"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 301-320 / 534건

[여성정치참여][여성의 정치참여][정치참여][한국정치][민주주의][여성][정치][외국 여성정치참여 사례]여성정치참여의 현황, 여성정치참여의 저해 요인, 외국의 여성정치참여 사례로 본 여성정치참여의 확대 방안

증가추세에 있기는 하지만, 직급별 구조를 보면 여성공무원은 주로 하위직이나 임시직, 별정직 그리고 주로 지방에 집중되어 있다. 여성공무원은 국가공무원 채용시험이나 특별채용 형식 ... %로 북구 여성들의 국회참여는 활발한 편이다.2. 행정부행정부내 공무원 총수 871,527명 중 여성공무원은 223,171명으로 전체 공무원의 25.6%를 차지했고, 행정부내 공무 ... 원의 총수는 897,446명 중 여성공무원은 250,174명으로 전체의 27.9%를 차지하여 행정부내 여성진출은 조금씩 증가하고 있다. 그러나 중요한 정책결정을 관장하는 5급 이상

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.20

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[인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

니나라의 공무원 임용제의 변혁을 가져오게 하였다. 그로인해 등장한 것이 개방형 임용제도로 인사행정의 개혁이 단행되었다. 그리하여 2001년 1월부터 공직사회의 경쟁을 유도하는 '개방 ... 한다.④ 임용신분 : 원칙적으로 계약직 공무원을 임용, 경력직 공무원으로서 개방형 직위에 임용자격을 갖춘자에 한해서 임용가능하다.⑤ 임용절차 : 소속장관은 시험일 14일 전까지 공고를 하 ... 등용에 대한 시간과 비용을 줄일 수 있다.④ 외부 임용의 확대를 통해서 행정의 경쟁력을 촉진시켜 공직 분위기를 쇄신하고 재직 공무원의 자기발전을 촉진시키고, 무능한 공무원의 조기퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[행정학] 공직구조의 개방성 제고(개방형 직위제도 중심)

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업공무원제도의 이론적 접근1. 인사 체계의 유형 - 폐쇄형과 개방형2. 공직 분류 체계의 형성 - 계급제와 직위분류제3. 현대적 의미의 직업공무원제Ⅲ. 우리 ... 나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향1. 의의2. 운용실태(1) 지정 및 운영현황(2) 임용실태(3) 문제 ... 에격에 중점을 두고 계급구조를 형성하므로 특정 계급에 사람을 임용하나, 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다.이러한 공직에서의 계급제는 오랜 전통을 가진 제도로서 많은 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[인사행정]인사행정의 의의와 기능

적 직위에 대한 직무설계 및 공직구조의 형성 작 업이다.1) 공직 분류공직분류란 정부에서 일하는 공무원을 채용과 대우 등의 기준으로 삼고자 일정한 기준에 의하여 분류하는 것을 의미 ... ·모집 ·교육훈련 ·사기 ·행동규범 공직구조 ·임용 ·근무성적 ·보수 ·징계 의 형성 평정 ·공무원단체 등의 기능을 가진다.실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류 ... 한다. 공직의 분류는 인적 자원을 충원하고 배분하는 인사행정에서의 기본적인 기능이며, 행정기능이 양적, 질적으로 확대 심화됨에 따라 정부의 규모도 커지고 공무원의 수도 많아지게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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공공부문 인력 개발의 문제점과 방안

을 종합해 볼 때 문제점을 크게 인사관리, 교육, 공무원 간의 문화로 나눠볼 수 있다.2)인사관리신규채용에서는 행정직 위주의 채용으로 기술직?연구직 등 전문성이 요구되는 직렬의 모집 ... 인원이 적다는 문제를 먼저 지적할 수 있다. 예컨대 2006년 10월 1일에 실시한 서울시 지방 공무원 임용 시험에서는 7급에서 9급 행정직 공무원의 경우 668명이나 뽑은 데 ... 적인 기반의 모범적 고용주로서 종업원인 공무원의 능력개발을 지원하여 국가 발전에 기여토록 할 책임이 있다. 즉, 공무원 개인의 능력향상이 공직의 경쟁력 향상으로 이어지고, 이것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[군가산점 논란] 군가산점제도의 이해와 찬성론과 반대론 및 발전방향

