"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,561-3,580 / 3,610건

[경영학] 경영학 100년의 사상

은 매슬로우에 의하면 개인의 임상적·인간론적인 이론을 산업계에 적용한 것이다. 또 허즈버그의 동기 부여-위생 이론의 틀도 매슬로우의 영향 아래에 있었다. 그러한 의미에서 필자는 매술로우의 ... 다이익은 마케팅과 이노베이션, 생산성의 결과이다. 이익은 결과이지 목적이 아니다. 드러커는 이익 동기나 그로부터 파생되는 이익 최대화의 개념은 사업의 기능이나 목적, 경영과는 관계 ... 리스세의 변화에 사업을 대응시키는 일드러커는 실제적인 미국 경영학의 대표자답게 이러한 과제에 대응하려면 일의 단순화, 시스템화, 방법론의 확립이 필요하다고 설명하고, 매니지먼트

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[거시 경제학] 일본의 구조조정

에 돌입하고 있는 것으로 보인다.3. 구조조정의 필요성1변화를 싫어하는 일본잡지천국 이라 할 수 있는 일본에서 보기 힘든 잡지는 벤처잡지 이다. 변화를 싫어하는 일본인들의 특성상 벤처 ... 는 뿌리내리기 힘들다. 일본인들은 벤처를 사람들의 생활. 가치관 을 송두리째 바꾸는 것 이라고 생각한다. 일본의 속담 중 튀어나온 말뚝은 두드려 맞는 다 이 있다. 변화기피, 관계 ... Restructuring을 수행할 수 없게 하고 연공서열형 임금체계는 균등주의라 성과와 임금 이 연동되지 않아 사내 전 인적자원에게 동기를 유발시킬 수 없다. 즉 전체적으로 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.22

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교육행정학의 발전

교육행정학의 이론은 경영학 및 관리학의 학문적 발전과 함께 변천하여 왔다. 경영학 및 관리학은 고전적 관리론, 인간관계론, 행동과학론을 거쳐 변화 하였다. 고전적 관리론은 권위 ... 원을 강조하는 사회정치체제이론(인간관계론, 행동과학이론), 조직, 조직 구성원, 환경의 역동적인 상호작용을 강조하는 개방체제이론, 그리고 교육행정 현상에 대한 새로운 패러다임인 ... ub interests to general interests)- 조직의 목표는 언제나 직원의 목표보다 우선함.⑦ 보상(remuneration)의 원리- 보수는 중요한 동기유발의 원리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[장애인복지] 사회적 역할강화 원리의 이해

의 주요한 변화와 서비스 개발을 위한 광범위한 노력의 결과로 보아야 한다. 제2차 세계 대전 이후 장애인들을 위한 대인서비스의 개발은 그 이전에 전례가 없었던 발전이었다. 이 ... 는 장애인들에게 자각과 기대라는 차원에서 큰 변화를 가져오는 요인이 되었다. 1945년 이후 장애인을 위한 서비스 개발은 세가지 독특한 단계를 거치면서 발전하였다. 그 첫째 단계를 거 ... , 즉 지역사회 생활(community living)에 초점을 두는 서비스 개발이다.이러한 세 단계의 발전을 거칠 때마다 장애에 대한 상이한 패러다임이 제시되었다. 이는 마치 새로운

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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이중노동시장

에 관한 경험적인 이들 연구가 나오게 된 직접적인 동기는 통용적인 신고전적 정책자문 에 대한 대안을 이론적으로 구축하고자 하는데 있었다. 되린저와 피오르(1971)의 연구는 1950 ... 년대 제도학파의 관점을 다시 수습하고 인적자본론의 접근방법까지 고려하여 새로운 패러다임의 핵심을 구성하였다.▶ 이중시장이론의 중심적 가정은 전체노동시장이 제도적으로뿐 만 아니 ... 성을 견지하고 있다. 이와 반대로 1차 노동시장의 취업자들은 강한 유인동기로 인하여 안정적이고 커리어 지향적인 노동행동을 전개하고 있으며, 이 점이 원래의 선택을 지속적으로 정당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.22

