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"리더-부하 교환관계" 검색결과 321-340 / 1,539건

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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성하게 되며 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시 ... 에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대다본론리더는 혼자 존재할 수 없는 개념이다. 아무도 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이 ... 증진방법에 대해 학습하는 것이다.(3) 역할 연기 -역할연기에서 한 성원은 리더의 역할을 하도록 요구받고 다른 성원들은 리더를 따르도록 요구받는다. 역할 연기의 목적은 무엇을 읽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05
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    인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the
    에 더욱 집중할 수 있다. 비호의적인 상황에서는 컨트롤이 어려우므로 현재의 상태를 개선하는 것을 중요시할 것이다. LPC 이론에서 관계 지향적 리더는 중간적인 상황에서 자신의 가치 ... 를 입증한다. 관계 지향적 리더십을 통해 상황을 더욱 유리하게 변화시킬 수 있으므로, 공통된 목표를 달성하기 위해 이를 활용할 수 있다. 리더십과 상황이 일치하지 않을 경우, 리더 ... 를 교체하거나 상황을 변경하거나 리더가 자신에게 맞는 리더십을 채택하는 것이 필요하다. 구성원과의 관계가 좋으면, 구성원과의 협력이 쉬워지므로 관계 지향적인 리더로 변경할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. 리더의 행동 (지설참위)-과업행위: 구조주도(조직화)관계행위: 고려(배려)지시적,설득적,참여적,위임적 리더십2. 부하의 성숙도능력낮,의지낮 ... -현상태: 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1. 리더의 성격특성-고LPC→관계지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2 ... . 상황의 호의성-리더구성원관계, 과업구조, 직위권력→관계좋을수록,과업구조화,직위권력많을수록good3. 상황호의성 중간→관계지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석
    문화와 개인주의 문화를 분리하는 이론은 사회와 개인을 분리된 존재로 인식 하는가 연결된 존재로 인식하는가가 그 기준이었으나 주체성-대상성-자율성 자기 이론은 이 기준에 대인관계 ... 으면 하는 욕구의 표현이라 해석할 수도 있다. 즉, 윗사람이 아랫사람의 밥값을 내주는 행동은 대인관계 내에서 존경받는 리더로서 자신의 위치를 공고히 하는 것이다.대상성 자기와 비교 ... 걸핏하면 쏘는 대한민국- 타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 심리학적 분석 방향1. 집단주의2. 한국인의 자기개념: 주체성1) 주체성-대상성-자율
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12
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    [경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    었습니다.- 한계점그러나 특성이론의 한계점이 있습니다. 리더에 존재하는 일관적이고 공통적인 특성을 찾아내지 못했다는 것입니다. 연구마다 특성이 다르게 조사되었습니다. 또한 이 이론 ... 의 주된 결정요소로 본 것입니다. 여기서 ‘상황’이란 구성원, 조직, 과업을 말합니다. 상황이론에는 리더십 상황접근법, 피들러의 상황이론, 경로-목표이론이 있습니다. 상황이론은 리더 ... 을 높이는 관계를 창조해나갑니다. 특징에는 4가지가 있습니다. 첫 번째, 구성원들이 리더가 제시하는 미래의 비전에 매력을 느끼면서 그것을 거부감 없이 받아들일 수 있습니다. 두 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21
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    간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례
    에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 ... 은 강력한 리더의 표상이며, 대부분의 상황에서 좋은 효과를 발휘할 수 있다.-실수를 한다거나, 리더의 방향 설정이 잘못되었다거나, 리더의 접근 방식이 잘못되었다거나, 리더가 자원과 ... 정보가 충분하지 않다거나 하는 상황에서 조직은 방향을 잃고 표류할 수 있다.-책임은 리더가 지겠지만, 리더를 믿고 따른 팔로워들은 허탈감과 상실감과 함께 서서히 리더를 불신하게 될
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03
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    리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)
