"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,981-3,000 / 8,309건

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노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안

여도 법률은 교시적인 규정을 두고 있을 뿐이다.다섯째, 일부의 대기업을 제외하고 중소기업의 대부분은 노동조합의 규모가 크지 않은 동시에 통상 주체적 기능 역시 성숙되어 있지 못하 ... 노사협의회제도의 비활성화 원인 파악 및 활성화 방안목차1. 노사협의회제도 개요2. 노사협의회제도 비활성화 원인3. 노사협의회제도 활성화 방안1. 노사협의회제도 개요사회 전반 ... 에 걸친 산업현장의 위기극복을 위해 노사 간의 공동대응이 필요함에 따라 최근 많은 기업들이 이러한 협력적인 노사관계를 구축하기 위하여 많은 노력을 다하고 있다. 이러한 노력의 산물중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인 ... 에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.제32조(단체협약의 유효기간) ①단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다.②단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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조직강제와 부당노동행위제도

음.3. shop 제도1) 개념shop제도는 노동조합의 가입 및 유지라는 관점에서 사용자와 조합원간의 고용관계를 규율하는 제도이다.2) 유형(1) open shop사용자가 조합원 ... 은 노동조합이 비조직근로자에 대하여 조합원자격과 근로자의 채용을 연계하여 노동조합 가입을 강제함으로써 단결력을 강화하는 것으로 소극적 단결권의 인정여부와 법 제81조에 의한 부당 ... 으로 하는 경우(유니온샵 제도)(4) 조합활동의 금지를 고용조건으로 하는 경우4. 유니온샵과 부당노동행위제도1) 유니온샵의 부당노동행위 여부원칙적으로 노조법 제81조 제2호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

사이에 1회 이상 실시하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처한다.(남녀고용평등법 제13조)이때 사업주는 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관 ... 적으로 설치되며, 노?사 동수로 구성된다. 근로자위원에는 당해 사업장의 노동조합의 여성근로자를 대표하는 근로자가 반드시 포함된다. 사업주는 고충을 신고 받은 후, 10일 이내에 고충 ... 사항을 처리하고 그 처리결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다(제25조, 영 제12조).(2) 명예고용평등감독관의 상담피해 근로자는 사업장 소속 근로자중 노사가 추천하는 자를 노동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

기준법은 최저기준을 국가가 강제하며 위반시 형사처벌이 부과되고, 노동조합및노동관계조정법은 단결권/단체교섭/단체행동권을 근간으로 하며 단결력을 배경으로 집단적인 교섭을 통해 근로기준 ... 은 차별없이 독립적으로 단체교섭권을 행사할 수 있다. 따라서 사용자가 복수의 노동조합 중 일부 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며 노조법상 단체 ... ��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 기타

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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성공적인 노사관계, LG기업 분석

의 전반적인 변화1998년20분 일 더하기 운동 및 노동조합의 “생산과 품질 책임”노동조합이 파트너로서 자기 역할 정의함 “회사가 있어야 노조도 있다”노사관계5. 1998년 – 현재 ... 관계” 노조성격에서 “온건적 노사관계” 노조성격으로 변화노동조합 내부 변화노 사 관 계 안 정 화노사관계4. 1993 – 1997년 협력적 노경관계협력적 노경관계 확립노경관계 ... 억원 경상이익 : 18,601 억원“매출 전년 대비 22% 성장”1. 노 동 조 합 연 혁전국금속노동조합 금성사 지부 설립1963. 5. 5전국금속노동조합연맹 금성사 노동조합

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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노동조합(샵제도)

들은 노동조합 조직의 유지·확대와 사용자와의 교섭에서 불리하다. 한국은 공무원을 제외한 근로자에 대하여 오픈 숍을 적용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조).유니언숍노동자를 신규 ... 을 보이고 있다. 그리고 사실상 기술의 평준화 및 생산 라인의 자동화에 의해 거의 모든 직종에서 미숙련노동이 일반화되면서 직업노조보다는 산업별노조가 현실적인 노동조합운동전략 ... 를 적용하고 있으며, 한국의 경우는 공무원을 제외한 모든 노동자에 대해 오픈 숍 제도를 적용하고 있다클로즈드숍고용주가 근로자를 고용하고자 할 때 노동조합원 자격의 보유를 고용계약 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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공무원의 정치적중립성에 대해 공무원 노조를 중심으로..