하다.3) 가산점제도로 인한 여성, 장애인 등의 평등권 침해)가산점제도는 수많은 여성들의 공직진출에의 희망에 걸림돌이 되고 있다. 공무원채용시험의 경쟁률이 매우 치열하고 합격선 ... 로 받아들이의 시도군가산점제는 국가가 제대군인에 대한 보상을 한다는 정당한 목적에 의한 것임에도 불구하고, 합격점이 90점 이상인 공무원 채용 시험에서 5점의 가산점은 당락을 좌우하는 결정 ... 있다. 그러나 결국 8개 관계부처 장?차관회의를 거쳐 공무원 여성채용목표제가 끝나는 2000년에 다시 검토하기로 합의하고, 동 시행령안은 원안대로 통과시켜 명문화하게 되었다.한편

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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인사행정론

중앙. 즉 후보자 교육을 통하여 관리직 핵심 역량과 문제 해결력을 집중적으로 개발하여 능력 발전에 공헌하며, 역량평가를 통하여 필수 역량이 검증된 전문가만이 고위공무원으로 진출 ... 경우 등에 본인의 의사와 무관하게 임용권자가 공무원의 신분을 박탈하여 공직으로부터 배제하는 제도이다. 직권면직도 징계위원회의 의견을 듣거나 동의를 받아 강제 퇴직시킨다는 점 ... 해서는 무엇보다도 효율적인 훈련방법을 개발 해야 할 것이다.9. 한국 공무원 교육훈련의 문제점과 이에 따른 보안방안* 공무원 교육훈련의 문제점1) 공급자 중심의 교육운영한국 공무원

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[사회과학]전북지방공무원 교육의 현주소와 발전방향

전북지방공무원 교육의현주소와 발전방향- 신규자 교육을 사례로 문제점과 대안 -목 차제 1 장 서론 ... 목적은 공무원의 직무수행에 필요한 지식?기술?일반능력 그리고 태도와 관련하여 발생하는 훈련수요를 충족시켜 공무원의 발전을 도모하는 것이라고 할 수 있다.이와같이 행정이 전문화?복잡화 ... , 행정공무원은 임무수행 과정 중에서 다양하면서도 복잡한 여러 문제에 직면하게 된다. 그러나 대부분 부족한 시간과 여유 때문에 제대로 완성하지 못하고 미진한 결과만 초래

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.22

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우리나라 공화국별 관료제특징 비교

대에 크게 신장되었을 뿐 아니라 직급도 크게 인상되었다. 관료의 충원은 자격시험으로부터 채용시험으로의 전환, 객관적 시험방식을 선택하였다는 특징을 보여주고 있다.③ 관료집단의 성격 ... 의 증가를 위해 개혁 되었다. 1972년 2원 13부 4처 12청이었던 중앙행정부처는 1978년 2원 14부 4처 14청 4외국으로 확대되었으며 공무원 수도 약 8% 증가하였다. 제 ... 상 법률에 의하여 조직되었다. 최초로 국회를 통과하고 제정, 공포된 정부조직법에 의하면 중앙행정기구는 11부 4처 3청 2위원회이었다. 제헌 관심사는 헌법제정의 문제였으므로 정부조직법

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

이 성숙되었으며 그에 따라 작고 효율적인 정부의 구성과 행정의 생산성과 전문성 제고, 부패 척결 등에 대한 욕구가 증대되고 있다. 한편 공무원들도 공직자로서의 의무 외에 개인 ... 의 특채가 활발하게 이루어지고 있다. 특별 채용은 2004년도 국가공무원 일반직 신규채용에서 26%를 차지하였으며 증가 추세에 있다.(2) 기대효과첫째, 특별채용제도는 공개경쟁채용제도 ... , 기존의 임용방식과는 달리 특정 지위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직 내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는 것이 아니라 민 ? 관 공개경쟁을 통하여 적격자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사행정론]직업공무원제도

