"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 3,221-3,240 / 61,576건

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공업경영 족보 기말고사 A+ 시험출제

는 것 3가지 분업화, 시간동작연구, 성과급제도이다.시스템의 기본구조(핵심요소)입력물 ? 변환기능 ? 산출물경제(경영)학자 와 공학자의 관심 영역을 구별하여라.공학자의 관심 영역 ... 3가지 기회비용, 매물비용, 한계비용이다.산업공학은 인간, 기계 그리고 원자재로 구성된 시스템을 대상으로 하는 학문이다.프레더릭 테일러의 과학적 관리의 원리의 내용과 상관이 있

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16

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자기 소개서 - 국민연금공단

자기 소개서- 국민연금공단-지원 동기 및 입사 후 포부학업 및 전문성경력 및 경험강점 및 약점인성 및 가치관해결한 문제나 위기 관리특별한 성취나 이룬 성과1. 지원 동기 및 입사 ... 에서의 업무에 직접적으로 적용될 수 있는 지식입니다. 대학에서의 다양한 연구 프로젝트와 논문 작업을 통해, 저는 연금제도의 효과적인 관리와 개선 방안에 대해 깊이 연구했습니다. 이러 ... 는 능력을 갖추고 있음을 보여줍니다.경력적 측면에서, 제가 인턴으로 근무했던 사회복지 기관에서의 성과도 중요합니다. 이곳에서 저는 클라이언트 관리 시스템의 개선 작업에 참여했고, 이

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.15

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

의 기능, 활동, 예산집행의 성과를 명백히 하기 위한 제도- 기획 예산제: 정해진 목표를 달성할 수 있도록 사업 계획을 세운 뒤 세워진 사업계획들에 자금을 체계적으로 배정하는 예산제 ... - 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 크림전쟁 당시 군대의 환경 위생 및 의료 개선● 나이팅게일의 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명 ... 제도 규정- 공중보건간호: 1925년 태화여자관 최초의 모자보건간호- 조선 간호부회 조직: 1923년 쉴즈, 재조선 서양인 졸업간호사회- ICN 본회 대표 파견: 1929년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. 이에 본 과제에서는 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 등에 대해 알아보고 활용계획에 대해 ... 의 실질적인 업무수행에 변화를 줌으로써 구성원 개인의 자기 계발과 조직의 성과를 개선하기 위해 조직상황을 계획적으로 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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노인장기요양보험제도가 도입됨에 따라 한국사회의 노인복지의 지형이 크게 변화되었습니다. 다음의 3가지를 나누어 기술해 주세요.

하기 (5점)(2) 노인장기요양보험제도 시행에 따른 성과와 문제점 기술하기 (5점)(3) 과제물 작성을 통해 새롭게 알게 된 부분이나 느낀 점 기술하기 (5점)(1) 노인장기요양 ... 서비스 분야 일자리 창출, 건강보험 재정 절감 등 경제적 기여와 같은 긍정적인 사회적 성과 평가에도 불구하고 현행의 제도 시행 과정에서 발생하는 문제점과 그 개선을 통해 제도적 보완 ... Q. 노인장기요양보험제도가 도입됨에 따라 한국사회의 노인복지의 지형이 크게 변화되었습니다. 다음의 3가지를 나누어 기술해 주세요. (15점)(1) 노인장기요양보험제도에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

Ⅰ. 서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리 ... 다. 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리 ... 는 1980년대부터 제기되었고 현대에 이르러서는 기업의 매우 필수적인 경영활동의 한 가지로 인식되는 활동으로 자리잡았다.이러한 인적자원관리는 다양한 정의가 있는데 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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혁신학교의 등장은 공교육 개선에 어떤 역할을 할 수 있는가

은 기존의 획일적 제도나 성과주의 평가 기준에서 벗어나, 학생 중심의 수업과 생활지도를 실천하는 데 의의가 있다. 이로써 단순 지식 전달이 아닌, 학생과 교사가 함께 성장하는 모습 ... 에서 왜 혁신학교가 생겨났으며 어떤 의미를 갖는지 살펴보고, 주제선정 이유로는 교육현장에서 자생적으로 일어난 혁신의 가치와 필요성을 구체적으로 알아보려 한다. 학교 혁신은 단순히 제도 ... 가 학생 교육의 질을 좌우한다는 인식을 확산시키고 있다.나. 혁신학교의 확대 현황과 성과혁신학교는 2009년 경기도에서 처음 시범 운영된 이후 전국적으로 빠른 속도로 확대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

