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"근속년수" 검색결과 301-320 / 2,085건

  • 판매자 표지 자료 표지
    감시, 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.
    인력들은 긴 근속년수를 유지하지 못하고, 전문적 인력들이 형성되지 못해 대다수의 노인 간병인력들은 비전문 인력으로만 수급되는 경우들이 발생하는 것이라 생각한다. 그러므로 노인 간병
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    효율적인 인적자원 관리(대한항공)
    자 부모 중 한 분이 만 60세가 되는 해부터 제공? 해외 주재근무자용 항공권 지급? 퇴직 직원용 항공권 제공문화여가 지원제도? 장기 근속직원 여행 지원 : 근속년수 15년 이상 ... 4) 제 수당회사가 종업원에게 지급하는 제 수당에는 개선 수당, 기술 수당, 출납 수당, 법정 수당, 비행 수당, 주재 수당, 근속 수당 ,기타 수당이 있습니다. 각 직책 및 직종 ... 연봉제로 받게 됩니다. 연봉수준은 일정 기간의 근무년수가 충족되면서 자기개발을 통해 능력을 향상시켰을 경우, 그에 따른 차등 지급을 원칙으로 합니다. 운항승무원은 조종훈련생의 경우
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
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  • 자료 표지
    KB국민은행의 연봉제 분석
    임금체계 직무성과급 임금체계 연공임금제 연령 , 성 , 학력 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금을 결정 . 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어짐 82. KB 국민은행 ... 임금 항목 임금 형태 112. KB 국민은행 보상체계 – 기본 연봉 기본급 급여의 기본적 역할 , 연공임금적 성격 , 근속년수가 늘어남에 따라 1~15 등급까지 상승 자격급 직급
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09
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  • 자료 표지
    사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택하여 리뷰를 작성, 주제 선정 배경, 주요 내용, 평가 등으로 구성
    되고 강화되었다. 기업 내부노동시장이 발전한 이유는 대량생산을 위해 인력 확보가 우선되기 때문이다. 또 연공서열적인 고용관행이 많이 사용되었으며 이는 근속 년수가 오래 될수록 승진 ... 과 보수에 우대하는 방식이다. 그리고 노동 통제 방식은 기업 중심적이며 그렇기 때문에 집단적이고 위계적 특성이 강하다. 그로 인해 근속년도나 연령을 중심으로 보상이 제공되며 대량생산
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.04
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  • 자료 표지
    비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -
    , 기능, 기술, 자격, 경력, 학력, 근속년수, 책임, 업적, 실적 등) 중 어떠한 요소에 따라 결정되는지를 확인하고 그 요소의 차이로 인하여 불리한 임금을 받는 경우는 합리적 이유 ... 적 이유가 있는 것으로 본다. 또한 장기고용 및 계속근로를 전제로 지급하는 임금 및 근로조건, 예컨대 장기근속수당, 장기근속 퇴직자에 대한 공로 보상적 특별지급금품 등에서 기간 제
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05
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  • 자료 표지
    [PPT] 여성 경력 단절 문제 : 정의, 실태, 국내사례, 해외사례, 해결방안
    여성경력단절 사회문제론 2014XX 조 XXINDEX 서 론 본 론 결 론 남자와 여자의 근속연수 차이 여성의 퇴사 이유 여성경력단절이란 ? 여성경력단절의 실태 여성경력단절 ... 의 사례 정부와 기업의 노력 해외 사례 – 프랑스 , 스웨덴 해결 방안서론남자와 여자의 근속연수 차이남자와 여자의 근속연수 차이여성의 퇴사 이유 여성의 퇴사 이유 자료출처 : 통계청 ... 어린이 집 확충 사립 어린이 집 관리 정책 ” “ 육아 휴직 기간도 절반은 근무년수에 포함 ” “ 출산휴가 or 육아 휴직 의무화 정책 ”해결 방안 치 유 “ 경력 단절 여성
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30
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  • 자료 표지
    인적자원관리
    감독자의 리더십스타일 , 동료집단과의 상호작용 , 인간관계 조직전체요인 임금 및 복리후생 , 승진정책 개인특성요인 종업원의 연령 , 근속년수 가족부양 책임 , 교육 정도 , 부양 ... , 승진정책 개인특성요인 종업원의 연령 , 근속년수 가족부양 책임 , 교육 정도 , 부양가족 수 외부환경요인 종업원이 선택 할 수 있는 조직의 수이직의 원인을 알아봅시다 이 직
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.27
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  • 자료 표지
    여성고용할당제에 관한 고찰
    을 수 있다. 한국 경총의 조사에 따르면 여성 근로자의 근속 연수가 3.8년에 불과한 반면, 남성의 근속 년수는 그 배인 6.2년이어서 기업에서는 남성 노동자를 선호하게 되는 것이다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.09.27
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  • 자료 표지
    사회안전망, 보편적 인간의 보호장치
    이 가까이 지난 지금, 여전히 많은 노동자들이 언제 잘릴지 모르는 불안함 속에서 살아가고 있다.?▲ 평균근속년수 및 비정규직 비중 비교. 출처 : 프레시안, 2015출처 : 조선 ... 일보, 2015한국 노동자의 평균 근속년수(한 회사에 계속 근무한 기간)는 약 5.3년으로 OECD 회원국가 중에서 가장 짧다. OECD 회원국의 평균 근속년수는 10년이다. 특히
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02
