"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,101-3,120 / 8,309건

단체교섭과 단체협약

가능 (노동조합 및 노동관계조정법 제29조)단체교섭의 당사자와 담당자단체 교섭의 당사자단체 교섭의 담당자사용자측- 사용자 또는 사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자. 단, 일정 ... 및 체결단체 협약의 체결단체 협약의 특성노동조합법 및 노동조합관계법(32조 1,2,3항) 1항. 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 2항. 단체협약에 그 유효 ... 적의 체결단체 협약의 특성단체협약의 당사자단체 협약의 유효기간1. 노동조합측 ① 근로자 단체 ② 상부단체 및 하부조직 : 단위노조의 상부단체인 연합단체가 단체협약의 당사자로서 단체

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[노사관계]현대자동차 노사관계

현대자동차 노동조합노사관계론 4조현대자동차 선정 이유 현대자동차 노조의 시작 현대자동차 노동조합의 성향연도별 파업 현황 최근 파업 개요 2007년 무분규 타결노조 파업의 영향 ... 출범2) 80년대 울산지역 학생운동 출신의 근로자들이 '공장활동'을 전개3 ) 현대자동차 노동조합의 성향강경노선대규모로써의 큰영향력경영권 참여 요구투쟁적 노사 관계현 대 자 동 ... 차 노동조합1. 서 론3 ) 현대자동차 노동조합의 성향1. 서 론1. 강경노선, 투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 : 20년간 대규모 파업의 역사 ( 1 ) 1998년 7월

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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한국공무원 단체에 관한 연구/조사

서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호), 즉 임금생활 ... - 노동권 및 공무원 노동조합을 중심으로한국 공무원 단체의 연구차 례Ⅰ. 서론(들어가는 말)Ⅱ.본론1. 공무원 단체의 의의2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한3. 우리나라 ... 의 근로자성ㅇ헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여 노동3권의 주체를 ‘근로자’로 정의- 여기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[현대][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][현대중공업]현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점, 현대중공업 분석(현대, 현대자동차, 현대그룹, 현대백화점,현대중공업)

하거나 부실하여 여전히 현장교육에 의존하고 있다고 할 수 있다.반면 노사관계 및 인간관계 관련 의식교육은 특히 90년 이후 열성적으로 추진되고 있어 주목된다. 이는 노동자 혹은 노동력을 인 ... 적자원으로 보고 개발하려고 하기보다는 노동자의 기업에로의 통합의식 및 협조적 노사관계를 통해 보다 ‘효율적’으로 관리할 수 있다고 믿는 경영자들의 노동자 혹은 노동력에 대한 의식 ... 있는데, 전자는 생산기술의 변화에 따라 새롭게 요구되는 기술?기능을 노동자들로 하여금 습득케 할 필요성에서, 후자는 노조기능의 활성화와 그에 따른 노무관리방식의 전환, 회사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구

의 반사회성을 띈 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다.그런데 쟁의행위의 시기와 절차에 관하여 노동쟁의조정법 제14조 및 제16조는 냉각기간과 사전신고제를 규정하고 같은 법 ... 여 발생하는 손해를 受忍하여야 한다는 면책의 법리를 전체 법질서에서 정립한 것이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 215면노노법 제3조는 정당한 단체행동에 관한 민사면책을, 제4조는 형사 ... 314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 근로자들이 단결하여 사용자에게 압박

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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동성화학의 성공적 노사관계

목 차Ⅰ. 동성화학의 회사 개요??????2Ⅱ. 동성화학의 노사관계??????21. 경영의 전략적 선택??????22. 노조의 전략적 선택??????4Ⅳ. 요약 및 시사점 ... 에 장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지하고, 참여를 활성화시키는 것이었다. 회사는 이것을 두 방향 ... 조다.노사관계가 비교적 순조롭게 안정화될 수 있었던 데에는 기업의 생존과 경쟁력을 중시하는 노조의 입장과 회사의 전망이 거의 일치할 수 있었기 때문이었다. 노조는 고용안정과 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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[NAFTA의 과제와 전망] NAFTA(북미자유무역협정)의 성과와 개선과제, NAFTA의 대외관계, 우리의 대응방안

