"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,181-3,200 / 8,309건

노동조합의 설립

노동조합의 설립1. 자유설립주의의 원칙노동조합및노동관계조정법 제5조에서는 「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 규정하여 노동조합의 설립원칙으로 자유 ... 에 열거한대로 개별노동관계법령의 보호를 받지 못한다는 것이다.① 법외노조는 노동조합명의로 부당노동행위구제신청의 당사자 적격이 없다. (노동조합및노동관계조정법 §7 ①)② 법외노조 ... 설립주의를 채택하고 있다.2. 신고주의의 가미그러나 동법 제10조에서는 「노동조합을 설립하고자 할 때에는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고」하도록 함으로써 신고주의를 가미

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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2013 순천향대학교병원 약물계산 필기시험 및 면접 족보

및 평점 기재 필수), 어학증명서(해당자만), 자격증사본(해당자만), 봉사활동확인서(해당자만).. 등이 있었습니다. 최종합격 하신 분들 스펙 공유해보니까 성적은 아무리 못해도 50 ... 고오라고 해서 그렇게 가져갔는데, 당일 다 표지 뜯어서 버리고 추천서만 제출하라고 해서 다른 제출서류랑 합해서 냈습니다.2. 필기시험(약물계산 및 약어)- 단위환산 : 기본적인 ... WNL LMP ERCP COPD CVP LOC EDC딱 10개 제출하는데 Full name은 쓰고 뜻 쓰라고는 없었음.3. 집단토론면접9-10명당 한조로 구성. 면접관 3명. 조

시험자료 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.08.21 | 수정일 2016.12.22

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... 노동자의 규모 및 현황 5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지 Ⅱ 본 론 1. 비정규직 노동자의 증가원인 2. 비정규직 노동자의 문제점Ⅲ 사례로 본 비정규직 문제 1. 사례① – 전북 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황 최근 몇 년 동안 비정규직 노동자들의 투쟁은 활발하게 진행. 99년 한라중공업 하청노동자들의 투쟁

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

으나, 다만 근로기준법 제95조의 규정에 의하여 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고 특히 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 하는 제약을 받는바 ... 을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의, 즉 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 로 조직된 노동조합이 있으므로 이와 같은 경우에 있어서는 노동조합의 동의를 얻어야 한다고 할 것이다. 그러나 이러한 경우에 있어서도 노동조합의 동의는 법령이나, 단체협약 또는 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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공무원 단체와 노동 3권

여 설립할 수 있다. 둘째, 가입범위이다. 법 제6조 제1항에 의거 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 정하는데 그 대상자로는 6급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당 ... 지 아니하도록 한다. 넷째, 대표자의 교섭 및 단체협약체결권이다. 법 제8조 제1항에 의거 공무원 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수·복지 그 밖의 근무조건 ... 한다. 여섯째, 정치활동 및 쟁의행위의 금지이다. 법 제11조에 의거 공무원 노동조합과 그 조합원은 다른 법령에서 금지하는 정치활동을 할 수 없으며 파업, 태업 등 업무의 정상적인 운영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동 ... 에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것 긴급조정제도 - 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 한 조정 강제조정제도 – 노동조합 및 노동관계조정법 (구 노동조합법·노동쟁의조정법)상의 조정 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항)), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 ... 이다.과거 「노동조합법」시절 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 ... 을 노동부장관과 관할노동위원회에 전화 등 방법으로 신고해야 한다(노조법 시행령 제18조 제1항 및 제2항).)5. 생산관리* 사용자의 지휘?명령을 거부하고 노조 간부들의 지휘

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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유한킴벌리 기업문화

운영 실천협력적 노사관계 발전을 위한 노사 합동의 노력으로 상호 신뢰하고 이해하는 노사관계로 발전하였다.(2) 5년 연속 임금결정 회사에 일임노동조합은 노사 신뢰를 기반으로 97년 ... 의 신직제 도입 (High Performance Organization)근로자의 경영참가는 노사 화합을 위한 주요 쟁점이었다. 유한킴벌리는 노동조합의 참여 하에 자율적으로 근무방식 ... 근무 등 신근무제도를 도입해 시행하고 있다 ※ 신근무제도 도입 과정 - 경영층으로 조직된 'Steering Committee'를 구성하여 조직개발의 방향을 제시하였으나 노동조합