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글로벌인적자원개발

, 조정,제거됨 ④성과문제에 대한 one-stop 해결방안으로 인식★트렌드의 설명·성과 향상 프로세스 - 성과분석→원인검토→중재선택→실행→변화관리→평가와 측정·성과향상으로의 패러다임 ... 이동 - 전통적인 T&D에 관련된 모든 것의 주요한 변화를 의미한다. 패러다임 변화로 인해 프로세스, 실무, 절차에서 몇가지 중요 한 변화가 일어나고 이때에는 ①성과 분석 ... 다. 이 경이적인 변화의 핵심요인은 롱프랑 로라의 글로벌 인적자원개발 전략 덕택이었다.★T&D를 전략에 연결하기 위해 만든 발전에 대한 촉진 요인에는 여러 가지 핵심 이슈들이 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[마케팅] intel의 성공 위기 변화

이다. 대중과는 거리가 먼 반도체에 인텔 인사이드 로고를 붙이고 마케팅 툴로 이용한 것은 제조업의 패러다임을 변화시킨 우수한 사례 라고 극찬Intel의 광고(펜티엄 3 블루맨 ... 위련 고든 무어 명예 회장은 탁월한 인재들이 지속적으로 높은 성과를 낼 수 있도록 동기 부여를 하는 환경을 만들기를 원했으며, 그에 따라 탁월함과 발전을 이끌어내는 인텔의 기업 ... 예컨대, 회사 내 총 67,000명의 스텝 인력 중 매년 10%의 인력을 매년 직무 이동 조직 운영의 유연성을 높이는 효과 지속적으로 변화를 추구하는 회사의 경영 방침 효과적 전달

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

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교육선발과 입시제도

들에게는 그 이점이 감소된다. 그러므로 계층이동의 과정에서 불리해지지 않도록 상하계층의 아동을 막론하고 아동들에게 동기부여에 전념해야 한다고 강조했다. 이와 같이 호퍼는 교육선발의 구조 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론전통사회와 현대사회의 가장 큰 차이점은 사회이동의 가능여부가 아닌가 한다. 사회이동이란 하나의 사회적 지위에서부터 다른 지위의 변화를 의미하는데 과거 ... 적 선발과정을 통해서 학생들의 능력에 따라 교육의 질과 양을 결정하며, 서로 다른 교육적 경험을 부여하고 이를 토대로 사회진출을 가능하게 한다.셋째, 사회적 희소가치의 불평등한 분배

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.02

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[신문방송학] 신문방송학개론

국가에서 mass media가 국민들을 동원하는 역할을 한다.=>관심,참가,지지 활성화.구성원, 참가자의 활동조직, 지침 부여함설득, 선전 캠페인을 통해서 태도변화 유도제3세계 ... 현대인은 가치관, 신념 등을 m.m에 상당히 큰 의존을 하고 있다.* Mendel Shon : 캠페인 --> 태도 인식 변화예)음주운전 영화 상영 후 1/3이 음주운전 태도 바꿨 ... 는 연구의 인식틀(패러다임)1. 전통적 연구실증주의 : M.C의 이론 연구에 조사, 실험, 관찰 통해 자료를 과학적, 통계적으로 처리구조기능주의 : 사회는 여러 부분이 서로 연결

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.23

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[경영학원론] [경영학]전문경영인

되고 기업문경영자들이 전통적인 자본가계급의 궁극적인 관심사인 노골적인 이윤극대화 동기에 집착하지 않고, 중립적인 기술관료(neutral technocrat)로서 자본가와 노동자의 목표 ... 경영인 중심의 분권화 시스템으로 바뀌고 있다. 이는 재벌중심의 강점, 즉 과감한 의사결정과 추진이 아직도 우리나라 기업들의 경쟁우위를 위한 중요한 요소임에는 틀림없으나 급격하게 변화 ... 에서 폭넓게 적용되고 있는 대리인 이론(agency theory)의 패러다임을 사용, 다가올 소유와 경영의 분리 시대에서의 바람직한 기업지배구조의 모습에 대하여 살펴보자. 대리인 이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

