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관료제의 장단점 관료제 조직 사회복지행정론 간호관리의 이해 관료제 이론 행정학개론 사회복지 행정조직론 관료제 간호관리학
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"관료조직업무처리" 검색결과 321-340 / 6,455건

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    경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색
    및어져야 한다. 또한, 업무를 기능별로 분업화 및 전문화하여 업무를 빨리 처리함에 따라 경찰관 2명이 업무를 처리할 것을 1명이 처리할 수 있도록 하는 방법이 있을 것이다.조직 ... , 스트레스는 어떠한 직업이나 환경에서도 발생한다는 뜻이다. 그러나 과도한 스트레스는 업무의 효율성을 낮추게 되고, 조직구성원의 사기를 저하시킬 수 있다(이효민, 2008). 특히 경찰 ... 서는 경우가 많고, 대체로 법규 위반자들을 상대로 업무를 수행하고 있다. 그리고, 경찰조직은 엄격한 위계구조와 경직적인 조직문화를 가지고 있어서, 경찰공무원들이 일반공무원들에 비해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    게 대응하고 있다. 오늘날 조직은 과거 수직적이고 관료적이었던 구조가 아닌 원활한 의사소통이 이뤄지고 있는 형태의 조직의 구조를 띄고 있다.조직을 위한 다양한 정보들을 각 개개인 ... 이 처리하는 것이 아닌 구성원들이 하나의 팀을 이뤄 함께 정보를 수집하고 다양한 상황에서 대처하기 위해 회의를 통하여 일을 진행하며, 구성원들은 업무를 효율적인 방법으로 함께 해결 ... Ⅰ. 서론현재 우리가 살아가고 있는 현대사회는 급속한 속도로 변화하고 있다. 빠른 사회의 변화의 흐름에 따라 모든 조직들은 변화에 적응하며, 경쟁속에서 살아남기 위해서 발 빠르
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02
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    간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)
    의 적용 (=일반관리론, 경영관리론)? 관료제의 특징을 서술한다.조직의 효율성, 효과성 극대를 위한 조직의 공식시스템 강조조직 질서 유지를 통해 목적을 달성하고자함원칙1. 조직 내 ... 의 목적 달성을 위해 조직구성원의 행동을 이끌어가는 가치, 신념, 인간으로서의 대상자.조직구성원에 대한 가치3. 목표: 조직이 업무를 수행하는 최종 지점, 구체적 행동 지침, 목적 ... 을 기대효과로 구체적으로 수치화 한 것4. 정책: 조직의 목표성취방법 제시, 포괄적 지침, 행동방침 (간호표준, 지침서, 업무통제 지원, 일관성있는 관리지원, 조직계획 조정)5. 절차
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19
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    (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오
    에서는 이러한 수직적이고 위계적인 관료적 조직관리가 어느 정도 유용할 수도 있지만, 간호사 조직에서는 구성원인 간호사에게 조직 내부의 정보를 공유하여 간호사가 자신의 업무에 대한 정확 ... 한 이해와 업무수행에 필요한 권한 및 책임을 갖는 것이 중요하다.(2) 다양한 아이디어 수용간호조직은 간호사 개인이 환자와 대면하며 경험하는 모든 것들이 중요한 정보가 된다. 이런 ... 하도록 하여 자기효능감을 높이고 직무몰입에 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오
    한다는 점이다. 둘째, 관료제 이론이다. 관료제 이론은 비정의적으로 처리하기 위해 구성된 대규모 분업체제로 장점은 명확한 권한과 규칙 그리고 전문지식과 공사의 분리가 있으며, 단점은 규칙 ... 조직은 역사적인 관점에서 공공사회복지지관과 민간사회복지기관의 두 가지 형태로 발전해 왔다. 공공사회복지기관은 공공부조기관 그리고 아동복지기관과 정신건강센터처럼 관료조직으로 공무원 ... 사회복지행정론주제 1 : 사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오. (20점)주제 2 : 공공사회복지조직과 민간사회복지조직의 개념을 정리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    행정학개론 행정의 의미 ~ 가치 정리
    적이고, 공기업의 역할 또한 강화된다.제 3 절 행정에 참여하는 사람들3. 행정 참여자내부 참여자 : 공무원 (일선 관료)행정부의 공적 업무 처리라고 본다면 행정의 내부 참여자는 행정 ... 성을 증가강조2. 정치에 의한 행정 통제를 정당화3. 정부 조직을 중심4. 가치 문제를 중시5) 관료제론 - 근대사회로의 이행 과정에서 민주적 목표를 능률적으로 달성한 대규모 조직의 합리 ... 적인 운영형태1. 관료의 권한은 법과 규칙에 따라 엄격하게 정해진다2. 직무조직은 계층제의 원칙을 따른다3. 직무의 집행은 서류나 문서에 의거해서 행해지며 조직의 재산과 사유재산
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04
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    인사행정론 요약본
    었던 공직자들을 겨냥하여, 정부 관직에서 처리하는 업무가 “매우 평이하고 단순하므로”일정 자격을 갖춘 인원들이 순환하며 보직을 맡는 것이 합당하다는 의견을 피력마) 링컨→엽관제도 ... 화를 방지? 집권당과 관료조직의 동질성 확보를 통해 공약의 충실한 이행에 기여? 관료제에 대한 정치적 통제를 통해 행정의 민주화에 기여(2) 단점? 관료의 대량교체에 의해 행정의 연속 ... →4년 임기법 제정, 정권교체에 따른 경질 제도화라) 잭슨(1) 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로 채택(2) 공직의 특권적 관료기구화 위험성 지적(3) 평생정년을 보장 받고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.
