화로 생기는 다양한 문제점이 생길 ... 위해 개입된 사례에 대해 설명해 보겠다. 네이버는 20여 년 전부터 회사의 구성원들의 의견을 수렴하여 다양한 방식의 근무 제도로 일해왔다. 창업 초기에는 업계 최초로 10시 출근 ... 네이버도 그에 맞게 변화한 것인데 IT 서비스의 운영시간은 1년 동안 24시간 내내 사용자가 이용해야 하기 때문에 능동적인 운영과 유연한 대응이 필요했기 때문이다. 이러한 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13

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[군사학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <군사학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

대학 전공학과 소개?군사학과군사학과는 군사이론의 과학화와 체계를 정립한 독립된 학문으로 군사학의 학문체계 정립과 미래의 전장 환경에 능동적으로 대처하기 위한 인재 양성을 목적 ... 로 발전시켜 나아간다. 이를 구현하기 위하여 군사학과의 교육목표는 국방환경 변화에 대응할 수 있는 미래형 군사전문가, 어학 능력 및 다양한 국제문화 역량을 겸비한 글로벌 군사전문가 ... , 유연하고 탄력적인 대응능력을 갖춘 창조형 군사전문가, 지(知)·정(情)·의(義)를 겸비한 전인적 군사전문가 양성에 두고 교육한다. 교육과정으로는 국가안보론, 국방 경제학, 국방기획

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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[평생교육방법론] 평생교육기관 교육프로그램을 하나 선정하여 평가한 후 가장 적절한 평생교육방법과 전략에 대해 논하시오.

교육기관은 이러한 교육의 필요성을 충족시키기 위해 다양한 형태로 운영되고 있다. 평생교육기관은 주로 대학 부설 평생교육원, 직업훈련기관, 문화센터, 지역사회 교육기관, 온라인 교육 ... 을 주요 대상으로 한다. 특히, 정보기술(IT)이나 디자인, 요리와 같은 전문 기술 분야에서 직업훈련기관의 역할은 매우 중요하다. 셋째, 문화센터와 지역사회 교육기관은 지역 주민 ... 를 제공하며, 사회적 유대감을 형성하는 데 기여한다. 예를 들어, 지역 도서관이나 문화센터에서 제공하는 예술, 운동, 언어 교육 프로그램은 지역 주민들이 자신의 관심사와 여가 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고, 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.

이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.목차1. 서론2. 본론가. 전통적 조직이론의 개념과 사회복지 현장에서 느낀 경직성나. 현대적 조직이론의 개념과 유연성에서 느낀 장 ... 수업 중에 조직이론을 배웠다. 그 전에는 조직이론이라는 말조차 생소했지만, 수업 시간에 교수님이 전통적 조직이론과 현대적 조직이론의 차이를 설명하자 “이건 나에게 무슨 의미가 있 ... 을 내고 토론하라며 형식적인 틀을 최소화했다. 그 팀에서는 “어떤 분담이 있고, 누가 결정을 내리는지”가 분명하지 않아서 처음엔 어떻게 시작해야 할지 혼란스러웠다. 나는 “이렇게 유연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

면서 조직문화가 전 세계로 확산되기 시작했다. 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대적 경영이론으로 인식돼 왔다. 즉 ... 의 유효성이 필수적이다. 조직문화는 1980년대에 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하였고, 전세계적으로 확산되며 조직의 성장과 생존을 위해 조직문화의 구축에 필수요소로 떠오르고 있 ... 문하의 4가지 유형으로 구분하였다.첫째, 집단문화이다. 집단문화란 인간관계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유연성을 강조하고 내부통합에 일차적인 초점을 맞춘다. 성실, 신뢰 관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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[수업자료][강연자료][상호문화이해교육] 필리핀인들의 관습과 가치관 프레젠테이션입니다.