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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정리해고의 제한

하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자와의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 당해 해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것 ... ) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 의 효력23조 1항 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(24조 5항)2) 요건을 갖추지 못한 정리해고의 효력정당한 이유가 없는 해고로서 해당근로자는 노동위원회

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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단체교섭협약PPT

·불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 주체 -노동조합 및 노동관계조정법 제30조- 노동조합이 단체교섭의 주체 ... 로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 -노동조합 및 노동관계조정법 제29조-1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 범위 ▣ 보편화된 일반적 기준을 설정하기 어려움 범위 ... 하여 당사자 쌍방이 서명, 날인하여 야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 1항) ② 협약당사자는 협약체결 후 15일 이내에 이를 행정 관청에 신고하여야 한다. (노동조합 및 노동

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[법학개론] 계약자유의 원칙-계약의 의의와 제한

의 행위(급부)의 내용, 목적물의 종류, 수량, 범위, 대가, 이행기일, 이행지, 이행방법, 애프터서비스, 위약금, 손해배상액의 예정 및 기존계약관계의 해제 등이 포함된다.4) 방식 ... 법 등)(3) 상대방선택의 자유에 대한 제한특정한 상대방과의 계약을 배척할 수 없거나 이를 받아들여야 하는 경우가 있다. 예를 들면 노동조합의 조합원이라는 것을 이유로 고용을 거부 ... 계약자유의 원칙1. 계약의 의의 및 작용오늘날 인간은 여러 가지 계약과 밀접한 관련을 맺으면서 생활을 영위하고 있다.‘계약’이란 사법상의 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.03

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

지 못하더라도 이를 지향 ? 설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 이에 속한 근로자는 부당노동행위구제의 신청인이 될 수 있다(노사관계법 제7조 제1항 단서).노동조합을 조직하려 하 ... 으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다(대판 1995.7.28, 95도497). 다만, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 원하는 경우 근로기준법 제110조에 따라 사업주를 진정이나 고소를 하여야 한다. ... 은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(노사관계법 제82조 제1항).따라서 부당노동행위구제의 신청인은 부당노동행위를 당한 근로자 또는 노동조합이다. 여기에서 노동조합은 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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생활속의경제 요약 후반부

하는 경제활동이지만 시장에서 거래되지 않는 경우- 주부 가사노동 (국민소득 집계 X)일반적, 선진국이 시장 발달(집계 시, 시장 발달 미흡으로 개발도상국은 실제 크기에 비해 저평가 ... 의 대응관계를 그림으로 나타내어, 소득분배상태 보여줌.- 완전균등분배 경우: 누적인구비율=누적소득비율 (현실적으로 완전균등분배 존재 X)소득분배 불평등 정도 클수록, 곡선이 아래 ... - 신기술 개발로 인해, 자본이 노동을 대체함으로써 나타나는 실업③ 국제경쟁력 상실 (사양산업)- 국제경쟁력 상실→ 수출↓→ 자국 상품의 시장↓ →일자리↓- : 자발적 실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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21C 한국적 노사관계 정립방안

의노동조합에 대한 정부의 간섭은 임금뿐만이 아니다. 본래 노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조에 따라 설립신고주의를 원칙으로 하고 있다. 하여 작업장에 2명 이상의 근로 ... - 8.21C 한국적 노사관계 정립방안 --------- 9.1. 노동조합의 유형 - 산업별 노조로의 변화2. 노조가입방법 - Union Shop System3. 노사정 관계 개선 ... 고 있다. 노동조합의 주 목적을 정부의 뜻대로 결정되어 버린다면 앞으로의 노동조합의 힘은 크게 약화될 것이며 1 : 1 대등한 관계라는 것은 무너지게 될 것이다.4. 노조 설립신고주

