"리더의 출발점"의 검색결과 입니다.

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"리더의 출발점" 검색결과 321-340 / 5,668건

급식경영학 정리 레포트

화하기 어려운 한계점도 있다. 행동이론은 리더와 집단 구성원간의 관계를 연구함으로써 집단 구성원들과 원만한 관계를 유지하고 사기와 성과를 높이는데 도움을 주었으며 이를 바탕으로 한 ... 과 승진,교육훈련 등 인적자원관리에 도움을 주었으나 연구가 진행됨에 따리 리더의 특성에 따라 학자마다 견해가 다르고 특성의 수도 증가하여 리더가 구비해야 할 공통의 특성을 일반 ... 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 2차원적 기준에 의한 네가지 리더십 유형을 더욱 구체화시켜 현재 리더의 행동을 어떤 방향으로 개선해야 하는 것인가를 알려 줄 수 있는 관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

, 봉사의 다양한 의견을 존중하고 조율하는 능력이 리더에게 필수적임을 체득했다. 특히 지역 복지관 봉사 일정을 조율할 때, 각자의 사정을 고려한 유연한 계획 수립이 리더십의 실질적 의미 ... . ① 인지 단계 리더십의 개념과 필요성에 대해 인식하는 단계이다. ② 관심과 모방 단계 긍정적 리더 모델을 관찰하고, 이를 모방하면서 리더십 행동을 학습하는 단계이다. ③ 실천 ... 과 경험 단계 소규모 활동이나 집단 내 역할 수행을 통해 직접 리더십을 실천하는 단계이다. ④ 평가와 반성 단계 자신의 리더십 행동을 되돌아보고 개선할 점을 찾아가는 단계이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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마켓컬리 인사이트 독후감

기다린다고 생각하지 않고 물건을 받을 수 있습니까? 이제 거의 모든 유통업체가 따르는 '새벽 배달 서비스'는 이런 작은 아이디어에서 출발했다. 모두가 잠든 새벽에 배송한다는 독특한 발상 ... , 무엇보다 유통사가 모든 상품을 직접 구매해 배송한다는 점이 기존 유통업계에서는 '상식 밖'으로 통했다. 납품업자가 나서서 걱정하며 "그럼 정말 그렇게 될 거야. 다만 김슬아 대표 ... 업계는 물론 전 업종에서 '비접촉 비즈니스 리더' 마켓컬리의 성공전략에 주목해야 할 이유가 충분하다. 이제 이런 흐름은 단순히 '신어 표현 트렌드'의 문제를 넘어 조직이 죽고 사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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인하대학교 '중국 문명과 세계' 시험 대비 강의 노트 / 정리 요약

지않고, 현지의 문화와 종교 등을 존중하였다.원나라 송나라가 세계역사에 미친 영향송의 조선 기술과 항해술, 나침반, 지도 제작 기술은 아시아와 유럽을 연결하는 바닷길의 출발점이 되 ... 를 함으로서 개발도상국에서 중국의 영향력이 확대되고 있다. 이렇듯 중국은 세계를 이끌어갈 새로운 리더로서 성장하고 있으나 극복해야할 문제들도 아직 남아있다.중국의 유사하게 중남미 ... 문제, 소수민족 등의 문제로 골머리를 앓고 있다. 중국이 진정한 세계의 리더가 되려면 국가와 국가 구성원 모두가 ‘미들 웨어’로 이 문제를 해결하려는 노력을 해야 할 것이다.

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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Hubert J. M. Hermans (허만)의 대화적 자기 이론 요약 및 선행연구 조사 (The Dialogical Self Theory_ Positioning and Counter-Positioning in a Globalizing Society)

같이 배치함으로써 공간화 할 수 있다. 출발점은 개인, 집단, 문화가 어떤 특성 및 특징들을 가진 고유한 독립체가 아니라 세계화와 지역화(localization)의 과정들 속에 포함 ... ) -616. 조직, 동기, 그리고 갈등 해소를 위한 실용적인 시사점-72V. 마치며 -124참고문헌 -125I. 서론1. 들어가기다양성. 이 한 단어 안에 담긴 의미는 3글자 ... 이론을 적용하고 있다. 저자는 Ulysses와 Sinbad라는 서로 유사점이 많은 두 명의 신화적 인물들이 어떻게 빅토리안 시대의 영국과 포스트모던 시대의 이집트라는 두 개의 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.02

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(교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

에 은 정치적, 경제적, 그리고 심리적인 불평등으로부터 자기 자신과 다른 사람을 자유롭게 하는 과정을 말한다.즉, 교육문제에 대한 해결의 출발점은 아동의 실존적인 각성으로부터 시작 ... 향상 활동의 유아교육 현장 적용 가능성과 시사점 제시- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적용된 교육과정 개발 모형과 그의 이론적 배경 및 선정 이유2. 교육목적과 교육목표3. 리더십 ... 향상 활동(6회) 제목과 내용4. 1가지 활동에 대한 구체적인 세부내용5. 리더십 향상 활동의 유아교육 현장 적용 가능성과 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 오늘날 다양