상호문화이해교육자료 필리핀을 더욱더 재미 있게 공부하기목차 필리핀에 대해서 알아본다 . 필리핀의 관습과 문화를 살펴본다 . 필리핀의 좋은 점과 나쁜 가치관을 알아본다 .인사말 마 ... Pilipinas 레푸블리카 낭 필리피나스 영어 : Republic of the Philippines 미국의 영향은 무엇보다 영어의 사용이나 교육 속에서 찾아볼 수 있다 . 전 국민의 3 ... 부터 12 학년까지 , 한국의 고등학교에 해당 .필리핀인들의 관습과 문화 필리핀이 다른 나라와 다른 점은 무엇입니까 ?하라나축제행렬필리핀인들의 좋은 가치관가족 중심 존경God

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 문화를 개선시킬 수 있다 유연근무제 사례 ㈜신한은행 (금융업 / 근로자수 14,515명) ① 도입 배경 : 2016년부터 직원의 만족을 위해 의미, 만족, 즐거움을 선정하여 경력 ... 컨설팅, 직장어린이집, 스마트워킹, 취미 문화생활 지원 등을 추진하였다. 그중 스마트 워킹은 스마트 워크 센터를 설치하고 유연근무제를 도입, 캐쥬얼 복장 허용 등의 제도를 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중

경영학개론주제: 경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 '외부환경요인'과 '경영환경 분석의 중요성'에 대해 ... 이 없는 상황 속에서는 점진적으로 변하게 되지만 최근 대부분의 조직은 전보다 심각한 변화를 겪고 있다. 경영자가 직면하게 되는 주요한 과업 중 하나는 조직이 목표를 달성할 수 있 ... 다. 이에 본론에서는 경영자는 환경 변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영 환경(Busines environment) 중 '외부환경요인'과 '경영 환경 분석의 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

따르도록 하는 원리나 법칙? 조직문화의 유형★★혁신문화 외부환경의 변화에 적극적으로 반응/ 문제해결과정: 유연성 보임외부환경에 두려움을 갖기보다는 의욕적,모험적으로 아이디어나 교육 ... 달성위해 실리적 관계 유지, 성공여부에 대한 결과 중요집단문화 집단구성원 외부환경의 변화에 소극적/ 문제해결과정: 유연성, 교사들간 결속력강조교사들 간의 팀워크&협동강조위계문화 외부있다 ... 하고 질적으로 향상되는 과정/ 상승적+하강적 변화수정에서 전 생애에 걸친 모든 변화순서적으로 오랜 기간을 통해 나타나는 변화유전, 후천적 영향, 즉 화녕과의 상호작용의 결과성장 신체

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되는지 그 이유를 기술하고 지원봉사활동의 대상에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오. 그리고 본인이 특히 강조하고 싶은 대상이나 영역에 대해 주장해 보십시오.

이 이루어지고 있으며 전 세계적인 문제 해결에 기여하고 있습니다.자원봉사의 대상은 다양하며 그 중요성은 사회적, 문화적, 심지어 글로벌한 차원에서도 증대되고 있습니다. 이런 다양 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 과학기술, 경제, 사회문화 등 다양한 분야에서 빠른 변화와 발전을 겪고 있습니다. 이런 다이나믹한 변화 속에서 자원봉사 활동은 개인, 공동체, 사회 전반 ... 적 문제와 이슈에 대응하는 유연한 해법을 제공합니다. 이런 맥락에서 자원봉사 활동의 필요성은 점점 더 증가하고 있으며 다양한 분야에서 그 중요성이 인정되고 있습니다.2. 자원봉사 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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가족 스트레스 중재_조직 프로세스_관계적 및 구조적 지지

. Schmid, and Amy E. A. Warren ❀ 목 차 + INTRODUCTION + FLEXIBILITY 유연성 + CONNECTEDNESS 연결성 + SOCIAL AND ... 를 가진 가정은 가족 단위와 구성원의 통합과 적응을 지원하는 구조를 제공해야 한다 (Minuschin, l974). + 가족 조직 패턴은 문화 및 가족 신념 체계의 영향을 받은 외부 ... 기능에서 조직 요소를 식별하고 , 유연성 , 연결성 , 사회적 및 경제적 자원 등 관계 탄력성의 핵심 프로세스를 강조한다 . 2INTRODUCTION 가족 탄력성의 핵심 조직