의 반대세력은 주로 노동조합이나 환경단체 등이었다. 그들은 NAFTA의 체결이 미국내의 일부 노동집약적 산업을 멕시코로 이전시킴으로써 미국 내의 일자리를 잃게 되고 또한 그것이 자연 ... 을 추진할 것을 요구하면서 양국간의 관세 및 비관세장벽 제거를 APEC내에서 해결할 가능성이 높다.2) 중남미와의 관계미국을 포함한 북미국가와 NAFTA 가입협상이 현실적으로 어려운 ... [NAFTA의 과제와 전망] NAFTA(북미자유무역협정)의 성과와 개선과제, NAFTA의 대외관계, 우리의 대응방안목차NAFTA의 과제와 전망Ⅰ. NAFTA의 성과와 과제1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.12

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빙그레 노조관계 조사

성 출시하고 지속적인 성장을 유지하고 있다.3. 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있 ... ----------------------------① 최고경영자의 노사관② 노사협력 과정③ 노조 주요 활동④ 노사관계의 조화사례⑤ 노사 협력 프로그램⑥ 인사관리 제도3. 결론 -- ... 선정에 선정되었으며, “노조의 헌신적인 협력이 있었기에 히트 상품들이 나올 수 있었다.”며 공을 모두 노조에 돌리는 기업가의 글을 보고 타 기업과 노사관계가 차별성을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

고 있지 않다. 또한 외국인고용법은 제23조에서 이주노동자에 대한 상해보험 가입의무를 규정하고 있다. 이에 따라 이주노동자는 근로계약의 효력발생일로부터 15일 이내에 이주노동자 ... 하고 있다. 즉 「고용보험법」 제10조 제5호는 적용 제외 근로자의 범위에 관해서 대통령령으로 정할 수 있도록 규정하고 있는데 같은 법 시행령 제3조 제1항 제1호를 살펴보면 이주노동 ... 자는 원칙적으로 고용보험의 적용대상에서 제외를 하되 일부 경우에는 허용을 하고 있다. 또한「고용보험법」제64조는 조기재취업 수당에 대하여 외국인고용법의 제2조에 따른 이주노동자

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

서울 지하철공사노사관계Ⅰ. 서론- 서울 지하철공사를 선택한 이유?Ⅱ. 본론① 서울지하철공사의 연혁 및 일반현황② 서울지하철공사 노동조합의 연혁 및 일반현황③ 공기업인 서울지하철 ... 김선구 위원장 당선12.28노동법 개정 관련 1차 파업(2일간)◎ 노동조합의 주요활동연도월일내 용'971.15노동법 개정 관련 2차 파업(2일간)7. 9'97임금 및 단체협약 ... ∼07까지 파업 차트분석)◎ 노동조합 주요쟁의 현황구 분기 간내 용파 업'893.16 00:00～3.22 24:00(7일간)?'88.10. 5 합의각서(근무형태 변경 및 보수제도 개선

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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대한민국의 노사문제와 해결방안

이 존재한다.1) 단체교섭제도단체교섭은 노동자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 여러 가지 약정들의 결정 등을 절충하는 것 ... 주요 쟁점 사안1. 대한민국의 노사관계1) 노동조합의 특성우선 노동조합 조직형태는 기업별 노조가 대부분이다. 단위 노동조합의 91.9%가 기업별 조직이고 조합원의 90%가 기업 ... 을 의미한다. 우리나라 현행 헌법에는 제 31조에 이른바 노동 3권-단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 보장이 규정되어 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

) 복리후생 확대7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 ... ) 향후의 방향(To-Be)-상생적 노사관계 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도-공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성- 공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합 명 ... )6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[대기업 노동][대기업][노동]대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석

으로 설정하였다. 그러나 이들 구조적 조건들을 서로 비교하고, 그 형성 및 변화과정을 분석할 경우 두 가지 서로 다른 방향에서의 인과적 관계에 유의할 필요가 있다. 내부노동시장이 ... 이러한 비공식집단의 활성화 및 고충처리제도는 한편으로는 현장노동자들의 불만을 사전에 해소함으로써 노조에 대한 노동자들의 기대심리와 의존도를 약화시키고 쟁의 발생요인을 사전에 제거 ... 의 관리 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업내 노사관계의 차이를 설명함에 있어서 기술적 요인과 더불어 핵심적인 역할을 차지하는 요인은 기업의 내부노동시장이라고 볼 수 있다. 그러

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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자원봉사론4공통)각자 각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 생각을 기술해 보십시오. 참여 자원봉사의 대상 및 유형, 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미, 문제점 및 향후 발전과제를 중심으로 기술해 보십시오.

