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직무급제 인사관리 인적자원관리 근로자건강센터 사업장간호진단 연차계산기 급여규정 산업간호과정
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"근속년수" 검색결과 281-300 / 2,085건

  • 자료 표지
    아모레퍼시픽 보건관리자 자기소개서
    하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)‘근속년수와 건강진수가 비례하는 직장 ’아모레퍼시픽이 진정한 ‘글로벌 브랜드 컴퍼니’ 로 도약하기 위해서는 안전, 보건, 환경 측면
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22
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    산업심리학 과제, 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.
    근속 년수는 약 1년이 되지 않으며 이는 다른 IT 기업과 비교했을 때도 낮은 수치이다. 자기 스스로 나가는 사람도 있지만, 능력이 되지 않는 직원은 바로 해고의 대상이 된다는 의미이기도 하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사행정론(선택적 후생복지 사례)
    . 경기도청 Option( 선택안 ) 종류 인사행정론 Page. 10 선택 항목기본 포인트 직급 근속 년수 부양 가족 수 Ⅱ . 경기도청 Point 지급방식 인사행정론 Page ... 비 Ⅲ . 한국가스공사 자율 항목 인사행정론 Page. 17 Option( 선택안 ) 의 종류기본 포인트 직급 근속 년수 부양 가족 수 Ⅲ . 한국가스공사 Point 지급방식 인사 ... 행정론 Page. 24직원의 성 별 근속연수 가족상 황 급 여 Ⅳ . 한국 IBM Point 지급방식 인사행정론 Page. 25 개별 포인트 지급모든 직원 및 임원 매년 1 월 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.25
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  • 자료 표지
    법인상담 사전준비 및 초회상담 프로세스
    ) 근속년수 최근 등기시점 등기부등본법인컨설팅 상담 프로세스 8 3 FF 미팅 : 법인 및 CEO 상세 정보 파악 법인종합컨설팅 FF 양식 입력 프로세스 이행 법인종합컨설팅 유형 선택
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01
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    위탁급식업체 델리라는 회사에 대한 조사
    -직접고용을 통해 애사심을 높여, 급식의 질적 향상으로 이어지도록 유도합니다.-평균 근속년수 15년 이상의 급식운영 전문인력이 본사 및 사업장을 이끌고 있습니다.-서비스와 실력 ... 을 알아보려고 한다.2. 델리에프에스는 어떠한 곳인가?1) 단체 급식 전문기업이다.-메뉴운영 부문에 있어 높은 메뉴 경쟁력을 보유하고 있습니다.-당사 근속기간만 15년이 넘는 급식
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06
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    인적자원관리, 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의
    이동으로 근속년수, 연령, 직무수행능력 등이 변하지 않는 근로자에 대한 임금의 증가를 하고, 최저임금제도로도 조정한다. 이 제도는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입해서 최저 ... 를 위한 적절한 임금수준을 결정하는 것이다. 임금수준은 매년 불가변동이나 재직 년수 및 인사고과의 결과 등에 따라서 계속해서 조정할 필요성이 발생된다.4. 기업의 지불능력기업 ... , 근속연수, 능력에 의해 기본급이 증대되는 것인 승급과 직무의 질이 향상된 것에 의한 임금상승으로 승진과 병행되어 이루어진다는 승격으로 조정하고 베이스 업으로 임금곡선 자체의 상향
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02
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    간호사 이직률 현황 및 통계
    화된 근속년수와 이직사유근로여건의 기초가 되는 일반병동 간호사 1명당 담당 환자 수에서 일본의 7명, 미국의 5.4명, 캐나다와 호주의 4명에 비해 국내 병원간호사들은 아직도 평균 19
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15
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    임금체계 형성과 유형
    등)이 어떤 기준에 의해 그리고 어떤 방식에 따라 결정되고 조정되느냐 하는 것이다.◆임금체계의 유형유형임금 결정·조정 요인연공급근속년수직무급직무가치(직무특성, 난이도, 책임정도 등 ... )직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등)역할급역할가치(역할의 크기, 성과 등)성과급성과(개인성과 집단성과)연공급호봉급이라고도 하며 임금의 주된 부분이 근속년수 ... 에기본적으로 연공형 임금제도, 즉 승진 등에 따른 임금조정 외에 근속년수에 따른 자동적인 임금인상이 이루어지기 때문이다.연공급 임금체계의 장점으로는 장기근속을 유도하고 그에 따라