    control)의 원리 통솔범위의 원리란 상관 ? 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 하는 것이다. 분업·전문화의 원리 전문분야별로 조직구성원들에게 주된 업무를 분담하여 일을 처리 ... 과 민간복지기관으로 구분되어 지는데, 이러한 사회복지조직은 다른 관료제 조직들과 구별되는 특성을 지니고 있다. 그 특성은 아래와 같이 볼 수 있다. 첫 번째 사회복지조직이 가진 원료 ... 는 도덕적 가치를 지닌 인간이다. 다른 관료조직과는 대조적으로 사회복지조직의 원료는 문화적 가치. 를 부여받고, 사회적 ? 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간들이라는 것이다. 따라서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27
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    경찰행정학과 관료제와 경찰조직에 대한 학사학위 졸업논문
    으로써 조직의 목표달성에 저해가 된다고 하였다.그는 관료제하에서 행정업무를 처리하는 관료를 “훈련된 병아리”라고 꼬집기도 하였는데, 이는 훈련 받지 않았다면 유능할 사람이 훈련 ... 의 수가 증가하였고, 이는 곧 행정업무량을 배가시켰다. 이를 효율적으로 처리하기 위해서는 시스템이 필요했고, 관료제가 그 역할을 충분히 했다.6. 복잡한 행정 문제의 발생광활한 영토 ... 어 복잡한 행정 업무를 효율적으로 처리할 수 있었다.이상에서 보듯이 관료제가 가지는 합리성과 기술적 수월성이 복잡한 현대사회의 업무와 문제들을 처리하는 데에 가장 적합한 수단이
    논문 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.08
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    사회복지행정이론중 Adhocracy(애드호크라시)이론
    만을 지향하는 관료제와는 달리 문제해결을 통한 조직구조의 형성을 기본으로 하고 있다.본 과제를 받고 필자는 여느 때와 마찬가지로 도서관에 가서 관련책자를 참고하려고 했으나 본의 아니게 찾 ... 으로 처리하는 반면, 관료제에서는 보다 심도 있는 해결이 필요하기 때문에 표준화나 공식화는 사용하지 않게 된다.2. 애드호크라시 이론의 문제점1)역할의 모호성애드호크라시는 상하 ... 의 관계가 없고 권한과 책임도 모호하기 때문에 그 업무가 명확히 구분되어 있지 않아 표준화된 작업에는 효율적이지 못하다. 또한 창의적인 사람은 이 조직에 어울리지만, 모든 사람이 그렇
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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    [행정학과] 2022년 2학기 행정변동론 기말시험 과제물(행정조직변동의 유형)
    개편이 있을 때마다 공무원 감축과 조직개폐가 단행되면서 행정구조의 변동이 발생한다. 전자결재시스템의 도입으로 관료들의 업무처리방식에 변화가 일어나기도 한다. 정년단축과 민간기업 ... 라고 할 수 있다. 따라서 조직변동은 조직을 움직이는 기본원리의 변동일 뿐만 아니라 단위조직 간의 관계의 기본적 변동, 업무수행방식의 주요한 변동, 규범, 가치 또는 보상체계의 기본 ... 변동이라고 할 수 있는지에 관한 기준을 정하는 문제가 있을 수 있다. 행정변동에서 변동의 범위의 문제만이 궁금한 것이 아니다. 변동의 정도 역시 궁금하기는 마찬가지다. 정부의 조직
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31
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    간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    적 간호분담 방법간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석간호의 표준화성과급제를 통한 간호 역량 발전 가능성?2) 관리과정론개념및특징페이욜이 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 원칙 ... 어 효율적인 행정원리를 발견하는 데 관심을 갖게 함3) 관료제 이론개념및특징베버가 현대 조직의 문제를 해결하기 위한 대안으로 관료주의라는 이상적인 조직유형 제시효율성과 효과성 극대 ... 화하기 위해 조직의 공식적인 시스템 강조인간보다는 규칙을, 호의보다는 능력을 중요시조직목표 수행을 위해 권위의 구조를 강조함.-업무수행의 규칙과 절차 공식화(관리자의 기능 : 규정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
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    행정변동론 ) 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.
