"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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"노사협약자치" 검색결과 261-280 / 926건

노동쟁의조정제도최종

일치로 인하여 발생한 분쟁 상태를 말합니다.이익분쟁, 권리분쟁으로 나눌수 있는데 이익분쟁이란 임금 및 근로제조건에 관한 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하 ... 아니한다」라고 규정하여 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정을 인정하고 있습니다.노동쟁의가 발생하면 노동위원회의 조정, 중재를 거쳐야 하는데 노사관계 당사자가 단체협약에 노동 ... 위향후 노동쟁의가 발생하면 특정 인물에게 또는 노사합의에 의해 정하는 자에게 조정, 중재를 맡긴다는 단체협약의 규정 또는 이러한 규정이 없는 경우에는 노사간의 합의를 전제로 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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노사관계론 - 미국의 노동위원회의 역할과 노동분쟁

)의 지도자들은 노동위원회가 산업별조합회의(CIO)를 명백히 선호하고 있으며 전통적인 직종별 조합을 거부하며 자신들이 사용자와 맺은 협약을 무효화 한다는 경향이 있다고 생각 ... 을 붙였다.가. 1937년 4월 상원의원 월쉬 : 다수 근로자가 결정하면 언제나 직종별 노동조합도 적절한 협상단위로 인정해 줄 것을 명시하는 조항이 포함된 노사관계법 수정안 제출 ... .나. 1937년 여름 상원의원 반덴버그 : 사용자에게도 근로자에게와 같은 권리를 인정하며 회사 측에 부과한 제한을 노동조합에게도 부과할 것을 규정하는 노사관계법 수정안 제출.다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

이 그 주된 원이이라 하겠다. 뿐만 아니라 1953년에 최초로 집단적 노사관계법의 제정은 헌법정신에 비교적 충실하였으며 노조의 자유설립주의, 노조의 자주성?민주성 확보, 협약자치 존중 ... , 쟁의권 보장 등 노사자치주의를 기반으로 삼고 있었으나 비정상적입법기관에서 몇 차례의 법개정을 거치면서 위헌적 소지가 많은 복수노조 금지, 정치활동금지, 제3자개입금지조항 등 ... 항쟁으로 발전하였으며 현 정권은 6. 29선언을 통해 일정부분 무마하려 하였으나 6. 29 특별선언 8개항 중 노사문제는 포함시키지 않을 만큼 노동에 대해 염두해 두고 있지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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공무원노조 PPT 자료

2010 2학기 노사관계론 7조공무원 노동조합에 관하여,Contents공무원 노조의 이론적 배경 공무원 노조의 특수성 공무원노조와 정부와의 관계 관련 Issue 3 결론헌법 7조 ... 공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음찬성론반대론1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원-정부 노사관계 성립하는가?대한민국 ... ,372명(가입대상 대비 82.51%)1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원 노조 현황노동조합단체결성  활동단체교섭근로조건 집단결정단체협약규범적 효력(주체)(방법 및 과정)(목적)조

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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노사관계

한 당사자간의 합의가 당사자자치의 원칙에 의해 그 합법성을 인정받아야 할 것으로 보이나 노동법은 이러한 노동계약을 무효화하고 있는 것이다.예외적으로 단체노동협정이나 협약상 명시 ... 노사관계와 노동법 관련 사설1. 노사관계1) 노사관계와 노자관계노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 관계를 노사관계(industrial relations)라 한다. 그리고 노자관계 ... 하에서 협력하는 것이 자본가를 부정하는 것보다 효율적이기 때문이다.오늘날 노사관계는 노동자-사용자-정부의 3자간의 관계로 확장된다. 이 때 사용자는 반드시 자본소유주일 필요는 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

높히면서 사용자 대항권도 부분적으로 보완하여 노사자치주의를 실현한 것처럼 호도하고 있지만 실제로는 정반대 결과를 보이고 있다. 노동기본권에 대해서는 그동안 노동자들의 험난한 투쟁을 한다. ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... ) 노동정책의 근로시간Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계1. 신자유주의 노사관계 정책1) 사회통합적 노사관계2) 노사관계 법?제도 선진화 안2. 노동기본권 보장1) 단결

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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단체협약의 성립에 관한 검토

법으로서 관습법으로 취급하는 사회자주법설(자치규범설)과 ⅱ) 현행법 아래에서는 노사가 자주적인 단협에 이하여 스스로의 관계를 자주적으로 규제하는 법규범을 설정할 수 있다는 백지관습 ... 근로자 보호 및 노사관계안정을 위하여 국가가 법률의 규정에 의해 규범적 효력을 부여한 것으로 보는 수권설이 타당하다.2. 협약능력(1) 문제의 소재협약능력이 개개의 근로자 ... 단체협약의 성립에 관한 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙

