"야간및휴일작업"의 검색결과 입니다.

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일용직근로계약서 여성건강간호학 여성근로자 공기연장 erp 인사1급 근로계약서 양식 노동시장론 조선대 전략적

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"야간및휴일작업" 검색결과 321-340 / 688건

[기혼여성][여성]기혼여성의 역할, 기혼여성의 성적 자율성, 기혼여성의 노동조건, 기혼여성의 기업선호도, 기혼여성의 교육갈등, 기혼여성의 경력단절, 향후 기혼여성 정책 방안 분석

적인 일을 반복적으로 수행하는 업무에 주로 배치되는 것은 큰 문제다. 사무직에서는 노골적으로 여성의 능력이 떨어지기 때문이라고 이유를 말하는데 생산, 기능직에서는 야간, 잔업, 휴일 ... 적 특성2. 인적자본관련 요인3. 가족 및 자녀보육관련 요인4. 가계경제관련 요인5. 시장 환경관련 요인Ⅷ. 향후 기혼여성의 정책 방안1. 가정과 직장을 양립시킬 수 있는 정책방안1 ... ) 모성보호 제도의 확대 및 모성보호 비용의 사회 부담화2) 유급 육아휴직을 위한 사회보장제도 실시3) 보육시설의 설치확대 및 기업의 육아지원 서비스의 다양화4) 시간제노동자 보호

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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응급간호-병원화재2

화재 발생 ( ㅂ 병원 화재 ) 침상에서 전기난로사용 X 선 필름 폭발 테러2. 병원화재사고 특징 병원의 야간 , 휴일의 방화체계 ( 소수의 인원으로 구성 ) - 의사소통 장애 ... 병원 화재 시 대피 방안목 차 서론 1) 병원 화재원인 및 특징 2) 병원 화재의 위험성 3) 병원 화재의 사례 본론 병원 화재 대처방안 및 요령 2 ) 병원 화재 예방 및 지침 ... 정신병원 ) 불완전한 전열기구1. 화재의 원인 액화산소저장시설과 화재에 취약한 가연성 폐기물을 같은 공간에 보관 ( 제주도의 한 요양병원 ) 건물 리모델링으로 인해 용접 작업 중

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.25

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근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

전 대표이사 귀중야간 및 휴일 연장 근로 동의서근로자성 명주민등록번호주소본인은 주식회사 홍길동전 직원으로 채용될 경우 근로기준법의 규정에 의거한 야간 및 휴일연장(시간외 근무 ... 장소 및 부서 : 생산부(3) 채용기간 중 수행하여야 할 업무 : 제조 업무(“갑”의 업무형태에 따라 근무 장소 및 근무 직종을 변경할 수 있다.)4. 휴일 : 법정휴일5. 휴가 ... 시 반드시 사원명찰을 착용하고 지급한 명찰 및 물품(작업복, 제전화 등)은 분실 시재발급 비용 개인부담 및 퇴사 시 관리부에 반납하지 않을 경우 급여에서 공제함.2. 잔업 및 특근

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

씩 주 야간 맞 교대휴일도 없이 근무같은 일을 하면서도 정규직에비해 받는 차별에 느끼는상대적 박탈감...PAGE:21Case Study03: 현대 자동차비 정규직 노동자 측 입장 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02 ... 자들의 잔여 범주로 정의된다.기준정규직 노동자비 정규직 노동자 구성 및 유형고용 계약기간기간을 정하지 않은상용고용임시 고용: 고용기간의 제한-기간제: 계약기간 정함-일반 임시직

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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노동관계법상 여성근로자 보호

에 대하여는 임신?출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.2. 야간?휴일근로의 제한사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후 ... 1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간?휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용 ... 하고 작업능률의 저하를 방지하려는데 그 취지가 있다.2) 주요내용생리휴가는 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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북한의 노동

마련된 기준에 따라 해당 사업소가 지급기업이 알선기관에 선불일괄납부하고 종업원은 알선기관으로부터 후불제에 의하여 수령연장·야간·휴일근로수당50%지급규정없음대휴없이 공휴일에 근무 ... 이 부족한 상황이지만, 주체사상에 따라 경제에서도 자립을 구현한다는 자력갱생원칙을 고수하는 것 역시 국가로써의 노동 목표중 하나이다.개인입장에서 노동의 목표1 북한사회는 재산 및 사 ... 하고 있다. 그리고 제 68조 후단에서는 근로자들이 노동에 의한 분배 외에 추가적으로 많은 국가적 및 사회적 혜택을 받을 수 있음이 명시되고 있다. 또한 국가는 노동재해, 질병, 부상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대하여

휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대하여1. 휴 게1) 들어가며사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간 ... 시에 하선하며 야간에는 운전원 2명, 갑판원 5명, 기관원 5명, 전기원 1명이 근무하면서 준설작업을 하는데 준설작업은 정상가동 중일 때에는 보고있기만 하면 되는 계속적 작업이 ... 야간근로수당은 받아들일 수 없다.2. 휴 일1) 법정유급휴일법정유급휴일은 근로기준법 제54조에 규정된 주휴일과 근로자의 날(매년 5월 1일) 뿐이다. 이 중에서도 회사가 유급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