    되고 행정조직이 변동되는 현상을 의미하고 있는데 기술의 발전과 더불어 과정에 의한 조직변동은 자주 발생한다. 전산화를 통한 업무처리의 효율성을 조직은 추구하기 때문에 예전에 사람 ... 을 생각해 보면 예전에는 대면으로 업무를 보던 일들이 현재는 무인화 및 전산 자동화를 통하여 행정기관을 방문하지 않고도 쉽게 처리가 가능하며 고도의 전산화 기능을 제공하는 조직 ... 체계적으로 업무를 수행하도록 만들어주는 순기능적인 역활들이 자리하고 있으며 변동이 이루어지는 과정은 일정한 규칙에 의해서 움직인다. 행정조직에 대해 기본적인 이해를 하고 조직변동
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28
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    8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리
    . 법적의무와 책임10. 간호윤리PART 01. 관리의 이해1. 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정 ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... ) 시대적 구분 -Waldo(2) 관점에 따른 분류 - Gorden(3) 조직이론에 의한 분류 - Scott① 고전적- 과학적관리론- 행정관리론- 관료제이론① 구조론적- 과학적관리론
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    | 시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29
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    간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)
    에 영향을 주는 과정Rost집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 ... 들의 업무 성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환예외에 대한 관리어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때 수정하기 위해 개입하는 행위② 번혁적 리더십: 조직 ... 유형를 구함과 동시에 사과의 말을 전하였다. 수간호사 선생님의 신속한 업무 처리를 통하여 예정되어 있던 수술시간에 많이 늦지 않을 수 있었으며 상황을 잘 마무리 할 수 있었다. 그
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23
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    1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    . 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무 ... 공무원을 평가하는 사람은 평가대상 공무원의 업무 및 성과 직접적으로 확인할 수 있는 상위 감독자 중 소속 장관이 지정한다. 확인자 역시 위와 같다. 다만, 소속 장관이 평가자 또는 ... 확인자를 2인 이상 지정할 경우 평정과 관련된 모든 것을 처리할 평가자와 확인자를 따로 지정해야만 한다.평가절차는 전략계획 수립→성과계약 체결→중간점검→최종평가 순이다. 전략계획
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23
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    사회복지행정론 - 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 사회복지조직에서의 조직화 방법의 실제 사례를 기술하고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법 및 학습자의 의견을 기술하시오.
    목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 사회복지조직구조의 형태를 살펴보면 조직의 구조적 특성으로 단순구조, 기계적 관료제 구조, 전문적 관료제 구조, 사업부제 구조, 특별위원회 ... 구조 등이 있다.가장먼저 단순구조의 특성으로는 복잡성 및 공식화의 수준이 낮고 집권화의 수준이 높은 형태이며, 통제의 범위가 넓고 과업의 처리가 단순하고 신속하고, 소규모 조직이 ... 거나 조직의 창업 시기에 적절함이 존재할 수 있다.두 번째로 기계적 관료제 구조의 특성은 생각보다 매우 높은 수준으로 분화되어 있고, 공식화 및 집권화가 특징이라고 볼 수 있다. 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.
    될수록 처리하는 업무의 질적 수준이 높아지며, 양적으로도 많은 업무를 효율적으로 처리할 수 있게 되기 때문이다. 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계 ... 을 부여하는 것이라고 할 수 있다. 임파워먼트 모델을 통해 능력이 개발된 사회복지사는 진정한 자아를 표현할 수 있게 되며, 업무수행력이 증가하고, 조직 목표에 몰두하게 될 수 있 ... 공무원 조직의 경우에는 관료조직의 수직적 형태를 개선할 필요가 있다. 사회복지 조직 팀 내에서 바람직한 하위문화를 형성하도록 하며, 수평적인 분권화를 가지도록 하는 것이 전문
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함
    차이를 구분하는 데 어려움이 있다.- 관료제적 성격을 갖는다는 측면에서 유사성이 있다.3) 관리자와 리더의 차이- 관리자는 현재에 관심을 가지고 조직의 질서와 안정성 유지에 초점 ... 과 업무- 기획역량, 조직화 역량, 교육역량, 전문성 역량, 비판적 사고 및 의사결정역량, 윤리적 역량, 의사소통 및 대인관계역량, 인적자원관리역량, 리더십 및 동기부여역량, 질관리 ... 가 좁은 상세한 지침으로, 목표를 달성하기 위한 업무의 방법과 단계를 순차적으로 나열한 계획이다.5) 규칙- 조직구조와 질서 유지를 위하여 조직 내에서 허용되는 행동과 하지 말아야 하
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리
    ? Finer(1941)가 강조한 민주적 통제: 1)행정관료는 자신이 판단하는 시민들의 욕구(needs)가 아니라 시민들이 실제로 표현하는 욕구에 근거해서 업무에 임해야 한다 2 ... 행정통제를 설계하기 위하여 관료와 관료조직에 관한 기본적 이해, 전제 필요? 관료와 관료조직의 부정적 행태(기회주의와 재량 오남용 등)을 어떻게 관리할 것인가기본적인 이해를 바탕 ... 도 존재하고 있었음.? 2010년대부터: 적극적인 업무처리 활성화 강조2010년대부터 시작되어 지난 5~6년 사이에 중요한 행정개혁의 내용인 적극 행정. 적극 행정은 무사안일
    시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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2025년 11월 08일 토요일
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