"근속년수"의 검색결과 입니다.

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"근속년수" 검색결과 321-340 / 2,085건

신세계tv쇼핑 경영지원

실무진들의 의견을 바탕으로 해당 직무에 최적의 인재를 발굴하도록 하겠습니다.둘째, 10년 후 더욱 공정한 평가 및 체계적인 보상제도를 만들어 사원들의 근속년수를 높이

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.20

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병원간호사의 의사소통 만족 수준이 조직몰입에 미치는 영향 요약정리

은 구성원들에게서 근속년수가 길고 이직률이 낮으며 구성원의 업무 성과와 조직 효과성이 높은 것으로 알려져 있다(Wagner, 2007).최근에는 조직 몰입의 영향 변수로서 조직 ... 몰입특정 조직에 대한 개인의 동일시와 관련의 상대적 정도로 파악하고 이를 3가지 요소인 애착, 동일시,근속의 욕구로 정의하였다. 애착은 조직의 목표와 가치에 대한 강한 신뢰를 말 ... 하며, 동일시는 조직을 위해열심히 노력하고자 하는 헌신과 희생 의사, 근속은 조직의 구성원으로 남고자 하는 욕구를 의미한다.연구 방법1. 연구 설계본 연구는 임상 간호사가 지각

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.13

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

게다가 감정노동까지 더해진 근무환경에서 간호사들의 근속년수는 다른 직종들에 비해 상당히 짧은 편에 속한다. 이러한 간호전문인력의 의료환경 이탈이 현재 대한민국의 성과지상주의 의료실태

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 외

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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국민연금의 중요성, 여건과 상황, 역사

등 기간과 금액을 나누어 받는 연금 중 선택할 수 있다.하지만 근로자의 근속년수가 짧아 퇴직금액이 적거나 근로자가 퇴직금을 미리 정산 받고 싶어 미리 정산한 경우에는 일시적이 생활

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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알기 쉬운 근로기준법

( 공휴일 , 대체공휴일 )휴일 및 휴가 6 연차유급휴가 전년 1 년간 출근율이 80% 이상인 자에 대하여 기본 15 일 , 3 년 이상 계속 근로한 근로자에게 계속 근로년수 매 ... 별 · 성별 ( 性別 ) 에 따라 정하여진 초임급 ( 初任給 ) 을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 연봉제 : 개별 구성원의 능력 ... 미만 근속 근로자에게는 적용되지 않음퇴 직 금 9 근로기준법 제 34 조 ( 퇴직급여 제도 ) : 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「 근로자퇴직급여

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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[A+보장!!] 조선대 인적자원관리 <임금비교조사> 레포트 과제입니다.

고, 평균 근속연수는 11년 1개월이다. 남직원의 평균 연봉은 8,300만원이고, 여직원은 7,500만원으로 집계되었다. 남녀의 임금격차(근속년수 3년 9개월 차이)는 3,300만 ... 종사하며 근속 년수에 차이를 보였기 때문으로 보인다. 전체적으로 2016년과 비해 3.4%(257만원) 임금이 인상된 가운데 남자가 4%(336만원), 여자가 1.5%(72만원

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.07.26

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 중 하나를 골라, 그 원인과 결과, 해결방안에 대해 서술하시오. (2)

다.또한 여성들이 퇴직을 결심하게 되는 주요의 사유가 결혼 및 출산이라는 사실을 감안한다면, 여성들을 조직 내로 데려온다고 하더라도 별다른 이득을 볼 수 없으며, 근속년수가 남성

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

- 기존 정규직에 비해 차별이 심한 직군 기존 정규직 중 노동조건이 낮은 전문직 Ⅰ 과 비교해 임금수준은 64% - 승진 및 승급 불가 ▶ 정규직화 과정에서 노동자들은 근속년수 ... ( 사측의 연장근로 등 초과 근로시간을 제한 → 임금 총액이 줄어들 수 있다는 우려 ) ▶ 종전에 고용업체로부터 근속연수에 따른 호봉 승급 등을 적용받았던 도급 사원들이 , ' 전문직 ... 은 세전 180 만 원대 ( 월할 상여 제외 ). 하지만 1 일 이마트는 김 씨가 그간 쌓아온 근속연수를 모두 무시하고 , ' 연봉 ' 직 직영 사원으로 ' 신규 ' 채용 했

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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인적자원 관리 토론하기 1장

