"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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"노사협약자치" 검색결과 241-260 / 926건

[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?1. 임금이란?임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기 ... 기간의 총 일수로 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)(2) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용3. 임금의 지급원칙1) 사용자는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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복수노조와 단결권

하고 있다.Ⅱ 복수노조에 관한 종래의 견해1. 긍정설복수노조를 인정하는 견해는 ①근로자의 단결선택의 자유 보장 ② 노동조합 자유설립주의의 보장 ③ 노사자치주의의 보장 등을 근거 ... ④ 단체협약 체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조의 설립을 부정하고 있었다.Ⅲ 현행법의 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행 노조법에서는 복수노조의 설립은 원칙적으로 허용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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한국방송통신대학교 생활법률 3학년2학기 중간과제물

C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적, 계속적, 정기적으로 지급하는 금품 ... 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 사회보험료, 소득세, 노동조합 조합비 등을 임금에서 공제하거나 임금의 일부를 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 사용자는 2014년

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

하는 것은 지양해야 한다.ILO에서는 노조전임자의 임금지급 관련 협약은 존재하지 않으나, 이를 법으로 금지 ? 처벌하는 등 국가가 개입하는 것은 노사자치에 위배된다는 입장을 보이고 있 ... 허용과 관련한 문제에 대하여 제시하고자 한다.그 근본적인 복수노조 허용과 관련하여서는 긍정한다. 복수노조를 인정하게 되면 노사 또는 노조의 내부에 어느 정도의 마찰이 생길 수 있 ... 으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립자체를 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사와 노조간 민주성 확보라는 측면에서 타당할 것이다. 따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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20121120143739-노동시장의유연안전성(2012)

지출 , 높은 실업률 , 사회보장제도의 파탄 등으로 ‘ 네델란드 병 ’ 으로 일컫는 위기 1982 년 네델란드 경제위기를 극복하는 방안으로 바세나르 협약 ( Wassenaar ... 정책 : 자치단체가 복지수당지급 재정책임 , 재취업 적극지원 공공고용국의 분리 ( 고용지원 + 민간 재취업지원 ) 4. 네델란드의 노동시장 개혁네델란드 노동시장 개혁은 폴더모델이 ... , 비정규직에 대한 차별 금지 포함 ) 노사합의를 거친 사회적 대타협을 통해 실시해야 함 . 노사정위원회의 실질화를 통해 그 결정을 존중 7. 유연안정성 정책의 전제{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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경영경제 용어정리 1000개

하는 도시기본계획 용어. 준농림지의 계획적인 개발을 유도하기 위해 도. 농 통합도시 등에 종종 지정돼왔다.6.노사관계: 기업활동은 근로자를 고용하는 사람, 즉 사용자로서의 경영자 ... 가 통일적인 지휘 아래로 공용된 사람, 즉 피용자의 협력에 의해서 행하여지지만, 이 사용자로서의 경영자와 피용자로서의 근로자의 관계를 노사관계하고 한다.7.거미집 이론: 어떤 재화 ... 를 공급하는 데는 시간이 걸린다 라는 이론.8.노사협의회: 근로자와 사용자가 상호 협조하여 근로자의 복리증진, 기업의 건전한 발전과 산업평화에 힘쓴다는 목적으로 구성한 협의기구.9

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| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.24

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자신이 거주하는 지역(등록한 지역대학중심)에서 발생하고 있는 갈등사례(예: 도로건설, 송전선건설, 기피시설, 선호시설유치, 대학 또는 기업의 타지역이전, 교통 등)

사람3. 연구를 통한 기대효과4. 시사점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지방자치가 본격적으로 실시함에 있어 지방행정은 자기책임주의와 스스로의 자치해결시대를 맞이하게 되었으며 이러 ... 한다.우리나라도 예외는 아니어서 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 이념 갈등, 정치집단 간, 이웃 간, 국가 간 갈등이 여러 상황에서 매일 발생되고 있다.문제는 이러한 갈등과 대립 ... 로 결방식을 제시했다. 하지만 법무부가 원주시가 아닌 제3자와의 협약체결을 거부하며 원주시가 사업시행자와 직접협약을 체결하고 교도소를 신설한 뒤 법무부와 현재의 교도소 부지와 신설교도

