"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 간호리더십유형 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 3,281-3,300 / 50,395건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

은 많은 연구자들이 주종이 이루어졌다. 리더의 행동과 리더십의 유효성간의 유효성은 리더의 고유한 특성에서 나온다고 보기 보다는 조직원들을 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 한다 ... 의 유형(leadership style)을 발견하는 데 많은 공헌을 했다. 3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명 특성이론 특성이론의 문제점은 지도자의 특성만으로 리더십의 성공 결정 ... 적 요소로 볼수 없다는 점이다. 성공적 리더십과 지도자의 특성 사이에서 관련성이 발견되지않음으로 측정과 평가에 있어서 논리적인 기초가 부실한 것이다. 또한 어떤 특정 자질이 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

리더십(Leadership)의 사전적 의미는 한 집단의 지도자가 발휘하는 통솔력 내지 지도력을 지칭한다. 즉 지도자는 집단이 집단 전체의 목표를 달성할 수 있도록 집단 구성원 ... 되게 되므로 조직과 사회는 현재 상황에 가장 적합한 리더십의 형태가 무엇일지에 대하여 지속적으로 고민해야 한다.뿐만 아니라 개인의 입장에서도 본인 스스로를 관리하고, 본인의 역량 ... 하고 받아들였을 경우에는 조직 전체가 막대한 피해를 입게 되는 바 위험의 관리 측면에 있어서도 비효율적이다.반면 임파워먼트 리더십의 경우 오늘날의 조직 실정에 부합하는 리더십이며, 또한 여러

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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제조업에 종사하는 종업원의 성격특성과 핵심역량: 석유화학기업을 중심으로 (The Comparisons of Personality Traitors and Core Competencies of Employees Working in a Manufacturing Company)

, 직급, 직무만족 및 생활만족 간 관계를 알아보았다. 조사 대상은 국내 석유화학기업 A사의 B공장에 근무하는 정규직 사원 중 사무직 관리자(과장/차장)와 생산현장 감독자(계장/대리 ... ), 혁신경향(불확식성 수용, 변화지향, 상상력, 주도성, 모험심), 업무관리(세부 집중), 리더십 행동(리더십, 내적통제), 영업/고객서비스/사업역량(사업가정신, 자기연출, 판매 ... 우수 집단에 비해 성격특성 중에서는 외향성에서 차이를 보였지만 7개 역량군에서는 차이가 나타나지 않았다. 하지만 핵심역량 중에서는 자기관리(침착, 업무몰입), 혁신경항(상상력

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

로에서 매우 중요한 개념으로 인정받고 있다. 리더십은 복잡한 연구 대상이므로 다양한 방향과 방식으로 연구가 이루어져 왔다. 많은 관리자들과 연구자들에 의해 많은 연구가 이루어졌 ... 수 있도록 하는 영향력으로 정의하기도하였다(Katz & Kahn, 1978). 리더십은 사회적 영향력 행사과정으로서 리더가 조직목표를 달성하기 위해 하급자들의 자발적 참여를 추구 ... 는 리더가 가진 어떠한 것을 구성원이 가지는 있는 그것과 교환을 통해 거래 이익을 취하려는 리더십이다. 경영자는 구성원들을 고용해서 일을 시키며 이에 상응하는 대가를 지불하는 거래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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간호관리학 리더십분석보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론)

리더십분석보고서(특성이론, 행동이론,상황이론)리더십이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론옛날에 회사를 운영하셨던 아버지를 대상자로 선정하였습니다. 직원 분 ... 리더십 분석결과, 아버지는 낮은 구조주도, 높은 배려가 나타납니다.상황이론상황분석(구성원분석)[피들러의 상황적합성이론]1. 리더와 구성원과의 관계 : 리더에 대한 구성원들의 신뢰 ... 의 명확성, 구체성, 구조성을 말하는 것아버지는 대표자로 가끔의 강압성도 필요하셨고, 업무의 내용과 방법 등에 구체적이고 구조적이셨기에 높다고 판단됩니다.3. 리더의 직위권력 : 승진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을

가 부하에게 영향력을 행사하는 관점이라고 할 수 있다. 리더십은 리더로서 조직의 목표를 달성하기 위해 성공에 관한 적극적 강화, 목표 설정, 조직관리 등에 대해 실제적이고 효과적인 활동 ... 혹은 목표 혹은 요구에 대한 세심한 관심을 지니고 지원하는 분위기를 형성하는 것을 의미한다. 리더는 비공식적인 채널을 통해서 조직 내부의 각 계층 관리자들과 정보의 획득 및 공유 ... 교과목명 : 사회복지행정론 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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임파워먼트이론,임파워먼트의개념,임파워먼트리더십,임파워먼트실전

