"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 3,181-3,200 / 5,493건

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[결혼과 가족] 맞벌이 가족을 위한 정부 정책에 관한 고찰

으며, 최초 3일은 유급휴가를 지원받을 수 있다. 육아휴직의 경우 양육대상 자녀가 0∼8세인 근로자는 동일 자녀에 대해 부모 각각 최대 1년, 총 2년 동안 육아휴직이 가능하다. 유아휴직 ... 기간 중 육아휴직급여는 고용보험에서 휴직 전 통상임금의 40%를 지급한다. 또한 양육대상 자녀가 만0세∼8세인 근로자는 육아휴직 대신 근로시간 단축 근무를 할 수있다. 주당 단축 ... 가능한 근무 시간은 15∼30시간이며, 육아휴직과 근로시간 단축은 합하여 1년을 초과할 수 없다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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우리나라의 저출산과 고령화에 대한 PPT (저출산, 고령화의 실태와 현 정부 정책의 문제점, 근본적인 원인, 사회에 끼치는 악 영향)

, 통계청 4. 소득과 고용의 불안정저출생의 ‘ 진짜 ’ 원인은 ? 5. 일과 가정의 양립에 대한 어려움 (*육아휴직) 출처/ 전경련, 고용노동부, 한국 여성 정책 연구원저출생의 해결 ... 은 ?현재 정부의 정책은 ? * 출산양육지원금 , 신생아지원 , 육아서비스 지원등 출산장려정책의 경우 도 , 시 , 군 마다 달라 ‘ 정부 ’ 의 정책으로 보기 어려워 다루지 않음현재 ... . 여성의 출산 기피 현상 ⤷ ' 남성 생계부양-여성 가사노동 전담 등 성역할이 보수적인 국가일수록 출산 기피가 심하다 ' 라는 연구 결과 (출처: 김영미 연세대 사회학과 교수의 논문

ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.21

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일가정 양립을 위한 남성의 자녀양육 지원 개선 방안

가 발생.4) 여성의 저출산 문제와 육아휴직제도 문제점여성의 경제활동으로 인하여 출산을 기피하는 현상이 증가하고 있다. 이는 여성이 기업에서 출산시 받는 불이익으로 인하여 나타난 현상 ... 이라고 할 수 있다. 저출산문제의 해결방안 중 하나로 육아휴직제도를 생각해볼 수 있다. 현재 여성들이 출산을 기피하는 이유 중 하나가 바로 출산 후 복직문제이다. 출산 후 사회 ... 되2) 자녀교육 역할자녀교육을 어떻게 시켜야만 현재 일어나고 있는 자녀들의 여러 문제점들을 해결할 수 있는지, 이와 관련된 교육을 실시한다.2) 정부의 정책 보완(1) 육아휴직제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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지역사회 간호학 국내외 보건의료계의 정책변화 비교 저출산 정책

및 육아를 위한 휴직제도에서 남성의 참여를 이끌었다는 점에서 양성평등제도로서 큰 의미를 갖는다. 또한 부모 보험 제도의 적용확대로 출산율이 지속적으로 상승되었다고 보고 있다.임신 ... 기본계획 수립- 정기적 아동실태조사 및 동계정비2. 프랑스의 저출산 정책과 변화1) 출산, 육아휴직 제도프랑스의 휴가제도는 자녀 수에 따라 기간과 수당이 차등적으로 제공되며 사용 ... 해 왔다. 휴가 기간 동안 급여와 산후수당이 지급되며 자녀 수에 따라 차등적으로 제공된다는 것이다.육아휴직은 법적으로 고용이 보장되며, 출산 휴가 직후에 3년까지 사용할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.18 | 수정일 2016.11.30

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색

과 가정생활의 양립에 따른 문제점 및 개선방안(맞벌이 가족)2. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살기 좋은 곳 ... 없는 대화. 부부간의 가장 중요한 해결책이라고 생각한다.2. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안저출산문제의 해결방안 중 하나로 육아휴직제도를 생각해볼 수 있다. 현재 여성들이 출산 ... 다. 육아휴직제도는 단순히 전시적인 출산장려책보다 더욱 효과적이고 적극적이며 현실적인 제도라고 할 수 있다. 이처럼 유급육아휴직제도는 산모와 영아뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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가족복지론-실생활에서 필요를 많이 느끼는 가족복지 문제 한 가지를 선택하여 이에 대한 현재의 대표적 가족복지

의 방지를 둘러싼 본격적인 제안은 제기되지 않았다. 육아휴직 대상 남성의 0.3%만이 제도의 이용자가 되는 한국의 현실은 돌봄에 대한 경제적 보상 등 돌봄 노동의 공적 체제 ... 으로서, 우 휴직, 일시퇴직, 재취업이 가능하도록 하며, 사업주의 지원에 의한 육아휴직제도, 여성 재고용제도를 장려하고, 자녀양육의 부담을 부부가 공동으로 부담할 수 있도록 하는 환경 ... 된 돌봄 노동에 대한 적절한 평가를 추구하는 동시에 돌봄 제공을 여성과 남성이 함께 부담함으로써 임금노동에의 동등한 참여를 보장받을 수 있는 젠더이슈로 접근 되어야 할 것이다.③ 가족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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2017 생활법률-(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대 생활법률