대회장을 역임한 사람 [ 뉴질랜드 ] ? 1901년 세계 최초로 간호면허제도가 시행된 국가 [ 국제간호협의회 ICN ] ? 세계최초의 보건의료전문조직체로 국가의 정치, 사상, 종교 ... . 기획 [ 관리과정 ] ? 일반적인 관리과정은 기회 - 조직 - 인사 - 지휘 - 통제 순서로 이루어진다. [ 효율성 ] ? 효율성은 조직목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 사용 ... 했는가를 측정한다. ? 효과성으 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느정도 달성하였는지를측정하는 가치 추구의 개념이다. [ 간호관리체계모형 ] ? 간호관리 체계모형에서 간호전달

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

을 실현하는 관리·제도·기술의 체계이다. 다음 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과 ... 인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드 ... 는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 애터미의 인사관리 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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품질관리란 무엇인가

(3) 품질 트릴로지(4) 종합적 품질관리2) 품질관리의 목적3) 품질관리의 효과4) 품질경영(1) 품질경영의 핵심적 사고(2) 품질경영의 성과(3) ISO9001(품질경영시스템)5 ... Control, TQC)1970년대에 들어서 A.V. Feigenbaum은 `통계적 기법만으로는 품질관리의 성과를 충분히 얻을 수 없으므로 품질에 영향을 주는 회사 내 모든 부문의 노력 ... 적 개선사실에 의한 관리와 과학적 기법의 활용장기적 관점에서 성과의 평가협력관계의 증진과 사회적 책임(2) 품질경영의 성과충성스러운 고객원자재 및 부품의 품질향상원만한 노사관계생산

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.12.07

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[사회복지법제와 실천] 사회보장급여 이용수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적을 기술하고 복지사각지대 개선을 위한 방안을 제시하시오

하고 지원하는 사회보장제도의 역할이 매우 중요해졌다. 그러나 이러한 사회보장제도가 모든 국민에게 고르게 혜택을 제공하지 못하는 경우가 종종 발생하고 있으며, 이는 복지사각지대라는 ... 문제로 이어지고 있다. 복지사각지대란 국가의 복지 혜택이 절실히 필요한 계층이 제도의 혜택을 받지 못하거나, 정보 부족이나 제도적 장벽으로 인해 지원을 받지 못하는 상황을 의미 ... 를 해결하기 위한 다양한 접근법을 살펴볼 것이다. 나아가 이러한 법률의 효과성을 높이기 위한 보완 대책과 정책적 제언을 제시함으로써, 보다 포괄적이고 실효성 있는 사회보장제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

시스템과 기능을 통해 인력자원 수요공급을 효과적이게 계획하는 과정이다. 더 나아가 인적자원관리의 전반적인 관리 과정에서 계획을 수립하는 기능으로는 인력계획, 제도계획, 조직계획 ... I. 서론인적자원계획이란 현재 기업이 보유하고 있는 인력자원을 분석하여, 조직이 달성하고자 하는 목표의 전략을 세우는 과정에 필요한 인력자원의 양과 질을 예측하여 인적자원관리 ... 별 핵심 기능을 수행하는데 적합 한 인력수요를 파악해 이를 적시 적소 배치 하는 전략적인 인재 관리의 기능을 가져야한다.구조조정의 필요성구조조정이라 하면 인력의 규모를 줄이는 것

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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인사조직관리 레포트

에 따라 하위직무 요건을 분석해 더 높은 상위 직무를 준비해야 한다.참고자료디지로그시대의 인적자원관리-박영사유규창, 평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선-DBR ... 작성한 후 직무담당자 및 관리자의 검토와 확인을 받은 후 직무분석의 유지방안을 제시해야 한다.다만 직무분석은 목적의식이 부족하고, 단기간 처방용으로 활용 및 사후관리가 미흡 ... , 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합 등의 방법을 통해 인력을 확보한다.내부모집의 경우 비공개모집제도(기능목록, 인력배치표), 공개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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간호관리 직장 내 갈등 해결방안