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30
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  • 자료 표지
    연차휴가
    인 경우에 연차휴가산정을 위한 근속년수는 1년이다. 이와 관련하여 행정해석은 근로 자가 2010년 6월 15일 입사하여 2011년 9월 25일까지 약 1년 3개월 근무한 경우 1년 ... *************8181919202021212222? 근속년수에 따른 연차휴가 일수※ 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함? 연차휴가의 사용기한 및 연차휴가수당 ... 시간) x 8※ 단시간근로자의 연차휴가는 다음의 방식에 의하여 시간단위로 산정(1시간 미만은 1시간으로 간주)? 1년 초과 2년 미만의 근속을 한 자에 대한 연차휴가특정 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23
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    전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    피로도가 높은 나이트 근무가 지나치게 많은 일정을 짜지 않도록 주의하여야 할 것이다. 간호사들의 근속년수가 지나치게 짧은 것을 개선하기 위해서 근속년수에 따라 격려금과 같은 금원
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01
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  • 자료 표지
    조직론 발표준비 한국 석유공사 – 동기부여의 실패사례를 중심으로
    동기부여 석유공사 사원 함효승 ( 남 3 5 ) 석유정보센터 처장 근속년수 : 8 년 최종학력 : 미국 하버드대학교 정보통신학과 자격증 : 토익 9 80 점 , CPA 평판 ... 의 장벽01 동기부여 석유공사 사원 윤성은 ( 여 35) 재무처 업무처장 근속년수 : 11 년 최종학력 : 서울대학교 경영학과 ( 박사 ) 자격증 : 토익 880 점 , CPA 평판 ... 도 낮고 승진도 늦음01 동기부여 석유공사 사원 어정규 ( 남 35) 경영지원실 업무팀장 근속년수 : 7 년 최종학력 : 상명대 마케팅홍보학과 ( 학사 ) 자격증 : 토익 750
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15
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    노동시장 유연화
    일정 근속 년수에 이르러 정점에 달한 노동자의 임금을 일정 비율씩 감액하면서 고용을 유지 또는 연장하는 능력급제의 일종임. 노동법에 직접적 규정은 없으나, 고령자법에 의해 임금피크 ... , 자격수당, 금전출남수당, 기타 각종 직종 및 기능 수당 등.출장수당, 해외근무수당, 교대근무수당, 외근수당, 특수작업수당 등.근속수당, 정근수당, 생산장려수당, 제안유지 수당 등 ... 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정하여 지급하는 방식으로 개인의 근속연수에 따라 개인의 업적이나 성과를 동일하게 보고 임금을 지급하는 임금결정 제도임. 집단적 임금 교섭 가능.1
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27
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  • 자료 표지
    명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)
    (WA”라는 명제는 맞는 말인가? 증명해 보세요. 기대생산성이 같을 때, 기대 근속년수가 risk type의 기대 생산성은 더 커지기 때문에 길수록 더 risky한 사람을 선택 ... 한다. (단 해고 가능 전제) -정년퇴직- 19. 정년퇴직제도가 존재하는 이유를 Lazear는 어떻게 설명하고 있는가? Firm-general skill에서 임금을 책정할 때 근속년수
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06
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    연차기준표
    2020년 연차표 (전직원 대상)근속년수 (2020년 기준)입사한 년도연 차 일 수발생누적입사~1년미만2020월별 1일씩최대 11일1년이상 ~ 2년미만201915일02년이상
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    | 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09
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  • 자료 표지
    퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료