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.11

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

근로자의 동의가 있어야 할 것이다.대법원 2002.11.26, 선고 2001다36504"단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항 ... 에 관하여 체결하는 협정으로서, 협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약 ... 한 노사간의 합의를 무효라고 볼 수는 없고, 노동조합으로서는 그러한 합의를 위하여 사전에 근로자들로부터 개별적인 동의나 수권을 받을 필요가 없는 것이다."- 협약 당사자인 노동조합

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| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법의 발전과 노동법의 체계

법은 노사자치를 이념으로 하며, 근로자와 사용자 사이의 집단적인 자치기준을 정하는 것을 목적으로 한다.2. 이원적 구조 탈피노동법이 발전하면서 이러한 이원적구조로 설명할 수 없 ... 었다. 그 결과 근로자 및 그 가족의 인간다운 생활이 위협받고, 사회 전체로는 계급간 갈등으로 자본주의체제가 흔들리게 되었다.3) 반작용기계파괴운동, 참정권의 요구, 노사타협 ... 을 인정하도록 수정되고, 과실책임은 재해보상에 관련하여서는 무과실책임으로, 소유권절대는 기본적생활보장을 위해 제한되었다.보호대상은 노사였지만 궁극적으로는 체제를 보호하기 위함이다.Ⅱ

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

의 내부관계와 외부관계, 즉 기업 내외에서의 노동단체의 조직과 활동, 노동단체와 사용자(단체)의 단체교섭과 단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의 ... 위하행사를 할 수 있도록 보장, 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 ‘노사자치주의의 실현’을 도모하기 위해 인정된 것 + 실질적 사적자치 및 계약의 자유 보장헌법상의 결사의 자유 ... 와 단체행동에 관한 법 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법★ 노동단체법(집단적 노사관계법)은 상의 근로삼권보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련

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| 시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

에도 공무원 노사관계의 특수성을 고려하여 쟁의행위를허용하지 않는 경우가 일반적이다공무원이 노동력을 제공하고 임금을 받는 근로자의 지위에 있다는점을 은폐한다는 점,사용자는 국가지방자치단체 ... 라 함 법정화 - 노사간 합의로 결정할 사항 아님업무 특수성공공서비스적 성격분쟁비용 국민부담사용자 특수성근무조건의 최종결정권자 아님노사대항적 요소 약함공무원민간부문과 다른 공무원노사 ... 관계 규율 법리를 정립할 필요공무원 노사관계 특수성..PAGE:9(1)사용자 특수성정부가 공무원 노조의 협상 파트너 역할을 담당한다고 하나 정부 부처간 권한과 기능이 분산되어 있

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향

와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.“협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 불리하게 변경하는 내용 ... 의 단체협약도 체결할 수 있으므로,근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 것과 같은 특별한 사정이 없는 한 그러한 노사간의 합의를 무효라고 볼 수는 없고, ... 을 보호강화하여 그들의 기본적 생활을 보호 ? 향상시키려는 목적의 일환으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성을 부여한 것이라고 볼 것이다.”3. 취업규칙과 법령, 단체협약과의 관계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약 ... 며 그 결과는 강제성을 가질 뿐만 아니라 그 효력도 당사자 간에는 법원의 확정판결과 동일하다(중재법 제12조).또한 중재에 관한 뉴욕협약에 가입한 외국(1997년 3월 17일 현재 ... 112개국 가입)에서도 집행을 보장해주고 승인해 주므로 소송보다도 더 큰 효력이 있다. (우리나라1973년도 42번째 회원국으로 New York협약에 가입).2) 소송

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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국제무역환경

에게 동조 요구@단체교섭:노동조합과 사용자 또는 사용자단체 양자의 단체적 자치를 전제로근로자 임금, 근로시간, 기타 근로조건 협약 체결 위해대표자 통해 집단적 타협 모색?체결된 협약 ... 관리하는 절차-노사 대표 근로자 임금, 근로시간, 기타 근로조건 협정 체결평화적 타협모색 절차-단체:사용자, 근로자 절차 집단 참여목적 위해 선발된 개인 의해 대표교섭:주고 받 ... 는 거래와 협상 형식?단체교섭: 집단거래 의미 에서 유래-쟁의행위 매개 교섭?타결?협약체결?차기 새로운 교섭 계기 마련=노동조합 기본 단체교섭단결권, 단체행동권 단체교섭 효과적 수행

