"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 3,261-3,280 / 61,576건

아워홈 기업분석 및 SWOT분석

하는 경영여와 의사소통 방법1) 동기부여① 성취동기성과보수 제도: 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수: 근무 성과가 우수하고 모범이 되는 직원에게 해외연수 ... 포상제도와 제보자 보호제도를 실시하여 하급자와 최상위자도 원활하게 의사소통을 할 수 있도록 돕는다.6. 인적자원관리1) 멘토링 프로그램아워홈은 직원들에게 직무 관련 맞춤 교육 ... 와 의사소통 방법6. 인적자원관리7. 마케팅 전략8. 회사의 SWOT분석9. 원하는 인재상Ⅲ. 결론 8Ⅳ. 참고문헌 8Ⅰ.서론1. 기업 소개그림 1 "아워홈 CI소개." 아워홈

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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재무관리 ) 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

하기 위해 스톡옵션과 같은 다양한 성과 보상제도를 실시하거나 경영자 노동 시장에서 치열한 경영자 경쟁을 유도하는 방안이 고려된다. 따라서 재무관리의 목표는 기업가치의 극대화가 적절 ... 재무관리재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.재무관리재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.1 ... . 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론재무관리란 기업에 있어 마케팅과 회계, 인사, 생산과 더불어 수평적 관리 기능을 구성하고 있는 주된 분야의 하나이다. 이는 특정한 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.11

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전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

예산제도는 각 의료기관에 적용.- 2) 예산 : 자원 예산은 운용계획을 숫자 형태로 바꾼 것. 절차 기획 방법으로서의 예산편성은 의료 조직을 효과적으로 관리하기 위하여 필요. 장 ... 간호관리학Q&A 문답한눈에 쏙개념잡기 좋아요!!1. 간호관리의 정의는?- 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 ... 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리너는 다른 사람에게 영향을 주어 리더

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

적으로 달성하는 것은 기업의 이익과 연결되어 있기 때문에 오늘날 많은 기업들은 조직구성원들의 직무성과를 향상시키려는 것을 매우 중요한 요소로 생각해야할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 ... 안이 선택되고 목표지향적인 행위가 발생한다. 그 다음 일정시간이 지나면 경영자가 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상과 벌이 주어진다. 이들은 다시 개인들에 의해 저울질 되어 욕구 ... 의 성과를 높이고 진취적인 조직문화를 구축하기 위해서는 우수한 인재의 확보를 통한 역량 발휘도 중요하지만, 조직원들이 회사 일에 몰입하여 열정적으로 일할 수 있는 환경이 더욱 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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사회복지 전달체계의 형태에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 이상적인 체계는 무엇인지 제시하시오

시키고 서비스의 품질을 개선하는데 중요한 역할을 한다. 이는 데이터 관리, 클라이언트 추적, 성과 평가, 신속한 응답 시스템 등을 포함한다.사회복지 전달체계의 형태는 국가마다, 지역 ... , 정보, 서비스, 혜택 등을 관리하고 조정한다.사회복지 전달체계의 주요 특징은 다음과 같다.1) 다양한 주체의 협력: 정부, 지방 정부, 비영리 단체, 사회적 기업 등 다양한 주체 ... 를 토대로 다양한 프로그램을 운영한다.3) 자원과 자금 관리: 사회복지 서비스를 제공하기 위해서는 자원과 자금이 필요하며, 이는 정부 예산, 기부금, 자원봉사자, 민간 부문의 투자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

- 과목: 인적자원관리- 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론인적자원이란 ... 하고, 현재 우리나라에 인적자원의 개발 및 관리와 관련되어 실행되어지고 있는 제도에 대해 조사해볼 것이며 그에 따라 나에게 어떻게 적용하는 것이 합리적인지 살펴볼 것이다.2. 본론 ... 성이 대두되고 있다.이와 같은 인적자원 개발, 관리와 관련된 국내의 제도를 ‘국내기업 인적자원관리 및 인적자원 개발 현황과 제도 실태조사’를 통해 살펴보면, 확보관리는 선발기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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사화복지4 공통251 사회복지행정론 한국 사회복지행정의 역사를 설명

시키고, 새로운 아이디어와 접근 방식을 도입하여 사회복지의 효율성을 향상할 수 있다. 이는 정부의 한계를 넘어서 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 요소이다. 2010년대에는 성과관리 ... 가 사회복지행정에서 더 강화되었다. 정부예산회계에 성과관리가 공식적으로 도입되었고, 사회복지기관들에도 이러한 성과관리 방식이 적용되었다. 또한 사회복지서비스의 시장화와 영리화 시도 ... 했다. 마지막으로 사회복지 인력이 양성되었는데 사회복지 관련 학과를 신설하고, 사회복지사 자격증 시험을 실시했다. 또한, 사회복지사에 대한 처우 개선에도 노력했다. 국민기초생활보장제도

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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지역사회의 기능 (Gilbert & Specht)을 현재의 제도와 연결하여 기술하시오.

