"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 간호리더십유형 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 3,081-3,100 / 50,380건

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리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여

한다. 리더십은 꼭 조직체에서 가장 높은 지위에 있는 사람 뿐 아니라 중간관리자나 심지어는 말단 직원들도 행사할 수 있다. 조직원들에게 권한이 상당 부분 위임된 조직에서는 중간관리자 ... 경영학개론주제: 1)리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 3)본인 또는 ... 누군가가 리더십을 발휘할 사례를 구체적으로 들어보고 그것이 어떤 리더십인지 설명해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란 무엇인가2. 변혁적 리더십 이론이란 무엇인가3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

들의 독특하면서도 이질적인 욕구를 수용하며, 조직구성원들이 능력을 개발할 수 있는 환경을 조성해 주는 리더십을 발휘해야 한다고 생각하면서 본인이 맡고 있는 팀 조직을 관리하고 있다. 이런 ... 은 민주적 리더십으로 참여적 리더십이라고 할 수 있다. 이는 본인이 담당하고 있는 팀의 관리를 위해 매우 적절하게 활용하고 있는 리더십이다.리더십 측면에서 리더로서 본인의 장단점 ... 형_________________________________________________________________________과제명:(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.12

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A+청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오

청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략 ... 은 무엇인지 서술하시오.목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.청소년지도자 유형2.리더십 전략Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서는 청소년 교육이 주입식 교육과 활동보다는 지식 전달 중심의 교육 활동이 ... 에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 이들이 청소년과 어떤 관계를 설정하고 어떤 리더십 전략을 사용하느냐가 중요하다.청소년 지도자는 자신의 유형에 맞게 역할과 기술을 익혀 청소년 지도자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

게 되며 상사의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 된다. 도전적인 상황을 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적입니다. 두 번째는 과제 ... 의 약점을 회피하거나 무시하려고 하기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백이 무엇보다 중요합니다. 다양한 사람들로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 ... 리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요과목명 :학습자명 :Ⅰ서론리더는 남들과 같이 만들어지기 보다는 태어나는 것이라고 주장하는 이론이 있는가 하면 리더는 태어나는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.02.25

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

중 하나로 관리자의 리더십을 들 수 있는데, 수간호사의 리더십은 평간호사들이 효과적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 매우 중요한 요소이다. 진성리더십 ... 의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십과 동료지지 ... 가 심리적 안녕감에 미치는 영향을 파악하고자 한다.2) 연구 목적? 수간호사의 진성리더십, 동료지지와 심리적 안녕감의 정도를 파악한다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 심리적 안녕

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 기업의 발전에 있어 좌지우지할 만큼 ... 이나 중요시된다. 리더십과 지배의 차이는 그에 대한 수행이 피지배자의 자발성에 기댄다는 점과 반드시 고정적인 것만이 아니라 유연하게 변할 수 있다는 것이다.2. 본론(1) 조직문화 ... 내의 따돌림이나 무례함, 성희롱, 그리고 팀, 직무 관련한 태도와 감정, 직무만족도, 조직몰입, 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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미용경영학)) 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하시오 (미용업 창업)

들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 리더십은 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 사업을 시작할 때 경영자 마인드 즉, 창업 ... 한다는 점에서 사람들의 관심은 나날이 커지고 있다. 이런 환경 속에서 미용서비스현장 역시 경영자의 역할 및 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 모든 조직의 기본 요소는 사람이며 조직 ... 의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. 따라서 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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[A+레포트] 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

관리 체계를 마련하고, 지속적으로 개선해 나가는 노력이 필요하다. 이 과정에서 리더십의 역할은 갈등을 건설적으로 해결할 수 있는 방향을 제시하는 데 있어 결정적이다.II. 본론1 ... 리더쉽어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.. .I. 서론조직 내에서 발생 ... 과 책임을 명확히 하는 것도 중요하다. 각 구성원의 역할과 책임이 분명히 정의되고, 이에 대한 합의가 이루어진다면, 갈등의 소지를 크게 줄일 수 있다.더 나아가 조직 내에서 갈등 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

리더십 누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 ... 에 기인하여 서술하시오. 서론 리더십은 사람들을 영향력 있게 이끌고, 목표를 달성하기 위해 협력하게 하는 능력이다. 리더십을 발휘하는 사람들은 다양한 도전과 위기에 직면하게 되는데, 이 ... 때 중요한 역량 중 하나가 바로 회복탄력성이다. 회복탄력성이란 힘든 상황에서도 쉽게 좌절하지 않고, 스스로 회복하고 성장할 수 있는 능력을 말한다. 회복탄력성은 리더십의 성공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

관리자 또는 관리자가 지휘 감독하는 집단이 처한 상황과 일치하게 되면 효과성이 극대화된다고 주장했다. 이와 같은 레딘의 주장을 바탕으로 허시와 블렌챠드는 리더십 수명주기 이론 ... . 참고문헌1. 리더십 이론을 통한 나의 리더십 분석1) 상황적 리더십이론상황적 리더십이론은 Reddin(1967)의 3차원 관리스타일 이론으로부터 발전했다. 레딘은 관리자스타일이 ... 교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에 어려움이 발생했을 때 일론 머스크는 그 상황을 돌파해나가기 위해 테슬라 회사 내의 의사소통 체계를 개혁해나갔다.조직 내에서 정보의 흐름은 관리자의 권력을 중심으로 위에서 아래로 전달 ... 한 의사소통체계는 회사 내에서 관리자가 정보의 흐름을 방해하는 것을 막고 원활한 소통이 이루어질 수 있도록 하는 것이었다.또한 산재가 발생하는 등 테슬라 조직이 어려움에 처했을 때 ... 투자에 집중하여 개척자를 지원하는 전략적 선택을 하는 리더십을 보이고 있다고 하였다. 정신아 대표가 지향하는 조직 문화는 실패를 두려워하지 않는 것이며 개척자들의 파트너가 되기 위해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

