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해외영문이력서 현대자동차 pt LG전자 노사관계 삼성 무노조 노사관계 사례 노사관계성공사례 노사관계론 기말 노사관계론 요약
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"LG노동조합" 검색결과 321-340 / 1,473건

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    기업의 인사평가 사례
    / 전환 회사 VS 노조 인사평가01. 인사평가의 본질 하나 인적자원관리 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 출처 : 매일노동뉴스 2014.10.2501. 인사평가의 본질 하나 인 ... : LG 전자 인사평가 보고서03. 효과적인 평가관리 세엣 인적자원관리 2. 개선대책 평가 오류에 대한 연구 및 개선 성과차원인식훈련 준거틀 훈련 시행 행위관찰 훈련03. 효과적인
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02
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    [노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여
    대한항공의 노사관계 및 현황CONTENTS대한항공 기업소개 2. 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사 ... 제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로 ... 관계 현안 및 노사협의안 (2002) 5. 객실승무원 승무규정 요구안 6. 조종사 노동조합 요구안 7. 대한항공 사측의 입장과 문제점 8. 현재 노사 관계 현황대한항공 기업소개
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19
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    단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt
    교섭의 범위를 확대 요구 - 노동조합에 대해서도 조합의 권리로 보존하기를 원했던 영역까지 확대 - 노조의 교섭대표가 경영층의 옹호자 내지 부속물로 인식 - 협조적 교섭은 결국 결합 ... LG전자 – 구미공장 파업으로 6천억원 이상의 경제적 손실, 삼성전자에 시장점유율 1위 빼앗김 노동조합과 근로자들을 경영의 파트너로 인식 회사측 : 경영상황에 대한 공개, 공정분배 ... 의 선결과제1) 노조간부의 합리적 노동운동 이념선진국 노동조합 = '국민적 조합주의'이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출!노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01
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    인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석
    에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별4. 직무등급제도1) 전체 등급수2) 직군의 설정3) 직무평가5. 인사고과제도6. 급여제도Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 기업의 인 ... 적자원관리의 형태를 결정하는데 매우 커다란 영향력을 행사한다(Kochan & Cappelli, 1984). 연봉제의 도입에 있어서 노동조합은 매우 중요한 제약요인으로 작용할 가능 ... 다.본사는 물론 지방공장과 연구소 해외 근무자까지 총망라해 해당 부서의 특수사정을 반영할 수 있도록 30여명으로 짜여졌다.이번 태스크포스의 자격요건은 노동조합이 있는 생산직(4천4백84
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29
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    [독후감] 10년 후, 길이 있다 (끝없는 혁신과 도전)
    를 만들었다고 생각된다. 해외 출장 때도 현지법인 사무실보다 매장이나 생산 공장을 먼저 찾는 그는 국내 출장 때에도 해당사업장의 노동조합 사무실을 반드시 들러본다고 한다. 열 번 보 ... 한국 사회발전의 밑거름이 된 그들의 노력을 통해 앞으로의 성공적인 삶을 위한 방법을 생각해 볼 수 있었던 것 같다.1편에서는 창조의 경영전략이라는 제목으로 LG전자 김쌍수 부회장 ... 을 비롯해서 신세계 구학서 사장, 휠라코리아 윤윤수 사장 등 이름만 들어도 감탄이 절로 나오는 기업의CEO들의 이야기가 수록되어 있다. LG전자 김쌍수 부회장에 관해서는 그 동안
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.10
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    한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도
    가있다.5) 기득권 의식기업복지는 일반적으로 높은 직급이나 근속연수가 오래된 근로자를 선호하고 있다. 또한 기업복지제도 쟁취는 노동조합의 주요목표요 관심사라고 할 수 있다. 어느 ... 조직에서건 제도가 근본적으로 바뀌려면 기득권자들은 가진 것을 내어놓고 다시 시작해야 하는데 높은 직급이나 고참, 노동조합의 임원 등의 이른바 ‘힘을 가진 집단’이 기득권을 고사 ... 한다면 기업복지제도를 수립하고 관리하는 과정에서 경직성을 피할 수 없게 된다. 특히 새로 선임된 노조간부들의 재임기간 중 실적 쌓기의 부담이 비효율적인 기업복지제도의 난립을 초래
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.06
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  • 자료 표지
    일본의 경제 : 전후부터 버블경기까지
