"신규간호사교육"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사교육" 검색결과 241-260 / 15,256건

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

관리 교육 25년 이전 입사자(운영과장)25년 이후 입사자(복지부장)- 복리후생, 운영규정(운영과장)- 급여제공지침 13개(간호과장, 요양전담간호사, 물리치료사)3. 무슨 교육받 ... 장기요양기관 평가 대비직원 교육 자료1신규직원 교육1. 신규직원 교육 언제 받았는지? 처음출근한 당일과 그 다음날(2일)2. 신규직원 교육 누구에게 교육받았는지?- 인사, 복무 ... 지침 교육○ 언제 교육 받았나요?- 신규직원 입사 당일부터 2일 교육(신규입사자교육)- 신규직원 외 휴넷 온라인교육을 통해 교육(교육명 : OO요양원 직무기본, 필수교육패키지

노하우 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호 업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 ... , 김현숙, 2021).④ 태움임상 간호 실무 환경에서 파생된 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정이 토로된 상태로 윽박지르고, 혼을 낼 때 신규 간호사가 ‘까맣게 탈 ... 에 따라 다양하게 나타나는데, 특히 1년 미만의 신규간호사에게 영향을 주어 이직률이 45.5%로 높으며, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성 및 배치장애 요인으로 작용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

서비스의 질 저하와 환자 안전 위협, 남은 간호사의 업무 과중, 신규 간호사 채용 및 교육 비용 증가 등 다양한 문제를 야기합니다. 특히 신규 간호사의 이직률이 높은 것은 큰 ... 만족도와 조직몰입도를 낮추고 이직 의도를 높이는 요인이 됩니다.다음으로 인적자원 관행 또한 신규 간호사의 이직 원인이 될 수 있습니다. 병원 조직의 인사 정책이나 교육 프로그램 ... 을 수립할 수 있습니다.또한 신규 간호사들이 효과적으로 직무에 적응하고 전문성을 쌓을 수 있도록 체계적인 교육 프로그램과 멘토링 제도를 운영하는 것이 중요합니다. 이를 통해 신규 간호사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원 ... 들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할 수 있는 '교 육 전담 간호사' 배치의 필요성을 주장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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방문간호센터 사업계획서

변경3) 상담관리신체활동지원일상생활지원인지관리지원기본간호관리교육 및 상담의뢰 및 검사6. 인력 현황급여종류총인원센터장간호(조무)사사회복지사요양보호사방문간호0명0명0명0명0명7. 시설 ... 사 업 계 획 서방문간호센터사업계획서결재관리자1. 시설 개요시 설 구 분재가노인복지시설E-MAIL시설설립일자운 영 주 체0000방문간호센터설 립 목 적0000방문간호센터는 스스로 ... 하여 건강을 유지하고 관리한다.2) 간호를 통한 치매.인지관리 서비스를 제공하여 잔존 기능을 유지하고 지역사회의 일원으로서 살 수 있도록 돕는다.3) 복지 사각지대에 있는 소외

서식 | 13페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획 ... , 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립 ... : 0000.00.004. 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

투고 규정 참조) 2) 영문 초록이 적절한가 대상 논문 : 이나임(2024), 신규간호사의 회복탄력성과 교육전담간호사의 사회적지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향, 울산대 ... 하기 위한 정부의 대책은 무엇인지, 교육전담간호사의 역할이 무엇인지 등을 설명하고 있다. 2) 연구 문제와 목적이 구체적이고 명료한가 본 연구의 목적은 신규간호사의 회복탄력 ... 성과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향을 파악하기 위한 것이다. 이에 대한 구체적인 목적으로 총 5가지를 들고 있는데, 관련 내용은 ① 대상자의 일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

