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"유연전문화론" 검색결과 121-140 / 24,487건

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가족관계론- 가족에 대해 정의하고 가족 기능의 변화가 현대 가족 및 현대 사회에 미치는 영향을 다양한 사례를 들어 제시한 후 바람직한 가족 기능의 중요성에 대한 자신의 견해를 서술하시오

. 하지만 다양한 문제가 발생할 수 있는데, 예를 들어 전 배우자와의 갈등, 새로운 가정의 안정성 확보 등이 있다.다문화 가정은 서로 다른 문화나 국적의 부부가 함께 살면서 가족의 ... 성에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ.서론 가족의 개념 및 특성을 설명전통적인 가족의 개념은 문화에 따라 다르지만, 일반적으로 부부와 그들의 자녀로 구성된 핵가족 구조를 의미 ... 한다. 전통적인 가족은 종종 아버지가 가장과 가장 역할을 하고 어머니가 가정과 아이들을 돌보는 가부장제 구조로 나뉜다.대조적으로, 현대 가족들은 그들의 구조와 역할에서 더 다양하고 유연

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00

이 크고, 부족한 보육시설 문제 등이 여전히 존재한다.-문화적 변화 대응: 개인주의 확산과 삶의 질 향상을 중시하는 문화적 변화에 대응하기 위해 유연한 근무환경 조성 등이 시도 ... 저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00Ⅰ. 서 론어느 국가이든 전 세계 어느 사회이든 마찬가지이지만 그 사회가 발전하려면 젊은층이 많은 가운데 노인층이 있 ... 하고 있다.2. 저출산의 원인저출산의 원인은 복합적이며, 여러 사회적, 경제적, 문화적 요인이 작용한다. 주요 원인들을 정리하면 다음과 같다.1) 경제적 부담높은 생활비, 주거비

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.29

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사회학의 창시자 중에서 1명의 이론을 간략히 소개하고, 그의 주장을 현대사회의 현상과 사례에 대해서 적용할 때 여 전히 유효하고 의미가 있는 부분과 과거와 상황이 달라진 만큼 적용하기 어려운 부분(한계점)을 각각 지적하시오.

사회학의 창시자 중에서 1명의 이론을 간략히 소개하고, 그의 주장을 현대사회의 현상과 사례에 대해서 적용할 때 여 전히 유효하고 의미가 있는 부분과 과거와 상황이 달라진 만큼 ... 은 문화적 다양성과 사회적 복잡성을 충분히 반영하지 못한다는 비판이 있다. 현대 사회는 다양한 문화와 가치관이 공존하는 복잡한 구조를 가지고 있으며, 이러한 다양성은 단순한 합리 ... 는 조직의 통합과 협력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 베버의 이론은 문화적 다양성과 사회적 복잡성을 충분히 고려하지 못하는 한계를 드러낸다.셋째, 합리화 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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기업 사례분석

의 상품을 고객에게 제공하기 위한 물류 시스템을 갖추고 있다. 최근 BGF 리테일은 유연한 조직문화를 추구하기 위해서 ‘스마트 오피스’ 체계로 전환시켰다. 또한 사내의 직급이나 호칭 ... 주제: 기업 사례분석- 조직관리 및 혁신과 관련된 사례 분석- 조직구조, 조직관리 방식, 조직혁신, 조직문화, 지속가능경영 등 조직 관련 특정 주제 중 1-2가지 혁신적인(또는 ... 체계도 개편하여 수평적 조직문화를 구축하기 위해서 힘쓰고 있다. 구체적으로 BGF 리테일의 조직문화와 내가 BGF 리테일에 입사하기 위해서는 어떤 취업 전략을 가져야 하는지 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국어 ) 세종한국어 시리즈 중에서 하나 선택하여 교육과정 및 교수요목 관련 분석

문화 교육의 대표 브랜드이다. 한국어를 외국어 또는 제2의 언어로 배우고 싶은 외국인들에게 한국어를 가르치고 한국의 문화를 알리는 역할을 하고 있다. 세종학당은 2007년에 처음 ... 시작하였고, 처음 시작한 당시엔 3개국, 13개소로 시작하였다. 2021년 6월을 기준으로 했을 때 전 세계 82개국, 234개소까지 확대되어 운영되고 있다. 전 세계로 널리 퍼져있 ... 는 세종학당에선 우리나라의 언어와 문화의 대외적 확장성을 높이고 있다. 2018년의 세종학당 연차보고서에 따르면 세종학당의 수강생의 수는 약 61,000명이 넘는다고 되어 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.04.24

