"근속년수"의 검색결과 입니다.

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직무급제 인사관리 인적자원관리 근로자건강센터 사업장간호진단 연차계산기 급여규정 산업간호과정

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"근속년수" 검색결과 241-260 / 2,085건

인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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조직행동론 ) 수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에서는 어떻게 적용되고 있는지 살펴보는 것입니다

측정하였다.종속변수에 잠재적인 영향을 미칠 수 있는 통제변수로는 성별, 근속년수, 제조업이나 서비스업 등 기업의 유형이다. 성별과 근속년수는 조직몰입 및 직무태도에 영향을 미칠 수

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.05.31

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[간호학과] 2019년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(간호사의 이직에 미치는 요인)

, 표본 수집. 의약품 관리. 치료 효과 관찰 및 기록 등이다. 그러나 과도한 업무량과 전문적 지식과 육체노동 게다가 감정노동까지 더해진 근무환경에서 간호사들의 근속년수는 다른 직종

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| 방송통신대 | 8페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.03.16

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나라면 아마존에서 살아남을 수 있을까

은 분명했다.저자는 아마존에서 12년을 근속했다. 아마존 직원들 평균 근속년수가 1년이 조금 넘는다고 하는데 저자는 12년을 버텼으니 대단하다는 생각이 들었다. 책 중간에 저자는 특출 ... : 저자는 평균 근속 1년 정도 밖에 안 되는 세계적인 기업 아마존에서 12년 동안 근무한 한국인으로서 자신이 겪은 아마존에서의 생활과 성장과정을 그리고 있다.나는 아마존이라는 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

. 연공급연공급 또는 연공임금은 기업에 있어서의 각 개인의 근속년수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계이다. 족, 장기고용을 전제로 정기승급제도를 매개로 하여 학력, 근속년수 ... , 노력, 책임, 작업조건, 직무의 난이도와주요도 등 여러 요소에 의해서 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 평가에 따라서 결정하는 임금이다. 그러므로 직무급은 연령, 근속년수, 학력 등

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

하였다.3. 간호사의 이직에 미치는 요인병원급 이상 의료기관에서 근무하는 간호사들의 평균 근속 년수가 8년에 불과한 것으로 조사됐다.이들이 이직을 하는 가장 큰 이유는 조건이 좋은 다른 ... 은 비율을 보인 것.전체 간호사의 평균 근속년수도 종합병원은 평균에 못 미치는 7년8개월로 가장 적었다. 이는 종합병원에서 종합병원으로 자리를 옮기는 간호사들이 많기 때문이 ... 584명의 간호사들을 대상으로 근무현황을 조사했다.그 결과 간호사의 평균 근무년수는 8년에 불과한 것으로 나타났다.조사결과 5년 이상에서 10년 미만의 경력을 지닌 간호사가 21

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

에 미치는 요인병원급 이상 의료기관에서 근무하는 간호사들의 평균 근속 년수가 8년에 불과한 것으로 조사됐다.이들이 이직을 하는 가장 큰 이유는 조건이 좋은 다른 병원으로 자리를 옮기 ... .전체 간호사의 평균 근속년수도 종합병원은 평균에 못 미치는 7년8개월로 가장 적었다. 이는 종합병원에서 종합병원으로 자리를 옮기는 간호사들이 많기 때문이다.실제로 의료기관 종별 ... 들을 대상으로 근무현황을 조사했다.그 결과 간호사의 평균 근무년수는 8년에 불과한 것으로 나타났다.조사결과 5년 이상에서 10년 미만의 경력을 지닌 간호사가 21.7%로 가장 많

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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[사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

하다고 인정되는 자는 해고 할 수 있다.수습기간은 근속 연수에 포함 된다.제 8 조【승진 또는 보직】 승진 및 보직에 관한 사항은 별도 인사관리규정에 의한다.제 9 조【퇴 직】① 회사 ... 는 시간관련 사항은 승진규정에서 따로 정한다.제 17 조【승진소요최저년수】 직원이 승진함에 있어서는 당해 직급에서 다음 각 호의 기간을 재직하여야 한다.1급 이상 직원 : 3년이상4급

서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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[인적자본]정규직과 비정규직 (근로자의 임금격차를 일으키는요인들에 대한 분석)

급격한 임금상승을 보임일정 시점을 지나면 나이가 들어감에 따라 생산성은 대체로 낮아지지만 연공급제는 근속년수에 따라 임금을 지급하기 때문에 위의 이론을 통해 설명할 수 없 ... 제도 연공급제는 노동 유동 정도가 낮고 , 나이가 들어감에 따라 생산성은 떨어짐에도 고임금을 지급하는 구조를 가지고 있음 위 표를 보면 우리나라의 임금은 근속연수가 증가함에 따라 ... 음 ○ 연공급제는 정규직의 근속연수에 따른 높은 임금을 보장되는 반면 , 비정규직은 계약의 형태를 띄기 때문에 근속연수 보장이 정규직에 비해 불리 - 이중화된 노동시장에서 연공급제는 비정규

