"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 공무원 노동조합 노무사 노동법 생활법률 기말 노사관계법 방통대 법학과 유리 공무원 노동법

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"노사협약자치" 검색결과 281-300 / 926건

프랑스의 노사관계

를 가지고 있는 전국 총연합 단체는 서로 갈등적 모습을 보이고 있고, 산별·기업별 수준에서의 노사 간 협약을 통한 자치주의적 영역이 상대적으로 낙후되어 있기 때문이다.그러나 최근 ... 프랑스 노사관계역사적으로 프랑스는 중앙집권적인 성역을 띄고 있으며 노사관계에서 자치적 규율 형성 보다는 정부의 입법의 틀과 규칙 안에서 이루어지는 경우가 많았다. 정부가 입법 ... 을 통해 노사관계의 중요한 틀을 설정하고 그 틀 안에서 노사 간의 협약을 통한 규율을 만드는 것이 일반적인 패턴이다. 입법을 통한 정치적 해결이 일반적인 이유는 서로 다른 이데올로기

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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[공기업론]대구도시철도공사의 모든 것 ppt

성과 복수노조 안정화 노력 • 7 년 연속 무분규 · 무파업 달성 : 교섭창구 단일화 , 임금협약 조기 타결 • 노사화합 프로그램 운영 : 노사화합 한마당 워크숍 , 노사관계 우수 ... • 1, 전동차 하차안내방송 광고 , 신규임대 및 장기 미임대점포 계약 • 비용절감 : 인력운영 최소화 , 전력사용량 감축도시철도공사 경영성과 노사화합과 지역사회 공헌 사업명 주요추진 ... 으며 , 안전 · 편의시설 등 시설투자에 대한 보조금도 지급 . 또한 , 2004 년 ‘지하철 부채 해소를 위한 국가 , 지방자치단체장 공동합의문’에 의거 지하철 건설부채의 상환

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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최종-경제와사회과제

다’는 과거에 맺은 노사협약 때문에 생산라인이 멈춰서도 2년마다 이뤄지는 고용 재계약 때까지 회사는 일거리 없는 근로자들에게 임금을 지급함은 물론, 의료보험과 연금을 부담하지 않 ... 하며, 노사분규에 대한 예방적 노무관리에 역점을 두는 것이 중요하다. 정부도 노사자치주의에 대한 확고한 의식을 정립하고, 정부의 역할은 시대에 합당한 제도의 제정과 법 수호가 그 일차 ... 경제와 사회우리나라 노사관계의 문제점과 과제1. 들어가며5월 5일은 GM에 있어서 정말 치욕적인 날이었다. 미국의 자존심이기도 한 자동차 산업의 대표주자 GM은 ‘투자 부적격

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노사관계론 핵심내용 설명과 금호타이어 사례조사

3절 노동조합론제 4절 - 단체교섭4제5절 단체협약5제6절 사측노측 발표6..PAGE:441절 노사관계의 의미..PAGE:51. 노사관계의 의미5노동시장에서 노동력을 제공하여 임금 ... , 근로조건 등에 관한 결정을 내리기위해 행하는 교섭단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결, 법에 의해 단체 교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별됨단체교섭 - 임금, 노동시간, 근로 ... ..PAGE:11남들보다 빠르게 누구보다 빠르게 1조입니다!!..PAGE:2현대사회와 노사관계노사관계론 1조2..PAGE:3목 차3제 1절 노사관계 의 의미1제2절 노동3권23제

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| 리포트 | 41페이지 | 3,700원 | 등록일 2010.10.04

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

조건은 국가재정과 밀접하여 의회를 배제하고 노사간 교섭만으로 결정할 수 없다는 것 단체교섭에 의한 근로조건(보수 등)의 결정은 재정관련 사항을 정부에 위임해야 가능하다는 것 의회 ... 에 가입할 수 있어야 함공기업의 노동관계2.3 영국 (1/1)2. 단결권기원: 1919년 휘틀리협의회제도: 원래 사기업에서 노사간 협조를 위해 사용하던 제도를 공무원 노조에 적용 ... 측과 단체교섭시 재량여지가 상대적으로 적음공기업의 노동관계3.3 미국 (1/1)3. 단체교섭권1962년 케네디 정부: 노사협력에 관한 대통령령으로 단체교섭권 합법화 1969년

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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단결활동권(노동3권)

으로 하는 집단적 노사자치에 법적근거를 부여하는데 있다.2. 법적효과(1) 자유권적 효과와 면책부여적 효과(2) 정책의무적 효과(3) 사인간의 효력, ‘사회질서’설정의 효과 ... 을 단체협약으로 체결할 권리도 포함한다. 단체교섭권은 사용자와의 교섭을 통하여 근로자의 근로조건을 집단적으로 결정하기 위하여 보장된 것이므로 근로조건과 무관한 것(ex. 사용자의 경영권, 투자자의 이윤취득권)은 교섭의 대상에 포함되지 않는다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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단체협약의 성립과 방식