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

던 경쟁을 전 세계적 차원으로 확대시킴으로써 노동의 유연화를 더욱 촉진하는 결과를 가져오고 있다 . 충돌비정규직 정규직 노동은 고용 관계와 사용 관계가 동일 , 고용 기간을 정하지 ... 에도 여전히 여성 노동자의 절반 이상이 비정규직. 노동의 유연화와 비정규직 노동자의 거센 저항을 받으면서도 기업이 비정규직 고용을 확대시키려 하는 까닭은 무엇인가 ? - 가장 큰 이유 ... 는 ‘ 신자유주의 ’ 세계 경제 질서의 확산과 그에 따른 기업의 전략 전 지구적 차원에서 이루어지는 무한 경쟁과 효율 극대화의 논리 앞에서 기업은 고용의 구조조정을 통한 인건비

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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평생교육방법론이란 어떤 강의인지 개념적 설명과 함께 그 내용에 대해 기술해 주세요

되어야 한다는 기본 전제 위에 구축된다. 이 방법론은 교육이 단순히 학교 교육에 국한되지 않고, 개인의 전 생애에 걸쳐 이루어져야 한다는 포괄적 관점을 제시한다. 이는 사회 변화의 속도 ... . 이를 통해 개인은 자신의 직업적, 개인적, 사회적 삶에서 더 나은 결정을 내리고, 더 높은 성취를 이룰 수 있게 된다. 또한, 평생교육은 개인이 사회의 변화하는 요구에 유연 ... 하게 대응걸쳐 이루어져야 한다는 철학적 관점을 바탕으로 한다. 이는 교육이 단순히 초기 인생 단계에서만 중요한 것이 아니라, 인간의 전 생애에 걸쳐 지속되어야 하는 중요한 과정임을 강조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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조직심리학

한 활동이 시장환경에 유연하게 대응할 수 있도록 돕고있다. 이는 조직의 몰입이 결국 조직의 경쟁력을 뜻하기 때문이다. 이때 가장 중요하게 거론되는 것이 조직문화인데, 조직문화는 기업 ... 를 위해 조직은 구성원의 혁신적인 아이디어를 통해 새로운 사업아이템을 창출하고, 그것을 조직의 이익으로 연결하기 위한 여러 지원을 아끼지 않으며, 혁신적인 조직문화를 통해 이러 ... 에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나로써, 좋은 조직문화를 가진 기업일 수록 성과로 이어진다는 결과를 바탕으로 보았을 때, 조직문화가 회사의 경쟁력 척도가 되며, 직원 성과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

완화 유연성 극대화, 고도축적-금융투기에 적절한-을 달성하고자 하는 것이다. (문제가 있는 교육, 문화 등등의 부문은 결국 '서비스'의 차원에서 접근되며, 서비스의 질을 개선하기 위 ... 세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... 다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환(제조업)=> 작업장 배치전환 일상화3

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

한 지부에서는 자체적으로 문제에 대응할 수 있어 더 유연하면서도 신속한 대응이 가능하게 되었다.다음으로 생산 측면에서 도요타가 기존에 구축한 TPS를 중심으로 접근하였다. 전 세계 ... 담당자는 자신의 업무를 수행하는 과정에서 불필요하거나 비효율적인 부분을 개선하려는 아이디어를 제공하고, 가능한 문제는 현장에서 해결하여 유연하게 대응하기도 한다. 이러한 방식은 도요타만의 기업문화로 굳어지게 되었다.2. 시사점 ... 적 품질관리(TQC)라 할 수 있다. 도요타는 검사부와 품질관리부를 신설하여 TQC를 도입하는 발판을 마련하였고, 1966년에는 전 계열사와 협력업체에 TQC를 확대하여 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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