규모 상호부조를 제도와 연결하면, 작은 기금과 공간, 장비를 꾸준히 관리할 수 있다. 재난 시에는 자율방재단과 의용소방대, 자원봉사자 네트워크가 상호부조의 역량을 발휘한다. 평상시 훈다. ... 지역사회의 기능 (Gilbert & Specht)을 현재의 제도와 연결하여 기술하시오.[목차]I. 서론II. 본론1. 생활유지 기능과 공공복지 전달체계의 결합2. 통합과 질서 ... 기능을 뒷받침하는 교육, 보건, 안전 제도3. 참여와 연대 기능을 확장하는 거버넌스와 디지털 공공 플랫폼III. 결론I. 서론지역사회는 같은 생활권을 공유하는 사람들이 자원을 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.08.20

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

를 겪는다. 이러한 태도는 인간의 성격이나 특성으로 고착화됨으로써 재동결을 하게 되는 것이다. 이것은 설득, 공포유발, 인지부조화, 참여제도, 여론지도자 등의 관리기법을 통해 얻어낼 ... 뿐 아니라 일을 하면서 겪은 사람과 사람 사이의 정서적 교류도 포함된다. 일을 잘 한다고 격려하고 칭찬하는 것, 성과급제도, 이달의 사원 등의 치사가 바로 그것이다. 이것은 직무만족을 야기하고 조직몰입도를 올리는 데 좋은 역할을 한다. ... 수 있다.Ⅱ. 소속 조직에서 직무태도의 형성과 학습나는 충북 충주에서 50인 규모의 골재 선별 파쇄업을 하고 있다. 여기에는 인사부, 경리부, 생산관리부, 출하관리부가 소속되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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읍.면.동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

.4배가 증가했으며, 통합사례 관리 의뢰가 2.5배가 증가하는 사업 성과와 더불어 수혜자 만족도가 기존 82점에서 92.8점으로 평균 10.8점이 증가하는 결과를 도출해 내며 복지 ... , 사회복지 전담 공무원제도의 도입과 함께 지방자치단체가 전문적인 사회복지서비스를 제공하고 추진할 수 있도록 전국 5대 광역시 취약 읍면동에 사회복지 전문 요원을 최초로 배치하기 ... 었다. 이에 심각성을 느낀 정부는 2010년, 복지 전달체계를 전면 개편함으로써 읍면동에서는 초기상담 및 신청접수 기능을 집중하여 수행하도록 하고, 시군구에서는 조사기능과 사후관리 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

적 목표를 향해 안정적으로 나아갈 수 있도록 이정표를 제공합니다.기획의 주요 구성 요소는 목표 설정, 자원 관리, 위험 대응으로 이루어져 있으며, 이는 조직의 효율성과 효과성은 물론 ... , 책임성과 구성원의 사기 진작에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한 명확한 기획은 조직 내 원활한 의사소통을 촉진하고, 협업과 성과 평가, 전략 수정 등 지속적인 발전을 위한 기반 ... 성 증진은 매우 중요한 과제로, 조직 운영의 기반을 견고히 하는 핵심 요소로 작용합니다. 효율성이란 제한된 자원, 즉 인력·예산·시간 등을 활용하여 최상의 성과를 도출해내는 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.11

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교육사회학_교육사회학의 연구관심에 대하여 작성하고, 교육사회학 연구주제에 대한 영역을 구분하여 연구주제를 나열하시오.

과 사회의 상호작용, 교육의 사회적 기능, 교육과 불평등, 교육 제도와 정책 등을 분석한다. 교육은 개인의 발달과 사회적 통합을 위한 중요한 수단이며, 사회 구조와 문화의 재생산에 기여 ... 와 성취의 불평등 문제를 다룬다. 이는 계층, 성별, 인종, 지역 등 다양한 사회적 배경에 따른 교육 기회와 성취의 차이를 분석하고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색한다.② 교육 제도 ... 와 정책: 교육사회학은 교육 제도와 정책이 사회에 미치는 영향을 연구한다. 이는 교육 정책의 효과성을 평가하고, 교육 제도의 개선 방안을 제안하는 것을 포함한다.③ 교육과 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기 유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 경력관리제도를 통해 이루어진다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구 ... 의 욕구가 함치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발 하는 활동이다.경력관리는 인재의 효율적인 확보 및 배분을 그 목적으로한다. 경력관리제도의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우 ... 는 이론에 입각한 개인주체성 존중의 인적자원관리이념을 확립하는것이다. 경력관리제도를 효율적으로 운용하기 위해서는 인간존중의 인적자원관리이념을 확립하는것이 가장 중요하다. 또한 경력