리더십의 행동지침 콘작 ( 人 ) “ 임파워먼트 스킬을 개발하려는 관리자를 위해서 심리적 임파워먼트에 영향을 주는 임파워먼트 리더십 행동을 6 가지 차원으로 파악하였다 .” ELB ... 임파워먼트 리더십목차 Intro Part1 : 임파워먼트 이론 (with 사례 ) A. 임파워먼트의 개념 및 본질 B. 임파워먼트 리더십 -Part2 : 임파워먼트 실 전 ... -Part3 : 토론인트로 EM + Powerment “ 권한위임 ” “ 동기부여 ”리더십 연구 흐름도 - 특성이론 - 행동이론 - 상황이론 - 카리스마 리더십 - 변혁적 리더십

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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[A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

을 관리하는 데 초점을 맞춘다. 행동과학적 경영은 노동자의 만족도와 동기부여가 생산성에 직접적인 영향을 미친다고 보며, 직원 간의 의사소통, 리더십, 팀워크의 중요성을 강조 ... . 과학적 관리기법은 노동자를 작업 수행의 수단으로 보며, 인간의 감정이나 만족도보다는 작업 효율성과 생산성 향상에 더 큰 가치를 둔다.반면, 행동과학적 경영은 인간관계 운동과 함께 ... 관리기법의 단점으로는 인간을 기계적인 존재로 간주하여, 작업자의 창의성과 자율성을 억제한다는 점을 들 수 있다. 또한, 이론이 작업자의 개인적 욕구나 만족감보다는 작업의 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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프로페셔널의 조건

한다. 효과적인 경영자는 단순히 지시하고 통제하는 역할뿐만 아니라, 비전과 전략을 제시하며 팀을 이끌어 나갈 능력이 필요하다고 말한다. 그는 리더십은 존경과 동기부여를 통해 이루어지 ... 피터 드러커의 '프로페셔널의 조건(Management: Tasks, Responsibilities, Practices)'은 조직 내에서의 경영과 리더십에 관한 혁신적인 아이디어 ... 를 제시한 책으로, 현대 경영학의 중요한 기초를 제공하고 있다. 이 책에서 드러커는 효과적인 경영자와 조직의 성공을 위한 핵심 원칙과 실무적인 가이드라인을 제시하고 있다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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영화 <인턴> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

리더십 분석영화 Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 다른 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 간호단위 관리자는 간호 실무 및 관리업무에서의 중추적인 역할을 담당 ... 하고 있으므로 이러한 책임을 다하기 위한 리더십 역량의 지속적인 개발이 요구된다. 영화를 시청함으로써 각 등장인물이 어떠한 리더십을 가졌는지 분석해보고자 한다. 또한, 영화 시청 후 ... 내가 어떠한 리더십인지 분석해보는 시간을 가져보고자 한다.Ⅱ. 본문1. 리더십 분석1) 줄스 오스틴(1) 권위적(전제형) 리더십행동이론 중 업무 중심적이며 권위주의적인 유형? 특성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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태권도 교육과 발전에서의 리더십의 중요한 역할

들이 자신의 행동과 결정을 주도적으로 관리하는 능력을 키우는 데 중요한 역할을 합니다. 집단 내 리더십은 팀워크와 협력의 중요성을 강조하며, 학생들이 다른 사람들과 함께 목표를 달성 ... 는지를 보여주며, 이는 교육자들에게 이러한 방식의 교육을 계속적으로 통합하고 활용하는 중요성을 강조합니다.6.3 한계와 대안이 연구는 태권도 교육에서의 리더십의 교육적 측면을 탐구하는 데 ... 태권도 교육과 발전에서의 리더십의 중요한 역할서론1.1 연구 배경1.2 연구 목적1.3 연구 범위 및 한계1.4 연구 방법본론태권도의 역사와 전통2.1 태권도의 기원2.2 태권도

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27

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경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

의 리더쉽 관리Ⅱ. 리더십에서 배우고 싶은 부분 (기업 분석)ⅰ. ‘최악’에서부터 시작한 장루이민의 경영ⅱ. 역지사지의 자세를 가진 장루이민ⅲ. 장루이민에게 변화란?ⅳ. 이미 포화 ... 상태인 시장?ⅴ. 소비자 입장에서의 기업ⅵ. 인사관리의 중요성? 참고자료1. 경영분야에서 훌륭한 리더십을 발휘하여 회사를 크게 성장시켰거나 스스로 빠르게 성장하신 분을 찾아 그 분 ... 의 리더십의 특징을 적어 주세요. (그 분의 국적은 상관없습니다.)하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유첫째, 인구가 가장 많은 중국에서 인사관리로 크게 성공한 사례기 때문이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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위기상황에서 학교장 리더십 특성 연구 (Study on the Characteristics of Principal Leadership in Crisis Situations)