제는 공무원의 장기근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하 고자 많은 노력을 기울인다.(2) 공무원을 채용할 때 현재의 직무능력보다 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중요 시 ... 수 있다.Ⅲ. 직업공무원제의 확립요건1. 실적주의의 우선적 확립 : 능력과 실적중심의 공직임용, 공개경쟁시험, 공무원의 정치 적 중립, 신분보장 등 실적주의의 확립은 직업공무원 ... 하다.(6) 공직사회의 전반적인 질 저하 : 연공서열의 중시, 경쟁결여와 전문가의 외부충원 곤란 때문이다.Ⅵ 우리나라의 직업공무원제에 관한 고찰1. 기존의 실태 및 문제점제도적 측면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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다양한직종의 특성 및 전망

하는 경륜을 쌓은 뒤에 기회를 갖게 된다. 시험으로는 여러 가지 직종별로 실시되는 자격 또는 채용 시험이 있다. 사법, 행정, 외무 고시와 각종의 기술 자격 검정 및 각급 공무원 채용 ... 1. 다양한직종의 특성(1) 공무직종의 특성공무직종이란 공무원을 뜻한다고 보면 된다. 공무 직종에 취업하는 길은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 선거에 의하는 경우, 시험에 의하 ... 과도 별개의 문제라 하겠다. 연구원은 어디까지나 연구 업적으로 말하고, 의사는 어디까지나 치료 효과로 말해야 한다. 전문직이 실질적으로 전문성을 발휘하지 못하면, 그것은 이미 전문

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

여 적어도 제도적으로는 상당히 근대적 인사제도의 흔적을 볼 수 있다. 예를 들어 공개경쟁시험의 제도화로 임용상의 기회균둥이 보장되었고, 독립적인 고시위원회의 설치, 공무원의 정치적 중립 ... 분류제 채택, 공개경쟁 시험제도의 강화, 보수구조의 개정, 군사원호 대상자에 대한 특례, 정년제 도입.(2)제4공화국직위분류법의 폐지와 훈련법 제정, 실적제도의 강화, 공무원 임용시 ... 적 활성화를 시도 하였다. 실제로 자문위원회와 의결위원회로 양분할 수 있는데 실제로 설치 목적과 불일치하는 불필요한 유사중복위원회를 통합 조정하였다.공무원의 직급체계가 불균형 되

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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행정학의 발달과정

원령(Order in Council)을 제정→ 공개경쟁시험에 의한 공무원 채용과 계급제도 정착5) 영국 행정학의 시초는 1921년에 창설된 왕립행정학회(1) 실무 공무원들로 구성 ... )가 도입(2) 19세기에 들어서서 산업화가 급속하게 진전되면서 정부의 역할이 확대?강화되고 정부 업무가 복잡해짐에 따라 행정에 대한 전문성이 없는 정당인들을 공직에 채용하는 엽관 ... 을 갖춘 공무원들이 필요하게 됨에 따라 19세기 후반부터 관료제도의 개혁에 착수4) 1870년 당시 수상이었던 글래드스턴(Gladstone)이 근대적인 영국 공무원제도를 확립시킨 추밀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치를 위해 개방형직위제도와 계약직 공무원 제도를 활성화하고 전문자격증소지자와 전문분야 학위소지자 채용을 적극 ... 화하며 필요시 시간제공무원제도를 활성화하는 등 공직의 경쟁력 강화를 위해 다양한 인력충원구조를 구축하여 활용하여야 할 것이다.(4) 능력발전근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정 ... 가 고위공직자로서 관리자를 만들기 위하여 공무원을 여러 부서에서 일하게 하고 있기 때문이다. 이러한 것은 전체를 관리하기 위한 관리자를 만들 수는 있으나, 전문가가 없으므로 정부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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나라별 행정학의 발달과 전자정보원에 대하여,DDC

