"상황론적 리더십이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 상황대응 리더십 수간호사 리더십 리더십 발휘 사례 간호관리학 리더십 이론 리더십 ppt 상황적 리더십 리더십 상황이론

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"상황론적 리더십이론" 검색결과 3,261-3,280 / 19,353건

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체육전공 임용 핸드북

은때 생리적 각성이 증가하면 운동수행은 점차 증가하다 특정지점에서 수행이 급격히 추락하는 현상◎ 피들러의 리더십 상황부합이론 영향요인 세가지 : 지도자와 구성원의 관계, 과제구조 ... , 지도자의 권력◎ 첼라두라이의 스포츠 리더십다차원이론 세가지 행동(규정행동, 선호행동, 실제행동) 결정짓는 선행조건 : 상황특성, 리더 특성, 성원 특성◎ 링겔만효과(사회적 태만 ... 의 스트레스 과정 : 환경적 요구-환경요구의 지각-스트레스 반응-행동결과- 스트레스 요인 : 상황적요인(시합의 중요성, 불확실서), 개인적요인(특성불안, 자아존중감)◎ 불안의 적정각성

시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

하는 리더십 상황 요인 3가지는?간호지도자론◆ 다음 문제에 답하시오1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고( C )진단이 필요하다. A ... 하는 모델은 브룸와 예턴의 의사결정 모델이다.4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?▶ 피들러의 상황적합 모형 ... 에서 리더가 통제력과 영향력을 행사하는 리더십 상황의 주요 요소는 다음과 같다.1) 리더-구성원의 관계리더십이란 타인에 대한 통제와 영향력을 의미하므로 리더가 집단 구성원으로부터 지지

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

으로 들어가서 리더십 이론의 개념과 유형들에 대해 살펴보고 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 ... ·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념리더십이란 모든 상황에서 조직 ... )에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 본질3) 유형2

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

적 기준에 따라 활동을 수행해야 한다.③ 상황에 따라 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.④ 앞서 언급한 효과성과 효율성 모두를 추구해야 한다.⑤ 관리와 리더십과 관련된 기술과 능력 ... 사회복지개론사회복지사자격과정문제 1. 사회복지행정의 개념과 원칙에 대해 작성하시오.문제 2. 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성하시오.문제 3. 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정 ... 에 대해 이해 할 수 있다. 둘째, 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성함으로써 현대의 사회복지 행정 조직이론에 대해 학습한 내용을 알 수 있다. 셋째, 사회복지행정에 대한 긍정 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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[태권도승단] 태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오

가 나타나고 있다. 또한 스포츠 상황에서도 다양한 역할을 수행하는 지도지의 리더십은 선수들에게 수행능력을 극대화시키고 좋은 수행결과의 근간이 된다. 그리고 지도자는 경기력 향상 ... ) 건전한 직업의식2) 지속적인 자기개발3) 지식공유4) 리더십5) 태권도 교육의 전문성6) 교육연수7) 교육관7. 태권도가 가야할 방향 모색1) 지도자 교육연수의 다양화2) 체계 ... 하게 한다는 것이다. Bae는 교사의 전문적 신념이란 커리큘럼 구성, 이념, 견해, 실제지식, 교수견해, 사용하는 이론, 명백한 이론 이라는 용어와 유사하며, 이는 기술적 지식

리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.25

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

는 여러 가지 상황 및 리더가 이끌어나가야 할 조직 구성원들의 성향과 특성 등을 고려하여야 하는 것이라고 생각된다.따라서 리더들은 자신의 책임을 효과적으로 수행하기 위해서 리더십 이론 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성과제물유형:공통형과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해 보 ... 는 주제이기도 하다.특히 리더십은 그 특성에 따라 여러 가지 유형으로 분류될 수 있는 한편으로, 어떠한 상황에서는 특정한 리더십이 더욱 효과적으로 발현되는 한편 또다른 상황에서는 그

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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주희의 중용 독후감

합니다. 이는 요임금, 순임금, 우임금과 같은 이상적인 성군들의 도덕적 리더십을 통해 설명됩니다. 중용의 개념은 단순한 중간 지점을 찾는 것이 아니라, 모든 상황에서 올바른 행동을 선택 ... 사회의 지도자들은 이 이상적인 모델을 본받아 공정하고 균형 잡힌 리더십을 발휘해야 합니다. 개인적으로도, 중용의 원칙은 다양한 삶의 상황에서 올바른 결정을 내리고, 조화롭고 균형 ... 습니다. 이러한 관심은 저를 주희의 「중용」으로 이끌었습니다. 책을 처음 접했을 때, 유학과 성리학의 복잡한 이론을 어떻게 쉽게 풀어낼지에 대한 궁금증이 있었습니다. 주희는 중국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

(Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십 ... 으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인 ... 하는 리더십 상황 요인 3가지는?직위권력,과업구조, 지도자와 구성원의 관계5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다

적으로 끌어가는 리더십마저도 보이는 것이다. 그러니 대상자들은 이들이 바람직하고 효과적인 방향으로 상담을 끌어가며 실제 상황에 도입할 솔루션마저 궁리하고 제안하여 만족도를 드높이고 이 ... 상담이론과 실제 주제: 유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)의 유능한 상담자의 특성 ... 다소 위압감을 조성하는 상황에도 대응할 담력이 있음 5) 통찰력과 유머 감각이 있음 6) 주도적인 리드 능력이 있음 2. 위에 입각한 나의 상담자로서의 자질 1) 개방적인 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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윤석열의 리더십 분석

은 결국 상대적인 측면에서 접근할 수 있는 것이다. 모두가 리더일수도 있고 또 모두가 리더의 대상이 될수도도 있다. 리더와 리더십은 상대적 문제이고 계층적 상황 속에서 나타나는 문제 ... 을 받고 이에 대한 대응을 통해 리더십성공전략을 구사한다는 것으로 그간의 리더십 이론들이 리더와 그 조직적 측면에서 연구되었던 것에서 외생적 환경변수에 따라 다른 결과를 불러온다는 ... 검찰총장의 말과 행동 그가 처한 상황 등을 통하여 개괄적이면서 종합적인 리더십 분석을 통해 특징을 알아보고 성공적 리더십 발휘를 위한 요건에 대하여 분석해보고자 한다.Ⅲ. 윤석열

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하다. 여섯째, 리더십이다. 리더십은 조직의 유용성을 결정하는 요인으로 산업심리학자들은 조직상황별 리더십에 대한 연구를 수행하고 있다. 일곱째, 창업과 기업가 정신이다. 창업은 개인 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목2. 조직심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학이란 심리학의 제반 이론과 원리를 다양 ... 이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다. 직무와 해당 직무를 수행함에 있어 요구되는 역량이 제시되지 않은 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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가족상담및가족치료_보웬의 가족치료 이론을 간단히 밝히고, 학습자의 가정을 3 대 가계도를 통한 분석(가족분석 및 행동지침)을 하시오.

보웬의 가족치료 이론을 간단히 밝히고, 학습자의 가정을 3대 가계도를 통한 분석(가족분석 및 행동지침)을 하시오.I. 서론보웬의 가족치료 이론은 가족 구성원 간의 상호작용을 중점 ... 으로 개인의 정서적, 행동적 문제를 이해하고 해결하고자 하는 이론이다. 이 이론은 가족을 하나의 정서적 단위로 보고, 가족 구성원 간의 정서적 결속과 분화 수준을 중시한다. 보웬 ... 의 가족치료 이론은 가족 내에서 발생하는 문제의 원인을 개인의 내적 요인보다 가족 시스템 내의 상호작용에서 찾는다. 따라서, 개인의 문제를 해결하기 위해 가족 전체의 변화를 도모

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

가 빠르게 변화하면서 조직에게 변화는 필수적이다. 변화를 하기 위해서는 상황에 대한 판단이 필요한 것이다. 상황을 강조한 연구는 첫째 시스템이론이다. 시스템이론은 자본주의 질적변화 ... 와 복잡한 환경의 문제를 효율적으로 해결하기 위해 도입된 이론이다 조직에는 체계가 있다. 그 체계를 시스템이라고 부른다. 체계가 없으면 상황에 대처를 할 수 없기 때문에 시스템 ... 은 매우 중요하다. 둘째 상황이론이다. 복합한 조직의 형태와 특수성을 해결하기 위해 만들어진 이론으로 조직을 둘러싼 환경이 항상 변화하기 때문에 상황에 적합한 조직구조가 무엇인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