를 말한다.단체협약은 계약으로서의 효력과 노사간에 설정된 일종의 자치적 사회규범으로서의 성질을 갖는 것으로서 법 제 33조에의하여 법적효력이 인정되어 근로계약이나 취업규칙보다 우선 ... 이아니라 확인적규정에 불과하다고 본다.(2) 법규범설법규범설은 단체협약을 노사간의 합의에 의하여 설정된 법규범이라고 보는 견해이다. 그 성립근거에 따라 자치규범설과 백시관습법설로 나누 ... 어 진다.1) 자치규범설단체협약은 노사간의 합의에 의하여 자치적으로 단체협약의 법적효력이 인정된다고 본다.단체협약은 그 자체의 성질상 자치적인 사회규범으로서 법규범이 되므로 법률

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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한국 노동조합의 역사

의 주요내용은 국가, 지방자치단체, 국공영기업체 및 방위산업체 종사근로자의 쟁의행위금지를 비롯하여 쟁의행위억제 조항이 강화되었다. 그리고 새로이 노사협의회법이 제정되었다. 더욱이 비상 ... 을 자세히 살펴보자면, 첫째로 노동운동의 대중화에는 대중적 지지를 받는 노동운동, 노사 신뢰를 중시하는 생산적 노사문화, 이념·이데올로기를 벗어난 순수한 노동운동, 과거형 대립과 갈등 ... 의 노사관계 청산 등이 있다.다음으로 생산적 노동운동에 구체적 내용으로는 국익과 일자리 창출을 위한 다양한 노력(정부의 외자유치 지원, 중소기업 및 취업 지원), 탁월한 대정부

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2014.05.17

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공무원의 일과 삶의 질

위하여 행사하는 실력행사권2. 노동권과 노사관계의 내용노사관계의 내용: 노동조합과의 단체교섭, 단체교섭 결과 생긴 단체협약의 체결, 협약의 해석과 적용, 노동조합 또는 근로자 집단 ... 고 할 수 있는 기회를 제공하게 됨.-조직에게는 구성원의 직무몰이 증가로 인한 생산성 제고, 구성원의 이직 방지, 구성원의 윤리의식 제고공무원의 단체 활동제1절 노사관계의 의의 ... 와 내용1. 노사관계의 의의와 범위: 사회경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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사적조정제도 심층 검토

의 대상은 공적조정의 대상과 같이 근로조건의 결정에 관한 사항에 대해서만 인정되는 것이 원칙일 것이다. 다만, 사적조정은 노사자치의 일환으로 도입되었다는 점에서 이익분쟁 뿐만 아니 ... 라 단체교섭 및 단체협약의 대상이 될 수 있으면 사적조정의 대상이 될 수 있다고 보아야 할 것이다.(4) 조정의 절차노사당사자는 조정, 중재의 모든 절차를 채택할 수 있으며, 이 ... 사적조정제도 심층 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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프랑스의 사회복지제도

에는 새로운 형태의 사회보장 급여가 창설되었다. 즉, 실업자들의 최저생활보호를 위한 급여(RMI)가 바로 이것인데, 재원은 국가와 지방자치단체가 분담하고 운영은 사회보장 제도 ... 여 의료보험과 노령연금의 기여금을 점진적으로 인상한다.이상의 개혁안은 노사 단체들의 동의를 얻어 1996년 초부터 시행될 계획이었다. 그러나 공무원들과 철도노조 등 이해집단들의 거센 ... 대표, CNPF와 노동자 대표, 노조연맹)간의 실업보험 협약에 근거하여 형성되었고, 사회보장보험과는 다른 기구에 의해 운영되고 있다. 사회적 위험의 분담이라는 점에선 개념적으로 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

성을 갖추기 위하여는 그 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하고, 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하기 위한 것이어야 하 ... 교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 ... 20체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[기업윤리 분석] IBK 기업 은행의 성공 원인과 윤리적 문제 및 기업윤리 증진 방안

⑥ 나라사랑⑦ 지역사랑⑧ 창업안내강좌 개설⑨ 자원봉사활동⑩ 한사랑나눔 캠페인 협약 체결⑪ 이웃돕기‘사랑의 연탄 10만장 후원’⑫ 지방 공교육 발전 후원⑬ 결식아동 돕기5. IBK ... 국 체크시스템)기타 자금과 직접적으로 관련되지 않고 실현가능한 복지부분은 노사합의하에 이뤄짐.Q) 사내복지에 만족하는가?A) 대부분 사원만족(통계자료는 없음)Q) 사내복지 중 개선 ... 다고 판단되는 부분은 은행 자체적으로 개선하는 노력을 기울여 왔다. 2007년 7월 1일부터는 비정규직 관련법률 시행에 따라 노사합의를 거쳐 비정규직 직원의 복리후생 및 근로조건