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

에 대한 불이익조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할1. 조합원에 대한 교육 및 상담2. 단체협약에의 반영3. 전담부서의 설치 등Ⅶ ... 직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 ... 이 명문롱 관련 예방교육, 상담 등을 하는 것이 필요하다.2. 단체협약에의 반영노동조합은 성희롱을 중대한 노동문제로 인식하고, 쾌적한 직장 만들기와 인권존중의 입장에서 성희롱과 관련

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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노동쟁의행위

원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급 ... 할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 요구하는 목적의 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다. 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업 ... 으로 인하여 일반 조합원들이 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급받지 못하게 된 마당에 그 조합원들로 구성된 노동조합의 간부라고 할 수 있는 노동조합원들에 대한 관계에 있어서도 결코

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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미라이 공업 기업조사

5. 교육제도6. 보상관리6.1. 임금관리6.2. 복지후생7. 노사관계7.1. 고용관계7.2. 노동조합7.3. 경영참가1. 선정이유“나는 무대에서 인생의 모든 것을 배웠다. 기업 ... 목 차1. 선정이유2. 소개2.1. 기업소개2.2. CEO소개2.3. 조직도3. 채용관리3.1. 모집3.2. 선발4. 인사평가 및 이동4.1. 평가시스템4.2. 승진4.3. 이직 ... 도 마찬가지다. 막이 오르면 경영자는 사원이라는 배우에게 모든 걸 맡겨야 한다. 사원 스스로가 감동해 열심히 하지 않으면 기업은 성장하지 못한다.” 라고 말하여 우리 2조를 감동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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한국 노동시장의 문제점

노동력 인구의 노령화?여성화?고학력화 등으로 볼 수 있다.한국 노동시장에 대해 ‘노동시장 유연성 부족’과 ‘노조활동과 노사관계’를 가장 큰 문제점으로 지적1)전환기적 노동시장 ... 한국 노동시장의 문제점1987년 이후 한동안 한국 노동문제에 대한 사회학ㆍ정치학의 연구는 주로 노사관계나 노동운동에 집중돼 있었다. 그러나 1997-1998년 외환위기 이후 세계 ... , 단체교섭의 정착이 이루어지지 못했고, 임금문제는 여전히 매년 연례행사처럼 미래에 대한 불확실성 하에서 노사정의 주된 관심사가 되고 있다.노동조합이나 근로자들은 아직도 성숙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

1안녕하십니까~부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소소송에 대해 발표할 1조 OOO입니다.2저희 발표는 보시는 바와 같이사건의 전개로부터 상고심 판결의 사회경제적 영향 순 ... 여 현대차에서 근무하는 자로서현대차가 근로자의 노동조합 활동을 혐오하여 협력업체들로 하여금 근로자들을 해고하도록함으로써 사실관계 시작됩니다.4 ~ 5이에 해고당한 근로자들은 부산노동 ... 들의 두 번째 주장인 구파견법 제6조 3항의 적용여부에 대해서는 1*2심 판결과 달리 상급심에서는 근로자파견관계의 성립 및 효과에 관하여 현대차는 근로자들에 대한 일반적인 작업배치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

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현대 자동차 기업문화

노동조합 현대자동차 지부기업문화의 다층성집합주의, 비공식주의 혁신주의, 명분주의기초적 의식성향 (집단적 차이)경영관 조직관 (집단속의 관계)성격, 규범 (개인적 차이)문화 관리 ... 모 설립년도 : 1987년 조합원수 : 44,845명 연혁 1987년 노동조합 결성 1988년 임금협상 결렬, 총파업 1989년 성과금 쟁취투쟁 1991년 성과분배 투쟁 1992년 ... 성과분배 완전 승리 및 92 현자노조 투쟁 결의대회 1995년 양봉수 열사 분신, 총파업 1996년 노개투 총파업 돌입 1998년 전 조합원 철야농성 돌입, 총파업 돌입전국 금속

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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