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  • 자료 표지
    인적자원관리 기업분석 과제- 다섯개 기업의 미션,인사철학등분석
    , 기본급 인상 및 승급 Point 반영승급 시스템: Point 승급방식(근속년수에 기반한 승급 탈피,고성과자들에게 빠른 승급의 기회)보상 시스템-기본급 인상 :Market-Top 지향
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.09
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  • 자료 표지
    인력개발과활용
    에서 사고하는데 한계가 있음? 빠른 변화가 추구되는 사업에서 부적합 할 수 있음? 성과나 역량보다는 근속년수, 상사와의 관계에 의해 승진 여부가 결정될 우려가 있음? 과도한 업무량에 의해
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
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  • 자료 표지
    일본 기업의 특징
    의 고용을 우선 ③ 장기고용 , 연공서열임금은 장기근속에 대한 인센티브 ( 연공서열제도 Seniority wages : 월급과 승진 및 퇴직금 등이 직원의 연령과 근속년수에 의해 ... 로 장기 근속하는 중에 다능공으로 숙련성이 형성장기 침체 이후 일본 기업들은 자구책으로 서구식 방식을 시도 하였으나 토요타나 캐넌처럼 전통적인 방식으로 운명 공동체적 의식이 강한 기업
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26
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  • 자료 표지
    소방공무원(간호사가 갈 수 있는 길. )
    이 용이합니다. 승진에는 근속승진, 심사승진, 시험 승진이 있으며 대체적으로 근속승진 소요년수는 9급 소방사에서 초급간부인 소방위까지 대체적으로 최소 18년 6개월이 걸린다. 하지
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.03.14
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  • 자료 표지
    성,사랑,사회4D) 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.
    에서 자유롭지 못하기 때문이다.이러한 상황은 성별 근속년수 비교를 통해서 더욱 확실해 진다. 2012년 여성노동자의 근속년수별 구성비를 보면 1~2년이 32.8%, 1년 미만이 27.1 ... %로 나타나, 여성노동자의 60%정도가 2년 이하의 근속년수를 보였다. 반면 10년 이상의 근속년수를 보이는 남성노동자는 24.3%이며 여성노동자는 11.0%에 불과하다. 결국 여성
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해
    에서 1994년까지는 근속 년수 등에 따라 보수나 지위가 점진적으로 올라가는 연공 서열형 인사 제도를 채택하였으며 1995년에서 1999년까지는 연공주의와 능력주의 인사 제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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  • 자료 표지
    항공사 기업분석 -대한항공 기업분석
    .Team Player 4. 성실한 조직인 3. 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자3. 채용정보신입사원 기본급 평균연봉 근속년수 지원자격 3,234 만원 6,667 만원 14 년
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.30
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  • 자료 표지
    사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택 리뷰 작성
    되고 강화되었다. 기업 내부노동시장이 발전한 이유는 대량생산을 위해 인력 확보가 우선되기 때문이다. 또 연공서열적인 고용관행이 많이 사용되었으며 이는 근속 년수가 오래 될수록 승진 ... 과 보수에 우대하는 방식이다. 그리고 노동 통제 방식은 기업 중심적이며 그렇기 때문에 집단적이고 위계적 특성이 강하다. 그로 인해 근속년도나 연령을 중심으로 보상이 제공되며 대량생산
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등
    보다는 근속 년수에 집중하면서 안일주의에 빠지고, 상사와의 정치적 관계에 더 치중하게 될 우려가 있다. 특히 빠른 성장과 다각화가 필요한 사업 영역에는 적합하지 않을 가능성이 높 ... 으며 기존 구성원들과 마찰을 빚을 가능성이 낮고 조직을 더 빠른 시일 내에 안정화시킬 수 있게 된다. 또한 회사에 오래 근속한 만큼 사업의 특성과 조직 문화에 대하여 잘 이해하고 장기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
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  • 자료 표지
    2022년 계약제교원 인건비 계산기
    2022년 계약제교원 인건비 계산기Product by Kwon O Young. ……………….권 오 영작성자 : 홍길동(단위 : 원)순소속성명계약기간(yyyy-mm-dd)근속년수
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    | 서식 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.03.17
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)
    피크제나 인상률이 낮은 회사에는 불리하다.* 퇴직금 = 퇴직 전 3개월 평균임금 X 근속년수 (기존 퇴직금 제도와 같은 금액)2) 확정기여형(DC : Defined Contribut점이다. ... 수 있는 것이다. 통상임금에 해당되는 수당으로는 상여금, 성과급, 가족수당, 근속수당, 기술수당 등이 있다.통상임금은 연장·휴일·야간근로수당을 산정하는 도구로서의 임금으로 그 ... 거나 손실이 나도 근로자는 받는 금액이 동일하다는 것이다. 퇴직금을 계산할 때 근속연수가 곱해지는 것을 감안하면, 앞으로 근무할 기간이 많거나 인금인상률이 높은 기업에 유리하고, 임금
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07
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