판단의 징표- 구체적인 작업내용의 결정?변경권한- 작업방식의 결정?변경권한- 작업시간(시간외?야간?휴일근로 포함)?휴게시간?휴일?휴가의 길이와 그 배치에 대한 결정?변경권한- 작업 ... 장소의 결정 및 변경권한- 임금 등 근로에 대한 직접적인 대가의 결정?변경권한- 업무수행에 대한 평가의 결정권한- 채용?해고 등의 인사권 및 인사이동(배치)?징계 등 작업장내 질서 ... 합법적인 도급 및 파견으로 구분한다.2. 이차적 구별기준: 도급?위임과 파견의 구별징표- 내부적?실질적 요소로서 “지휘?감독권”이 누구에게 존재하는지에 따라 판단하되, 도급?위임

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[사회복지론]여성근로자 복지

근로, 야간근로)의 금지 ③ 탄력적 근로시간제 적용배제여성 근로자의 휴가 및 복리 - 근로기준법상의 여성근로자 보호2. 출산전·후의 모성보호(2) (3) 산전후휴가 산전후를 통하 ... 의 임금 5. 여성근로자의 승진과 퇴직 6. 여성근로자의 휴가 및 복리 7. 여성근로자의 어려움 8. 여성근로자의 보호에 대한 법적 근거 9. 여성근로자의 복지의 과제(개괄적 확인)사회 ... 등을 위한 프로그램시작 - 20세기 초에, 미국의 피츠버그에 위치한 하인쯔는 회사여성의 경제활동참가율 및 고용률전 체여 성남 성참가율고용률참가율고용률참가율고용률1995 2000

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

근로는 별개의 근로이기 때문에 법정근로시간 초과로 인한 연장근로 4시간분 외의 휴일근로 및 야간근로에 대해서는 기존의 50% 할증임금이 적용되는 것이 타당하다.(2) 경총지침 ... 를 개근한 자에게 주는 유급휴가를 말한다.④ 법 제9조의 규정에 의한 공민권 행사를 위한 휴일, 법 제45조의 규정에 의한 주휴일, 법정공휴일 및 기타의 정휴일은 이를 각각 근로일수 ... 40시간으로 단축될 경우 기존의 근로시간을 유지할 때의 연장근로인 4시간만을 의미하는 것인지, 1주 4시간 이내의 연장, 야간, 휴일근로를 모두 포괄하는 것인지에 대해서 논란이 있

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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[건축계획] 은행건축 계획 및 사례분석

는 방법등 *전실,비밀실,임대금고실의 세가지 구성 c)야간금고 – 은행이 폐점한 뒤 or 휴일 등 고객의 금전 보관 d)서 고 – 1.장부를 매일 완전하게 격납해 두는것 2.법정보존 ... 나 번화가 ③ 비즈니스 센터나 특수단지(주택,공업단지) 고객이 밀집해 있는곳 ④ 지역개발 등 장래성 있는 곳2)대지의 형태 및 방위 대지로 가장 적합한 것은 정사각형 or 직사각 ... 용실-집무실,응접실,대기실,회의실 통계실,통신관계실,사무기계실 등식당,주방,배선실 e. 후생관계실 숙직실,수위실,사환실,작업실주출입구,홀,복도,계단 엘리베이터 홀g. 금고,서고,대

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.22

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[모성보호][차별][남녀평등][모성보호 효과][모성보호 강화방안]모성보호의 개념, 모성보호의 중요성, 모성보호의 동향, 모성보호와 차별, 모성보호와 남녀평등, 모성보호의 효과, 모성보호의 강화 방안 분석

한 정책과제로 대두되었다.모성보호란 여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로, 협의로는 출산?유사산?태아검진?생리휴가, 야간?연장?휴일근로 제한 및 ... 보호의 중요성Ⅳ. 모성보호의 동향1. 일본2. 홍콩3. 한국4. 호주5. 뉴질랜드6. 인도7. 필리핀8. 싱가폴9. 태국Ⅴ. 모성보호와 차별1. 출산 및 육아2. 보육시설Ⅵ. 모성 ... 을 제정하여 남녀근로자 모두에게 적용되는 근로조건을 개선하면서 여성에게만 야간근로를 금지, 여성의 휴식시간을 보다 길게 하던 규정을 없앴고 갱내근로를 금지시키는 여성의 범위를 축소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

아도 된다.Ⅰ. 의의사용자는 법정기준근로시간을 초과한 시간외 근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상의 가산임금을 지급해야 한다.(근기법 제56조)가산 ... 임금제도는 사용자에게 경제적 부담을 주어 시간외 근로나 휴일근로, 야간근로를 하지 못하도록 제어하여 근로자를 보호하려는 것과 더불어 실제로 장시간의 근로를 통해 나타나는 육체 ... 적, 정신적 피로를 가산임금을 통해 보상하려는 취지를 갖는다.Ⅱ. 내용시간외 근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금을 지급해야 한다. 가산임금계산시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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유성기업의 노사 사례