면 프리셉터가 다시 교육을 실시하는 모습을 관찰할 수 있었다. 이러한 실수가 몇 번 발생하자 신규간호사는 자신감이 감소되며, 능력 또한 제대로 발휘하지 못하는 것 같은 모습을 발견 ... 들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호 ... 한다.조정과 협력- 신규간호사의 교육에 관여하는 모든 의사결정자가 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공이 필요하며 수간호사는 간호사들 중간에서 중재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정 ... 및 재직간호사 교육과정□ 관련 근거○ 의료법 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

. 신규 간호사는 3개월 이내 오버타임을 30분 이내로 줄인다.간호계획이론적 근거1. 간호사의 교육 요구도를 파악한다.- 설문조사를 통해 본인이 생각하는 부족한 역량과 술기를기입 ... . 현재 진행하고 있는 교육방법 및 전달체계가 올바른지 사정한다.- 현재 진행하고 있는 교육방법이 신규간호사에게 효과적으로 잘 전달되고 있는지 설문조사와 관찰을 통해서확인한다.1. 설문 ... 간호사에게 1:1 프리셉터교육을 2개월 진행하지만2개월 후에도 적응이 안될 경우 약 2개월 정도 추가로 멘토링 제도를 진행하여 신규간호사의 업무를 도와준다.5. 간호사들끼리 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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간호리더십 보고서

학생 4(2)신규 간호사 5(3)일반 간호사 6(4)책임 간호사 6(5)수 간호사 7(6)간호 과장 8(7)간호 부장 9Ⅲ. 각 간호 업무에 필요한 리더쉽 10(1)간호 학생 10 ... (2)신규 간호사 10(3)일반 간호사 11(4)책임 간호사 11(5)수 간호사 13(6)간호 과장 14(7)간호 부장 16Ⅳ. 참고 문헌 18Ⅰ. 간호 리더쉽(1) 리더쉽의 정의 ... 도록 지도하거나 이끌어가며, 개인과 조직의 목표를 위해 구성원이 자발적으로 조직의 활동에 참여해 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.⑥ 간호 리더쉽은 신규 간호사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

를 이용한 프로그램으로 교육을 하는 것은 신규간호사가 되었을 때 임상에서 원활한 의사소통에 효과적이며 간호대학의 학부과정에서부터 실습 중심으로 이루어져야한다.그러나 학부과정에서 의사 ... , 만족도, 신규간호사를 위한 SBAR를 이용한 시뮬레이션 기반 의사소통 교육프로그램의 개발 및 적응, 신규간호사의 임상현장에서 의사소통의 경험에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1 ... 고 퇴사하게 된다. 따라서 신규간호사의 의사소통 훈련과 교육에 많은 시간을 투자할 필요가 있다.본 연구 결과 상급병원에서의 의사-간호사간의 의사소통에 영향이 미치는 요소는 위

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

와 1명의 조무사가 담당하고 있었다. 이러한 인력 배치는 고위험 환자 관찰에 제한을 두며 긴급 상황 대응이 늦어질 수밖에 없다.둘째, 간호사의 특성과 교육 부족이다. 간호사 A는 신규 ... 화를 도모해야 한다.둘째, 낙상 예방과 관련한 규정 준수 여부를 확인하고 병동 내 시스템을 점검하여 구조적 개선을 이끌어내야 한다.셋째, 신규 간호사의 교육 체계 및 멘토링 프로그램 ... 전략 2~3가지 제안첫 번째 전략은 낙상 예방 교육의 강화 및 리마인드 시스템 구축이다. 신규 간호사뿐 아니라 경력 간호사들도 정기적인 낙상 예방 교육을 통해 환자안전의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호지도자론 갈등관리보고서

기간 내에 교육을 제대로 숙지 하지 못한 채로 독립을 하게 된 신규 간호사 선생님이 있었다. 일정 시간 내에 처리해야 할 액팅 업무를 제대로 수행하지 못하고 매번 업무가 밀리 ... 상황에 개입할 수 있을 때▶ 신규간호사와 선배 간호사의 갈등 후: 신규간호사와의 상담시간을 가진 후, 상황 해결을 위한 방안(교육시간, 자기개발 시간, 시간조절 등)을 제시 ... 하고 중복되는 직무기술서 혹은 업무할당이 갈등을 유도하기도 한다.이 사례의 상황에서는, 신규간호사는 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지하지 못한 채로 독립하게 된 상황으로 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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(간호관리실습) 문제해결보고서