의 정치적 중립 천명, 실적주의 인사제도 도입, 행정의 전문성을 확보하기 위한 시험제도를 통한 공무원 채용 등이 이루어졌다.진보주의 개혁운동에 적극적으로 참여하였던 윌슨(Woodrow ... 위한 진보주의운동(progressive movement)이라는 일종의 공직개혁 운동 전개하였다.진보주의 운동의 결과 팬들턴(Pendelton)법이라는 공무원법이 제정되어 행정 ... 하게 진전되면서 정부 역할이 확대 ? 강화되고 정부 업무가 복잡해짐에 따라 행정에 대한 전문성이 없는 정당인들을 공직에 채용하는 엽관제는 행정의 비효율(전문성과는 관계없이 정당에 대한

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.01

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행정이론과 권력분립

적으로 정치이론의 문제로서, 민주주의의 가장 본질적인 쟁점인 책임성과 행정부 관료들이 선거직 공무원에 대한 반응성을 확보하는 것”⇒ 뉴딜정책과 제2차 세계대전 동안 “행정은 정치 ... . 연원 및 기본가치- 미국에서 행정에 대한 관리적 접근방법은 19c후반 주로 공무원 개혁 운동(Civil Service Reform Movement)에 의해 시작됨.? 개혁론자 ... - “공무원개혁운동을 요구하는 것은 완전한 사무적인 방법으로 국가의 일을 처리하게 하는 것이다.”? Woodrow Wilson - “행정학 연구”라는 논문에서 행정은 “경영의 분야

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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노무현 정부 혁신

전자정부의 구현182. 전자문서화로 행정생산성 제고193. 전자결재 및 유통으로 업무절차 혁신194. 공무원 채용 다양화 및 공직경쟁력 강화195. 성과중심 인사평가 시스템 구축 ... 노무현 정부의 정부조직의 운영에 대해 전경련이 부정적인 견해를 밝혔다. 전경련은 공무원 수를 줄이고 필요성이 상대적으로 적은 중앙행정기관의 기능과 경제성장을 저해하는 규제위주의 정부 ... %에 비하여 두 배 이상 높아졌다고는 하지만 민간인의 공직채용 경쟁을 통한 효율성 향상과 전문성 향상이라는 측면에서 볼 때 민간인의 점유율이 아직도 낮다고 할 수 있다.성과급 보수제

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

가능해 진다.7) 고위직일수록 성과보다는 연공서열에 의해 보수를 지급하는 체제에 따르는 비생산성의 문제,고위공직자들의 복지부동의 문제, 고위공무원의 경직적 운영과 배치문제, 또는 ... 공무원 인사 행정의 개혁 방안Ⅰ. 기존 인사의 문제점1. 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족가. 고위공무원에 대한 인사 기간-평균 1년 남짓한 기간을 주기로 순환보직방식 ... 며 공직의 침체화와 경직화를 초래한다3. 편중 인사와 불공정 인사가. 지역편중 인사, 정실인사 등의 인사왜곡이공무원들 사이에 불필요한 불만과 박탈감을 초래하고 있다는 지적이 끊이지 않

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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인사행정론 중앙인사위원회

합니다.2004년 6월 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화돼 있던 정부의 중앙인사기능이 중앙인사위원회로 통합되었습니다. 중앙인사위원회는 행정자치부 인사국의 공무원 임용, 국가시험관리 ... 인사혁신포럼 운영 및 우수사례 확산하였고, 혁신우수자 인센티브 제도화하여 우수 연구모임 운영비 지원 등 공무원 학습연구모임 활성화 하였습니다.직무와 성과중심의 인사제도로 전환하기 ... 이 이뤄질 수 있도록 하고 있습니다. 문제해결지향적인 행동학습(Action Learning) 기법을 도입하고, 공무원 개개인별로 역량진단을 통한 맞춤교육을 실시하고 있습니다. 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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