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

적으로 느껴지지 않을 수도 있지만 강력하며 유연한 실행을 통한 조직문화라는 점에서 분명한 차별점을 지닌다고 생각한다.조직문화의 인식에 있어 간극은 경영진과 구성원간, 그리고 구성원들 간 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 음을 알 수 있다.2. 유연근무제 사례오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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가족에 대한 인식의 변화로 전형적인 핵가족 중심의 가족(family)에서 다양한 가족을 차별 없이 포함하는 포괄적 시각인 가족들(families)로 이루어져야 한다는 시각이 있다. 현대가족의 변화는 가족(family)인가 아니면 가족들(families)인가 두 단어의 차이를 설명하고 본인의 판단은 가족(family)과 가족들(families) 중 어느 것인

를 가족들(families)로 보는 관점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족이라는 단어는 누구에게나 익숙하면서도 특별한 의미를 지닌다. 이는 단순히 개인 간의 관계를 넘어, 사회적, 문화 ... 적, 심리적 안정감을 제공하는 기본 단위로서의 역할을 해왔기 때문이다. 그러나 과거 몇 십 년간 전 세계적으로 가족의 형태와 기능이 급격히 변화하면서, 가족에 대한 정의와 이해 ... 등 현대 사회에서 증가하는 다양한 가족 형태를 인정하며, 가족의 정의를 유연하게 재구성하려는 시도를 보여준다.가족들(families)은 또한 개인의 삶의 방식과 선택을 존중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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지사/지역사회보건/지역사회와 건강/문화적 다양성/지역사회간호이론/간호과정 요약정리

③ 문화적으로 다양한 집단의 정책적 이슈 인식④ 문화적 역량이 있는 간호 제공- 문화적 역량: 효과적으로 간호를 제공하기 위한 상호 간의 의사소통, 관계 기술, 행위적 유연성을 사용 ... [2절-지역사회와 건강]? 건강결정요인: 건강에 영향을 미치는 정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 환경적, 행동적, 과학적 및 생물학적 등의 요인- 건강 문제를 일으키는 데 관련 ... 요소- 성, 연령, 유전적 요인- 개인의 생활 습관 ? 사회 및 지역사회 네트워크 ? 생활 및 근로조건 ? 사회경제적, 문화적, 환경적 조건? 건강의 생태학적 모형: 개인적 수준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.18

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

을 인식하고, 교육에 많은 투자와 과학기술 투자에 집중하였다. 따라서 GDP 대비 R&D 투자를 높이고 있다. 그리하여 핀란드와 스웨덴은 IT강국으로 전 세계를 선도하고 있 ... 다.마지막으로 1980년대 초반 경제 불황기를 겪으면서 노동시장의 유연화를 도입하였고, 노동시장 유연화에 따른 사회적 불안을 해소하기 위하여 다양하고 효율적인 복지정책을 도입하여 해결 ... (주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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외국어로서의 한국어교육과정 및 교수요목설계_절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색하기 바랍니다.

하고 있다. 한국어는 한류 열풍과 함께 전 세계적으로 주목받고 있으며, 이에 따라 한국어를 배우고자 하는 학습자의 수도 급격히 늘어나고 있다. 다양한 문화적 배경을 가진 학습 ... 절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색하기 바랍니다.I. 서론한국어 교육은 전 세계적으로 그 중요성과 수요가 증가 ... 자들이 한국어를 배우는 이유는 다방면에 걸쳐 있다. 일부는 한국의 드라마, 음악, 영화 등 문화 콘텐츠에 대한 관심으로, 일부는 학업이나 직업적인 이유로, 또 다른 일부는 한국에서의 생활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다. 복잡성과 불확실성은 환경변화와 함께 따르므로 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 한다. 2 ... 할 필요가 있을 것으로 보인다. 3. 시사점 인적자원관리는 보다 유연한 조직 문화와 구조를 구축함으로써 변화에 신속하게 적응하며 대응할 수 있도록 해야하며, 지속적인 역량 개발과 직무 ... 다. 이러한 인적자원관리의 기대효과에는 5가지가 있다. 첫째, 구성원들이 목표와 비전을 공유하기 위하여 조직 문화에 대해서 실행방안을 수립하고 분석한다. 둘째, 구성원이 특정 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