을 위해 기존의 제도와 관리방식을 없애고 새로운 변화를 추구하려고 하는 반면, 어떤 병동에서는 기존의 방식을 그대로 유지 하려는 생각을 하고 있을 때 그 병동과 간호부간에 갈등이 발생할 ... 임상실습 중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수학번/이름제출일목차Ⅰ.서론- 연구의 필요성Ⅱ.본론- 갈등관리- 관리자 역할별 해결방안 ... 의 갈등이 존재한다고 할 수 있다. 갈등은 조직성과에 있어 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 가져올 수 있고, 비록 갈등이 조직성과에 긍정적인 효과를 가진다고 해도 적정한 수준을 유지

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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기존 정책과 비교한 우리나라 제 5차 국민건강증진 종합계획 2030

잠재력 제고 효율적인 질병의 예방 및 관리체계 구축 생애주기별로 효과적인 건강증진서비스 제공 건강잠재력 강화 질병과 조기사망 감소 인구집단 간 건강 격차 완화 우리나라 환경 변화 ... 전망 반영 HP 2010 평가 결과 반영 WHO의 건강 및 건강증진 정의 반영 건강수명 연장 및 건강 형평성 개선을 목표로 하는 제3차 종합계획의 큰 틀 유지함. 성과지표 신뢰 ... . 관련된 모든 부문이 연계하고 협력함. 사업 분야 - 건강생활 실천 확산 예방 중심 건강 관리 인구집단별 건강 관리 건강 환경 조성 건강생활 실천 확산 만성퇴행성질환과 발병위험요인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.09.19

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국제경영) John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

았다. 이러한 변화의 흐름 속에서 1994년 John Elkington이 제시한 트리플바텀라인(TBL)은 기업의 성과를 경제적 이익뿐 아니라 사회적 가치, 환경적 지속 가능성 세 축 ... Elkington의 트리플바텀라인(TBL) 세 가지 요소 개념1) 이익(Profit)의 의미와 국제경영에서의 역할트리플바텀라인에서 ‘이익(Profit)’은 기업 활동의 재무적 성과를 의미 ... 과 지속 가능성을 확보할 수 있다는 점을 강조한다. 이는 기업이 단지 재무적 성과에 머무르지 않고, 다방면에서 신뢰와 책임을 동반한 성과를 거둬야 한다는 메시지다.2) 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.03

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[ 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 설명 ]

및 활용 체계를 수립해야 한다.(4) 평생 학습 공급 기관의 품질관리 지원 및 인증 제도 도입평생 교육기관의 양적 급증에 따라 교육 품질관리 문제가 제기되고 있다. 전문가 ... 진작 방안, 적절한 인센티브 제도 도입, 대학, 연구 기관 및 전문 협회와의 연수 및 교육 지원 방안 등이 요구된다.(6) 평생 학습 공급 체계의 분산 성과 중복성 극복을 위한 ... 법률, 제도, 정책 및 행정의 안정성 확보전문가들은 평생 학습에 관한 안정적이고 종합적인 정책 수립 및 행정 지원 체제의 필요성을 강조한다. 평생 교육에 대한 중앙 행정 담당자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04

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동기부여

을 유지하는 과정이다.간단히 말해 조직구성원의 행위에 영향을 미치는 심리적인 과정을 이해하고 관리하는 것이다.2. 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다 ... 번째는 수당과 관련된 제도이다. 명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. 직급별로 3~5만 원 신세계몰 ... . 그리고 개인의 성과능력과 동기유발 및 환경적 상황에 의해 결정된다고 할 수 있다.그러므로 아무리 유능한 직원들이 있어도 직원들이 동기 유발이 되지않을 경우에는 좋은 결과를 기대

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

종업원을 벌하기 위한 제도가 아닌 궁극적 의미에서 조직의 목표 달성을 위해 필수적으로 행해져야 하는 과정이다. 이처럼 조직에서 중요한 의미를 지니는 성과평가에 있어 발생할 수 있 ... 인적자원관리주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있 ... 는 평가자의 오류2. 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이나 집단을 경영하는 데 있어 소속원들의 성과를 평가하고 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하는 것은 조직의 목표를 달성하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 제대로 운영되고 있는지 점검한다. 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인 ... 적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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