에 적절한 위치에 채용, 투입하였으며 승진 또한 근속년수 보다는 성과와 능력을 중심으로 평가 하였다. 이러한 제도가 도입됨으로써 인적자원에 긍정적인 변화를 가져올 수 있었으며 이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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지역사회 간호학 케이스(A+받음)

년7년7년1.7년3.6년3.2년2.9년2.8년3.3□근속년수(위에 참고)□ 입·퇴사자 현황 (2018.9~2019.4)구분18년 9월10월11월12월19년 1월2월3월4월합계입사 ... 7311433426퇴사3421157124□ 근속 년수(위에 참고)□ 보호구 착용 이행 여부구분종류지급대상작업명지급대상근로자수지급수량(개)이행률방독마스크배합44낮음방독마스크실험실55

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.08.09

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청년실업 PPT

의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동 인구의 비중을 높인다 . 청년실업은 하향취업을 증가시키고 , 이로 인해 자신의능력을 충분히 활용할 기회를 얻지 못해 짧은 근속기간 ... 중소기업의 신규 고용 시 교육년수에 따른 보조금 등을 지급 - 청년 고용 중소기업에 세제 혜택 등의 유인책 제공 (1) 정부차원의 해결방안 제시“ 청년 창업지원 ” 실리콘벨리 표방

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| 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

하는데 통상 이동하는 직원은 지원자의 30~40% 수준이다.일반적으로 사내공모에 응모할 수 있는 대상자는 일정한 요건을 충족해야 한다. 그 예로는 정규직 직원으로 근속년수가 일정기간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

을 미치며 기업 내 인력구조의 고령화를 초래할 것이다. 근속년수의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 인건비 증가의 부담 문제에 부딪히며 인원조정

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| 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

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[간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

사 : 3.77 OECD 평균 : 9.0 취업활동 저조 , 경력단절 : 61.3% 간호사 근속년수 : 7.7 년 10 년 초과 근무 간호사 : 25.8%Ⅱ . 본론 3 ) 2019

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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CGV인적자원관리

CHAPTER 4. 내 / 외부 노동시장 및 영화산업의 상황 내 / 외부 노동시장 새로운 환경 경쟁 심화 효율적 HRM 의 필요성 CHAPTER 5. 문제점 근속년수 승진 / 배치 ... / 외부 노동시장 및 영화산업의 상황CHAPTER 5. 문제점5. 문제점 CJ 계열사 CJ CGV 1 ) 근속년수미소지기 영업본부 본사직원 아르바이트 필요 시 인력 충원 내부고용시장 ... 이용 근무순환제 외부노동시장 이용 경력채용 근속기간이 길지 않음 높은 퇴직률 낮은 충성심으로 인한 높은 이직률 인력의 이탈이 심각하다 !! 5. 문제점 2) 승진 / 배치 / 퇴사5

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례

하다면, 조직원들은 그 기업에서의 성장 가능성을 볼 수 없게 되고, 오랜 근속년수를 유지한다는 건 아무래도 어려운 일이 될 것이다. 조직원들의 빠른 로테이션은 곧 조직의 위기 상황

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

수 있다. 고용주는 노동자를 고용하기 전까지는 개별 노동자의 생산성을 정확하게 파악할 수 없으며, 고용주가 여성이 이러한 성 역할들로 인한 경력단절로 남성 노동자에 비해 근속년수

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

.다. 퇴직금은 만 1년 이상 근무한 직원이 퇴직 또는 재직 중 사망한 경우에 지급한다.라. 퇴직금 산정의 근속년수의 계산은 입사일로부터 퇴직일까지로 하며, 퇴직금 지급 시기 ... 는 근로기준법에 따른다.마. 퇴직금의 적립은 퇴직연금으로 한다. (확정기여형(DC)연금)1. 퇴직급여는 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산하며, 퇴직급여의 설정 및 운영

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| 리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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함수(3) 참조데이터베이스함수

이름직위근속년수급여보너스[직위별 보너스 비율]직위근속년수직위보너스비율김덕훈부장8" 4,850,000 "200%200%부장200%안정훈차장5" 3,500,000 "180%200 ... 100%김찬진대리4" 2,750,000 "120%150%오영수사원3" 2,250,000 "100%150%[근속년수별 보너스 비율]선하라사원1" 2,000,000 "100%100 ... %근속년수보너스 비율유가을사원2" 1,980,000 "100%100%02년 이하100%33-4년150%55년 이상200%도서코드성명정회원결제포인트정가수량할인액A-109-2김덕훈'현금

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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