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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"신규간호사교육" 검색결과 321-340 / 15,287건

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    신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서
    한다고 발표하였다. 그러나, 신규간호사는 아직 임상경험과 교육경험이 부족해 간호를 수행하는 과정에서 맡은 업무를 누락할 수 있으며 결국 전체적인 간호업무의 질 저하를 가져올 수 있 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 ... 를 고려하여 적정 간호사 인력이 의료현장에 충원될 수 있도록, 2022년까지 10만명 이상의 신규간호사를 배출한다고 발표하였고, 이를 토대로 신규간호사 인원의 증가가 나타났다. 하지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18
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    간호리더십
    아야 환자를 간호할 수 있는 단계이며, 경력이 올라갈수록 임상경험과 교육경험을 축적하여 숙련된 전문가 단계로 나아가게 된다. 신규간호사는 아직 임상경험과 교육경험이 부족하기 때문 ... 3. 팀원의 일원으로 배치 혹은 신규간호사는 Acting(주사 등 처치)에 지연이나 인과관계는 기능적인 방법과 어떻게 다른가?최근 의료계는 고객의 권리의식 신장과 의료기관인증제도 ... 이 이전에 주로 적용하던 기능적 분담방법은 업무 분담법이라고도 하는데, 환자 중심보다는 업무 중심적 접근으로 간호사가 가진 기술의 숙련도, 전문성, 교육수준에 따라 업무를 차등
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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    A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)
    해 질 수 있음? 신규 간호사 및 학생 간호교육간호행위 이외의 업무과중 및 인력부족으로 인해 간호행위의 전념할 시간이 부족함신규 간호사환자? 투약되는 약물에 대한 지식 및 ... 작용이 있을만한 약물에 대한 전산 시스템 미비 (PDA 의존도 증가로 인한)? 신규간호사 및 간호사에게 표준화된 지침 및 교육 시간 부족? 병동 내 간호사 인력 부족으로 인한 업무 ... 까지 신규 간호사와 병동 내 근무 중인 간호사의 투약간호와 약물 지식 정도가 20% 향상된다.? 10월 31일까지 환자 및 보호자의 투약교육에 대한 만족도 설문지 점수가 8점 이상
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.03.13
  • [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략
    는 12시간 씩 근무하기도 함. 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 ... 을 느끼기도 함3) 신규간호사지지 전략-신규간호사가 독립적으로 환자를 담당할 수 있는 역량을 충분히 기를 수 있도록 최소한3개월의 교육훈련 기간을 확보한다.-환자를 담당하지 않 ... 고 신규간호교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
  • 충북대학교병원 간호사 자기소개서(최신)
    2023 충북대학교병원 신규간호사+합격인증 O자기소개서자기소개서1. [지원동기 및 포부] 우리병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부 ... 시켜 주십시오. (최소 100자, 최대 400자)책임감을 바탕으로 환자를 존중하는 간호사가 되겠습니다. 충북대학교병원의 책임 있는 진료로 공공의료 실천과 국민건강증진을 선도한다는 미션 ... 어 학습의 중요성을 알고, 새롭게 발전해나가는 간호에 발맞춰 나가겠습니다. 이해되지 않는 부분은 선배 및 동료 간호사의 자문, 전공 서적 공부를 통해 온전히 지식을 제 것으로 만들
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
  • [간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획
    간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원 ... 에 성공적으로 적응하는 데 기여하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 팀장은 신규 간호사를 지원함으로써 리더십 개발의 중요성을 강조하며, 이로 인해 신규
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19
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    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    할 수 있다.? 직장 내 괴롭힘의 원인인 간호인력 부족을 해소하여 신규간호사의 간호업무 수행능력을 향상시키기 위해 병동내에서 간호업무를 제외하고 간호업무 교육만을 담당할 수 있는 간호 ... 사를 배치하고 신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? 폭력적인 상황에 적극적으로 대처 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report
    신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25
  • [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점
    의 과정을 말한다. 조직사회화는 간호 조직 중 특히 신규 간호사에게 중요한데, 새로운 환경에서 처음의 조직 생활 경험은 개인의 조직에 대한 태도에 결정적인 역할을 하기 때문이다. 신규 ... 이 효과적으로 이루어지지 못하면 소외감을 경험하게 되고 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못해 조직에 대한 태도에 부정적인 영향을 미치게 된다. 신규 간호사 ... 들의 조직사회화를 촉진하기 위한 여러 가지 중재 방안이 제시되었지만 신규 간호사들은 여전히 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있으며, 주된 원인으로 조직 내 지지적인 분위기의 부족
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30
  • 간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도
    를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지 ... 부령으로 정하는 자격을 갖춰야 하며, 신규 간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생의 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규 ... 본부>간호교육>경력개발(3) 전북대학교병원 홈페이지>간호부>간호교육2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계간호현장의 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10
  • 간호관리실습- 간호과정
    상황 #1정형외과 병동 신규간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번재 Night 근무를 하게 되었다. 업무에 미숙했던 신규간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름 ... 가 바뀐 것을 발견하고 간호사실에와 재차확인하였고, 환자의 Dressing 부위가 서로 바뀌었음을 확인 후 정정하여 처치를 수행하였다. 그리고 수 간호사는 신규간호사를 불러 환자 ... 확인과 Order확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였다.진단신규 간호사의 업무 미숙과 관련된 직원 역량 부족자료주관적“죄송합니다. 앞으로 주의하겠습니다”“제대로 정확히 공부해오
