"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 3,321-3,340 / 110,878건

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

도 중요하지만 해당 분야의 충분한 경력과 지식을 갖추고 있어 압도할 수 있는 카리스마를 가져야 한다.이와 관련한 예를 들어보자면, 공장과 같이 단순반복 및 저숙련 노동일 시, 교육 ... 매너리즘을 느끼면서 점차 생산성이 저하되는 조직 성숙도에 필요한 리더십이다. 혹, 자신이 하고 있는 업무 분야에 대해서 회의감을 느끼면서 다른 조직 및 직무로 이직을 준비하면서 조직 ... 는 방법들을 지시하는 것을 지속하되, 작은 성과라도 적극적으로 칭찬하면서 업무 의욕과 능률을 더할 수 있도록 서번트 역할을 겸해야 한다.이와 관련한 예시를 들어보자면, 최근 주로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... 은 노동시장에서의 임금 및 직업 차이가 개인의 생산성과 관련된 요인(교육 수준, 경력, 숙련도 등)에 의해 결정된다고 본다. 이 이론에 따르면, 여성이 남성보다 낮은 임금을 받 ... 과 경제적 자립에 어려움을 겪는다.이러한 구조적 차별은 여성들이 동일한 교육 수준과 직무 경험을 가지고 있더라도 노동시장 내에서 불리한 위치에 놓이게 되는 요인이 된다.(3) 성별분업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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경비경찰권의 근거와 한계를 설명하고 불법집회 참석을 차단하는 경비경찰권의 근거와 한계를 설명하라

2) 경찰법3) 경찰관직무집행법4) 공직선거법5) 재난 및 안전관리 기본법6) 테러취약시설 안전활동에 관한 규칙2. 경비경찰권의 한계3. 불법집회 참석을 차단하는 경비경찰권의 법 ... 적 근거1) 집회 및 시위에 관한 법률2) 경찰관직무집행법4. 불법집회 참석을 차단하는 경비경찰권의 한계1) 헌법2) 법규상 한계3) 조리상 한계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 경찰의 업무는 상당히 광범위하다. 일반인들이 생각하는 경찰 업무 이외에도 경찰에게는 다양한 역할이 부여되어 있다. 경찰관 직무집행법 제2조에서는 경찰관의 직무 범위를 정하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

부분은 직무적합성과 조직적합성을 제고하는 것이다. 직무적합성을 높이기 위해서는 직무에 대한 정보를 충분히 제공하고, 조직적합성은 업종 특성 또는 기업문화와 관련이 있으므로 임원 면접 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... 조성을 통하여 기업의 성장발전을 도모하는 것이다. 본 과제에서는 영화 에서 인적자원관리와 관련된 부분을 등장인물의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대한 평가를 기술하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

하고 있다. LG전자에서는 DX·고객가치·직무별 교육 등 총 11개 분야에 5,000여 개의 콘텐츠를 사내 교육으로 제공하고 있다. 회사는 DX관련 목표를 밝힌 구성원에게 교육과정 ... 한 특성으로 인해 개인이 느끼는 직무 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다. 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중 ... 들은 부당한 보상에 대한 젊은 인재들의 불만을 낮추기 위해 성과급이나 직무급제 등의 방안을 활용하고 있다. 삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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제6장 평가 시스템

-> 부서 간 협력이나 조직전체의 성과에 기여한 측면을 고려하게 된다.-미시적 통제시스템: 주로 개인과 팀의 평가와 관련된다.평가 시스템: 사람과 직무의 관계를 지속하도록 도와주는 중요 ... 라고무수행관련 행동들을 기초로 하여 이것들을 몇 개의 범주로 나누어 설명을 하는 방식이다.이 고과법이 성공적으로 설계되려면 직무와 관련된 효과적 및 비효과적인 것을 나타내는 많 ... 제6장 평가 시스템6.1 평가 시스템의 영역과 중요성-거시적 통제시스템: 조직 차원에서 부서와 부서장의 평가를 의미다각화와 관련하여 비관련 다각화일 경우는 주로 재무적 통제를 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

