"LG노동조합"의 검색결과 입니다.

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해외영문이력서 현대자동차 pt LG전자 노사관계 삼성 무노조 노사관계 사례 노사관계성공사례 노사관계론 기말 노사관계론 요약

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"LG노동조합" 검색결과 301-320 / 1,473건

경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

를 상회 3. 경쟁사 노조의 요구 안에도 없는 요구 사항이 30 여 개 해결 방안 1. 경쟁사 노조의 근로조건을 기준 2. 많은 노동조합에서 30 여 조항이 넘는 단체협약이 합의 ... 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템사례

사례 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 기업 노사문화 사례 1. LG전자 2. 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화 3. 한국소니전자 4. 회사를 키워온 노조로의 권한 위임 5. LG필립스 ... 력조 위원장을 비롯한 노조 간부들은 매년 합동수련회를 갖는다. 그리고 수시로 개최하는 노사협의회를 통해 회사는 경영 실적을 공개한다. 또 회사의 간부들과 노조 간부들은 매일 아침 ... '티-타임 회의'를 개최, 회사의 현안을 논의한다. '투명 경영', '열린 경영'을 실천한 것이다. 그렇다고 노조가 속칭 '어용'인 것은 아니다. 한국노총 외기노련 소속 단체

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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노사 갈등 사례

에 통보해 충분히 협의해” 진행하겠다고 약속LG 칼텍스 정유 노동 조합측 주장 사용자 측 주장 임금인상에 있어서 노조는 기본급 기준으로 10.5% 의 인상 근로조건에 있어서 노조 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합 ... 노사 갈등 사례목차 금호타이어 서울대병원 LG 칼텍스정유 KTX GM 대우 한진중공업금호타이어 금호타이어는 2010 년 4 월 9 일 정리해고 예정자 191 명에게 10 일 새벽

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

절감을 이룰 수 있을지 모르나, 이러한 단편적인 접근만 계속된다면 노동조합과 근로자의 호응을 얻기가 어려울 수 있다.이렇듯 임금피크제에 대한 노사간 상반된 접근은 무엇보다도 노사간 ... 신뢰형성에 있어서 걸림돌이 될 수 있고 이는 실제적으로 제도의 도입과 운영을 어렵게 하고 있다. 노동조합과 기업 모두가 보다 장기적이고 거시적인 관점에서 임금피크제를 검토해 볼 ... . 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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대우건설의 노동행위 사례

로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 ... 건설노동조합 위원장 Interview04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 노조위원장 인터뷰STEP1 2010년 4월 7일 대우건설 방문04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 ... 1월 4일 산은PEF 대우건설 인수추진 10년 2월 18일 고배당저지투쟁(정기이사회)노동조합의 기본방향은 기업을 위함이며, 나라를 위함이다. - 대우건설 노조위원장 김욱동STEP2

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 하는 행위를 말한다4조(정당행위)형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭. 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[노사관계]노사관계론 노사관계 노사관리 노사관리론 노사분규사례-풀무원

고수 ⇒ 징계대상자 : 노조 간부 중심으로 11~12명 ⇒ 고소고발 : 16건사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)노동조합측 - 재정적인 문제 등으로 인한 파업 중지 ... . 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례) 11. 대안 제시 2 (노조측) 12. 결론사건개요1. 2004년 2월 11일 : 1차 교섭 시작, 28차에 이르는 임단협 교섭 진행 2 ... ⇒궁극적으로 얻고자 하는 것들을 얻지 못했음 - 노동조합의 교섭력 약화 초래 ⇒ 차후 이루어질 단체교섭 및 단체협약에서의 불리한 위치회사측 - 노동조합측에 비해 성공적이라 평가

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

할 수도 있다.일곱째, 최근 대기업을 중심으로 한 연봉제가 1999년에는 일반기업, 공기업, 금융기관은 물론 정부투자기관에도 적용되어 노동조합의 위상이 약화될 것으로 보여, 연봉제 ... 다.첫째, 경기회복의 지연 내지 경기침체의 지속이 전망되어 이것이 노조로 하여금 과다한 근로조건의 개선을 자제하는 요인으로 작용할 것으로 보인다.둘째, 고용보험이 전사업장으로 확대 ... 되고 삭제문제등도 1999년도 노사관계를 어렵게 하는 요인이다.다섯째, 우리나라의 경우 아직까지도 노사정이 집단적 이기주의를 탈피하지 못하고 있고, 특히 노조의 경우 三者主義에 협력

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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LG경제연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

LG경제연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 LG경제연구원(사)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.LG경제연구원(사) 자소서 작성방법, LG경제연구원(사) 면접시험문제, LG경제연구원(사 ... ) 면접족보, LG경제연구원(사) 면접후기, LG경제연구원(사) 면접정보, LG경제연구원(사)입사 시험정보, LG경제연구원(사) 자소서, LG경제연구원(사) 채용면접, LG경제연구원(사

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| 자기소개서 | 263페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2019.05.30

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 문화, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 복지, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 기업가정신, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 미국시장 제품광고

문화 현황2) 삼성의 기업문화 현황에 대한 분석2. 삼성의 조직문화3. LG CNS의 기업문화1) LG CNS의 기업문화 현황2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석4. 쌍용 ... 하기를 만드는데 최선을 다하겠다.” - LG CNS 정병철 사장 -LG CNS 정병철 사장은 경영에서 ‘사람’을 가장 중시한다. 1998년부터 LG전자 사장 겸 최고재무책임자로 일 ... 하다가 2003년 1월 LG CNS의 최고경영자로 자리를 옮기면서 그는 “어떻게 하면 이 회사를 근무하고 싶은 회사로 만들까”를 가장 많이 고민했다고 한다. 정 사장은 “정보기술