    근속 시 확정급여형(DB) 퇴직연금1Y2Y3Y4Y5Y100만원105만원110만원116만원122만원(임금상승률 5% 기준)→ 퇴직 시 30일분 평균임금 122만원 X 근속연수 5년 ... 었다면, DC형은 자율성을 반영함.예시) 5년 근속 시 확정기여형(DC) 퇴직연금1Y2Y3Y4Y5Y100만원A=(100+105)+(G/L)B=(A+110)+(G/L)C=(B+116 ... 을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하며, 이때 계속근로년수라 함은 근로계약을 체결하여 고용된 날로부터 퇴직할 때까지의 전체 기간을 의미함.- 퇴직금
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (마케팅특강)서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족이 만족거울의 관계를 갖고 있다. 내부고객만족을 위해 취할 수 있는 내부마케팅 전략을 계획
    맥(MAC)에서는 오히려 특정 직원들에게 요가나 헬스이용 티켓을 지원해 주는 등의 자기계발비 지원을 해 주고 있습니다. 더불어 우수 직원은 해외연수도 갈 수 있도록 지원해주니 내부고객(직원)만족이 근속년수를 높이고 프로의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요? ... , 효행상, 근속상 같은 각종 포상 제도를 개선했다.고객을 조직내외를 기준으로 분류하면 내부고객과 외부고객으로 나누어진다. 내부고객은 나의 행동이나 생산물을 필요로 하는 조직 내부
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.21
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  • 자료 표지
    경영통계학 ) 사회적 기업의 생산성을 결정하는 인적요인 /// 자신이 쓰고 싶은 논문 제목을 선정 선행 연구된 논문의 사례를 두 가지 첨부 후 참고 문헌에 대한 본인의 생각을 서술함으로 보고서를 작성
    와 그 개인의 생산성에 대해서 분석을 했다. 뿐만 아니라 이 연구에서는 사회적 기업의 근로자의 교육훈련 상태뿐만 아니라 교육훈련의 동기와 근속년수까지를 모두 설문의 대상으로 하 ... 다. 즉 교육훈련을 그 동기가 있는 사람에게 했을 때 기업가는 최적의 성과를 얻을 수 있다.교육훈련 연구는 근속연수에 대해서도 분석을 했는데, 이것은 직무생산성 그 자체와는 유의미 ... 한 관계를 맺고 있지 않았다. 하지만 근속연수 1년부터 5년차까지의 노동자에게 교육훈련이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 보아 이 시기의 노동자들이 교육훈련을 받고자 하는 동기가 가장
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.19
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    이직의 개념과 종류
    경우 1) 조직전체요인 2 ) 작업환 경 요인 3) 직무내용요인 2. 이직의 원인1 PART 개인특 성 요인 근속년수 – 직무만족과 무관하게 이직의도와 이직에 영향을 미침 연령 ... ㆍ 근속년수ㆍ성별ㆍ적성ㆍ교육수준ㆍ지능 등 특유한 요인 가족의 규모 - 안정성을 추구할수록 이직률이 낮아짐 남성의 경우 가족규모가 클수록 이직률이 낮음 여성의 경우 가족규모가 클수록 ... 성과 책임의 정도 , 과업반복성 , 역할의 모호성 등 4) 개인특성요인 으로 연령ㆍ직업적성ㆍ근속년수 등과 관련하여 발생 1. 자발적 이직2 PART 자발적 이직의 순기능과 역기능
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회문제론4B) 교재2장의 내용참조하면서 우리사회에서 최근 논란되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정수준은 얼마일지대해 생각해 보시오0K
    적으로 높다. 또한 가구주의 비중이 낮으며, 저연령, 저근속년수, 저경력년수, 저학력에 의해 특징지워지고 있다. 기업규모와 차이는 저임금근로자계층을 규정짓는 특징이 되지 못한다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.02
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  • 자료 표지
    남녀 임금 격차의 요인과 해결방안
    ? 크게 두 가지로 나눠볼 것이다. 먼저 첫 번째로 생산성에 영향을 주는 학력, 경력, 기술, 근속기간 등의 인적자본의 양적측면을 여성이 남성보다 작게 보유하고 있기 때문이고 둘째 ... -2. 경력단절그렇다면 어디서 인적자본의 차이가 발생하는 것일까? 인적자본의 차이는 입사 전이 아닌 입사 후 경력의 차이가 생기면서 발생한다. 경력이 단절되어 경력의 지속성과 근속 ... 년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다.[그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26
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2025년 11월 30일 일요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:56 오전
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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