"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 단체협약 사례 한국사 노동법 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 3,301-3,320 / 17,742건

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... 단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등 규범적 측면에서는 단체 협약에 어긋나는 취업 규칙이나 근로 계약을 무효화시킬 수 있는 강행적 효력과 강행적 효력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ? 덴마크3) 단체협약의 효력확장과 강한 사용자 단체로 인한 높은 통합성 - 프랑스 ... , 네덜란드4) 높은 사용자단체 조직률과 높은 단체협약 효력범위에도 불구하고 낮은 통합성 ? 독일2. multi-employer bargaining (복수사용자교섭)3. multi ... 는 단체협약 효력범위에 의해 측정됨. 단체협약 효력범위는 노동조합 조직률과는 구별돼야 함. 저임금 발생정도와 단체협약 효력범위의 연관성은 6개 국가에서 확연히 관찰할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

조합이 대표권을 행사하는 경우노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 대표권을 위임받은 자가 대표권을 행사함. 단체협약의 부수(별도)협약으로 체결하거나, 단체협약과는 별개의 서면합의 ... 함.(4) 서면합의서의 효력① 단체협약의 별도(부속)협약의 형식으로 체결하는 경우노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 단체협약의별도(부속)협약의 형식으로 체결 ... 하는 경우에는 단체협약의 효력을 개폐하는 효력이 발생함. 노동조합으로부터 위임을 받은 자가 단체협약의 별도(부속)협약이 아닌 단순한 서면합의 형식으로 체결하는 경우에는 기존 단체협약의 개정 효력을 인정할 수 없음.

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

규칙 불이익변경 인정)3.판결의 의의이번 판결은 회사의 상여금·휴가비 삭감에 대한 노사공동결의가 비조합원인 근로자들에게 확장 적용되기 위한 ‘단체협약 일반적 구속력’의 요건을 갖추 ... 지는 못했지만, 결과적으로 근로자 과반수의 동의에 의해 취업규칙 불이익 변경의 요건을 갖추었으므로 변경된 취업규칙이 이에 동의하지 않은 근로자들에게도 적용된다고 판단했다.단체협약 ... 의 효력확장과 관련해 단체협약을 적용받는 노조원이 전체근로자의 과반수에 미치지 않았다는 이유만으로 단체협약의 효력확장을 부정했다. 그러나 근로자들에게 변경된 단체협약의 효력확장이

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. 일본에서는 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로 ... 가 문제되지 않는 일본에서는 오히려 집단규범인 단체협약이 개별규범이라고 할 수 있는 취업규칙에 의해 구축되는 전도현상이 나타나고 있으며, 이는 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태 ... 조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

와 사용자단체는 이 임금협약에 대한 수용을 보이지 않았다. 지속적으로 기업차원의 임금협상이 증가함에 따라 구서독은 가장 낮은 실업률을 기록하는 것이 가능할 수 있었다. 핵심은 서독 ... 별로 단체적인 협약이 맺어진 경우가 많기 때문에 각 분야의 단체교섭을 통해 협약이 발생하게 되며 이러한 과정에 따라 체결되기 때문에 그 과정과 결과가 효용성 있다고 할 수 있다. 한국 ... 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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아동·청소년복지의 기본방향

hild)'을 채택하기에 이른다.UN아동권리협약은 국가가 아동을 보호할 책임 및 국제적 기준을 최초로 규정한 것으로 우리나라는 1991년 비준을 받았다.국가 및 지방자치단체는 이 협약 ... 고, 많은 노력을 기울여 1989년에 충회에서 법적 구속력을 가진 '아동권리에 관한 국제협약(International Convention on the Rights of the c ... 의 내용을 이행할 의무가 있으며, 각국의 협약이행상황을 UN아동권리위원회가 심사하게 되어 있다.주요협약내용은 아동의 기본적인 생활과 보호가 이루어지며 발달상의 욕구가 적절히 충족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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명예퇴직 발표 ppt 입니다. 요약 정리 되어있어 발표하기 편합니다. A+ 받은 과제입니다. 명예퇴직의 개념과 공무원 명예퇴직, 명예퇴직 신청서로 구분하였고, 명예퇴직 관련 판례 내용도 소개되어있습니다.

에는 반드시근속년수와 정년 잔여기간을 작성하여야 담당자가 명예퇴직 기준에 부합하는지 확인할 수 있다...PAGE:5명예퇴직 판례 - 단체협약에 따른 명예퇴직 청구를 인정2009.11.11 ... 며 객관적인 자격을 갖춘 근로자의 명예퇴직 신청에 대하여 부당한 사유를 내세워 수리를 거부하는 등으로 이를 남용하여서는 아니 되고, 회사의 취업규칙이나 노사 간의 단체협약에서 … 명예 ... 퇴직에 관하여 특별한 규정을 두고 있는 경우에는 취업규칙이나 단체협약이 우선적으로 적용된다고 할 것이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