    - 배려 행동 : 리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호신뢰 등에 대한 행동- 구조주도 행동 : 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직 ... 형(9.9형)-적극적이고 이상적인 유형, 바람직한 리더-생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적 존중하는 관계에서 과업 달성2 ... 적 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여(2) 거래적 리더십- 리더와 구성원 간의 거래관계- 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08
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    사회복지조직에서의 리더십과 마케팅
    리더십의 영향력이 리더와 부하의 관계, 직위 권력, 과업구조 세 가지 상황 변수에 의해 결정된다고 보았다. 그래서 상황 변수의 결합방법에 따라 상황적 유리성이 결정되고 상황 ... 가 너무 넓어 성공적인 리더의 자질을 명확히 제시하기가 어렵다는 한계가 존재한다.형태론적 접근법은 리더의 행동이 리더십의 효과성과 관계가 있다는 것을 전제로 한다. 그래서 이 접근법 ... 적 접근법 리더십의 리더는 타인을 배려하여 온화한 인간관계를 형성하고 신뢰를 하고 있어야 하며 조직의 과업을 조직화하고 정의하여 업무를 할당하고 의사소통을 확립하여 업무진단의 성과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    연구로 이어졌다. 1990년대 가장 활발히 이뤄졌으며 주요 이론은 ‘리더-구성원 교환이론’으로 리더와 조직 구성원의 역할이 형성된 이후 리더십이 작동한다는 이론으로 조직의 작동 ... 이 이동했다. 이를 통해 상황을 통제하면 개인의 행동을 움직일 수 있다는 점을 지적한 ‘경로-목표 이론’이 빠르게 발전하였다. 결국 개인의 욕구는 제아무리 리더라도 통제할 수 없 ... 방식은 사람과 사람의 관계에 기인해 설명한다.역사의 흐름과 함께 순차적으로 발전한 리더십에 관한 여러 이론은 우리가 얼마나 ‘리더’를 중요시했는지 시사한다. 모호하고 추상적인 개념
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    교육행정 및 경영 6-9장,12장
    형: 명령체계3) Y형: 대표자가 두 명인 경우4) 원형: 신분관계가 불확실5) 별형: 가장 개방적, 팀과제, 토론6. 의사소통기법1) Janhari 창- 의사소통을 효과 ... 의 수용영역 안에 있느냐 밖에 있느냐에 따라 참여여부를 설정.- 수용영역 밖의 사항 같은 경우 의사결정에 참여 시켜는 것이 효과적.- 구성원의 특징(적절성, 전문성, 이해관계 ... 다. 리더가 지식 가지고 있는 구성원 의견을 교환한다. 이것은 리더가 구성원에 대해 잘 알고 있다는 것이다.④ CII: 행정가가 집단적으로 구성원들을 만나 논의하고 그들의 집약된 아이디어
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    연구로 이어졌다. 1990년대 가장 활발히 이뤄졌으며 주요 이론은 ‘리더-구성원 교환이론’으로 리더와 조직 구성원의 역할이 형성된 이후 리더십이 작동한다는 이론으로 조직의 작동 ... 이 이동했다. 이를 통해 상황을 통제하면 개인의 행동을 움직일 수 있다는 점을 지적한 ‘경로-목표 이론’이 빠르게 발전하였다. 결국 개인의 욕구는 제아무리 리더라도 통제할 수 없 ... 방식은 사람과 사람의 관계에 기인해 설명한다.역사의 흐름과 함께 순차적으로 발전한 리더십에 관한 여러 이론은 우리가 얼마나 ‘리더’를 중요시했는지 시사한다. 모호하고 추상적인 개념
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    [전과목] 인간공학기사 필기 총정리
    → 에너지 요구 증가 → 육체적 부하 증가- 심박수와의 관계산소소비량과 심박수는 여 근전도가 측정된다.- 국소 근육피로는 정적인 근육수축을 요구하는 직무들에서 자주 관찰된다. ... 행동에 따른 4가지 범주① 지시적 리더 ② 후원(지원)적 리더 ③ 참여적 리더 ④ 성취지향적알더퍼의 ERG 이론존재욕구 -> 관계욕구 -> 성장욕구 (3단계)레빈(Lewin ... : 떨기반사(shivering)로 대사율 증가산소 소비량과 에너지 대사에 대한 설명- 산소소비와 에너지선형 관계, 1L O₂ 5kcal, 간접 측정 방법- 활동과 산소소비산소소비 증가
    시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.15 | 수정일 2025.11.24
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    간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)
    성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. 상황부합 이론 ... 에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이며, 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대이다.간호 리더는 보건 ... 원이 리더를 존중하고 리더의 방식에 동의해야 조직이 유지될 수 있다.4) 현대 리더십 이론① 관계적 리더십관계지향적, 또는 결합적 리더십이라 불리며 우리 모두가 서로 연결되어 관계
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09
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    (국제무역과협상) 교재와 강의를 참고로 협상의 4가지 상황(무언의 조화, 거래, 관계, 관심의 균형)에 해당하는 사례를 상황별로
    가지 이상씩 선정(교재의 예시 제외)하고 왜 그 상황에 해당하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 무언의 조화2. 거래3. 관계4. 관심의 균형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론갈등 ... 다고 보여지며 단기적으로는 동료 및 부하에게 조직의 효율성 운영에 장애요인으로 작용하다가 장기적으론 이직의 의도를 조장할 가능성이 높다고 판단된다. 예상되는 이러한 갈등들을 리더 ... 들이 구성원의 성향을 미리 알고 다른 방향으로 리드함으로써 갈등을 회피할 수 있다.업무에 있어 변혁보다는 교환관계의 목표를 두고 초점은 최고관리층이 아닌 하급관리자에서 만족