다. 전교조는 교원노조로서 헌법 제7조 및 제31조 제4항에 의해 공무원으로서 정치적 중립성과 교육의 정치적 중립성을 준수하여야 하며 교원노조법 제3조에 따라 일체의 정치활동은 해서 ... 고 있다. 그간 전교조와 공무원노조의 민노총 가입을 묵인한 것은 정부의 직무유기에 해당되는 것이며 공무원의 범죄를 방조한 것이나 다름없다. 교원노조의 경우 교육공무원 신분의 특수 ... 성을 감안하여 처음부터 단체행동권을 인정해주지 않았기 때문에 단체행동권을 가진 민주노총에 가입해서는 안 된다. 노동조합은 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권이라는 노동삼권이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

)의 근로실태노동조합 결성이후 상집 및 대의원 11명을 징계 했다가 복직한 사례로 지난 4월 20일 조합원 만남의 날 회사측 관리자와 조합원간의 충돌이 있었고, 이로 인해 관리자와 조합원 ... 문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측 ... 과 캐디 간에는 실질적으로 지휘?감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 제14조의 근로자에 해당한다고 보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

함으로써 노동조합의 단체행동권을 보장하기 위해서이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제43조 제1항에 위반되는 것은 당연하다(벌칙 제91조 제3항).)둘째, 근로기준법 제31조 규정 ... 에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 안 된다(파견법 제16조 제1항, 벌칙 제44조 제3호).이는 노동조합의 쟁의행위를 무력화할 수 있는 대체근로를 방지 ... 되는 근로를 제공하는 자가 아니라면 근로자라 할 수 없다.이에 대하여 노동조합법 제2조 제1항은 근로자란 “직업의 종류는 불문하고 임금?급료 기나 이에 준하는 수입에 의하여 생활

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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고용조정과 노동조합 - 이주노동자, 비정규직과 노사관계, 현대 폭스바겐비교

분석에 원용하면결코 독립적으로 진행되는 것이 아니라 정부정책 및 경영전략, 사회분위기 등이 상호작용하는 복합적 관계속에서 전개된다노조의 전략적 선택이란..의사결정과정에 있어 노동자 ... 고용조정과 노동조합 (현대차 폴크스바겐사 비교)비정규직과 노사관계이주노동자의 고용관계4장. 고용조정과 노동조합1. 노동조합이 기업 내 고용조정에 미치는 영향고용조정이란 구조조정 ... )협력주의적 동조 전략(Loyalty ; L-전략)참여주의적 형성 전략(Voice ; V-전략)고용관계 변동과 관련한 노동자 조직(노동조합)의 전략적 선택을 다음과 같은 노사관계

리포트 | 94페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오

) 제1장 총칙 제1조(목적)2) 제1장 총칙 제4조(차별행위)3) 제1장 총칙 제6조(차별금지)2. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위1) 노동에서의 차별 ... 에서 있고, 노동환경에서의 차별로 적절한 직무환경 및 업무배치에서의 차별, 승진차별, 중도장애로 복직연기, 퇴직강요, 직장내 인간관계상 차별, 임금차별 등이 있다. 노동할 권리 ... 에서는 모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서 차별이 금지되고, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별과 장애인의 의사에 반한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16

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노사관계론 현대자동차

44800 여명의 조합원 및 8명의 임원으로 구성. 22년의 역사 . 현대자동차 노동조합 규모 현대자동차 노동조합에는 4만여 명의 조합원이 우리나라 최대의 단일노조이다. 조합 가입 ... 의 파업을 하는 대한민국 대표 초강성 노조 만성적 파업의 오명 20년 계산 시 일수로는 335일,차량 생산 104만여 대, 10조5000억 원About 현대자동차 노동조합현대자동차 ... 차 노동조합-성향강경노선,투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 - 산별노조의 집단행동 경영권참여요구 - 7대집행부('97.10.9- '99.5.19)당시 정리해고의 문제로 대규모

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상

공정한 분배라는 기본적인 취지를 이해하고 두 제도가 함께 공생할 수 있도록 노력해야 한다.노사협의회제도 개선의 목적은 노동조합의 유무와 관계없이 사업장 내 노사간 협력 및 정보공유 ... 를 확대해 생산성 향상 및 경쟁력 제고 등 기업의 건전한 발전과 근로자의 복지증진을 도모하는 데 있다. 노사협의회 제도와 노동조합이 추진하는 단체교섭은 그 목적 및 구성, 활동 등 ... 을 두고 있으므로 노사협의회 활성화가 노동조합 활동에 대한 영향은 중립적이다.3. 노사협의제도에서 변경되는 내용첫째, ‘협의회 출석시간 및 이와 직접 관련된 시간으로서 협의회 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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이랜드 (E-LAND)중국 진출 성공전략[ 현지화 전략,전략적 제휴, 꽌시(關係)전략, CSR ,진정성 ]

