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"유연전문화론" 검색결과 221-240 / 24,499건

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  • 미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)
    하고 실행하는 리더십이 요구된다고 생각한다.따라서, 미래에 필요한 리더십은 변화에 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 유연성과 창의성을 갖춘 리더십이며, 사회적 다양성과 문화적 이해 ... . 또한, 디지털 플랫폼을 활용하여 조직 내외의 이해관계자들과의 관계를 유지하고 협력을 강화하는 능력을 갖추어야 한다.나. 사회적 다양성과 인클루전사회적 다양성은 다양한 문화, 언어 ... 성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 조성해야 한다.인클루전은 사회적 다양성을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정이다. 리더는 인클루전을 실현하기 위해 조직 내에서 공정한 규칙
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    부산대학교 사회학과 편입자료(기출문제+요약본 포함)
    스럽게 우월한 문화로 인정하고 주인공들과의 동일시를 위해 서양인들의 생활양식을 모방하고 서양제품을 선호함 - 다국적기업과 함께 선진 자본주의 국가들은 자신들의 세계관을 전 세계 ... < 부산대 추천 사회학 저서 정리 > 일상생활과 소비대중문화 * 문화의 미국화 - 미국의 할리우드 영화 (007, 슈퍼맨, 람보, 인디아나 존스) - 영화 속의 서양문화를 자연 ... 로 확장시킴으로써 지배를 정당화하며, 문화상품 판매로 이윤의 획득까지 꾀함 - 맥도날드화 : 패스트푸드점에서 전형적으로 나타나고 있는 합리화의 원리 (효율성, 계산가능성, 예측가능
    시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.17
  • 생산물류 중간고사 요점정리
    적방벖용)-5.린생산시스템(70-90생산시스템은 통계적품질관리, 수공업+대량생산,다기능작업자팀,유연성있는자동화기계, 린-업무책임작업자,결함,정보공유화위한안돈제도,배치전교육)-6 ... 관리슈하트-린생산시스템-유연생산시스템-세계적경쟁시초:실리니,르네상스,장인,수작업-1.노동분업,호환성부품(휘트니,호환조립,생산성향상)-2.과학적관리(테일러,과학적관리법-과업관리(시간 ... .유연생산시스템(80-90마케팅과생산관리통합시스템,전문화,자동화,기술많이활용,컴퓨터사용)-세계적경쟁(시스템접근이모든파트터확장,품질,대량개별화요구)3.새로운 생산 패러다임 :전략적성공
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국어교육 수요의 신장과 다변화 상황과 한국어교육과정의 학습자별 목적을 설명하고 국가 차원의 한국어교육과정의 실효성에 대해 토론하시오
    한국어교육 수요의 신장과 다변화 상황과 한국어교육과정의 학습자별 목적을 설명하고 국가 차원의 한국어교육과정의 실효성에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론한국어는 현재 전 세계 ... 되어야 한다. 예를 들어, 비즈니스 분야에서 한국어를 배우는 학습자들은 비즈니스 관련 어휘와 회화 능력을 강화하는 것이 중요하다. 반면에, 한국어를 취미로 배우는 학습자들은 문화 이해 ... 과정의 초급, 중급, 고급 학습자의 목적과 그에 따른 교육과정에 대한 연구 결과, 초급 학습자들은 일상적인 대화와 문화적 이해를 위해 한국어를 배우는 것을 목적으로 하고, 이에 따라
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
  • [군사정보 군무원] 정보사회론 전체요약
    후쿠야마=수평적 조직은 만족감, 유대감, 직업적 연대 제공*유연문화-자본주의 발전->노동기술 발전->노동의 유연성(업무지침x, 탈포드)-여성 노동자 증가4.공공영역론(정부 ... 이 크자서전지식의 처리자=회계사지식의 해석자=통역지식의 분석자=신문 논설위원지식의 창조자=연구원/학자d.공간적 관점(정보 통신망 중요)e.문화적 관점(기호성 중시)=모든 것은 ‘정보 ... 관리’와 ‘정보조작’의 문제*정보사회의 특징소프트화(유연)네트워크화(정보분산/정체성 상실/대규모 외부경제효과)a.토플러(제3의 물결)=탈대중/비표준화/분산화/분권화/소규모화b.벨(탈