Coaching)' 프로그램을 통해 직원들의 역량 개발과 리더십 능력 향상을 지원한다. 이 프로그램은 고위 관리자와의 일대일 코칭 세션을 제공하여 개인의 업무 성과와 리더십 역량 ... 을 수행하는 전략적인 접근 방법이다. 기업이 성공적인 경영을 이루기 위해서는 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 중요하다. HRD는 이를 위한 체계적인 프로세스와 활동을 제공 ... 하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 역할을 한다. HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기. (다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

리더십은 내적 측면을 동기부여해 개인의 효율성과 효능을 높인다는 점에서 자기관리 개념과 구별된다. 게다가, 셀프 리더십은 사람들이 스스로에게 동기를 부여하고 스스로 방향을 설정 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기(다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 ... 론1) 셀프리더십의 정의2) 어린이집 교사3) 어린이집 교사로서 셀프 리더십 향상에 대한 계획 수립① 역량 강화② 헌신③ 의사소통능력④ 문제해결능력4) 시 사 점Ⅲ. 결 론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

의 동기부여, 리더십, 팀워크 등을 주요 연구 분야로 삼는다. 동기부여 이론은 개인이 어떤 이유로 특정 행동을 하는지를 설명하며, 이를 통해 조직 내에서 근로자들의 동기를 유발 ... 를 통해 조직 내에서 근로자들의 동기를 유발하고 유지하는 방법을 모색한다. 리더십 이론은 효과적인 리더십 스타일과 리더의 행동이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석한다. 또한 팀워크 ... 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.1. 서론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 조직 관리 및 구조에 대한 두 가지 주요 접근 방식이다. 이 두

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

성 있게 나타나는 우수한 관리자의 능력으로 일반역량이 존재한다는 점으로 규명했다고 할 수 있다.결국 리더십의 관점에서 행동역량모형에 기초한 사람중심 정의, 직무성과모형에 기초한 직무 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3 ... ) 바람직한 사례3.결론4.참고문헌1. 서론아주 오래전 리더십은 다수를 이끄는 특정한 혹은 특별한 대상을 의미하였다. 리더십은 대개 수직적인 전통적인 계급 사회에서 왕족 혹은 귀족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

들이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 교육을 받을 수 있도록 기업이 지원하는 프로그램이다.- 멘토링 및 리더십 개발 프로그램 : 신입사원 및 중간관리자를 대상으로 기업 내 ... 우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요# 목차1. 서론2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도 및 ... 프로그램- 국가 차원의 인적자원 개발 정책- 주요 인적자원 개발 프로그램- 기업 및 기관의 인적자원 관리 제도3. 본인의 활용 계획- 개인적 역량 개발 계획- 경력 성장 전략

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

하고 관리하는 직위와 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 능력에 따라 사회복지 서비스나 프로그램의 효과성이 달라질 수 있다. 전문가의 자율 ... 를 증진하고 보호해야 하는 사회적 위임에 대해 변혁적 리더가 갖는 조직관리에 대한 신뢰와 믿음을 갖고 리더에 의해 수립된 비전과 가치를 공유할 수 있다.더불어 변혁적 리더십은 구성원 ... [사회복지행정론]사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현한다는 것으로 경영자의 새로운 리더십을 제공한 이론이다.답: O8. 고대로부터 리더십이란 개념은 있는 것으로 추정되지만 현대 ... 가지 원칙에 속하는 것을 모두 고르시오.답: 개인, 관리, 대인관계, 조직32. 리더십의 정의에 해당되지 않는 것을 모두 고르시오.답: 조직과 개인의 목표달성 고려, 조직달성 ... 으로 경영자의 새로운 리더십을 제공한 이론이다.O리더십은 다양한 환경과 무관하게 리더의 특성에 따라 발휘되는 것이 바람직하다.X인간의 천부적 능력이라 할 수 있는 것 중 자아의식은 내면의 길잡이로서 원칙에 어긋나는 행동을 할 때 옳고 그름을 판단하는 기준이다.

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

적으로 집단에 참여할 수 있도록 유도하는 원동력에 해당된다. 이는 단순히 지도자의 역할에 한정되는 것이 아닌 피지도자의 자발성에 기대되어지기도 한다.이러한 리더십에 있어서 핵심 ... 는 장기적으로 보았을 때 발전을 도모하기에는 한계가 있는 상황에 직면할 가능성이 있다는 데서 한계가 존재한다.(6) 셀프 리더십셀프 리더십이란 리더만 한정되어 조직을 관리, 통제하는 것 ... 이 아닌 조직의 구성원들 모두가 자율적이며, 스스로 관리, 감독하는 리더십을 말한다. 이에 모두가 리더가 되어 자신이 맡은 바를 성실히 임하고, 스스로를 통제하면서 구성원들 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

하였다. 일반인들은 '상황대응 리더십'이라고도 한다. 조직을 이끌고 단체를 아우르는 대표자는 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더십은 다양한 것들이 존재하지만, 무엇보다 자신을 위주로 하 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 상황적 리더십① 부하의 성숙도에 따른 영향② 부하의 성숙도Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하고, 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 그 중 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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