존재에 대해서 더욱 크게 이해할 수 있게 되었다고 할 수 있다.2. 현대 직무 수행 능력 향상최근에 직장과 관련해서 다양한 의견이 설왕설래 하고 있다. 최근에는 어떠한 것 ... 산업심리학주제: 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인 ... 하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것은 환경이다. 최근에는 이러한 부분에 있어서 환경을 중요하게 생각하는 방향으로 직장이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

리더십을 선정한 이유는 간호 리더십에 관련된 책이나 논문을 읽었을 때 가장 빈번하게 거론되고 활발하여 연구되는 주제였고, 예비간호사로써 최근 연구경향을 학습한다는 것으로도 의미가 있 ... 는 부하들이 직무를 완수하고 조직의 규칙을 따르도록 하는 사람이다. 이러한 거래적 관계는 리더와 부하가 모두 교환과정에 대해 만족할 때까지만 지속된다. 거래적 리더십을 발휘하는 리더 ... 적 리더십을 통한 조건적 보상이 직무만족이나 조직의 몰입이나 이직 의도에 있어 영향을 주었고 효과적이었다고 평가할 수 있었다(김복미, 2006, p39).그러나 김명숙과 박영배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

게 해준다. 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다. 이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있 ... 유형에서 찾아볼 수 있는 것이다. 2. 사회복지전문가의 자기 효능감척도 오늘날 사회복지사의 직무만족은 개인뿐만 아닌 다양한 사회복지 조직의 환경적 요인들이 사회복지서비스를 제공 받 ... 고 있는 클라이언트의 만족도에까지 영향을 끼치게 중요하다고 볼 수 있다. 사회복지사의 효과적 및 효율적 활용을 통한 직무 만족의 향상은 클라이언트에게 제공됨에 있어서 서비스의 질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

를 해결하는 것이다.2. 인지부조화 이론의 실제 적용: 조직 내에서의 예시(1) 직장에서의 인지부조화조직에서의 인지부조화는 특히 직무 만족도와 관련이 깊다. 예를 들어, 한 직원 ... 이 자신의 직무가 가치 있다고 믿으면서도 그 일을 수행하는 데 불만을 느낀다면, 이 상황은 인지부조화를 초래할 수 있다. 이러한 부조화는 직무에 대한 태도와 행동 간의 불일치 ... 에서 기인하며, 이는 직무 만족도와 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.직장에서 발생할 수 있는 또 다른 예는 윤리적 딜레마다. 만약 한 직원이 회사의 이익을 위해 도덕적으로 문제 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

다. 이를 위해서는 지원자가 명확하게 이해할 수 있는 직무설명을 준비해야 하며, 소셜네트워크에 관련 자료를 업로드한다거나 인재 채용 이벤트를 개최하는 등 다양한 활동을 통해서 업계 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

조직이 새로 얻게 될 지식이나 기술, 시간, 업무 효율 등 실질적인 효과를 파악해보고, 필요한 수준 역시 따져 보아야 한다.그 다음으로는 직무를 파악하는 것이다. 새로 채용해야 할 ... 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것은 필수적인 사항이다. 얼마 만큼의 경력 수준이 있어야 하며, 어떠한 자질이나 태도 등이 필요하고 어느 정도 수준의 지식 ... 는 직무에 가장 잘 맞는 방법을 선택하는 것이 중요하다.이 다음으로 기업들은 서류 전형을 거치게 된다. 서류전형에서는 적합한 지원자를 가려내어서 후보자 수를 줄이게 된다. 서류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로 인해 해당 기관은 장애인 직원들의 높은 업무 성과를 경험할 수 ... 음을 보여줍니다. 지원고용제도는 장애인이 직장에서 필요한 지원을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 장애인 고용 초기 단계에서 직무훈련을 제공하거나, 고용된 이후에도 직무 ... 직무 교육과 멘토링을 제공했습니다. 이로 인해 해당 장애인 직원들은 초기의 어려움을 극복하고 안정적으로 직무를 수행할 수 있게 되었으며, 이는 결국 기업의 생산성 향상과 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