에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가? (제5강, 3점)문제 5) A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?(제6강 ... 능력무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?1) A ... 가 신청할 수 있는 육아휴직의 종류와 기간2) A가 신청할 수 있는 간병휴직의 종류와 기간6. A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?1) 국민

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12 | 수정일 2017.09.26

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한국의 남녀 임극 격차 요인 분석: 유럽 복지국가와의 비교를 중심으로

수 있을 것이다.2) 일-가정 양립정책[표4] 한국과 스웨덴의 일-가정 양립정책일-가정양립정책스웨덴한국휴가정책- 육아휴직 최장 480일, 남성에게 60일 의무 할당- 육아휴직 ... 시기 및 기간 자율 선택 가능- 남성의 24%가 육아휴직 사용- 육아휴직 시 기존 소득의 80% 지원- 만 8세 이하 육아를 대상으로 12개월 이내로 육아휴직 가능- 육아휴직 분할 ... 사용 불가능- 육아휴직 사용자의 4.4%가 남성- 육아휴직 시 기존 소득의 40% 지원현금지원정책- 보편적 아동 수당 지급- 임금 분포 하위 계급 추가 지급- 만 0~5세 아동

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.01.17

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‘비혼(非婚)’에 관한 고찰

증가해야 하는 상황이지만, 갓 태어난 아이를 맡길 곳은 넉넉지 않아서 여성은 육아 휴직이나 퇴직을 선택해야 한다.여성의 경력 단절은 남성에게도 가정을 위해 더 벌어야 한다는 부담 ... 해 본다.본론1. 성 역할의 변화에 주목한다.남성은 ‘내조 잘하는 여성’에서 ‘자기 일을 가지고 살림은 똑소리 나게, 아이는 모범적으로 키우는 여성’을 결혼의 상대로 지목하고, 여성 ... 은 ‘반듯한 직업의 샐러리맨 남성’에서 ‘평생직장인 + 자상한 남편 + 다정한 아빠’로 꼼꼼해졌다.이유는 간단하다. 시대가 변했기 때문이다.여성에게 배움의 기회가 제공되면서 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.11 | 수정일 2018.05.15

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고

라 가사노동의 적극적인 주체로 떠오르고 있다. 심지어 최근에는 여성이 실질적인 가장의 역할을 하고, 남성이 전업주부로 가사노동과 육아를 책임지는 경우도 많아지게 되었다.이러한 시대 ... 째로, 기회비용 법에 착안한다면 주부가 가사노동을 하였기 때문에 전문가를 고용하지 않아도 되는 사례가 있다. 예를 들어 최근에는 아이를 낳았을 때 부부는 육아휴직 이후에 다시 직장 ... 에 해당하지 않는다는 것이다. 그러나 일각에서는 아직 노동시장에서 성 평등이 실현된 것이 아니며, 아직 여성과 남성의 임금 격차가 존재한다는 점을 주장하며 이를 반박하고 있다. 양 측

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지. ... 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 ... 식, 남성중심 이데올로기 등 여성 억압구조의 거의 모든 경로를 거쳐야 비로써 한 인간으로서 권리를 획득할 수 있다.우리가 흔히 말하는 부부 일심동체, 가족 동반자살은 가족을 하나

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.28

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저출산

게 하는 제도로, 출산 전후 60일을 유급으로 보장하고 있다.(7) 육아휴직제도 활용 장려- 육아휴직급여도 월 30만원에서 40만원으로 확대- 육아휴직제도는 유아(생후1년 미만 ... 화 사회대책 기본법과 차세대 육성지원 대책추진법 을 성립하고 공포해,출산육아 환경의 정비를 진행시키고 있다. 일본에서는 아기를 낳으면 출산육아 일시금 제도를 실시하고 있다. 아기 ... 1명마다 42만엔 (쌍둥이는 84만엔) 을 받을 수 있다. 그리고 육아휴업기간 중에 임금의 50%분을 매월 받을 수 있게 된다. 다른 법으로는 일본에서 시행되는 자녀수당 이 있

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.01.09 | 수정일 2018.01.19

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복지정책

의 의무가입을 추진하는 방안이 있다.지자체는 지역 내에 공공산후조리원을 신설하고 남성 공무원의 육아휴직 제도를 장려하여 출산 후의 부담을 경감시켜야 한다. 또한 안전한 보육환경 조성 ... 의 사례를 차용해 출산휴가와 육아휴직 제도로 지급되는 급여를 고용보험이 아닌 별도의 사회보험으로 도입하여 평상시 소득의 80%수준을 유지할 수 있도록 지원하는 방안이 있다. 육아 ... 휴직으로 인한 기간도 근무기간으로 인정하여 연차 휴가일에 산정하는 정책도 있다. 그러나 20-40대의 설문조사에 의하면 직장분위기에 못 이겨 출산휴가나 육아휴직을 사용하는데 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.04