배경 유성기업 노조의 파업이유파업배경 유성기업 노조의 파업이유 “ 노동자는 ‘ 올빼미 ’ 가 아니다 .“파업배경본 론09 년 노사합의서에 의거한 주간연속 2 교대 및 월급제 등 ... 일 18 일 - 회사 측 직장폐쇄 강행 - 회사 측 용역직원을 동원 하여 야간근로자의 출근을 막음으로써 노조측과 충돌 발생 19 일 -12 시 30 분경 돌연 카니발차량 한 대 ... + 잔업특근 But, 평균 연차 16 년 주 . 야 근무 + 잔업특근 = 약 5000 만원 평균 연차 8 년 노동자의 월급 연장근로 30 시간 + 휴일특근 15 시간 + 세금 , 보험

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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근로기준법 핵심지문

을 말한다.94. 통상임금 산정범위에 포함되지 않는 임금은 평균임금 산정기초인 임금총액에 포함되지 않는 임금 항목과 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당, 상여금 ... 권적 기본권의 성격도 갖고 있어 건강한 작업환경, 일에 대한 정당한 보수, 합리적인 근로조건의 보장 등을 요구할 수 있는 권리 등을 포함한다.2. 취업권 자체의 청구는 자본주의 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

임금을 지급해야 하고, 휴일/야간근로에 대해서도 가산임금이 지급되어야 한다.Ⅳ. 재량근로에 대한 간주근로시간제1. 서1) 의의 및 취지재량근로에 대한 간주근로시간제란 업무의 성질 ... 까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.2. 시업시각의 판단시업시각은 원칙적으로 작업개시의 시각을 의미한다. 다만, 그 구체적인 판단은 사용자의 지휘/명령을 받느냐 여부 ... 를 기준으로 판단하여야 한다.3. 종업시각의 판단종업시각은 원칙적으로 실제로 작업이 종료된 시각을 말한다. 그러나 그 주체적인 판단은 시업시각과 같이 사용자의 지휘/명령을 벗어났

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동경제( 최저임금과 고용효과)

야간작업할증수당, 식비 및 현물급여는 제외각 국의 최저임금제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 - 물가상승률, 실질임금 상승률의 1/2 이상 ◆ 수당, 임금, 급여의 산입 여부 - 소득 ... 외에 보너스, 팁과 커미션, 숙식비 포함. 단, 성과보너스, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업 할증수당, 기타 보상급은 제외각 국의 최저임금제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 ... 의 임금 및 노동생산성 ◆ 수당, 임금, 급여의 산입 여부 - 상여금, 연장․야간․휴일근로할증수당, 급식수당․ 주택수당 등 현물이나 이와 유사한 형태의 급여, 팁 등은 포함되지 않

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.18 | 수정일 2015.07.19

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제조업의 이주여성노동자

금품청산, 휴게·휴일, 시간외·야간 및 휴일연수, 최저임금수준의 보장』등 제한적인 것에 그치고 있다. 한편 위장현지법인을 통해 연수생자격으로 도입하는 경우가 여러차례 확인되고 있 ... 제 도입 10년이 넘도록 이들 이주여성노동자들의 기본권을 제대로 보장할 제도나 근거가 없다.노동부는 연수생에 대한 보호지침을 마련하였으나, 이는 『폭행·강제근로 금지, 수당지급 및 ... 다. 2층 사장실엔 사장과 미란씨 뿐이었고, 반켄은 1층에서 작업을 돕고 있었다. “사장님, 월급주세요”라고 하자 사장은 뺨을 때리고, 전신을 가리지 않고 구타했다. 울면서 밖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.03

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산업위생 관련내용 요약 정리

도 필요8. 직업병▶ 개념일정한 직업에 종사함으로써 야기되는 질병, 직업 기인성 질환▶ 발생 원인?근로조건에 의한 것 : 긴 근로시관과 잔업 및 불규칙적인 야간근무?작업방법에 의한 ... 1. 산업위생학의 정의▶ 미국산업위생학회(AIHA)“산업위생이란 근로자나 일반대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초 래하는 작업환경요인 ... 일수, 작업시간 배정, 교대순서와 교대수, 조편성, 교대시 휴일수, 휴식과 수면에 중점을 두어 고려7. 근로자의 영양 관리?근로자의 영양관리는 작업 능률과 근로자의 건강에 직결

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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2014년 하반기 교보증권 자기소개서 최종본

들이 담당한 내용은 제가 직접 수정·보완해주며 완성도를 높였습니다. 셋째, 월 2회 5시간씩 전체회의를 열어 팀원 전원이 Brain Storming하는 시간을 가졌고 작업의 전체적인 ... 도 장학금을 타보자는 마음가짐으로 2학년 2학기 학부 1위라는 목표를 세웠습니다. 저는 이 목표달성을 위해, 휴일 없이 하루 총 10시간 동안 학과공부에만 매진하였습니다.하지만 친구 ... 이나 외에 걸쳐 과제를 하였습니다. 그 결과, 저는 15주 1,050시간의 열정으로 4.4의 학점과 학부 2위의 성적을 받으며 학부우수장학금을 받는데 성공하였습니다.지원동기 및 지원직무

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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