    화를 목표로 개혁을 실시했다. 그런데 아이러니하게도 노동조합결성을 장려하기도 했다. 나중에 많은 노동조합들이 해체되기도 하지만, 노동 운동이 노동자의 지위향상과 노동 조건의 개선 ... 하고 역시 혼자서 미국 여행을 간 적이 있었다. 공항에서 삼성과 LG의 티비를 보는 외국인들에게 자부심을 느꼈고, 옆 사람이 우리나라 스마트폰을 사용하는 것에도 뿌듯함을 느꼈다. 그러나
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.22
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  • 자료 표지
    협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출
    를 차려 대하는 이유는 그들이 전체조합원을 대표하는 사람이기 때문 올바른 가치관을 갖고 소신 있게 노동조합을 이끌어 가고 있는 노조집행부는 백해무익한 무례한 행동으로 감정대립만을 초래 ... 주소 일부 사업주는 아직도 전근대적인 노사관 잔존 사 측은 노동의 유연성만을 강조 노 측은 분배과정의 공정성만을 강조 노동조합은 생산과정 · 생산성에 무관심 노동자는 월급쟁이 ... http://labortoday.com 노사관계 선진화 http://nosabravo.com 전국철도노동조합 http://www.krwu.or.kr 유한 양행 http://www
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    이노싱크 입사를 위한 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향
    으로 근로자 파견을 주로 하는 LG 게열사이다. 동사 입사를 위한 이 자료의 가격은 5000원입니다. 그러나 매우 심층깊이 연구한 방대한 자료로 책 한권이 되는 자료의 양이며 10 ... 하여 평가자로서는 매우 판단이 어려워 면접질문으로 이를 가려내려 하는 것이다.삼성의 GSAT, LG 의 MBTI, 현대의 HMAT, SK 그룹 SKCT, 두산 DCAT, NCS 등은 자기 ... 어떻게 하나요?111) 자신을 색깔에 빗대어서 표현해 보세요.112) B2B 영업/마케팅이 영업과 마케팅 중 어떤 성격을 더욱 띠고 있다고 생각하는지요?113) 노조가 나아갈 방향
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    | 자기소개서 | 192페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것
    관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예 ... 노조1. 복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06
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  • 자료 표지
    근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 배경과 중요성, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 내용과 실태, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 결과 및 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A 고찰
    들은 어떤 역할을 해야 하나2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같이 하자고 하는데3. 사측에서 유해요인 조사를 시행할 전문기관을 선정하자고 한다 기관선정시 노동 ... 이다. 케피코 노동조합에서 환경에 대한 인체공학적 평가를 요구하여 실시하기도 하였지만 아직까지 작업환경측정시 인간공학적 평가나 관리를 한곳은 없다. 다른 모든 직업병과 마찬가지 ... 로 근골격계 질환도 예방이 중요하다면 시급하게 인간공학적 평가와 관리대책 수립을 실시하도록 해야 한다.특히 공장이나 설비를 신설 할 때부터 노동조합이 참여해서 공학적 평가를 받도록 요
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09
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  • 자료 표지
    성매매,성매매합법화,성매매여성,성매매여성인권,소수자,동성애자,매춘여성,비소수적소수자,Tolerance
    있었던 2004년 GS칼덱스(당시 LG정유) 노동조합의 파업을 들 수 있다. 당시 노조는 기본급 인상, 주 40시간제 도입, 비정규직 철폐, 5조 3교대 등을 주장하였다. 이 ... 들의 행태에 대해서 당시 언론이나 전문가, 국민들의 의견은 분분했다. 우선 이러한 노조활동에 대해 비판적으로 보는 입장에서는 노조의 평균연봉이 이미 6~7천만 원에 달해 있던 상황 ... 에 불참을 하거나 중간에 빠져나간 사람들의 집 대문에 ‘배신자’라는 문구가 적힌 포스터를 붙이는 등 노조의 과도한 강압이 작용했다고 보았다. 하지만 이에 대해 옹호하는 입장
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.30
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  • 자료 표지
    [대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략
    2. 평가요소3. 면접 비중이 높아지는 이유Ⅲ. 대기업 정보화 전략1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 ... 했지만 디지털시대엔 브랜드 가치를 파는 것으로 적극 전환하는데도 한 이유가 있다. LG는 핵심계열사인 LG전자와 LG화학을 중심으로 브랜드마케팅을 강화하고 있다. LG는 지난 95년 럭키 ... 에 대한 필요성을 거의 느끼지 못하고 있었다. 87년 이전까지만 해도 작업장 관리전략은 노조에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략에 종속되어 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    쾌도난마 한국경제(장하준 외) 요약