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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독후감_다시, 사람에 집중하라_저자 댄 쇼벨

, 교육 분야의 관리업무를 맡으면서 절실하게 느낀 것은 아무리 좋은 서비스를 구상한다고 해도 그 출발점은 고객이며 사람이어야 한다는 것이다. 그러기 위해서는 사람과 사람이 만나 소통 ... 은 시간을 낭비한다. 그러다보니 실시간으로 연결할 수 없는 경우 실시간 연결에서 축적되는 상당한 양의 사회적 자본을 잃는다. 이 책의 저자인 댄 쇼벨은 성공적인 현대 리더들이 지속 ... 적으로 연결되기 위해 무엇을 하고 있는지를 제시하고, 연결을 개선할 수 있는 방법을 이해하는 데 도움이 되는 자체 평가에 대해 안내하며, 그리고 오늘날의 리더들이 팀 내에서 연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

해야 합니다. 효과적인 해결 전략은 의사소통 강화, 중재와 협상, 조직문화 개선, 교육과 훈련 등을 포함할 수 있습니다.우선 의사소통 강화는 갈등 해결의 기본 출발점입니다. 정기 ... 합니다. 갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. 그러므로 리더와 구성원은 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하는 역량을 키워야 ... 됩니다. 각 구성원의 의견과 입장을 충분히 이해하려는 노력이 필요합니다.리더십 문제는 갈등 상황을 더욱 악화시킬 수 있습니다. 리더가 명확한 방향을 제시하지 못하거나, 공정한 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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파이브 팩터 독후감

하다가 금융 서비스 기업을 세웠다. 자신의 회사를 경영하는 것뿐만이 아니라 비즈니스 리더를 교육하는 일도 병행하고 있다고 한다. 그런 경험들을 통해 깨달은 다섯 가지 비즈니스 예측 ... 면서 그 답이 무엇인가를 찾아가는 과정 그 자체이다. 자신의 목표가 무엇인지 그리고 목적지가 어딘지를 정확하게 알고 출발하는 사람들과 그렇지 않은 사람들이 크고 작은 난관을 만났 ... 었다. 훌륭한 리더라면 자신의 조직이 마주한 문제들로부터 도망치지 않을 것이다. 오히려 그 문제가 발생한 상황을 즐기면서 어떻게든 지혜롭게 극복하려고 노력할 것이다. 우리가 기억해야할

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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의료사회복지의 실천기술이론 중 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점에 대해 논하시오.

의료사회복지의 실천기술이론 중 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점에 대해 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점2. 본인 ... 치료는 근대에 확립된 이론에서 출발하였다. 프로이트가 이끈 정신역동적 접근이 발전을 시작으로 심리치료의 첫 번째 세력이 등장하였고, 이어 행동주의자 및 인지행동치료자들도 등장 ... 에서는 위와 같은 의료사회복지의 실천기술이론 중 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.02

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

의 모태에서 출발하였다는 점에서 많은 유사성을 보이지만 무기명식 설문조사에서 해당기업별 사업부 책임자가 조직구성원을 바라보는 시각차이와 견해에 있어 조금 다른 특성을 보인다는 점을 확인 ... 지 않는 사람- 리더나 팀원의 말에 귀 기울이지 않는 사람- 계획에 없는 상황에 항상 불만을 표출하는 사람- 문제발생에 대해 책임을 회피하고 남의 탓으로 돌리는 사람- 이기적이며 조직 ... 테크업종 등과 비교하였을 때,의사전달체계 과정은 상대적으로 보수적이며 의사결정 및 조직구조 (사업부장-사업담당-팀장-파트리더-사원)에 있어 경영책임자의 지시에 따라 의사결정이 크

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. 자신의 삶에서 '무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것

는 언제나 공정한가? 모든 사람이 동등한 출발선에서 경쟁하며, 자신의 노력과 능력에 따라 정당한 보상을 받을 수 있을까? 우리는 종종 법과 제도가 모든 사람을 평등하게 대한다고 믿 ... 을 바탕으로 자연스럽게 형성되는 권위를 의미한다. 이는 법적 권위나 사회적 직책과는 달리, 타인에 의해 인정받음으로써 생겨난다. 예를 들어, 카리스마 넘치는 리더는 공식적인 직책 ... 이 없어도 사람들에게 영향을 미친다. 이는 강제적이거나 의도적인 것이 아니라, 개인의 특성과 사회적 관계 속에서 자연스럽게 형성된다는 점에서 중요한 의미를 가진다.사회적 관계에서 자연

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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영화 미드웨이를 통해 살펴본 미 해군과 일본해군의 리더십 사례

었다 말한다. 학자들에 의한 리더십 연구와 분류방식은 다음과 같다. 막스 베버는 리더십을 크게 3가지로 분류하는데 리더와 팔로워간의 이해관계를 바탕으로 한 거래적 리더십, 리더 그 ... , 타협(5,5)형, 이상(9,9)형등 총 5개의 유형으로 구분되는데 다음과 같다. 무관심(1,1)형은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮고 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요 ... 속에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성하려는 리더의 유형이다. 조직심리학에서는 리더십을 두 가지 종류로 나누고 있는데, 목표 중심, 과업 중심, 작업 중심에 초점을 두는 과제