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서
    Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록 과업 지향적이라 하였다. Fiedler ... 을 중시하는 분리형에서는 도망자 유형보다 행정관료 유형이 더 효과적인 리더 유형이다. 낮은 관계와 높은 과업에 중심을 두는 헌신형에서는 독재자 유형의 리더보다 선한군주의 리더가 더 효과 ... 교육행정학(001)교육행정이론 탐구보고서-리더십 이론을 중심으로-Ⅰ. 서론행정의 관료체제 특성상 행정조직은 상급자와 하급자로 구분되어 있으며, 조직이 원활하게 이끌어지기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04
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    의사소통,의사결정,의사소통과 의사결정,의사소통론
    하는 과정2.의사소통의 기능1.요구충족 수단-필요한 것 표현2.교육-지식과 정보교환3.문화와 가치공유-힘 모으기, 즐거움 제공4.자녀훈육-문제발생 예방5.중요사항 결정3. 의사소통 ... 적, 호기심이 많고 다양한 것에 관심이 많다리더는 인간관계 지향적, 컨트리 클럽형10. MBTI 성격유형에 따른 의사소통 전략1)외향성과 내향성 경향외향적인 리더목소리를 낮추 ... 고 경청하는 자세와 부하들에게 정보제공충분한 시간을 주어 응답을 기다리는 여유가 필요내향적인 리더생각과 감정을 자기 주장적으로 표현하려는 노력이 필요사람과의 만남과 상호작용 자체에 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경희대 조직행동론 기말고사 정리본
    (모두가 서로에게 영향)when 팀 공유 목적 존재, 유연한 역할 분담 가능Followership : 리더의 비전을 실현에 옮길 수 있는 부하직원이 중요5) 위기 시의 리더십 ... ) Employee Involvement- Participative management : 조직원과 의사결정권 나눔 -> 리더에 대한 신뢰 필요 / 리더 : 강압적 X ... 성 ↑ : self-monitor 특질 지닌 사람상황분석 기술, 변혁적 리더 기술, 복습Ⅳ. CommunicationInterpersonal communication의 유형1) Oral c
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    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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    사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석
    주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석(리더십 유형에 따른 조직효과성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 사회복지 리더의 역할3. 리더십 ... 의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하게 되는 법적 의미와 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십의 경우 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.이러한 이러더십 ... 과 조직, 사회적 목표를 달성하기 이해 리더와 추종자 간의 관계에서 발생하는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.두 번째는 목표달성이 리더의 특성과 추종자의 상황, 종합적인 상호작용
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오
    교육대학원 석사학위논문. 이규만(2006) 리더-구성원 교환관계, 상사의 권력행사 유형 및 갈등해결 방안의 관련성에 관한 연구, 산업경영연구, 19(2), p.47-67 정정숙(201. ... [사회학개론] 주제: 권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 권력의 개념 2. 권위의 개념 3. 권력과 권위의 차이점 Ⅲ ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 권력과 권위는 인간관계에서 다양한 영향을 주기 때문에 매우 중요하며, 때문에 이러한 주제는 다양한 분야에서 많은 연구자들에 의하여 빈번하게 다루어졌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)
    - 윤리적 리더십 : 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보임* 집단행동- 집단 행동에 영향을 미치는 요인: 집단 구성원의 특성(성격, 능력, 나이 ... 1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 에 관심?자발적 추정자를 이끔*리더십 이론 - 비교 (13,12,11,09,08)특성이론행동이론상황적응 이론현대적이론유능한 리더의 개인적 특성에 관심(위인이론)리더가 구성원
    시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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2025년 11월 28일 금요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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