, 리더십 스타일에 따라 각각 다른 영향을 미칩니다.본 레포트에서는 권력과 권위의 개념을 명확히 정의하고, 각각의 특성과 차이점을 분석하여 이 두 개념이 어떻게 상호작용하며 현대 사회 ... 에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다. 이를 통해 독자는 조직 내외의 동력을 이해하는 데 있어 권력과 권위의 역할을 보다 명확히 파악할 수 있을 것입니다. 특히 조직의 리더십 ... 이나 정치적 구조물을 분석할 때 이 개념들이 어떻게 적용되는지 사례를 통해 설명하며, 이론적 접근뿐 아니라 실제적인 적용의 중요성을 강조할 예정입니다.권력과 권위의 효과적인 활용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

한다.용기는 불확실한 상황에서도 과감한 결정을 내릴 수 있는 용기와 리더십을 의미한다. 이는 기업의 혁신적인 도전을 주도하는 데 필수적인 특성이다. 훈련은 지속적인 자기 개발과 능력 ... 용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로, 삼성그룹이 추구하는 리더의 핵심역량을 함축적으로 나타낸다. 이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향 ... 적인 리더십 개발에 필요한 요소를 이해하고 개인적인 경력 개발 계획에 실질적인 가이드라인을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준삼성그룹의 핵심인재 평가 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

의 상황모형은 부하직원의 능력이나 의지 정도에 따라 리더십이 달라져야 한다고 보는 이론이다. 관계지향적 행동과 과업지향적 행동에 따라 직원의 성숙도 단계와 리더십을 4가지로 나누어 볼 ... 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목 차1. 허시와 브랜차드의 상황모형에 따른 여러 구성원의 성숙도2. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 따른 여러 구성원의 성숙 ... 을 가진 지도자를 만나 늦게 전성기를 맞이하는 선수도 있기 때문이다.세 번째로는 지원적 리더십 유형이다. 이러한 스타일의 리더십 유형은 의사결정을 해야 하는 상황에 구성원을 참여

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.29

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[방통대] 평생교육경영론 중간과제

하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지 ... 제시하시오.3, 참고문헌1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.블레이크와 무턴의 리더십 유형을 보면 다섯 개의 리더십 모델 ... 면 장기적으로 보았을 때 능률이 떨어지고 손해라고 생각하였다. 그렇기 때문에 고객사와 생산 사이에서의 조율, 상사와 타부서 동료들간의 교량역할을 해야 했다.리더십 이론에서 을 보

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03

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인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오. 서론

이 데이터를 분석하여 가설을 테스트하고 인간 행동에 대한 이론을 개발하는 데 사용한다. 예를 들어, 심리학 연구는 그룹 환경에서 사람들이 어떻게 상호작용하는지 관찰하거나 실험실 실험 ... 하려고 한다.심리학 연구는 개인에 초점을 맞추는 것 외에도 행동이 일어나는 맥락과 상황도 고려한다. 이러한 전체론적 접근법은 사회적 및 환경적 요인에 의해 행동이 어떻게 형성 ... 는지를 조사할 수 있다. 본 연구는 집단행동이 집단구성원 개개인의 특성뿐만 아니라 집단차원의 요인에 의해 어떤 영향을 받는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있다.상황과 상황을 고려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

와 블랜차드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단허시와 블랜차드의 리더십 상황모형에서 리더십 유형은 수행자의 성숙도에 따라서 리더가 다른 형태로 행동토록 한다. 해당 이론에서는 수행자 ... 다. 높은 수준의 성숙도를 지니고 있으며 전문적인 지식을 갖춘 단계이다.허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 각각의 단계의 성숙도를 지니고 있는 수행자로 하여금 자발적으로 업무 ... 를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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[경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

성과 학문적 연구의 융합경영학은 실무적 문제를 해결하는 데 중점을 두는 학문으로, 이론과 실제의 연계를 중요시한다. 경영학 이론은 조직이 직면한 다양한 문제 상황에서 실질적인 해결책 ... 을 제시하기 위해 끊임없이 연구되고 수정된다. 예를 들어, 기업의 성과를 높이기 위한 리더십 이론이나 조직 문화 개선을 위한 변화 관리 이론 등은 이론적 연구뿐만 아니라 실무적 적용 ... 분야는 조직 내 직원의 동기부여, 리더십, 팀워크 등을 연구하기 위해 심리학과 조직 행동론을 접목하며, 법학적 이론을 통해 조직의 법적 준수와 윤리적 경영을 도모하기도 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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