은 실제 작업현장에서 사용되는 기계장비와 도구를 사용한다. 모의 실험용 작업표본은 특정 직종에 초점을 맞춘 것이 아니라 그 직종과 관련있는 도구를 사용한다. 특정 직무 작업표본 ... 을 위한 검사도구심리검사는 개인의 흥미와 적성, 성격, 가치관 등과 관련되어 심리적 특성을 평가하고 이에 따라 합리적인 의사결정이 내려질 수 있도록 한다. 심리검사는 개인의 행동 ... 던 것을 고려하고 미래에 어떤 것을 잘할 수 있을지 생각해야 한다. 적성검사는 자신이 가지고 있는 잠재적인 능력을 검사하는 것으로 교육훈련이나 직업과 관련된 것을 잘 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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간호관리학 리더십논문요약

5. 참고 문헌Ⅰ. 리더십 관련 논문 요약[ 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 - 2019, 김혜경, 중원대학교 ]1 ... 간호관리학REPORT리더십 관련 논문 및 도서 요약교수명 :학과명 :학 번 :이 름 :목차1. 리더십 관련 논문 요약2. 리더십 관련 도서 요약3. 느낀점4. 나에게 접목시킬 점 ... . 연구의 필요성, 목적< 필요성 >- 본 연구는 일개병원 간호사의 직무만족도, 조직몰입과 간호사가 지각하는 간호리더 의 감성리더십이 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 정도를 파악

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 집니다.한편, 인적자원개발 HRD는 다양한 인적자원관리에서 조직에서 일하는 사람들의 발전과 더욱 관련이 있는 직무입니다. 이는 HRM의 일부로 조직의 목표는 직원들의 기술, 지식 ... 적자원을 육성·배분·활용하고 이와 관련된 사회규범이나 네트워크를 형성하는 다양한 활동'으로 규정하고 있습니다. 그러나 인적자원 관리와 인적자원 개발은 구분된 개념으로 각각 관련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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진로상담관련 10문항 정리본

이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. 셋째, 태도, 개인 자질 역량군은 진로 안에서는 윤리적인 부분이 중요하기 때문 ... 의식을 형성하기 위해 왜곡된 내용은 상담을 통해 올바르게 수정되어야 한다.급속화되는 정보화로 직무 환경은 계속해서 변화하고 있다. 우리는 청소년들에게 근로자는 전문지식뿐만 아니 ... 라 환경 변화에 능동적으로 적응하며, 직무를 수행할 수 있도록 돕기 위해 ‘직업기초능력 향상’을 진로상담의 목표로 삼아야 한다. 또한 ‘자기표현 기술’도 성장시킬 수 있도록 목표로 삼

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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TRIZ 를 적용한 나의 현장 실무 능력 강화 방안 또는 현장 애로 사항 해결 사례 조사

화를 위한 최적의 아이디어를 위해 문제의 모순을 제거하는 모델링을 통해 가장 좋은 해결 방법을 추출하고 실무에서도 창조적 활동을 가속화하는 창의력 기법이 된다.본고에서는 나의 직무 ... 와 관련한 트리즈 적용의 사례를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조사배경 및 동기1) 주제의 선정 이유와 동기 필요성트리즈의 발명문제는 하나 이상의 모순을 포함하는데 여기서 모순이란 ... 으로 이동하는 해결책을, 회사와 산업분야에 존재하는 지식으로부터 도출하고자 이러한 주제를 선정하게 되었다.2) 나의 직무 소개와 선정사례의 이유필자가 근무하는 기업은 금형 임가공 업체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

경험은 쌓을 수 없었지만 내가 원하는 직무에 충분한 관심과 지식이 있음을 어필하고자 노력했다. 예를 들어 회계와 세무 지식을 쌓기 위해 관련 전공수업은 빠짐없이 들었다. 또한 모 ... 한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 등인 것이다. 여러 학자 ... 들은 역량을 다양하게 분류했는데, 나는 제시된 역량 모델 간 유사한 맥락을 묶어 4가지 범주로 나눠보았다. 공통역량, 직무 지식에 대응하는 전문역량, 리더십역량 그리고 프로세스 역량이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과 개인이 협력하는 것으로 조직의 발전과 개인의 발전을 함께 이룩하고자 하는 목표를 달성해야 한다. 관련하여 다음 본론에서는 인사고과와 함께 이 조직에서 필요로 하는 타당성과 신뢰 ... 성에 관하여 서술하고, 왜 이것이 중요한지 필자의 의견과 함께 이야기하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 ? 인사고과의 의의 인사고과라는 것은 조직 내의 다양한 직무 ... .F. Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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