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08
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    간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량
    및 수준을 설정하고 이에 합당한 교육과정을 설계하기 위한 기초자료로서의 의미를 갖는다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량을 파악 ... 간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부 ... 며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19
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    간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)
    과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호사의 의사소통 관련 논문- SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로 -Ⅰ ... 한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규 간호사의 의사소통 ... 능력에 미치는 효과를 확인한다.Ⅱ. 연구 방법1. 연구 설계본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규 간호사의 자기 효능감과 의사소통능력에 미치
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16
  • 간호서비스 마케팅 보고서 메타버스
    장비가 구비된 곳제품: 간호 메타버스고객군: 신규간호사와 간호대학생지난 2년간 코로나19 확산 방지를 위해 세계가 사회적 거리두기에 돌입하면서 사람들이 가상공간으로 모여들 ... 었다. 3차원 가상현실인 메타버스에서 다른 사람을 만나고, 일을 하면서 메타버스 시장은 급격하게 커지고 있다. 이런 점을 통해 신규간호사와 간호대학생을 대상으로 위험부담없이 간호 ... 할 간호 수요에 대응할 수 있다.확장현실(XR) 교육을 통해 간호사 훈련 지원이 가능하다. 이 실장은 해부학은 의료 관련 교육의 기초인데, XR로 장기와 인체구조의 3차원 공간
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.26
  • [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여
    한 감독사항1간호학생, 조무사학생 실습교육책임간호사, 일반간호간호학생, 조무사학생 실습교육 내용과 교육방법, 지도방법간호학생, 조무사학생의 실습교육 유무확인(학생관찰 및 테스트 ... 을 잡아 환자 컴플레인을 해결해주었고 간호사에게는 라인 잡기 힘든 환자였다며 다독여줌.간호사가 물품카운트를 깜빡하고 하지 않은 신규간호사를 간호학생들과 환자들 앞에서 큰소리로 혼내 ... 서 혼나는 신규간호사가 구경거리가 된 것.상황3신규 간호사가 인계할 때 많이 서툴러서 프리셉터 간호사에게 항상 혼나는 일이 많았는데 어느 날 인계할 때 잘한 부분은 잘했다고 칭찬
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12
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    간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점
    간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... 으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 ... 은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. 신규 간호사 이직률2015년
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05
  • 상급간호연구/연구계획서
    :_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치 ... 들에게 나은 의료서비스를 제공하고자 보건복지부에서는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하였다. 신규간호사의 교육을 위해 교육 전담간호사를 배치하고 3개월의 교육 기간 보장 등 ... 나 어느 덧 2년차 간호사가 되었고 현재 신규간호사는 교육 전담간호사와 2인 1조가 되어 함께 근무하고 있다. 이러한 교육 전담간호사 제도를 통해 적절한 코칭이 이루어진다면 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18
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    간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'
    들 드릅게 못해“? “자꾸 틀릴거야?“? “한ㅇㅇ쌤 이렇게 하면 얻어터지는 거지“ (장난식)? 신규 선생님 : “죄송합니다”객관적 자료? 학생간호사가 모두 있는 자리에서 신규 간호 ... 사에게 짜증나는 말투로 말하는 것을 관찰하였다.? 연차가 높다는 이유로 자신보다 낮은 선생님들에게 반말을 하며 존중하는 태도를 보이지 않았다.? 파트장님이 장난식으로 한 말에 신규 ... 선생님 얼굴이 굳어지는 모습을 관찰하였다.간호 목표1. 장기목표 : 1개월 내에 1:1 면담 시 병동 내 간호사의 90%가 병동 내 간호사끼리 신뢰를 구축하여 상호원만한 관계
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19
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    QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)
    -9월1. 경력간호사, 신규간호교육2. 인수인계 표준 매뉴얼 개발Check활동효과9-11월1. 인수인계 평가 사후조사2. 인수인계 오류경험평가 사후조사3. 인수인계 소요시간 사후 ... 적이 있다.0.86±2.123) 인수인계 소요시간 직접측정인수인계 대상 건수190건인수인계 환자 수15명평균 인수인계 소요시간31.4분5. 개선 전략 수립인수인계 매뉴얼 개발?인수인계 관련 교육 시 제공할 표준 매뉴얼 개발신규간호사, 경력간호교육 ... 내용이 많고 인수인계 중 발생되는 오류는 의료서비스의 연속성을 저하시키고 있다. 결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03
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    "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)
    -“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1 ... 를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규 간호사의 의사 ... 소통능력 에 미치는 효과를 확인한다.Ⅱ. 연구방법1. 연구설계방법본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육신규간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07
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2025년 11월 28일 금요일
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