었던 온라인 개학으로 위기에 봉착하였다. 그동안기업의 경우 위기상황에 직면했을 때, 최고경영자 즉 CEO에게 필요한 리더십에 대한 연구는 매우 다양한 형태로이루어진 반면, 학교조직을 대상 ... 하게 비전 결정하기’, ‘선제적 교수-학습환경기반 마련하기’, ‘디테일은 존중하기’, ‘조력자로서 기다리기’, ‘경청과 소통으로 교육 가치 공유하기’ 다섯 가지로나타났다.해당 리더십 ... 조직이 위기에 처해있을 때, 이를 대처하기 위한 위기관리능력은 모든 조직의 생존과 직결되는 문제이다. 최근코로나 19 바이러스 확산으로 인하여 학교는 그동안 시행된 적 없

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

경영학개론 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 ... 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하였다. ‘리더십 특성이론’은 성공적인 리더들의 공통된 특성을 연구한 이론 ... 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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나의 리더십에 관한 고찰(MBTI를 중점적으로)

가 나온다고 생각하기 때문입니다.하지만 창업 초기에 저는 관리자로서의 리더십을 가지고 싶다는 생각을 많이 했었습니다. 허먼과 같이 카리스마를 바탕으로 뛰어난 통솔력과 지배력을 가진 리더 ... 비슷합니다. 게리버티어는 상대방 (흑인 그룹의 지도자)를 이해하고 존중하면서 결국 전체적인 팀을 위해서 헌신하고 화합에 이바지한 인물입니다. 이러한 리더십 성향과 인물을 선택한 이유 ... .목차1. 서론 ? 나의 리더십2. 본론 ? 과제와 MBTI를 통한 나의 리더십에 대한 고찰3. 위대한 리더로 성장발전하기 위한 개발 계획4. 결론 ? 나의 생각과 다짐5. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 ... 지시, 관리, 감독 등의 업무만을 수행하게 된다. 본문에서는 위와 같은 리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론 ... 와 행동에 요한 영향을 미친다는 것을 기본 전제로 삼고 있다고 한다. 연구자들은 이러한 평균적 리더십 유형 이론이 리더와 개별 구성원 각각의 관계 특성을 고려하지 않고 있음을 지적

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들을 이끌어 가고 싶은 리더가 될 때나, 리더 즉 조직원들의 관리자에 위치한 사람들에게 있어 좋은 기회가 된다는 특징이 있다2-4. 특성이론의 한계a 리더의 특성과 실제 리더십 ... 는 영어로‘lead’ 지도하는 사람, 앞선 사람, 선도하는 사람이란 뜻을 의미하고 즉 집단에서의 리더십이라는 관점에서 규정되어야 하며 문화영역의 권위자, 어떤 인기 있는 사람이나 대표 ... 자 등과는 구별되어야 한다.2-2. 특성이론의 정의리더십 연구 중에 제일 먼저 시작된 연구가 특성이론인데 이 이론은 조직이나 사회에서 인정받는 리더들이 어느 공통된 자질이나 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

적으로 기업을 운용하는 경영자를 고용하여 훌륭한 리더쉽을 통해서 얻을 수 있는 여러 가지 이익을 얻기를 바란다. 또한, 이러한 리더쉽은 우리의 삶에 매우 가까운 이야기이기도 한다. 기업 ... 지만 개인의 성과나 능력에 집중한다. 각 구성원은 리더인 상사나 관리자에 의해서 의사결정을 통보받고, 해당 임무를 잘 수행하는지 여부에 따라서 성과를 평가받는다.2) 팀워크팀워크는 위 ... 리더쉽주제: 리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더쉽에서 팀워크2. 팀워크의 중요성3. 팀워크의 장,단점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

시 하는 관리자의 모습을 보여준 것에서 잘 나타나고 있다. 마지막으로 윤회장은 변혁적 리더십의 현상인 현재 상황을 항상 변화시키려는 모습을 보이고자 한국복지공동위원회 회장을 겸임 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 변혁적 리더십의 개념2. 변혁적 리더십을 발휘하고 있는 사람이 있는지와 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고 ... 문헌Ⅰ 서론외국의 학자들은 변혁적 리더십을 어떻게 정의했을까. 어떤 사람은 변혁적 리더십을 리더와 조직구성원이 서로 보다 높은 수준의 사기 진작과 동기를 일으키는 과정으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

은 지식과 훈련을 요구한다. 최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두 되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십이 강조되고 있자만 간호 관리자는 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론 ... 간호관리학Ⅰ 리더십 이론의 비교, 분석리더십 이론의 비교, 분석< 목 차 >>서론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십결론서론리더십이란 구체 ... , 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.? 민주적 리더십 : 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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