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A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다

강, 3점) A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?(제6강, 3점) A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내 ... 하여야 한다(「최저임금법 시행령」부칙 제2조).Ⅴ. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?1. 육아휴직제도6세 이하의 미 ... 취학 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 휴가를 육아휴직제도라 한다. 휴직기간은 1년 이내로 하며, 휴직개시를 할 경우 예정일의 30일 전까지 고용주에게 신청서를 제출한다. 사업주로부터.

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.01

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원광대학교 결혼과가족 보고서-성역할 고정관념(가요)

시는 아버지의 양손에는→ 집안에서의 가정일은 모두 어머니가 하는 것 자체가 고정관념이라고 할 수 있다.요즘은 남자도 육아휴직을 낼 수 있으며 사회에서 여성의 위치가 높아진 것을 보 ... 에 기대되는 행동, 성격, 태도 등을 이르는 말성역할 고정관념[sex-role stereotype] 이란? 남성과 여성을 구분하여 성별로 다른 사회적 역할을 기대하는 특정 사회 ... 나 문화가 가지고 있는 사고방식이나 신념남성과 여성의 역할은 태어 날 때부터 정해진 것이 아니라, 태어난 이후의 사회적 관습과 교육에 의해 재생산되고 있다는 것이다.2. 성 역할 고정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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(성,사랑,사회 E형) 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오

자녀가 있는 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도입니다. 작년 육아휴직 급여 수급자는 9만명 수준에 달했고, 남성 육아휴직자 수도 계속 늘어 지난해 7천616명을 기록한 바 있 ... 의 노동시장 참여는 중요한 위치를 점하게 되었다.3. 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움에 대한 사례1) 사례1육아휴직 급여 인상 두고 설왕설래 "정작 휴직 못 쓰 ... 는 엄마 대다수다“올해 9월부터 육아휴직을 하면 첫 3개월간 육아휴직급여 한도가 월 100만원에서 150만원으로 인상됩니다. 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.07

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우리나라에 꼭 있어야 한다고 생각하는 사회복지와 관련된 법을 자유롭게 제안해보시오.

고 남성들이 워크 앤 라이프 밸런스를 유지할 수 있도록 시간제 근로를 대폭 확대하고 차별을 금지하는 법 제정이 가져다 준 결과이다. 또한 육아 휴직 후 직원들이 이직하는 것을 막기 위해 ... 는 대표적인 일자리인 유연근로제도는 시간선택형 공무원제도이다. 정부는 2014년에 출산, 육아로 인해 경력이 단절 된 여성 또는 전일 근무를 소화할 수 없는 개인적 이유를 가진 사람 ... 들을 위해 유연근로제의 일환으로 이 제도를 마련하였다. 첫 출발은 일과 육아의 양립이 가능하다는 장점으로 많은 여성들에게 환영을 받고 현재에도 그 관심이 이어져오고 있다. 하지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.19

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

의 급하지 않는다.3) 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.4) 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.5

시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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사회문제론 ) 현대사회는 어머니는 있고 아버지는 없다는 말이 있다. 그래서 가정의 아버지에 대하여 생각해 보고 연구해 봅시다.

과 남성 모두가 일과 가정에서 양립할 수 있도록 제도를 마련하고, 기업문화와 사회 분위기 조성을 통해 육아휴직, 유연근무제를 자유롭게 활용할 수 있도록 시책을 강화하였다. 부부 공동양육 ... 것으로 여겨지고 있음을 알 수 있다. (박선주·강민주, 2017)3) 우리나라의 부부 역할 인식이러한 현상의 뿌리부터 살펴보겠다. 예로부터 남성이 가사나 양육에 참여하는 것 ... 을 부정적으로 여겼다. ‘남자가 부엌에 들어가면 고추가 떨어진다’는 말은 문자 그대로 남성성의 거세를 의미한다. 이는 생계부양자로서의 남성이라는 헤게모니적 남성성에 기준을 둔 반응이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.06

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맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

출산휴가기간은 3일 내지 5일이다. 휴가기간 중 최초 3일은 유급휴가이다. 따라서 만일 근로자가 5일을 이용한 경우 2일은 무급으로 된다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장 ... 에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 사업주는 허용해야 하는 제도다. 육아휴직 기간은 1년 이내로 양육 ... 대상의 아이는 법률상의 양자나 사실상 혼인관계에 의해 태어난 아이도 포함된다. 사업주는 남녀를 불문한 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야 한다. 다만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.09

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