봉사에 참여하여 주민참여를 통해 복지서비스 공급을 유도하고 노동조합이나 농협, 사회복지위원회, 시민단체 등 비영리단체를 통해 복지서비스를 공급하겠다는 전략을 세우고 있다.한국의 자원 ... 자원봉사론4공통)각자 각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 생각을 기술해 보십시오. 참여 자원봉사의 대상 및 ... 유형, 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미, 문제점 및 향후 발전과제를 중심으로 기술해 보십시오.차 례1서론2자원봉사활동의 개념3자원봉사 활동의 필요성4자원봉사활동의 기능5자원봉사 활동

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.19

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외국의 가족복지 정책과 변화과정에 대해 살펴보고, 한국의 가족정책과 비교하여 향후 한국의 가족복지 정책의 방향성에 대해 논하시오

한 원인으로 세계 최고의 노조조직률, 노동조합과 사회민주당과의 협력관계, 사회민주당의 장기집권, 노사협력을 통한 산업평화, 산업 민주주의, 노사화합을 통한 완전고용과 보편주의 사회복지등 ... 서비스????주택정책 - 주택수당지급???4) 노동시장정책 (고용보험)???대상자 :12개월이상 노동조합의 실업보험금고에 가입조건???전달체계 :노동시장청 - 노동시장정책결정 ... 자위한 직접적서비스?????실업급여: 300일간의 실업급여 지급?????적극적노동시장정책 : 모든실직자에게 기회보장하고 고용사무소는 구직자와 구인자 연 결?직업훈련및 훈련기간동안

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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볼보의 직무충실화 발표

평균 14.4 시간 19.5 시간볼보의 경우 협력적 모형에 기초한 노사관계 특징이 존재 우리나라에도 노조는 존재하지만 … 한국 기업의 직무충실화 적용의 한계 문제점 및 성공요건Thank You{nameOfApplication=Show} ... 와 직무변화와의 촉매역활 · 변화과정상의 촉매역활 · 일관성있는 경영방침 설정 · 유연한 변화관리방침 설정Q3. 직무 충실화 또는 직무개선과정에서 분임조 ( 또는 자율적 작업팀 ... , 문제점과 성공요건을 분석하라 . “ 한국의 노동 생산성이 OECD 국가 최하위인 7 가지 이유 ” Seven reasons why Korea has the worst

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.24

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

것이다.노조법 제38조 【노동조합의 지도와 책임】 ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 으로 행하여져서는 아니되며……노조법 제38조는 쟁의행위가 노동관계 당사자가 아닌 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하지 않아야 함을 명시한다. 예컨대 노사관계 당사자가 아닌 행인 ... 의 출근을 저지하는 경우에 이르렀다면 그 때에 비로소 형법상 업무방해죄가 성립될 수 있다.4. 노동관계법상 보호노조법 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

은 일종의 계약이므로 협약당사자는 합의한 모든 내용을 상대방에게 성실하게 이행할 의무, 책임을 가진다.이행의무에는 자기의무와 함께 협상당사자가 그 구성원(노동조합의 조합원 또는 사용 ... 행위는 그 것이 정당한 것으로 평가받기 위해서는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 즉, 쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다. (노조 ... 하여서는 임금 보전 및 생산량유지, 인력운영방안 등 B시범공장 운영을 위한 ‘B공장 별도 협의체’를 통하여 2009년 9월부터 주간연속 2교대제를 시행하기로 하였다. 그러나 A사는 2008년

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

제한1) 교원의 근로3권 인정과정교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조 및 58조 등에 의하여 전면 제한되었으나, 1999.1.29 '교원의 노동조합설립 및 운영 ... 는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 자에 대하여는 헌법 제37조 2항의 ‘안전보장’, ‘질서유지’, ‘공공복리’에 의한 포괄적 법률유보조항에 의하여, 공무원 및 주요방위산업체종사 근로자에 대하여는 헌법 제33조 2항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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