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

와 소주주 간 형평성을 높인다는 측면에서도 소유권 관리보다 전문경영이 낫다는 의견이 나옵니다. 하지만 전문경영에도 폐해가 있습니다. 전문경영인은 임기 내 설득력 있는 성과를 내기 위해 ... 를 통해 순환투자를 완전히 폐지한다고 밝혔습니다. 전술한 바와 같이 소유권 관리 제도는 단순히 장점이 있는 것만은 아닙니다. 대한항공을 소유한 한진그룹 총수 일가가 여러 사람 ... 만 해도 일부 기업이 시장에서 두드러진 것은 아니었지만 고객을 끌어들이는 기술 개발에 주력해 시장에서 좋은 성적을 거둔 기업도 있었습니다. 이들 회사의 경영방식은 크게 소유권관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[합격] 화이자제약 자기소개서 한국어버전

및 지원자금 수주, 구매기획 및 관리2012. 09 – 2013. 01ㅇㅇㅇㅇ, 경영지원부 인턴- 창업지원제도 구축을 위한 연구과제 실무 담당- 벤치마킹 기관 자문 자료 분석 및 ... 아이디어 회의 기획- 창업지원제도 운영안 및 각종 서식자료 작성관련활동2011. 09 – 2012. 09ㅇㅇ경영학회- 기업별 경영전략을 익히고, Business case에 적용 ... - 테마여행 기획 예산 관리2009. 06 – 2009. 09ㅇㅇㅇㅇ 아이스크림체인점, 아르바이트- 주문받기, MIX아이스크림 제조, 판촉행사 진행2008. 03 – 2008. 09

자기소개서 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2024.07.27

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2 ... 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적?부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직 ... ? 양립의 문제- 개인의 제한된 자원으로 직장, 가정의 요구에 대한 한계인식- 요구들 간 균형을 이루는 과제 ex) 맞벌이 부부7) 직장 생활초기의 적응문제- 성과중시 분위기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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2019년도 방송통신대 프라임칼리지 산업공학부 과학적 관리 3차과제 100점

과학적 관리 3차 과제산업공학부1.(40) 산업위생학 또는 헐츠버그 모델에서는 불만요소로 작용할 수 있는 것들을 언급하고 있다. 이에 대해 열거하여 보고. 이 이론에 대한 본인 ... 치의 달성 여부와 앞으로의 방향들을 체크한다.봉급: 성과연봉제로 일정한 연봉이 정해져 있지만 성과에 따라 더 봉급을 지급한다.인간관계: 부서에서는 업무별로 파트가 나뉘어 있 ... 다는 것을 알게 되었다. 이번 과제를 통해서 그냥 지나쳤던 회사의 제도들을 생각해보는 계기가 되었다.2.(40) 현재 제조업은 Industrie 4.0 및 스마트 공장이라는 새로운

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있 ... 는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한다. 흔히 중간관리자나 프로젝트 리더, 또는 높은 직위의 경영자가 촉진자의 역할을 맡아, 필요한 자원을 확보하고 조직 내 장애물을 제거함으로써 혁신이 순조롭게 추진되도록 돕는다. 혁신 ... 가 관리자나 개발 책임자와 같은 역할을 맡으며, 체계적인 기획력과 문제해결 능력을 바탕으로 팀을 이끌고 작업을 조직화한다. 목표와 일정, 예산을 명확히 설정하고 자원을 배분 ... 하는 것이 더 중요하다고 강조된다. 이렇듯 실행자는 혁신의 “마지막 1마일”을 책임지는 실무형 리더로서, 성과로 이어지게 하는 결정적인 역할을 수행한다. 조직에서는 실행자가 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

은 치열한 경쟁사회에서 남들보다 우위를 점할 수 있는 경쟁력의 중요한 요소이며, 실제 이러한 인적자원의 관리를 통해 대다수의 기업은 많은 성과를 올리고 있다. 즉, 인적자원은 조직 ... ?개발?활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직 구성원의 역량을 강화하고, 자발적으로 직무에 몰입하고 헌신 ... 한 평가가 시행되어 합니다.④ 보상구성원들이 기업에 대한 공헌과 성과에 대한 대가를 보답하기 때문에 적시적소에 맞게 공정한 경제적보상이 있어야 합니다.5. 인적자원관리의 9가지 기능

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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