, 사실상 제도로 확립된 경우 노동관습법으로 볼 수 있다.3. 자치규범: 단체협약, 취업규칙, 근로계약이에 대하여는 될 수 없다는 견해도 있으나 노사당사자간의 노사관계 규율 ... 하다고 본다.Ⅱ. 법원의 종류1. 성문노동법: 헌법, 각종노동관계법, 노동관계법 시행령, 국제법2. 노동관습법: 관습법의 형식으로 존재하는 법규범이는 개별/집단적 노사관계 다양 ... 하는 재판규범으로 파악하는 경우 인정해야 한다고 본다.4. 행정해석, 판례: 법원으로 인정하지 않고 있다.다만 판례는 사실상 하급법원 구속하여 결과적으로 노사관게 규율하는 사실상 구속력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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우리 기업의 복리 후생 제도와 그 효과

는 것이 보통이지만, 그 관리운영을 반드시 기업 측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업 측과 종업원측이 공동 관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임 ... 하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생제도는 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 상업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암 ... 후생은 노동조합과의 단체협약에 의하여 국가차원에서 설정된 사회보험의 급여수준 이상을 기업이 자율적으로 설정하여 그 초과수준을 부담하는 방식이다. 법정 외 복리후생은 기업이 자율

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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노조법상 단체협약의 의의

판결)- 단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결하는 협정이다. 협약자치의 원칙상 노동조합은 근로조건을 불리 ... 노조법상 단체협약의 의의1. 단체협약의 의의단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005 ... 에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사자 쌍방이 이를 단체협약으로 할 의사로 문서로 작성하여 당사자 쌍방의 대표자가 각 노동조합과 사용자를 대표하여 서명날인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공무원 노동조합의 발전방향

교섭대표는 다양한 외부 압력에 노출됨대체상품이나 서비스가 가능하기 때문에 큰 관심을 갖지 않음자료 : 행정자치부, 효율적인 공무원노사관계 운영 방안 연구, 2004.5Ⅲ. 주요 ... 공무원 노동조합의 발전방향목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 21. 공무원과 노동기본권21) 공무원의 개념22 ... ) 공공복리론6(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론6(5) 대상조치론 7(6) 학설의 검토72. 공무원 노사관계의 특수성81) 공무원 노동조합의 개념82) 공무원 노동조합의 기능9

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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노동조합과 노사협의회의 비교

, 건강, 작업속도, 작업할당 등 경영 및 인사관리의 세부적인 사항에 관해서도 단체협약을 체결해가고 있다.Ⅱ. 노사협의회노사협의회의 사전적 의미는 근로자와 사용자 쌍방의 이해 ... 노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교?서술하시오.Ⅰ. 노동조합노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제 ... 민법상 사단으로서 조직성을 의미하므로 2인 이상의 근로자를 구성원으로 하면서 단체의 장관, 명칭, 소재지, 대표기관을 갖추어 근로조건의 유지, 개선을 위한 단체협약의 체결에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14

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공기업의 노동관계0k

하게 되리라는 것은 분명하다.- 정리해고가 단체협약사항이 아니므로 이를 문제 삼아 파업을 하는 것은 불법이지만, 파업은 실제적으로 여전히 발생하고 있다.-최근에는 대부분의 나라 ... 서비스 개념에 의한 노동기본권 제한은 이제 그 논리가 약해졌다 할 수 있다.3) 재정민주주의론? 공무원의 근로조건은 국가재정과 밀접하게 관련되기 때문에 의회를 배제하고 노사간의 교섭 ... 는 반드시 근로조건에 국한된 것은 아니며, 근로자들의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상에 관한 것으로서 사용자와 교섭이 가능한 것이면 된다.2. 한국 공기업 단체 교섭권? 공기업에서의 노사간

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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철도파업

었고 공권력을 동원해 법을 유린하고 탄압만 해 노사자치 , 자율교섭 대원칙을 무너졌다 3. 노동자 측면 :: 철도 사상 초유의 단협 해지 “철도공사는 정부 치맛자락에 숨지 말 ... 적으로( 파업참여를 꺼리는 분위기가 역력 ) 가라앉은 사회 분위기 ( 천안함 침몰 사건 ) 이달 24 일 단체협약이 해지 시 활동 불가 5 개월 만의 파업에 따른 부담과 노사 공멸 ... 효율화 이고 , :: 현재 , 철도 노사당사자의 현격한 입장차이 로 한국철도공사의 노사대립은 극에 달하고 있다 .1. 철도공사에 선정 이유 100 년 이 넘는 역사 와 그에 걸맞