보상투명 윤리경영망하는 회사 기업문화-자만, 구성원 신뢰상실, 1/N 문화, 계획만 있고 실행 없는, 장벽, ●위기 불감증● ex) 하인리히법칙: 대형사고 1건 발생 전엔 소형사고 ... 상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 들을 파악하고 개선방안을 모색하려고 한다. 1990년대 이후 전 세계적으로 일과 삶의 조화에 대한 논의가많은 주목을 받고 있다. 시대적인 여건 때문이다. 여성의 사회 참여, 삶의 질 ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직설계론 A+자료_성균관대학교 IMBA 조직문화를 경쟁가치모델에 근거하여 분석

을 맞추느냐에 따라 달라진다. 즉 어떤 조직의 조직문화가 외부지향적인지, 내부지향적인지 나눌 수 있다. Y축은 유연성이나 자유재량 측면을 강조하는지, 아니면 안정이나 통제, 위계 ... , Y축을 나누게 된다면 표에 있는 “인간관계” 분류로 속하는 것을 확인할 수 있다. 이러한 관계지향 문화는 유연성이나 자유재량을 강조하고 조직 내부에 초점을 맞추게 되는데, 즉 ... 네트워크라는 성과로 돌아오기도 한다.넓은 의미에서는 인간관계 즉 내부초점과 통합 그리고 유연성에 중점을 둔 조직이라고 보이지만 그 안에서 작은 조직들의 문화는 외부초점과 통합 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14 | 수정일 2021.08.22

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력 ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... 성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

다. 그러나 운영의 경직성과 개인 소외, 부서 이기주의와 관리부서 및 계층 수의 비대화가 초래되고, 부문주의 등의 부작용이 초래되고 있다. 대표적인 모순점으로 조직의 유연성과 미흡 ... 의 수직적 조직을 수평적 조직으로 전환할 수 있는 것이다. 회사 조직은 목표와 조직문화에 의해서 크게 수직조직 및 수평조직으로 나뉘게 되며 각각 장단점이 있다. 수직 조직은 전형적인 ... 조직의 혁신성 및 융통성을 저해할 우려가 있다. 대표적인 수직조직의 문제점이 부각되는 사례로는 경찰의 수직 조직이다. 최근 발생한 이태원 압사에서 경찰의 경직된 수직 조직문화는 참사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[경영학과] 넷플릭스의 핵심역량인 유연성에 관한 보고서

해서 유연하고 수평적인 조직구조를 바탕으로 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 조직문화를 조성하였다.그리고 이를 바탕으로 급변하는 글로벌 경제 상황에 대응할 수 있는 혁신적인 ... 비즈니스를 끊임없이 창출할 수 있었다.따라서, 유연성은 그들이 선택하고 변화해온 비즈니스 모델부터 조직문화에 이르기까지 넷플릭스를 관통하는 키워드라고 할 수 있다.먼저, 넷플릭스 ... 처럼 넷플릭스는 유연성을 바탕으로 성공적으로 전략과 목표를 실현하고 혁신을 수행해내기 위해서 업무에 대한 자유와 재량권을 극대화하고 관료적 규칙이 최소화된 조직문화를 조성했다.이를 통해 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.06.09

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

. 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많 ... 은 회사에서 시행을 해오고 있고, 그보다 더 나아가 일과 가정의 양립 지원정책과 더불어 개인의 삶의 질을 향상하기 위한 근로환경 개선을 위한 것이라고 볼 수 있다.유연근무제도는 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

라, 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 바탕으로 개별 가족의 특성을 고려한 맞춤형 중재 전략을 마련해야 함을 시사한다.따라서, 전문학회가 요구하는 기본 자격 요건 외에도, 전문적인 ... 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.1. 서론가족치료는 가족 구성원 간의 상호작용과 관계 ... 에서 발생하는 문제를 해결하고, 구성원들이 서로의 감정과 역할을 이해하며 건강한 가족 시스템을 구축하도록 돕는 중요한 치료 영역이다. 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건에는 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

과 관련될 수 있다. 4. 계약과 협상 과정 성공적인 계약과 협상을 위해서는 체계적인 과정과 전략이 필요하다. - 준비 단계 계약 및 협상 전에 충분한 정보 수집이 필요하다. 상대 ... . - 소통과 조정 단계 명확하고 신뢰성 있는 의사소통은 계약과 협상의 성공을 좌우한다. 상대방의 의견을 경청하고, 갈등 상황에서는 유연한 태도로 대안을 제시해야 한다. - 합의 ... 이 실패할 가능성이 높다. 침착하고 이성적인 태도를 유지하는 것이 중요하다. - 유연성 확보 협상에서는 모든 상황이 계획대로 흘러가지 않을 수 있다. 이를 대비해 대안을 마련

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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