    시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    일반적인 교육(예,학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오. 할인자료
    을 명백히 할 필요가 있다. 국립국어원에서 발간한 「표준국어대사전」에 따르면 평생교육은 “가정, 학교, 사회에서 전 생애에 걸쳐 이루어지는 교육”을 뜻한다. 이런 정의에 따르면, 평생 ... , 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말한다.”라고 규정한다. 개인의 관심 영역에 따라 학습이 일어나고 개인의 속도와 시간에 맞게 이루어진다 ... 라 일상 개인 맞춤형 교육: 개인의 필요와 관심에 맞추어 다양한 학습 기회를 제공하여, 학습자가 원하는 방향으로 성장할 수 있다. 3) 교사와 학생 간의 관계: 보다 유연하고 상호작용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용
    조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론 ... , 산업 및 문화를 포함하여 각 조직의 고유한 상황에 따라 달라집니다.최근 몇 년 동안 조직 혁신 이론은 조직 이론 내에서 두드러진 연구 분야로 부상했습니다. 조직 혁신 이론은 조직 ... 적이고 반복적인 프로세스여야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 조직이 지속적인 개선 문화를 갖고 기꺼이 실험하고 위험을 감수해야 합니다.조직 혁신 이론의 또 다른 중요한 측면은 혁신
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
  • Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례
    . Google 구글 조직문화분석구글은 혁신적인 기술에 유연한 조직문화를 갖추고 있습니다. 구글의 창립자들은 일은 도전적이어야 하고 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 구글을 창립 ... 전략구글은 급변하는 환경에 유연하게 대처하는 차별화 전략을 수행하기 위해 수평적인 문화에서 모든 직원이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이 지향 가치이다. 이에 따라 신속 ... Google조직문화분석,SWOT분석경영전략과 마케팅사례미래전략제시=차례=1. Google 구글 소개2. Google 구글 핵심역량3. Google 구글 조직문화분석4. 구글
    리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요 인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.
    Ⅰ, 서론세계화가 가속화되면서 기업들은 자국 시장을 넘어서 전 세계로 사업을 확장하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 다국적기업의 해외진출은 글로벌 경제 성장과 기술 발전 ... , 그리고 국가 간 협력의 증대로 인해 더욱 활발해지고 있음을 나타내고 있다.하지만 해외진출은 단순히 새로운 시장에 진입하는 것을 의미하지 않으며, 기업들은 각국의 문화, 경제 ... 중국 베이징에 첫 매장을 시작으로 본격적으로 중국 시장에 진출하였고, 당시 중국은 전통적으로 차(茶) 문화가 강세를 이루는 시장이었지만, 도시화와 경제 성장으로 새로운 소비 문화
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.
    을 향상시키는 데 기여할 뿐만 아니라, 더욱 건강하고 지속 가능한 조직 문화를 형성하는 데 도움이 된다. 이러한 리더십은 조직의 유연성과 혁신성을 증진시키며, 구성원들의 참여와 창의 ... 와 스타일로 나타나며, 상황에 따라 유연하게 적용되어야 한다.일반적인 상태의 리더십은 전통적이고 널리 인식된 리더십 형태를 말한다. 이는 주로 지위, 권력, 명령의 실행에 중점을 두 ... 적인 사이클을 따른다. 이러한 리더십은 명확한 구조와 질서를 제공하지만, 때로는 유연성이나 창의성의 부족을 초래할 수 있다.반면에, 근원적 상태의 리더십은 더 깊은 차원
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18
  • [A+레포트] 경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.