중국 내 환경 분석 고급브랜드 이미지 포지셔닝 중국인의 기호에 맞는 매장과 상품 디자인 색상 현지화 전략 이랜드 그룹 중국 완다 그룹 전략적 제휴 관계 거시적 꽌시 (CSR. 진정 ... 의류 제작 , 판매 1986 이랜드 법인 1990 유통과 관광 : 그룹 으 로 성장 1993 의류업계 매출 2 위 최초 매출 1 조원 달성 1997 IMF 이후 구조조정 2003 ... 이 활용하는 전략이다매트릭스 구조 EC 및 LC 이랜드의 조직구조 학습조직 운영조직 이랜드 전반 – 네트워크 조직 생산 - 100% 아웃소싱 마케팅 – 프랜차이즈 방식 개별사업부

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2017.09.26

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판매자 표지

고용보험법에 관한 내용입니다.

구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 노동시장정책임과 동시에 사회복장제도이 ... (보험료징수법 제14조 제2항).5) 보험료율 결정의 특례대통령령이 정하는 사업으로서 매년 9월 30일 보험관계가 성립하여 3년을 경과한 사업에 있어서는 실업급여의 보험료율을 100분 ... . 수급자의 권리보호5. 벌칙Ⅴ . 쟁점 및 제언1. 사각지대의 발생2. 고용보험기금고갈 위험3. 정부 홍보부족

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.21

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

을 제대로 전개하지 않는다면 실제로 그 노조는 노동조합이라고 불릴 수조차 없는 것이다. 단체교섭은 노동조합의 필요조건이다.Ⅱ. 단체교섭권의 개념우리 헌법 제33조는 근로자에게 단결권 및 ... 과 노사협의 구별 애매, 노조 경험자 육성이 곤란하다.2. 단체교섭의 지원제40조 (노동관계의 지원) 1 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여다음 각호의 자 ... 자의 단체라야 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.(법 제2조 제3항)사용자단체는 단순한 사용자의 단체를 의미하는 것이 아니라 그 정관이나 규약에 1 노동조합의 단체교섭 및 단체협약

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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직장 내 성희롱 및 성폭력 사례와 대응 방안

도와줌【노동조합의 역할】- 남녀 공동 교육 실시 및 진상조사위원회를 구성?여성 뿐만 아니라 남성에 대해 성적으로 서로를 존중할 수 있는 교육이 필요하다.어렸을 때부터 제대로 된 성 ... , 쉽게 성희롱을 자행하는 사회적 인식을 바꾸어야 한다.- 남녀고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지- 노동법원 설립5) 그 외에 여러 가지 직장 내 성희롱 사건들사례 1. 2001부 ... 을 불러서는 “남자친구와는 잘 지내느냐, 관계는 몇 차례나 가졌느냐”는 등의 말까지 서슴지 않았다.이 같은 L소장의 행각은 결국 여직원들이 ‘인천여성노동자회 평등의 전화’에 호소

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

목 차부당노동행위의 이론부당노동행위에 대한 사례결론 및 시사점부당노동행위의 의의사용자근로자 노동3권침해부당노동행위-사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 ... 에 의한 구제행위종류구제제도해고의 제한의의와 목적제도유래부당노동행위의 구제제도행정소송에 의한 구제85조 제2항 “중앙노동위원회 구제명령이나 기각결정 또는 재심판정에 대하여 관계당사자 ... 간부 부당노동행위로 고발- : 임금 및 인사제도 미 통합에 따른 취업규칙, 여비규정 사내복지기금, 행우회 차별 운영 : 신용협동조합(노조조합) 운영방해 등 관련사실도 인정ISSUE

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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내 그물로 오는 가시고기

는 소리를 들었다고 그는 말했었다. “한국 섬유 노동자의 임금은 얼마?” 그곳 노동조합 대표가 선창하면 노동자들은 “시간당 19센트!”라고 외쳤다는 것이다. 만여 명의 노동자들이 크 ... 었다. 피살자의 아들이 살해범의 선고 공판을 기다리며 웃는다는 것은 이유야 어디에 있든 좋은 일이 아니었다. 은강공장 노동조합 간부인 듯한 여자아이가 내가 모르는 그 난장이의 부인과 아들 ... , 부당 해고자 복직 문제 들을 놓고 회사와 개선점을 찾으려고 노력했으나 합의를 보지 못한 외에, 노조 대의원 및 임원 선거를 평화적으로 실시하려는 조합원들의 노력을 사용자가 힘

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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