간호사: 근무표 작성시 연차있는 간호사와 신규간호사로 팀을 구성하여야 한다. 조정과 협력 : 조직-전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 체계적인 경력개발 ... 시스템 운영 : 수간호사-업무에 동기부여 제공, 효율적으로 팀 구성 : 수간호사-갈등 해결 모델 적용, 효과적 의사소통 방법 교육 문제해결 방안 (우선순위, 문제해결방안) 1. 신규 ... 평가를 하였고 동료 간호사 평가 및 신규간호사의 개선점 및 업무 수행 확인 후 피드백을 해주는 것을 관찰 할 수 있었다. 병동에서 간호부에서 주관하는 간호교육을 통해 전공지식 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

: 프리셉터 간호사가 교육프로그램(신규간호사: 8주, 경력 간호사: 4주)에 따라 교육을 진행하고, 잘 적응할 수 있도록 도와준다.전남대학교 간호부의 소속인 교육부에서는 프리셉터 간호 ... 사와 전담교육부를 만들어 신규간호사에게 8주, 경력간호사는 4주 프로그램을 계획하여 교육을 진행하고 있다. 교육의 내용은 이론과 실습 및 득, 의료기기 사용방법, 간호사로서 실문 ... 교육- 핵심교육 : 프리셉터 1:1교육, 검사 현장 교육- Level up 교육 : 독립 후 심화교육? 임상현장적응교육- 프리셉터-프리셉티 유대강화 활동- 신규간호사 그릿컨설팅

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 해보았습니다.Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있 ... 만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

사회화 과정에 부정적인 영향을 미치게 된다.[3]Ⅲ. 문제해결방안 탐구대안이론적 근거① 신규간호사 실무 교육 체계 개편필요한 지식과 기술을 습득하고 조직의 목표를 실현하며 낯선 조직 ... 가능빠른 시일 내 수행 불가능중요함- 신규간호사 실무 교육 체계 개편- 5rights에 대한 시각적 자료 보완- 기존 간호사에 대한 투약 오류 인식 개선 교육- 팀별로 약품 카트 ... 사용- 서브 스테이션 개편중요하지 않음- 이송 요원 증대2. 우선순위대안시급성해결 가능성효율성기대효과총점순위신규간호사 실무 교육 체계 개편55552015rights에 대한 시각

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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간호관리학 실습 case study

한다.2. 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임간호사의 교육을 시행한다.3. 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치한다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일 ... 의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.5. 업무에 어려움을 느끼는 신규의 경우 선배 간호사에게 도움을 요청하도록 한다.6. 간호사들의 초과근무 시간을 파악한다.7. 주1회 ... 는 6주차에 부서별 시험을 시행하여 역량 평가 지표로 사용하였다. 90점을 넘기지 못하는 간호사에게는 재시험, 추가 교육을 통해 역량을 향상시켰다.2. 신규간호사 트레이닝을 맡은 선임

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

간호사를 배치하는 등 신규 간호사 교육 체계를 구축하는 방안도 태움 해결을 위한 적절한 해결 방안이 될 것이다. 신규간호사 교육 절차 및 업무 관련 기준을 표준화 시키면 좋을 것 같 ... 다. 이는 일관성 없는 신규간호사 교육으로 인해 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러워 하였던 신규간호사의 경험을 감소시키기 위함이다. 또한 신규간호사와 선임간호사가 함께 하 ... 는 상호 관계향상 프로그램을 개발 및 선임간호사 의사소통 태도에 대한 교육을 하면 좋겠다. 신규간호사를 대할 때 공격적이거나 무시하는 말투를 사용하지 않도록 하는 교육과 제재는 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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