    생산관리경영학측면에서 생산관리를 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론생산관리는 재화나 서비스를 만들어내는 전 과정과 밀접하게 연관된 분야이며, 경영학의 핵심 축을 구성 ... 다. 고객의 요구가 다변화되고, 기술 발전 속도가 빨라지면서 새로운 시장 변화에 유연하게 대응할 필요성이 높아졌다. 이에 따라 생산관리에서는 전통적인 대량생산 방식뿐 아니라, 스마트 ... 전략 방향과 긴밀하게 연계된다. 제품이나 서비스의 품질, 원가, 납기, 유연성 같은 요소가 경쟁 우위를 좌우하기 때문에, 경영진이 추구하는 사업 목표와 생산 프로세스가 정확히
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 관광상품론_관광상품은 일반상품과는 다른 특성을 가지고 있는데, 이에 대해 나열 및 설명하고 위험성과 원인, 최소화방법에 대해 정리하시오.
    관광지나 문화 체험 프로그램을 도입함으로써 비수기에도 지속적인 수익을 창출할 수 있다.둘째, 소멸성에 대한 대응으로는 효율적인 자원 관리와 유연한 운영 체계가 필요하다. 예약 ... 산업은 경제적 성장과 문화 교류의 중요한 축으로 자리매김하고 있다. 특히 한국은 급속한 경제 발전과 더불어 관광산업의 활성화를 통해 지역 경제의 다변화와 국제적 위상을 높여왔 ... 과 다양성 등 여러 가지 고유한 특성으로 인해 운영과 관리에 있어 특별한 도전과 위험성을 내포하고 있다. 이러한 특성은 관광상품의 기획, 개발, 마케팅, 판매, 운영 등 전 과정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
  • 경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다. 할인자료
    가 단순히 채용, 인력 배치, 업무 동기 부여에 국한되는 것이 아니라 조직 내에서 유연하게 소통할 수 있는 조직 문화적 분위기, 조직 생태계를 구축하는 것으로 확장되어야 한다.무엇 ... 을 타개하기 위하여,1) 과학적 관리법과 행동적 접근법의 장점을 어떻게 활용할 것인가?2) 만일 새로운 사업개발 전략을 추진한다면 어떤 '조직문화 유형'이 적합한가?위 2개의 질문 ... '조직문화 유형'이 적합한가?위 2개의 질문에 대해 각각 1.5페이지 이내로 의견을 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 과학적 관리법2) 행동적 접근법3) 코로나 시대, 신사업개발
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    디지털 배지 과제
    를 위한 학습의 지속 가능성을 보장해준다.디지털 배지(Digital Badge)의 장점과 문제점디지털 배지의 장점첫째. 유연한 학습 경로 제공: 디지털 배지는 유연한 학습 경로 ... 여 학털 배지는 학생들에게 새로운 기회를 제공한다. 전 세계적으로 인증된 디지털 배지는 글로벌 진로 개발 및 교육의 기회를 제공하며, 이를 통해 사람들은 더욱 넓은 시야를 얻을 수 있 ... 의 업그레이드와 보안 강화가 필요하다.넷째. 문화적 장벽: 디지털 배지는 문화나 지역 사회에 따라 다른 인식을 받을 수 있는데, 이는 문화적 장벽으로 작용할 수 있다. 어떤 지역이나 문화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.