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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우리나라 산업재해 보장보험의 현황과 문제점을 제시하고 향후 발전방안에 관하여 토론해 보시오

의 자치운영권이 매우 제한되어 있는 점을 들 수 있다. 즉 공단 운영에 실질적인 권한을 행사하는 이사장, 상임이사 및 감사의 선정에 노사가 행사할 수 있는 영향력이 매우 제한되어 있 ... 고 정부가 주도적인 역할을 하고 있는 실정이다. 위원회는 보험요율 결정에 관한 사항 및 기금운용 계획의 수립에 관한 사항을 심의하기 때문에 형식적으로는 노사 자치 운영적 요소 ... 3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

의 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 한다.”2. 단체협약 불이익변경불이익변경의 요건 중 근로자동의 요부에 관한 판례를 살펴보면“협약자치 ... 하게 변경하는 내용의 단체협약이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 그러한 노사 간의 합의를 무효라고 볼 수는 없 ... 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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한국 노사관계의 문제점

이데올로기와 투쟁전략을 가지고 있는 전국 총연합단체가 5개나 있으며, 이들 각각이 서로 갈등적 모습을 보이고 있다는 점과 산별 혹은 기업별 수준에서의 노사간 협약을 통한 자치주의 ... . 그리고 노사정위원회는 ‘87년 노동체제’의 핵심인 기업별 노사관계의 관행을 뛰어넘는 사회적 수준의 사회협약의 체결을 추진하려고 시도하였다. 노사관계의 재편에 대한 정부의 대책에도 불구 ... 에서도 여실히 드러나듯이 정부가 입법을 통해 노사관계의 중요한 틀을 설정하고, 그러한 틀 내에서 노사간의 협약을 통한 규율을 만드는 것이 일반적인 패턴이라고 할 수 있다. 서로 다른

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

결정에는 충분한 이유가 있었다. GM의 프리몬트 공장은 전체 GM 사업장들 가운데 생산성과 품질 면에서 최하위를 기록했다. 당시 과격한 편이었던 노조는 3년 동안의 노사 협약 기간 ... 분장도 단순화하여 통합하기로 합의했다, 새롭게 체결된 노사 협약서의 첫 페이지에서는 이와 같은 새로운 관계를 잘 보여주고 있다.‘노사 양측은 향후 혁신적인 노사관계를 구축하고 전통 ... 지 않는 한 어느 누구도 정리해고 대상이 되자 않는다는 약속이다, 또한 노사 협약에서는 정리해고를 실시하려면, 반드시 외주계약을 철회하고 고위 경영간부 65명의 연복을 삭감하는 조치

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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노동쟁의조정제도최종

일치로 인하여 발생한 분쟁 상태를 말합니다.이익분쟁, 권리분쟁으로 나눌수 있는데 이익분쟁이란 임금 및 근로제조건에 관한 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하 ... 아니한다」라고 규정하여 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정을 인정하고 있습니다.노동쟁의가 발생하면 노동위원회의 조정, 중재를 거쳐야 하는데 노사관계 당사자가 단체협약에 노동 ... 위향후 노동쟁의가 발생하면 특정 인물에게 또는 노사합의에 의해 정하는 자에게 조정, 중재를 맡긴다는 단체협약의 규정 또는 이러한 규정이 없는 경우에는 노사간의 합의를 전제로 합니다

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

1. 단체협약의 의의와 기능 1)개념 :단체협약이란 사적 자치를 기반으로 노조와 사용자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항인 개별적 근로관계와 노사관계 제반 사항인 집단 ... 적 노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 2)특징: 규범적효력인정(노조법 제 33조), 일반적(제35조), 지역적 구속력 (제36조)가짐. 3)기능 ... 등 사적자치에 어느 정도 제한을 가하고 행정관청의 관여를 인정3. 단체협약의 효력과 유효기간 1)규범적 부분과 효력 –단협내용 중 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 산재보상, 퇴직금

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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