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2022.12.06

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

의 출발점이라고 말한다.“나는 어떤 사람인가?”, “나는 어떤 가치를 가지고 있는가?”, “나는 무엇을 위해 행동하는가?”이 질문은 단순하지만, 대답하기는 결코 쉽지 않다.사실 나 ... 문장을 처음 읽었을 때, 그저 책장을 넘기던 손이 멈췄다. 그동안 나는 ‘영향력 있는 사람’, ‘리더’, ‘거장’이라는 단어를 들으면 그 누구도 아닌 나와는 거리가 먼 세계 ... 하는 것, 그것이 바로 리더의 첫 걸음이다.”나는 이 말을 읽고, 단순히 안정적인 직장을 향한 무작정의 달리기를 잠시 멈췄다. 그리고 내 성향, 가치관, 내가 진정으로 의미를 두는 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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트러스트 팩터 독후감

다. 우리는 DO와 CHECK 단계를 통해 보완점을 찾고 변화할 수 있다. 그런데 때로는 진행이 지체되는 경우가 있다. 완벽함을 추구하여 지나치게 계획에만 집중했을 때 성과로 연결 ... 하는 것에 가까워야 한다는 것을 유념해야 한다. 이 자율성의 발전된 형태가 위임인데, 위임에서는 리더의 역할이 중요하다. 리더는 팀원이 해당 업무를 수행할 능력과 역량이 있 ... 을 미치게 되는지 신중하게 생각하면서 일하게 될 것이다. 자연스러운 리더는 자신의 가치와 경험을 공유하고, 모든 직급의 직원과 감정적 유대를 쌓는다. 신뢰와 위임을 통해 스스로 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 활성화의 원리에 대해 논하시오.

과 집단의 성장을 추구한다는 점에서 목적이나 활동내용의 제한 없이 주로 친목과 상호교류를 위한 성인들의 자발적인 소모임과는 다르다. 평생학습동아리는 같은 지역사회에 살고 있는 시민 ... 도 하지만 대부분 겹쳐서 나타난다고 볼 수 있다. 처음부터 문제해결형의 학습동아리로 출발하는 경우도 있어서 학습동아리의 전개과정은 상황에 따라 다양하다. Cranton은 학습 목적 ... 을 마친 후참여자들이 배운 지식의 심층학습과 기술을 습득하기 위한 목적으로 만들어진다. 개인 능력의 신장을 위해 대부분 초빙강의와 독서토론을 중심으로 진행되며 이러한 학습공동체 리더

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

남녀평등을 실현하는 방법은 단순히 “법을 만든다”로 끝나지 않는다. 법은 출발점일 뿐이고, 그 뒤를 따라오는 것은 정책의 세밀함과 사회의 실행력이다.일단 우선적으로다가, 제도의 촘촘 ... 되어도 그 효과는 반쪽짜리에 불과하다.더 복잡한 문제는, 사회 전반의 인식 변화 속도가 제도 개선 속도와 일치하지 않는다는 점이다. 법은 바뀌었지만, 생각은 천천히 변한다. 그리고 그 ... 으로 어떤 방법으로 이 오래된 문제를 풀 수 있을까. 이제 일상 속 구체적인 사례에서 출발해, 사회적 인식 변화와 정책·실천 방안을 차례로 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. 일상생활

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10 | 수정일 2025.09.28

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개 ... ) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)1) 현재 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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탈교회 시대, 떠나는 성도와 남겨진 교회 원인 분석과 회복을 위한 심층 가이드

을 강조하 며, 그중에서도 시작점은 ‘소속감’이라고 역설합니다.소속감 (Belonging) - 가장 핵심적인 출발점: 대부분의 탈교인, 특히 복귀 가능성이 높은 이들은 교리 때문 ... 을 가속화했습니다.특징: 복음 이해도가 높고(평균 80점), 신앙 자체는 대부분 유지하고 있습니다. 하지만 “교 회 없이도 신앙생활은 가능하다”고 생각하며 신앙이 점차 개인 ... 은 분명히 존재합니다. 가장 주목할 만한 사실은, 신앙의 뿌리가 깊었던 ‘복음주의 탈교인’의 51%가 “상황이 맞는다면 다 시 교회에 다닐 의향이 있다”고 응답했다는 점입니다. 이는 문제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.23

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[내용 충실도,정확도 A+] 간호관리학 리더십, 의료혁신 사례 (서론,본론,결론)

에서 출발.한계점① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하다.② 왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있다.③ 특성이론은 지도자와 추종 ... 하는 서비스디자인 활동이 활발하게 진행되면서 고객에 의한 서비스 활동(by theCustomer)으로 새로운 시대를 맞이하고 있다.3.리더십= 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원 ... , 새로운 변화와 도전과제가 다가온다. 따라서 신중하게 생각하고 변화에 발맞춰 움직일 수 있는 주도적이고 창의적인 간호사가 요구된다. 간호리더들은 공식적?비공식적으로 변화에 긍정

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31

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