를 높일 수가 있다. 또한 본인 스스로가 평가함으로써 책임의식 을 높이게 되고 자기의 능력발휘나 목표달성을 위해 자기계발의 노력을 하게 되는 등 동기부여의 역할도 한다.2. 대한항공 ... 은 5단계에서 4단계로 줄어들었으며 기존 이사는 상무로, 이사대우와 신규 임원승진자는 모두 상무보로 발령이 났다.위와 같이 기업 환경에 따라 다양한 변화를 겪고 있는 대한 항공은 많 ... 은 변화에 대한 출발점을 인사관리 시스템에서 찾고 있으며, 그것은 기업의 인사 관리 또는 평가 시스템이 기업은 물론 사원들에게 중요한 영향을 끼치고 있다는 것을 감안한 상태

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[정부체계론] 정부체계론1

되어 불균형이 심화될 수도 있다.* Fordism의 논리(3) 정보기술의 새로운 패러다임 등장. 정보기술의 변화{구 분과 거현 재네트워크·이 용 자개인작업그룹·프로세스단위프로세스 ... 하여 정보의 가치가 상대적으로 높아지게 되는 사회의 도래 - 이를 오늘날 일반적으로 정보사회.2정보사회의 출현배경 +- ㄱ 외적환경의 변화+- ㄴ 내적환경의 변화ㄱ 외적환경의 변화 ... 들.== 이의 해결방안을 모색해야 했다.ㄴ 내적환경의 변화*인간의 가치관과 욕구변화*산업사회의 특징- 대중사회, 획일화, 대량화, 집권화, 물질추구의 욕구정보사회 - 다양성을 추구

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[정치학 원론] 21C 대한민국의 지도자

을 설정하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자, 그리고 피치자를 동기부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력고취자를 말한다.여기서 강조되어야 할 것 ... 가 이루어질 것으로 예상된다. 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화를 요구하고 있다.새로운 리더십이 요구되는 21세기의 지식사회에서 지도자가 담당해야 될 역할은 조직이 나아갈 방향 ... 21세기 지식사회는 경제적으로는 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력 관계의 수평화, 사회적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 환경 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.23

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[경제] 지식경영시스템(KMS)에 대하여

한 것은, 지식과 정보 환경의 혁신적인 변화로 기존 정보기술 패러다임이 바뀌고 있다는 데 있다. 컴퓨터와 통신이 주도하고 있는 이러한 변화는 과거로부터 지금까지 진행왔고 미래에는 더욱 ... 의 원천으로 실린 것에 대해 대단히 만족해 했다.즉 지식지도로 인해 로슈사는 업무 및 운영에 대해 투명성이 한결 증 대되었으며 지 식공유에 대한 동기부여도 크게 늘어난 것이다. 시먼 ... 적으로 확산시키고 있다. 이러한 변화는 새로운 역량을 발휘하는 무언가를 절실히 요구하고 있다. 빠른 속도로 확산되고 있는 기업의 변화에 적절하게 대처하기 위해 더 많은 더욱 다양한 정보

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[건축] 병원건축계획

한 의료계획이 이루어지도록 하는 것이 일차적 과제이다. 그러나 이러한 기능공간들의 연결관계도 중요하지만 이러한 기능들이 변화하고 성장할 수 있도록 융통성과 장래 증축가능성을 부여 ... 화, 시장지향화, 동기유발성 등을 특징으로 의료산업적 측면이 부각될 것이기때문에 병원건축 역시 고품질의 의료서비스를 제공해 주기 위하여 기능적 해결차원이 아닌 그 병원의 이미지 구축 ... 과 차별화를 위한 독창적 형태추구 등으로 나아갈 것이다.(2) 고품위 서비스서비스산업으로 인식되어 오던 의료산업에 있어서 최근의 경향은 환자가 아닌 고객으로서의 패러다임 전환에 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.26