    이 가능하다. ③빠르게 새로운 시장에 진출할 수 있다. (4) 단점 ①현지 문화와 규제에 유연하게 대응하기 어렵다. ②특정 시장에서 반감(문화적 차이로 인한)이 발생할 가능성l 있 ... 현지화 전략을 통해 시장 점유율을 확대하는 데 중점을 두고 있는 반면에, 글로벌 기업은 일관된 글로벌 전략을 바탕으로 전 세계에서 동일한 제품과 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다 ... ) 다성에 맞춘 경영 전략을 사용하는 기업이다. (2) 다국적 기업의 특징 ①현지화(Localization): 각국 시장의 문화, 경제 상황, 법규 등에 적응하기 위해 현지 맞춤
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    유럽의 이해 / 타이핑 / 중간범위 / A+보장
    하여 인접 세계와의 변별을 위한 자의적인 지리적 개념으로 사용됨- 하나의 문화권 ‘유럽’- 지중해 전역을 장악한 그리스의 헬레니즘 문화 정착- 기원전 1세기: 세계 제국으로 성장 ... 한 로마의 영향권 확대가 지금의 유럽 문화권을 형성하는 근간을 이룸- 중세: 그리스도교적 가치가 전 유럽을 통합함으로써 유럽이라는 문화권 형성을 확고히 함- 서유럽 중심의 크리스트교 ... - 헤시오도스 (Hesiodos, 기원전 8세기) 시대의 시편에서 처음 등장함- 기원전 5세기 (헤로도토스 시대)부터 아시아나 리비아와 대비되는 대륙으로 이해됨- 이후에도 동쪽 경계는 모호
    시험자료 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하
    화되면서 다양한 글로벌 인력들을 해외에 파견하고 있는 추세라고 한다. 이러한 글로벌 리더로서 꼭 필요한 역량은 개방성과 유연성으로 생각한다. 글로벌화 된 리더들은 타인 혹은 이런 문화에 대한 ... 열린 시선과 관점을 통해서 견문을 높여 창의적인 의사결정을 할 수 있어야 하며 유연성 있는 사고로 글로벌 시장에 진출하는데에 거리낌 없이 행동해야 진출하는데에 성공할수 있 ... 다고 본다. 현지국의 문화와의 일치 전략 , 자연적인 문화변화 그 문화변화를 유도하는 전략등 이러한 문화 관리가 필요하며 이를 통해 소비패턴, 인사 및 노사관리의 차이로 자사의 글로벌기업
    리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11
  • 원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용방안을 제시하시오. 서론
    . 학습자는 전 세계 어디에서나 인터넷이 연결된 환경이라면 학습에 참여할 수 있고, 이는 다양한 배경과 문화를 지닌 사람들 간의 상호작용을 가능하게 한다. 이 다양성은 학습 경험을 풍부 ... 을 밝히고, 풍부한 상호작용을 구현하기 위한 구체적인 방안들을 고민해보도록 한다.본론원격교육의 상호작용적 특성 이해원격교육에서의 상호작용은 시간과 공간의 유연성을 바탕으로 한다 ... 는 플랫폼을 제공한다. 이 시스템은 사용자 친화적이면서도 다양한 학습 스타일과 요구를 수용할 수 있도록 유연해야 한다. 학습자 개개인의 진도 추적이 가능하고, 교육자가 학습자의 진행
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를
    를 이용 중이다. 스포티파이가 지난 2008년에 창업을 한 뒤에 오늘날과 같이 전 세계를 주름 잡는 음악 스트리밍 기업으로 성장을 한 배경에는 기민한 조직 문화가 크게 기여 ... 의 다소 수직적인 위계질서에 기초한 조직 문화를 부수고, 시대의 변화에 잘 부응하는 새롭고 유연한 조직 문화를 만들기 위한 움직임이 계속해서 이어지고 있다. 이러한 움직임을 보일 ... 에 따라서 유연하게 운영되기 때문에 전반적인 은행 조직의 실행력이 더 강화되었다는 평가를 받는다. 이에 더해서 신한은행은 현재 많은 은행들이 디지털 역량을 강화하는 등 이른바 디지털
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 ... 조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재 개발 프로그램을 운영한다. 대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램 ... 에게 업무 지식과 기술을 전수하고, 조직 문화에 적응하는 데 도움을 주는 역할을 한다. 멘토링 프로그램은 MZ 세대가 조직 내에서 빠르게 성장하고 안정적인 조직생활을 이루는 데 기여할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
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2025년 06월 09일 월요일
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