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

에 대해 파견근로자를 사용하지 않는다.4. 회사는 정규직 결원을 이유로 파견 근로자를 사용하지 않는다.5. 유성 C.C[도우미 보충협약]1. 회사는 도우미 근무규약을 노사합의로 작성 ... )근로기준법 등 우리나라 법체계가 전제로 하는 원칙이다. 사적 자치가 전제되어 있는 이상, 계약자유에 의해 저임금 등 열악한 근로조건이라는 사실을 알고 이를 받아들여 계약을 체결 ... 적 자치에 의해 근로조건을 형성하는 것은 형식적인 계약자유에 불과하고 실제로는 사용자의 일방적인 결정으로 귀결되기 때문에 이를 보충하기 위하여 사용자와 대등한 교섭력을 가지는 노동

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

과 예각적으로 충돌하게 된다. 우리의 노동법 개정이 법원칙에 충실하기보다는 현실주의적?관료주의적 관점에서 편의적으로 행해졌기 때문에 노사자치를 통한 이익조정이라는 노동법 본래 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 에 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4) 전두환

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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복수노조

은 근로조건 형성과 조직을 위해서 체제경쟁 필요 4. 국가의 중립성 의무 근로3권- 사회권적 성격을 갖는 자유권이다 . 협약자율은 집단적 사적자치라고 볼 수 있기에 국가는 노사관계 ... 으로 제한을 두어 교섭단의 무리한 확장을 제지복수노조의 현황 한국노총 복수노조 전명 허용 , 교섭창구 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타 ... 도모복수노조 반대입장 7. 대법원에서 예상하는 복수노조허용시의 폐단 - 예상되는 노조상호간의 파벌싸움 - 과열경쟁으로 인한 단결권약화 - 단체교섭의 어려움 - 단체협약적용

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

의 출범은 민주적 노사관계의 구축에 있어 의미가 있는데, 이는 헌법이 보장하고 있는 근로자의 기본적인 단결권을 보장한다는 의미와 함께 국제적 노동기준에서 볼 때 불필요한 마찰을 방지 ... 이 됩니다. 그리고 노사관계선진화입법(2007.7월의 근기법ㆍ노조법 개정)을 가능하게 했던 2006.9.11. ‘노사정대타협’에 참여한 한국노총은 경총과 함께 복수노조 금지 ... 만이 아닌 교섭단위 내의 모든 근로자의 이익을 대표하고 보호해야 할 의무를 지니며 조합원 여부에 의해 차별을 할 수 없도록 되어 있다. 이 제도는 미국의 노사관계를 안정적인 것으로 만드

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| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

으로 작용할 가능성이 있음.2) 전임자 임금지급① 협약자치와 노사자율의 원칙 위배- 노동조합이 단체교섭의 결과로 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해 ... 관청의 개입과 노사자치 저해- 교섭대표 선정 절차를 관리하는 행정기관의 독립성과 공정성은 교섭창구 단일화의 핵심적인 요건인데 우리나라 행정관청(노동위원회)에 대한 노동조합의 신뢰도 ... 는 높다고 할 수 없음- 독립성이 보장되지 못한 행정관청에 의한 교섭창구 단일화 과정 관리는 노사불신과 정부에 대한 신뢰도 저하를 초래하여 노사자치를 약화시키고 노사관계 불안요인

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

, 전임자 문제의 단체교섭·쟁의행위·쟁의조정 대상성, 단체협약상 전임자조항의 법적 성질, 전임활동과 부당노동행위의 관계 등이 다루어졌다.개별적 노사관계법 영역에서는 전임자의 근로관계 ... 지 않고 예외적으로 허용함을 현행법은 규정하고 있다(노조법 제81조 4항 단서규정))우리 나라에서는 대부분의 경우, 단체협약의 규정에 의하여 조합간부의 급여를 사용자가 지급 하도록 되 ... 고, 종업원만이 조합원이나 전임자가 될 수 있는 현행 노조법 체제하에서는 사용자의 승인의무를 일정부분 인정할 수 있다고 본다.)마지막으로 협정설은 노조전임제 인정여부는 노사간의 자주

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토

의 노사자치주의 확립하려는 정책기조에 맞게 전문성 갖춘 조정인으로 하여금 교섭기간 중에도 자율적인 조정신청과 해결 유도하는 사적조정 활성화 할 필요성 있다. ... 사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기 ... 화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다.2. 조정제도의 종류이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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