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)

주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)목차주5일 근무제의 도입과 여가정책Ⅰ. 여유와 관조의 창의력Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명Ⅲ. 근로시간 단축의 효과Ⅳ. 노사 ... 하여왔고 이에 따라 정부가 주도하여 노사정위원회를 구성하였다.1988년 2월 노사정위원회는 '경제위기 극복을 위한 사회협약'을 채택하면서 '근로시간 위원회'를 '98년 상반기 중 ... 가시설의 확충 등 사회적 환경의 정비방안을마련한다고 되어있다. 위와 같이 노사정위원회에서 주5일근무제의 실시를 거의 완벽하게 합의해 놓고 오늘날까지 실천에 옮기지 못하고 노사가 각각

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.25

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복지국가 스웨덴 정리

에 합류행정구조 : 중앙정부 / 광역지방정부 / 기초자치단체정치 : 강한 직접민주주의(코뮨) ->대의민주주의(2) 의회와 선거제도-정당명부 비례대표제(3) 스웨덴의 정당들- 4개 ... 채택 ( 브란팅, 팜의 역할이 큼)(2) 사회적 대응- 1900년대 스웨덴의 민중운동 1) 종교영역의 자유교회 운동 2) 금주운동 3) 노동운동- LO 와 VF의 갈등과 협약(3 ... ) 투쟁의 반복과 정치세력화- 1932년 한손이 이끄는 사민당이 다수의석 차지정부가 노동시장의 규제이 나서는 것에 대해 노사 모두가 반대그결과 1938년 LO와 SAF간의 살트셰바

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.20

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노동법의 특성

는 안됨)-노사가치의 존중(국가적인 이해,조화, 자치의보장 이외에도 대내적으로 노사의 협력적 관계의 확립)-사용자의 보호(근로자만 보호하는것이아니라 사용자도 같이 보호한다)●기본원리 ... 을 실시, 당사자의 합의에 따라 개별적 근로관계 또는 집단적 노사관계등에 관하여 체결한 협약 노동조합과 사용자 간의 체결로 근로계약과 구별됨, 또한 당사자간의 합의에 의하여 체결 ... 되고 그 효력이 노동조합 및 노동조합의 조합원에게만 미치는 협약임.@노사관행-취업규칙. 단체협약. 근로계약 등으로 성문화 되지 않은채 노사관계의 현장에서 근로조건. 직장규율. 시설관리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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[정부][인사][인사관리][인사정책][인사시스템][인사개혁]정부의 인사관리, 정부의 인사정책, 정부의 인사시스템, 정부의 인사개혁, 정부의 낙하산인사, 정부의 탈관료적 인사 분석

-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1) 현황 및 문제점 ... 들의 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 : 5급이하 ... 또는기능직·고용직 全 공무원 허용단체교섭권 단체협의권만 인정 : 단체협약체결권 인정단체행동권 불허 : 공익사업에 준하여 허용시행시기 2006년 1월 : 2003년 7월2) 향후

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

조정절차에서 조정서 또는 중재재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체 ... 의 단결력을 이용하는데, 사용자와의 단체교섭을 통해 맺어지는 단체협약은 자치적 노동법규로서 강제력을 가진다. 이렇게 근로자의 권익을 유지, 증진하는 데 있어서 큰 역할을 하는 단체 ... 민주노총, 경총, 현대자동차단체협약 비교- 10. 11. 17 -1. 과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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프랑스의 노사관계

를 가지고 있는 전국 총연합 단체는 서로 갈등적 모습을 보이고 있고, 산별·기업별 수준에서의 노사 간 협약을 통한 자치주의적 영역이 상대적으로 낙후되어 있기 때문이다.그러나 최근 ... 프랑스 노사관계역사적으로 프랑스는 중앙집권적인 성역을 띄고 있으며 노사관계에서 자치적 규율 형성 보다는 정부의 입법의 틀과 규칙 안에서 이루어지는 경우가 많았다. 정부가 입법 ... 을 통해 노사관계의 중요한 틀을 설정하고 그 틀 안에서 노사 간의 협약을 통한 규율을 만드는 것이 일반적인 패턴이다. 입법을 통한 정치적 해결이 일반적인 이유는 서로 다른 이데올로기

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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