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기업경영 패러다임의 변화와 EVA

이익율) → EVA 극대화3. 경영 패러다임의 변화{20세기21세기전체시장국내, 국제시장세계시장경쟁개념ZERO SUM (힘겨루기)Win/Win (상호협조)생산수단유형자산 (설비 ... 관리와 행동 중심지위와 통제에 바탕규정대로 일하는 관리자조정과 동기부여 중심창의성과 전문능력에 바탕자율적으로 일하는 지도자고 용충성심 요구조직원 만족 (후생복지)정보의 흐름통제 ... 1. 기업의 이윤추구 변화(1) 60-70 년대 : 이윤추구(2) 80 년대 : 이윤극대화추구(3) 90 년대초 : 적정이윤추구(4) 90 년대말 : 필요최저이윤추구(5

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[교육방법] 구성주의 학습

을 교수 목표로 삼는다. 또한, 규격화된 평가 준거도 미리 마련하여 학습 성취에 대한 보상을 제공한다.객관주의에서는 학습은 미리 짜여진 패키지로서 계획된다. 이 패러다임에 입각 ... 을 획득하고 스스로 의미를 부여하는 것뿐만 아니라 학습자와 외적 세계와의 상호작용적 과정으로서의 의미의 구성도 포함한다. 구성주의 이론에 따르면, 개인과 따로 떨어진 실제 세계나 객관 ... 한다. 학습자들이 새롭게 경험하는 것이 기존의 이해와 일치하지 않으면 그들의 이해는 새로운 경험을 수용하기 위해 변화될 수 있다. 학습자들은 이 과정 중에 능동적인 상태가 된다. 즉, 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.01.30

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지식경영의 중요성

있도록 정보시스템과 끊임없이 학습하도록 하여 동기부여를 식힘으로써 구성원 각 개인이 먼저 변화 주도자가 될 수 있으며, 변화 주도자가 될 수 있다는 인식을 심어주어야 할 것이 ... 는 변화를 경험하고 있다. 전통적인 관례와 절차, 규칙이 지배하던 시대는 갔다.과거의 패러다임을 토대로 작성되었던 각종 매뉴얼도 이제는 역동적 변화를 거듭하는 복잡하고 애매한 현실 ... 들어가면서............오늘날은 '변화의 시대'이다. 최근 우리는 과거 어느 때보다 비교할 수 없을 정도로 본질과 양상, 그리고 속도측면에서 과거와 많은 차이를 보이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.11.09

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[마케팅] 내부고객 마케팅

성에 대해서는 많은 기업들이 망각하고 있는 경우가 많다.내부 고객 마케팅이란 이처럼 종업원 관리에 많은 투자와 체계적인 프로그램을 통하여 종업원에게 동기를 부여하고, 직무에 대한 ... )처럼 쉽게 바뀌어 지거나 후천적인 교육으로 변화 시키기가 용이하지 못하기 때문에 서비스 성향을 가진 사람을 채용하는 것은 서비스 기업에 있어서 아주 중요한 과제라 생각된다.미국의 학회 ... 훌륭한 비전이라도 피부로 느낄 수 있는 변화와 결실이 없다면 공허한 구호로 끝나게된다. 비전은 경영자 몇 명만의 힘으로 실현될 수 있는 일이 아닌 것이다.예 치과의 이런 다양한 제도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.20

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[사회복지] DJ - Welfarism인 생산적 복지 비판

< 기초생활의 보장 >< 안정적 경제활동기회 확대 >< 평생인적자원 개발체제 확립 >< 참여와 협력을 통한 신노사관계 정착 >< 사회보험확충 및 운영의 효률화 >5) 복지 재정 ... 한 대량실업과 소득 불평등 심화에 따른 사회적 통합문제를 해결하고자 하는 정책이며, 21세기의 지식정보화 사회에 적응하려는 새로운 패러다임의 복지정책이다.생산적 복지는 영국, 독일 등 ... 다.10)셋째, 기왕의 사회복지 정책과 프로그램들을 변화하는 경제체계 속에 적응시키고자 하는 것이다. 앞에서도 지적한 바와 같이, IMF사태라는 특수한 상황 속에서 급조된 임기응변적인

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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