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

형에 속하는 임금피크제를 도입한 기업은 LG전자이다. 아래 그림처럼, LG전자는 기존의 정년(만 55세, 2009년 기준)을 만 58세로 연장하면서 55세 이후 매년 임금을 10 ... 한다. 세부 사항에서는 LG전자와 같이 만 52세 이상의 직원은 승진 대상에서 제외되며, 베이스업(임금교섭 인상분)은 유지된다. 복리후생과 예우 역시 지켜진다.시멘트 사업과 레미콘 사업 ... 는 노조·기업 및 고령 근로자의 이해가 균형을 이루기 때문이라고 할 수 있는데, 즉 기업은 인건비 절감이 가능하고 노조는 인사적체가 해소되어 승진의 숨통이 트이며 근로자는 정년까지 일

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

에 얽매이지 않는 보상 (사장보다 많이 받는 부장급 영입 등)ㆍ빠른 승진 기회 (Fast Track)ㆍ능력이 최대한 발휘될 수 있는 직무 부여2) LG전자ㆍ미국/영국 소재 우수대학 ... 으로 따라가는 경향이 많이 나타나고 있다. 자신의 직계에 실력보다는 학연 지연을 먼저 보고 데려왔다가 부진하게 되면 본인마저 위태해지는 상황이 벌어지기 때문이다.또한 삼성은 노조를 허락하지

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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팬택의 워크아웃, 기업회생 절차, 회계사례연구,분석 ppt

악화 - 고성능, 고가 제품군 삼성, LG에 집중된 보조금 지급 혜택 - 해외 시장에서 모토롤라의 레이저 휴대전화의 큰 히트 - 휴대전화 시장의 치열한 가격경쟁 ▷팬택 계열사의 재무 ... 인원의 30%감축 워크아웃 이후 팬택과 팬택과큐리텔의 중복 조직 통합 철저한 구조조정 원칙을 지킴- 노조원과의 마찰 최소화03. 1차 워크아웃3) 사옥매각을 통한 자금조달-ABS ... 익의 정착- 삼성전자 vs LG 포화상태의 스마트폰 시장- 공급과잉, 시장 성장률 지속적 하락[2차 위기의 원인]04. 2차 워크아웃2) 마케팅 중심의 휴대폰 시장 과도한 보조금

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| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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삼성전자사례분석

LCD사업부와 OLED사업부를 신설2. LG vs 삼성3. 애플과 중국 담당 조직 신설 추진삼성디스플레이..PAGE:8SAMSUNG삼성디스플레이삼성생명/삼성화재삼성물산삼성중공업 ... 에 뇌물을 제공했다는 의혹..PAGE:13삼성그룹 및 삼성전자 SWOT 분석SAMSUNG..PAGE:14SAMSUNGSAMSUNGGROUP삼성그룹국내 최장 매출실적 1위삼성 노조 ... 로 넘어감OTWS..PAGE:23SAMSUNG스마트폰반도체TV1. 전 세계 TV시장에서 1·2위 차지:2014년 LCD TV 출하량 기준 삼성전자 22.8%, LG전자 14.9% 점유

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.12

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LG히다찌(주) 자소서 작성과 입사시험 기출면접문제

LG히다찌(주) 자소서 작성과 입사시험 기출면접문제 *LG히다찌(주)에 대한 입사준비 자료는 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원 ... 시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.LG히다찌(주) 자소서 작성방법, LG히다찌(주) 면접시험문제, LG히다찌(주) 면접족보, LG히다찌(주) 면접정보, LG히다찌 ... (주) 면접후기, LG히다찌(주) 면접문제, LG히다찌(주) 경력직 입사시험문제, LG히다찌(주) 채용면접,1 편 LG히다찌(주) 면접문제와 면접팁1. 소개의 글LG히다찌(주

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| 자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.29 | 수정일 2019.05.30

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

다. 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자 ... 을 갱신하면서 10년이 넘게 근무하던 계약직 노동자들이 있다. 이 노동자들 중에서 발전시설에서 근무하던 노동자들은 분할 매각될 때 계약이 해지되지 않고 다행히 LG파워로 넘어왔으나 ... , 한전에서 계약직이었다는 이유로 LG파워에서도 계약직 노동자로 일하고 있다. 이후 구조조정이 시작되면 1순위로 잘려나갈 것임은 뻔한 일이다.Ⅳ. 불안정노동의 유형불안정노동의 형태

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈),LS전선(LG전선) 분석

을 최대한 창출, 활용하여 업무효율 극대화를 추구에 초점을 맞추고 있다는 점에서 주목을 끌고 있다.Ⅱ. GS칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단 ... 한다고 매도하고 나선 것이다.엘지칼텍스노조는 다른 제조업 노동자들에 비해 임금이 높은 것은 사실이다. 24시간 가동되는 장치산업의 특징이기도 하다. 11.7년 근속 노동자가 기본근무를 전제 ... GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈), LS전선(LG전선

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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비정규직문제의해결방안

다. 1999년 재능교육교사노동조합이 합법성을 인정받은 이래로 많은 학습지 교사 노조가 생겼고, 골프장 경기보조원, 레미콘 지입차 운전노동자, 보험모집인, AS기사, 방송사 구성작가 등 ... ·보험모집인·레미콘기사·A/S기사·애니메이터·텔레마케터·방송사 작가·리포터·골프장 경기보조원 등입니다. 노동법상의'근로자'로 인정받지 못해 근로기준법, 노동조합법, 사회보험법 등 ... 이 활발하게 노동조합을 만들고 있습니다.영세사업장 노동자는 근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이들을 비정규직으로 분류

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업 ... 별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업 ... 별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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