은 때 해산된 것으로 본다.10. 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약 ... 에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다.정답 : 2번사용자가 노동조합과의 단체교섭 시 성실교섭의무를 위반하는 경우에만 부당노동행위로 규율 ... 로 근로자의 보호에 가장 부합된다.12. 다음 중 단체협약의 규범적 부분에 해당하는 것은?.1) shop조항2) 단체교섭의 절차조항3) 평화조항4) 연봉제조항정답 : 4번단체협약의 규범

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

단체 교섭1. 단체 교섭의 의의와 주체 노동 삼권 단결권 단체교섭권 단체행동권 단체 교섭의 정의 노 · 사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상 · 협약하는 과정 ... 자단체와 교섭하고 단체 협약을 체결할 권한을 가진다 . ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받는 자는 그 노동조합과 사용자 또는 ... 사용자단체를 위하여 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다 . ③ 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 제 2 항의 규정에 의하여 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 우선의 원칙'이 인정된다. 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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노동조합이론

다. 즉 노동조합 가입이 고용조건의 전제가 되는 것으로 노동조합 측에 가장 유리한 제도이다. 따라서 회사와 노동조합간의 단체협약으로서 종업원의 채용, 해고 등을 노동조합이 주도 ... 는 제도이다.③ 메인티넌스 멤버십 숍(maintenance of menbership shop)제조합원유지나 숍제도라고 하며 일단 단체협약이 채결되면 기 조합원은 물론 단체협약 ... 의 유지 개선을 꾀하며, 노사간에 일치점이 발견되면 그 결과는 단체협약으로 이행되어 양당사자는 약속을 지킨다.②경제활동기능의 중요성경제활동기능은 공제적 기능과 협동적 기능으로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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재가복지센터 사업계획서, 운영규정, 세입세출에산서, 급여제공프로그램, 설비구조내역서)

――――――――――별 첨# 별첨 1 “운영규정”# 별첨 2 “취업규칙”# 별첨 3 요양보호사(자격증, 표준근로계약서 등)# 별첨 4 센터장, 사무원 자격증# 별첨 5 유관단체 업무 ... 협약서 4개# 별첨 6 임대차계약서 1부.# 별첨 7 재가노인복지시설설치신고서# 별첨 8 노인장기요양기관 지정신청서# 별첨 9 취업규칙 .끝.Ⅰ. 운영목표○ 사 업 개 요1. 사업

서식 | 154페이지 | 300,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.*협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 ... 체결 시, 노사당사자의 자율성과 우선권 보장. 정부의 직접적 개입을 원칙적으로 차단.- 협약자치에 기초해 노조가 사용자와 단체협약 체결(임금, 노동조건 등 중요한 사항 해결 ... )→ 사업장협의회가 단체협약에서체결된 노동조건의 범위 내에서 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용- 단체협약: 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력 확장(일반적 구속력, 지역 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 ... 의 평가와 개선 등이 중요한 활동임을 알았습니다.노사관계는 양면적이어서 계획수립에서부터 교육훈련까지 양면성을가지고 임해야 합니다.입사하게 되면 평소부터 교섭 준비를 하며, 단체 ... 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를 사전에 예방하고, 노사협의회를 상호 신뢰를 기반으로 원활하게 운영함으로써,위원회를 통한 노사관계의 개선과 평가

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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노조대표자와 인준투표재

게 된다. 노동조합의 대 표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 갖는다. 그런데 노동조합 규약에서 노동조합의 대표자가 단체 ... 교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 그 협약안의 가부에 관하여 조합원 총회 의 의결을 거치도록 규정하고 있는 경우에 대표자의 협약체결권한이 제한되는 것 ... 인지 문제된다.? 인준투표제의 위법여부판례는 노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내 용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하여 조합원 총회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동법상 유리의원칙

와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서를 가진다. 상 ? 하위의 규범들이 서로 충돌하면 당연히 상위법 우선의 원칙 ... 의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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수직적 법체계와 사회복지법

해서는 법적?제도적 뒷받침이 있어야한다. 왜냐하면 현대사회는 법치주의에 입각하여 국가 및 지방자치단체의 행정활동이 전개되고 있고, 공사 사회복지 실천도 사회복지법에 의해 지원받 ... 구조법이 있다.3. 국제법국제법은 협약, 협정, 약정, 의정서 등 그 명칭에 관계없이 국가와 국가 사이 또는 국가와 국제기구 사이의 문서에 의한 합의를 말한다. 조약과 일반 ... 성이 승인된 것과 국제관습법을 말한다. 예컨대 ILO의 사회보장의 최저기준의 원칙에 관한 제102호 협약은 비준여부에 상관없이 국제적 기준의 법규가 되는 것이다. 이 외에도 모성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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노사관계론

의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5 ... . 단체협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 ... 의구와 노조연맹 간의 노동조건에 관한 일반 조항의 교섭이 포괄적으로 진전되어 정부차원에서도 함께 참여하고 있다.(2) 법률적 특성- 단체협약은 그 법적 효력면에서 노사가 자치

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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