    률 차이 없음(80년대 2% 안팎, 90년대 2.2%)‘노조 제압’ 신화“영국병”- 표면적 원인; 강성, 불량노조 “망국적 노동운동”- 근본적 원인; 주주자본주의기업 R&D 실패 ... 로 경쟁력 확보를 위해서는 저임금에 의존할 수밖에 없었음노동자 사회안전망 부재로 실업 및 신기술 도입에 대한 저항감이 컸음극우 논리에 따른다면 노조 조직률이 8-90%에 이르는 스웨덴 ... 은 벌써 망했을 것. 중요한 것은 노조가 강성이냐 아니냐가 아니라, 어떻게 노사관계를 조절해야 사회적 화합을 이뤄낼 수 있을지에 대한 고민.-2부 3장- 국가와 국가주의, 관치
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.16
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  • 자료 표지
    노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 강화 비정규직의 조직화 및 비정규직과 정규직간 단결강화强化 조직력 투쟁력 정치력 교섭력 전문성 向上산업별 노동조합산별 연합단체동종산업의 노동조합산별노조동종산업의 근로자 개인원칙: 없 ... 연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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  • 자료 표지
    삼성, 엘지, 현대기업 분석
    였다.흥미로운 점은 세계적인 대기업임에도 불구하고 유럽쪽 법인을 제외하곤 노동조합이 없다고 알려져 있는 것이다. 하지만 사실상 일부 계열사에서 노조가 결성되어 있는데 이는 실제 ... 우리나라의 대표적인 대기업 삼성그룹, 현대그룹, 엘지그룹인 세 그룹을 각각 분석하고 비교하시오.*삼성그룹삼성물산(주)를 모기업으로 하며 창업주는 이병철 씨이다. 1938년 대구 ... 노동자들이 결성한 것이 아니라고 한다. 하지만 이러한 점에도 직장환경이 좋은 탓에 샐러리맨을 목표로 하는 대학생들의 선망을 한 몸에 받는 1순위 지망기업이기도 하다. 물론 무노조
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22
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  • 자료 표지
    모의투자 레포트, 모의투자프로그램을 이용한 모의투자 결과 및 시사점
    , NAVER, LG이노텍, 동부화재, 고려아연, LG화학, 총 10개 사 각 10주씩 구매위의 기업은 증권사에서 추천한 상위기업 기준으로, 처음 투자를 시작하는 본인은 어떠한 기업 ... 미 철강업체인 AK스틸, 앨러게니 러들럼과 미국 철강노조가 한국, 일본, 중국, 독일, 체코, 폴란드, 러시아산 방향성 전기강판(GOES)에 대해 반덤핑 제소한 것에 대해 지난
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03
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  • 자료 표지
    노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계
    으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차 ... 하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화 ... 로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.Ⅱ. 노사관계의 전반적 현안과 쟁점
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30
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  • 자료 표지
    이랜드의 기업문화(기독교문화),이랜드 기업분석,이랜드 경영시스템,이랜드의 교육과 인사관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    조직 및 개인의 생산성 혁신을 달성하려는 노력을 하게 되었다.7.새로운 도전1)이랜드 기업문화의 변화기업의 규모가 점점 커지고 그에 따라 많은 인력이 필요해 지면서 1993년 노조 ... 가 설립되었다. 처음 노조가 설립될 당시 높은 가입률을 보였으나 이후 종교와의 갈등, 회사 측의 설득에 의해 400명 정도가 탈퇴하였다. 노조 측의 주장은 근로조건의 개선에 집중 ... 되었으며 이랜드측은 노조의 주장에 따라 토요격주 휴무제를 실시하고 있으며, 2003년 이후 주 5일 근무제를 실시하고 있다. 이랜드의 강점은 젊은 층의 유동적이고 발 빠른 분위기였으나
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02
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    아모레퍼시픽 인적자원관리
    %, 팀장에 대한 신뢰지수 91 %, 동료에 대한 신뢰지수 96%, 노동조합에 대한 신뢰지수 93 %` * 모든 임직원이 직급 대신 ` 님 ` 을 붙여 서로를 부름 : 부드러운 대화 ... 한계점 및 개선방안 [ 한계점 3] 비정규직 차별 논란 반면 , 정규직 이나 노조 가 있는 사업장에 지문 인식 시스템을 도입하려는 시도는 무산된 경우가 많다 .출처 및 참고자료 ... ?newsId=*************3 아주경제 아모레 , 엘지생건 남녀연봉 차이 - 기업 ,CEO 경영 데이터뉴스 2013.05.27 http ://www.ceoscoredaily.com
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    | 리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03
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2025년 11월 07일 금요일
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