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

의 학력, 경력년수, 자격증, 토익 점수부터 근태, 인사고과, 근속년수, 연봉, 직책 등 인사 데이터 뿐만 아니라 각 직원별로 사내 시스템 이용 로그 데이터, 지식경영시스템 등록수

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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[세상읽기와논술B형] 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한, 본인의 입장 논술

지 않고, 노동력에 대한 정당한 대가로서 정기적으로 지급되는 금품의 일체이다. 임금수준은 노동자의 성, 연령, 근속년수, 경력, 학력, 사업체 규모, 직종 등에 따라 다양 ... 불컬어지는 생산요소가 제공하는 서비스의 대가에 해당한다.임금수준은 노동자의 성, 연령, 근속년수, 경력, 학력, 사업체 규모, 직종 등에 따라 다양하게 나타나며, 동일한 인구학

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27

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대한항공

용 타 항공사 할인 항공권 제공 퇴직 직원용 항공권 제공 장기 근속직원 여행 지원 : 근속년수 15 년 이상 직원을 대상으로 여행기 지급 콘도 지원 : 한화 , 한국 , 휘닉스

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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간호관리학 저널리뷰(간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과)

하는 허용적 스케쥴 조절과 미혼의 경우 근속년수에 따른 안식년제도, 대학원 진학 지원 등이 필요하다. 직장-가정 갈등 시 개별화된 상담 프로그램이 필요, 남성 육아휴직제도를 간호직에 도입하여 직장 내 승진이나 급여에 불이익 받지 않고 보장하는 제도가 필요할 것이다. ... 근무자의 근무여건을 향상시킬 수 있는 방법 모색이 필요하다. 단순히 감정노동과 직무 스트레스를 낮추기 위한 이론적이고 형식적인 교육보다는 근무년수와 관계없이 개인의 상황을 반영

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.07

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2023년 방문간호센터 운영규정

한다.3. 해고 : 취업규칙이나, 근로계약서에 해고 사유가 해당되는 경우 해고 한다.제6조 (승진)승진 등은 하위 직급자 중에서 근속년수, 업무수행능력, 성실성 등을 고려하여 센터

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

숙지하고 분석결과를 바탕으로 원만한 인력수급이 이루어질 수 있도록 해야 함승진의 기준연공주의-승진결정에서 근속년수, 학력, 연령, 경력 등의 전통적인 기준에 입각하여 근속기간을 가장 ... 중시하는 것-가족주의적 종신 고용제, 유교사상, 집단주의, 장유서열 등 동양적 풍토에 기반을 두고 있음기준: 근속년수, 학려, 연령, 경력능력주의-근속기간보다는 직무수행능력 등

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

적, 심리적인 소모가 많다. 이로 인해 근속년수가 짧다고 할 수 있으며, 이러한 상황을 예방하고 개선하기 위해서 적절한 교육과 스트레스를 해소할 복지 혜택이 필요하다. 교육 과정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.28

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돌봄 일자리의 질 개선 가능성(돌봄 노동시장 내 “괜찮은 일자리‘ 이동) 논문 요약

개선 가능성을 높이지 못하고, 근속년수 상승은 오히려 음(-)의 상관관계에 있었다. 즉, 이와 같이 인적자본 계발이 일자리 질 개선과 연결되지 못하는 것은 돌봄노동 시장이 2차 부분 ... 되고, 인적자본 변수는 학력과 근속기간으로 구성된다. 또한, 학력 변수는 학력이 돌봄 일자리의 이동(질 낮은 일자리에서 괜찮은 일자리로의 이동)에 어떠한 영향을 미치는지 판별하는 데 사용 ... 이다. 일반적으로 인적자본이 교육이나 트레이닝 등을 통해 향상되면 일자리 질 개선에 긍정적인 영향을 미친다고 알려져 있으나, 돌봄 노동자들의 경우에는 교육년수 상승은 일자리 질

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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연차계산기&관리대장

2016101반올림 하면 209근속년수휴가발생휴가발생일수연 간수당발생수당발생시간급 * 8 = 하루연차 수당근속년수입사산정일재직여부일 자직접입력*사용일수일 자일 수02016-10-010 첫 ... )회계년도첫날월일월수소속/직책성 명년월일년월일월일1 1 15 대리김동식2*************1111 1 3근무년차휴가발생휴가발생일수연 간수당발생수당발생근속년수회계산정일재직여부일 ... 도첫날1 1 15 소속/직책성 명년월일년월일월일02017-12-311 1 3 대리김동식201191220171231111년차 / 2년차 / @ →3 4.68근속년수회계산정일"재직여부

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| 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

, 동업계 및 지역의 임금비친 물가동향, 노사협상 등이 임금수준의 주요 결정요인이 된다.한편 후자는 학력? 연령? 근속년수 등을 중시하는 연공급, 직무의 난이도? 경중 등을 기준

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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핵심인재 관리운영(안)

커다란 추천서 및 후보자의 경력개발계획(안) 작성하여 HR에 전달후보자 Pool 이외에서 핵심인재 추천 시 非 핵심직무 : 원칙적으로 추천 불가 입사 3년 미만자 : 근속년수 2년

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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